"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 5,261-5,280 / 5,346건

생산성측정과 서비스성과측정

, 경영방침, 직무설계, 인사고과, 승진2. 기술적 요인- 자본요인 : 자본집약도, 공공입지, 설비배치, 자동화, 가동률- 기술요인 : 기술 수준, 기술인력향상, R&D의 투자기술도입 ... 요인 : 능력, 가치관, 인간관계,노조, 이직률, 작업태도- 경영자 요인 : 자질, 리더십, 경영자의형태, 생산성의식- 인적관리 요인 : 임금수준, 복지제도, 의사소통, 노사협조 ... robots- 물리적요인 : 공정관리, 자재관리, 품질, IE, 원가관리, 안전, 작업환경관리3. 그 밖의 요인- 환경적요인, 기업외적요인5) 생산성과의 측정목적넓게는 일반경제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[직무분석] 직무분석보고서

다. 이러한 1차적 산물을 통해 2차적으로 직무설계, 인력수급계획수립, 모집 및 선발, 교육훈련, 인사고과(임금결정, 승진, 해고), 직무평가, 직무분류, 법률적 문제에 대처 등 ... 있는 한 직무분석은 앞으로도 여전히 필요할 것이다(유태용, 2000).직무분석의 정의와 용도직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 ... 정보를 얻기 위하여 직무에 관한 정보를 수집하고, 분석하며, 종합하는 관리적 활동이다(Ghorpade & Atchinson, 1980). 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[경영학] 삼성전자의 해외영업부

세와 관리자를 양성하고, 넷째, 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성하는 것이라고 할 수 있다. 특히 그룹차원에서의 사업부제는 관계사가 철저한 책임경영을 하도록 하는데 주목 ... 화를 추구하고 있었다. 이러한 삼성전자의 사업부제 있어 운영상의 특징은 첫째, 사업부조직은 주로 제폼별 사업부제 조직으로 운영하고 있으며, 각 사업부 내에는 제품의 생산 및 관리 ... 를 위한 부서들로 구성되어 있었다. 둘째, 각 사업부에 소속된 판매, 수출, 연구개발 부서는 전사단위의 별도의 판매본부, 기술연구소, 수출사업 담당부서로 통합, 관리됨으로써 관련부서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.21

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[조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

.)공장폐쇄, 좌천, 승진기회의 박탈, 부정적인 인사고과 등5.조직개발의 의미-조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직의 유효 ... 되며, 구조의 변화는 그 하부 구조의 변화를 수반함(5)사회심리-개인 및 집단의 사기와 동기의 변화-집단역학은 조직의 성과를 향상시킬 수도 있고 떨어뜨릴 수도 있으며 관리자의 능력 ... 은 행동에 영향을 미치는 중요한 요인임e.g.)어떤 기술적인 변화가 조직에 요구되는 경우 그에 대한 조직구성원들의 기대가 없 다면 변화가 없거나 조직에 부정적일 수도 있음(6)관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[조직론] 부산은행과 시티은행

의 목표와 경영의 전략을 간략하게 보여주는 인사말입니다.그렇다면 이런 부산은행만의 노하우와 경영전략과 경영목표를 분석하고 그리고 외국의 유망은행중의 하나인 CITY은행과 비교를 해보 ... 에 시범 실시 예정인 RM제도를 2003년 하반기까지 전체 기업고객 대상으로 확대- 영업점 개인대출업무, 여신 사후관리업무 등 후선업무를 본부에 집중하는 후선업무 집중제도를 2003년 ... 를 집중 배치, 유인채널 거래비중을 획기적으로 낮춰 2001년말 71%인 저비용채널 거래비중을 75%까지 높임- 2004년도까지 단계적으로 인사권, 예산권 등을 각 사업본부로 위양

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.15

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[경영 윤리] 윤리 경영의 선진 사례와 정착방안(보고서)

(1935년)∙「우리의 신조」제정(1943년)(36개국어로 번역)∙ 인사부에서 담당∙ 승진 및 인사고과에 반영∙ 2년마다 종업원 대상 설문조사∙ 임원 대상의 Credo ... leadership 교육∙ 윤리적 의사결정 기법 교육인터내셔널페이퍼∙ 자원관리 책임 서약(Resource Stewardship)∙ 윤리강령(codes of Ethics) 제정∙ 윤리 및 비즈니스

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.07.19

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[조직행동(인사)] 조직내 성차별

불리.4 여성 직급의 세분화를 통한 차별(남성 : 사원-대리-과장-차장 / 여성 : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)-세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간5 인사고과에서의 차별6 ... ) 정년, 퇴직, 해고 차별1 남녀정년차별 적용 2 여성직종 / 남성직종에서의 정년차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 ... 에 비에 종사하는 여성의 비율은 감소하는 경향을 보이고 있으나 생산관련직, 서비스직, 사무직, 전문기술 및 행정관리직에 종사하는 여성의 비율은 증가하고 있다.여성취업자의 비율은 교육

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[호텔경영학] 쉐라톤 워커힐 호텔조사(호텔 연구분석)

