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"사회형평적 인사관리" 검색결과 461-480 / 2,329건

  • 보건소 사전보고서
    의 보건, 복지 관한 사무를 관장하고 있다. 지역보건의료조직에 대한 인사권, 예산집행권 없이 보건정책결정기관으로서 기술지원만을 담당하고 있다. 빈곤, 질병, 노령 등 사회적 위험 ... 으로부터 국민을 보호하고, 일자리와 균등한 사회참여 기회를 제공하며 평생복지를 위한 생애주기별 맞춤형 보건, 복지정책으로 국민의 삶의 질을 향상시키는 것을 임무로 하고 있다.-질병관리 ... 은 의료 취약 계층을 집중적으로 지원하기 위해 핵심사업과 선택사업을 수행하고 있다. 핵심사업으로 만성질환관리, 방문보건, 재활보건, 지역사회 연계사업 등을 추진하고 있으며, 선택사업
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지
    일정기간 이상을 근무해야 진급할 수 있기 때문에 사회초년생 직원의 능력이 아무리 탁월하더라도 조기 승진이나 발탁이 어렵다. 또 임금 변동성이 약하기 때문에 급변하는 시장 환경 ... 과 글로벌 경쟁 체제에 유연하게 대응하기가 어렵다. 정보량과 산업군이 현재보다 제한적이었던 전근대 사회에서 인생과 직업적인 경험이 갖춰야할 덕목이었다면 트렌드가 급변하는 현대 사회 ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지행정론(공통)] 방송통신대학교 2020학년도 1학기 중간과제물
    에 1회 이상 평가하도록 규정하였다. 이러한 평가제도의 시행은 사회복지기관의 조직관리, 인사관리, 프로그램 관리 및 재정관리사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적 노력을 증대 ... 을 전개하였다.” 이러한 민간의 사회 복지기관을 운영하는 사람들조차 사회복지 행정의 의미와 중요성을 인식하지 못해 체계적인 관리나 조직운영이 이루어지지 못하였다. 이 시기의 사회복지기관 ... 관리자들에게 필요한 것은 행정과 관리의 방법보다는 희생과 봉사정신이었고, 체계적인 조직 및 인사관리보다는 구호물자를 효율적으로 배분하는 것이 주요 관심사였다. 1947년에는 이화
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.29
  • 형평 운동
    이 이루어진다고 생각하는 사회주의 계열의 사람들이 있었다. 사회주의 계열의 인사들은 신분해방을 계급투쟁과 동일시하였으며 사회주의 단체들과의 적극적인 협력으로 형평운동을 강경하게 진행할 것 ... 과 납세의 의무도 부과되지 않았으며 사회적으로도 많은 제약과 차별이 존재했다. 백정은 그저 규제하고 관리해야할 대상으로 조선시대 내내 차별과 멸시를 받아온 사람들이었다. 개항 이후 ... 를 개선하기위해 노력했으며 후술할 형평사라는 조직은 이러한 역사적 흐름 속에 나타난 결과라고 할 수 있다.물론 사회적 차별을 없애고 처우를 개선하려는 의지만으로는 전국 단위의 조직
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.15
  • 제6장 사회복지의 거시적 실천방법 요약자료
    )을 운영하는 관리자의 활동과 관련되어 있으며,목표달성,프로그램 기획,자원의 동반과 유지, 성과의 평가등에 사회사업적인 지식과 기술을 적용하는 과정이라고 볼 수 있다.?[광의의 사회복지 ... 를 거두었는가에 관한 개념이다.(3) 형평성: 동일한 욕구를 가진 클라이언트는 동일한 서비스를 받아야 한다는 개념이다.(4) 접근성: 클라리언트가 사회복지서비스를 쉽게 이용할 수 있 ... 관리를 목적으로 하지 않고 클라이언트와 지역사회에 대한 윤리, 공적책임, 전문 인력 관리 등에 중점을 둔다.4. 사회복지행정은 복지정책의 목표를 달성하는 수단, 방법과 선택
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    Development)이다.II. 본론1. HRM의 정의, 기능, 영역인적자원관리인사행정이라고도 불리우며 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자원을 확보하고 개발, 활용하는 일련 ... . 보편성과 형평성이 있어야 하기 때문에 공정성의 원칙이 필수적이며 상대적으로 인적자원개발에 비하면 단기적이다.인적자원관리에는 인재 채용, 인재 배치, 인재 관리 등의 업무가 포함 ... 다른 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인사관리라는 공통의 틀에 속해있기는 하지만 전자가 기존 구성원을 관리하고 평가하는 성격이 강한 반면에 후자는 각 구성원의 발전을 독려하고 성장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 인사행정 역사와 이론 레포트
    하고에 의해 그 ?저량(Stock)이 증가될 수 있다.인적자원 정책사람과 지식에 관한 정책이며, 사회적 자산의 형성을 위한 정책이다.인사행정과 인사관리 차이인사행정과 인사관리는 조직 ... 점을 보인다. 인사관리가 효율성만을 목적으로 하는 반면, 인사행정은 효율성 외에도 공정성, 형평성과 같은 ?다양한 이념을 고려해야 한다. 인사행정은 ?엄격한 공공통제와 법령의 규제 ... 을 단순한 생산요소, 즉 비용으로 인식하는 반면 인적자원관리에서는 인간을 중요한 자원으로 인식한다.인사개혁인사제도의 변화는 사회제도의 변화, 즉 계층 간 이동 가능성으로 이어지기 때문
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08
  • 아동복지론 ) 우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술하시오.