.야 하며 대리급은 부장이, 과장이상은 담당 이사가 추천한 자로 승격 대상자를 선정한다. 또한 근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 ... 고, 이를 위해서는 상품의 질을 세계적으로 일류수준에 속하게 해야 한다. 상품이한 제품과 서비스로 구성되어 있으며 제품의 질이 일류가 되려면 생산에 관련된 관리 수준이 세계 ... 적으로 일류가 되어야 하고, 서비스의 질이 일류가 되려면 이와 관련된 관리 수준이 세계적으로 일류가 되어야 한다. 따라서 상품의 질이 세계적으로 일류가 되려면 기업의 모든 경영 관리 수준

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.03 | 수정일 2016.10.23

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[지식경영] 지식경영

적 소모의 의미가 아닌 경제적 가치 창출의 의미를 가지게 된다. 이러한 지식 재활용은 지식사용 정도의 측정과 재창출 정도를 측정함으로써 인사고과 혹은 임금고과의 자료로 사용하고 보상 ... 의 공유3) 지식의 저장4) 지식의 사용4. 지식경영시스템의 개념1) 지식경영시스템의 목표2) 지식경영을 위한 기반요소3) 지식관리시스템5. 지식경영(시스템)의 국내 사례1)유풍실업2 ... 과 같은 기본적인 매니지먼트 사이클이 있다. 지식경영은 지식자원의 효과적인 획득, 창조, 가공, 이전, 공유, 보호, 폐기 등의 일련의 지식관리 프로세스를 효율화하여 부가가치

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.15

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여성의 고용제도에 관하여...

다. 가장 크게 느끼는 차별감으로는 임금과 승진이다. 그 다음으로 일의 배치, 연수, 훈련, 인사고과, 순으로 나타나고 있다.이러한 차별이 왜 존재하냐는 질문에 가장 많은 응답내용 ... 력, 리더쉽, 분석력, 기획력은 약 반수가 남성보다 더 요구된다는 아주 작은 차이였다. 능력에 대해서도 일반직보다 관리직쪽이 남성과 동시에 존재하고있다는 것을 알고 있다.2직장 ... 은 근속연수가 짧다. 그 다음으로는 남녀 차별의 역사, 여성에 대한 편견의식, 관리직의 남녀별 평가. 이런 순으로 나타나고 있다.3임금격차남녀일반근로자의 임금을 단순히 비교하면 여성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[지식경영] 지식경영사례분석 E-land

및 재사용을 측정, 피드백(인사고과에 반영) 함으로써 촉진된다. 예를 들면, 개인은 년 400점의 지식활동점수를 목표로 하고 본인이 획득해야 할 점수를 과목별로 수립하여 학습 ... 지식경영구조는 아래 그림과 같이 성과관리, 학습조직, 지식관리 3가지로 구성되어 있다.성과관리는 BSC 시스템에 의해 이루어 지고 있다. 학습조직은 지식경영의 가장 중요한 부분 ... 를 운영하는데, 이 두 개의 학습 조직은 BSC를 통해 그 성과가 관리 된다. 전략이 수립되면 그 목표를 사업부, 팀, 개인의 목표로 정렬하고 월별로 결과를 평가하는 피드백 미팅을 갖

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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[서비스] 교원의 서비스운영관리

원부에서 각각 그 영업장의 실적평가에 반영하던가, 인사 고과 반영 및 표창에 사용한다.제 3 장 첨삭 서비스 추진 배경과 기대효과추진 배경의 제반 요소 내용- 학생의 능력과 개인차 ... 보다 과정을 중요시 하는 교육풍토학력 관리 뿐만 아닌 관리에 대한 부가적인 기대맞춤식 일대일 교육 서비스에 대한 선호호먼 터치식 교육에 대한 욕구국내 최초의 첨삭 서비스고객만족 ... 별, 능력별 학습관리 가능차별화된 학습지에 대한 고객욕구맞춤식 교육 및 회원 인성관리특화된 서비스로 시장우위 가능성고객만족 통한 리딩브랜드 선점- 쌍방향성 교육서비스 제공- 개인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.30

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[노사관계론] 노동조합과 세계화

인사노무관리의 합리화를 위한 직제개편, 그리고 생산합리화를 위한 설! 비투자증대 및 혼류생산방식을 추진해 왔다.국내자동차업계에서의 신경영전략은 90년대 초반, 경쟁의 격화에 따른 ... 에서는 근속년수에 근거를 둔 급여체계에서 어떻게 하면 직무 또는 기술을 기준으로 하는 체계로 전환시킬 수 있는지에 관심을 쏟고 있다. 즉 평가와 보상의 체계를 통해 임금관리의 유연 ... 성을 제고하기 위해 능력고과와 연봉제도의 도입을 심각하게 고려하고 있다.셋째, 시장경제로 전환되고 있는 국가(캄보디아, 베트남, 중국, 몽골, 그리고 라오인민공화국)에서는 적절한 노동법

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[여성학] 경제영역에서 불평등한 한국여성의 실태

고, 승진에 대한 제도적인 제한이 없는 직종에 근무하는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성이 비공식적으로 차별을 받는 경향이 있다. 직종에 따라 성차별 형태는 다르 ... 및 유흥업으로 이루어져 있다. 반면 높은 임금과 지위를 보장해주는 전문기술직과 행정관리직에 종사하는 여성의 비율은 매우 적어 이 부문에 여성이 취업할 수 있는 기회가 극히 제한 ... 별 무와 관리능력을 높이는 것 등이었다. 이에 반하여 여직원 대상 프로그램은 '전화 공손히 받는 법', '바람직한 몸가짐', '말하는 법' 등 기본 예절교육이 교육내용의 21

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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호텔 교육훈련 연구 및 사례연구

한 습 학습측정은 원칙, 사실 및 기술의 이해와 흡수 정도를 파악한다.③ 행동단계교육훈련을 통한 작업상의 행동변화에 대한 측정이다. 성과측정을 위해서 인사고과기법이 원용된다.책임 평가 ... 호텔 교육훈련 연구 및 사례연구과 목 : 관광인적자원관리론 교수명 : 표용태 교수님 학 과 : 관광경영학과학 번 : 200057039이 름 : 오현주목 차제 Ⅰ 장 서 ... 를 개선한다.넷째, 훈련내용은 조직의 문제점과 해결방법을 발견하는 데 초점을 둔다.다섯째, 훈련기법은 강의보다도 토의와 체험학습에 치중한다.여섯째, 원칙적으로 직장의 관리자 또는

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.13

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[조직인사] 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

에 關한 硏究第 1章. 序論第 1節. 硏究의 背景 및 目的경영이란 이익단체 또는 비 이익단체를 조직 및 관리하면서 그 단체의 목적을 달성하기 위해 노력하는 과정이며 이익단체이 ... 일수록 직무만족수준이 높게 나타났으며, 성취지향성이 높고 낮음에 따라 직무만족 수준의 결정요인이 다르고 높은 성취지향성 집단인 경우에는 직무특성이, 낮은 성취지향성 집단에서는 인사 ... 고과가 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.박성인(1992)은 공무원, 공기업, 사기업직원 등을 대상으로 직무만족에 대한 실증적 비교연구에서 직무만족에 대하여 공무원

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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[동양사] 송대 왕안석의 개혁정책

하였다. 그 중에 유명한 것으로 진종 초 王禹 의 건언오사(建言五事)와 인종 경력 연간의 범중엄의 개혁이 있었다. 개혁의 중점은 기구의 축소, 불필요한 관리의 삭감, 관음의 제한, 인사 ... 고과 한다. 지식인 계급 출신인 왕안석은 사서오경(四書五經)을 시작으로 제자백가(諸子百家)는 물론이고 소설류도 읽었고 『황제내경(黃帝內經)』이나 『본초(本草)』류, 즉 의술에 관한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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일본의 개국과 근대화

고 있었다. 관리의 임기는 정해져 있지 않으며 다만 근무실적을 고과해 진퇴를 결정했으며 급여를 비롯한 각종 인사 제도가 근대적으로 혁신되었다. 그래서 관리들에게는 관등에 따라 일정 ... 은 면에서 매우 효율적이었다.우선, 기능과 구조가 체계적으로 정비되어 있었다. 둘째로, 관리의 임용권이 부분적으로 각 행정부처에 위임되어 있고 관료의 전문성이 보장되는 인사체계를 갖추

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17

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[경영사례] 젊은이들의 기업인 이랜드

다. 자신의 지식이력서와 ‘지식샵(Shop)’도 따로 개설돼 있다. 이곳을 통해 지식은 사고 파는 상품처럼 거래된다. 회사는 올려진 지식마다 매력도를 심사한 뒤 점수로 매겨 인사고과 ... 다음으로 진리처럼 암송하는 책은 피터 드러커의 라고 한다. 이 책은 “지식은 혁신과 생산성을 낳는다. 측정하지 않은 것은 관리할 수 없다. 지식경영은 사람을 관리하는 것이 ... 다” 라는 말로 요약된다.이랜드 지식경영의 본질이 지식 ‘창출’보다는 ‘관리’에 있다는 점은 여기서부터 선명하게 드러난다.이랜드의 지식경영은 지식몰(KMS)과 성과측정(BSC)으로 크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.27

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[사회과학] 성차별(여성노동)

." -ㅇㅇ건설(승진)"인사 고과는 남직원보다 낮게 받을 수 밖에 없다. 고유 업무가 없으므로 제대로 된 평가를 기대한다는 것 자체가 우습다. 고유 업무가 있다 하더라도 남자 사원 ... 에 존재하는 가장 중요한 성불평등 현상으로 지적되고 있다. 직업구조를 '행정·관리, 전문·기술직', '판매·사무직', '기능·육체 노동직'의 세 범주로 나눌 때 각 직업군에서 성별 ... 이 관리직이나 영업직, 종합직, 현장 업무 등에 주로 충원되는 데 비해 여성들은 문서 관리, 일반 사무직, 경리직 및 기타 사무실 내 업무에 한정되는 경향이 두드러진다. 채용된 직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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