    되기 위해서는 보다 더 포괄적이고 지속적이며 예방적인 관리형태의 사회복지 서비스가 필요하다.이 글에서는 우리나라 아동복지의 과제와 전망에 대하여 기술해보겠다.2. 본론(1) 우리 ... 운영에 있어서 중요한 과제로 대두되고 있다.아동복지에 있어서 인력관리상의 문제점으로 지적될 수 있는 것이 바로 아동복지시설 종사자의 비전문성이다. 사회복지서비스의 질적 수준을 결정 ... 들과의 형평의 원칙이 벗어나며 인사의 일관성이 없는 실정이다. 특히 정부의 아동복지시설 종사자 인건비 보조금이 너무나 열악하여 아동복지시설 종사자의 전문성을 확보하는 데 가장 큰 장애요인
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.08.30
  • 우리나라 행정의 문제와 발전 방향
    관리 능력 개발을 위한 다양한 기회가 확대되어야 한다.여섯째, 관료제의 국민 대표성과 사회형평성을 높여야 한다. 일반적으로 대표성을 높이는 가장 효과적인 방법은 인구 비례에 따른 요하다. ... 부패의 한 원인이라고 할 경우 이것이 바로 사회문화적 입장에서 공무원 부패를 파악하는 것이다.③ 제도적 접근법사회의 법과 제도상의 결함이나 또는 이러한 것들에 대한 관리기구 ... 에 대한 지금까지의 연구 결과를 토대로 한국 인사행정의 전통적 특징과 문제점을 간략히 정리하면 다음과 같다.첫째, 한국의 인사행정은 다른 가치에 비하여 관리자의 지도력을 비교적 강
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26
  • 오산시 보건소장(개방형직위) 직무수행계획서
    를 위해 그동안 많은 혁신을 거두어 왔다 할 것이다. 또한 지역사회 약자층에 대한 맞춤형 건강관리, 시민건강 증진을 위한 통합건강증진 시스템을 도입으로 오산시민에게 사랑받는 오늘날 ... 가 자유롭게 기술하되, 서론, 목표, 추진전략, 수단, 방법, 목표 달성을 위한 조직의 운영?관리- 자신의 지식?경험?경력 등과 응시직위와의 관련성, 응시직위에 대한 소견, 응시취지 ... 로 한글 워드프로세서를 사용하여 작성서언1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함오산시민 21만 명의 공공보건의료을 책임지는 오산시 보건소는 공공보건의료의 질적 수준 제고 및 형평성 제고
    자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24
  • 지역사회 간호학 현문사 1장 A+ 자료
    며 가입2019년 기준으로 95개 도시, 서울시-생활터 접근3. 지역사회보건과 일차보건 의료1)공중보건Winslow-조직된 지역사회의 노력으로 환경위생 관리, 전염병 관리, 개인위생 ... 자, 상담자, 대변자, 관리자의 역할비중이 커짐지역사회 보건간호 역사46~51p보건의료체계-보건의료 제도(1)보건의료체계 구성요소★-보건의료서비스-보건의료조직-보건의료자원-인력 ... ,시설, 기술-보건의료관리-보건의료재정(2)국가보건의료체계의 유형★1)기본시각에 따른 분류a. 자율성과 형평성b.기본시각에 따른 보건의로제도-기본권: 개인의 경제적인 능력에 관계없이
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15
  • 유연근무제 등 가족친화적 제도
    시간제 근무를 관리하고 시간제 근무자에 대한 승진이나 보수 문제를 타 근로자들과 함께 형평과 비례의 원칙에 근거한 조직문화가 형성되어 인사상 불이익이 없는 구체적인 제도로 발돋움 ... 사회에서 관리자의 승인을 눈치를 보지 않고 승인받는 것이 어려울 뿐 아니라 유연근무제를 운영하는 과정에서 발생하는 문제들을 능동적으로 대처하기보다는 유연근무자 탓으로 돌리는 행태 ... 들의 역할이 가양해지고 가구별 수입구조 다원화로 일과 가정의 양립을 통해 근로자들의 삶의 질을 높일 수 있는 가족친화적 제도는 여성인력의 경제활동에 대한 참여가 증가하면서 과거의 인력관리
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
  • 임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표
    공정성의 원칙 합리성의 원칙임금관리란 ? 02 임금관리의 중요성과 목표 심리적측면 정치적측면 경제적측면 윤리적측면 사회적측면임금관리란 ? 02 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계 ... . 임금수준이 사회형평성에 부합되어야 하고 , 또 능력향상을 자극할 수 있는 승급제도 밑 상여제도가 필요하다 건전한 노동력을 재생산한다 . 표준생계를 유지할 수 있는 임금액을 지급 ... 임 금 관 리임금관리란 ? 사 례 CONTENTS 개요임금관리의 정의 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금
    리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08
  • 행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계
    계량적인 방법을 사용하고 외부 인사들을 적극 활용하며, 능력·성과 기반의 인사관리, 개방형 인사제도를 추구하는 모습과 일맥상통한다고 할 수 있다.공공기관 성과연봉제는 소위 ‘철밥통 ... 론이 공공부문과 민간부문의 본질적인 차이를 경시하고, 행정이 중요하게 여겨야할 가치인 민주성·형평성·공공성을 지나치게 경시한다고 비판하며 등장하였다. 신공공관리론은 시장과 민간부문 ... 에 시장논리를 도입해 효율성·생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론(New Public Management, NPM)적 정책이었다. 이 정책은 성과에 따른 보수 지급으로 동기 부여
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05
  • 직업상담사2급(직업심리) 요약노트
    하이유1 검사도구가 미래 행위를 예언하므로 선발, 배치, 훈련 등 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공2 명확한 준거를 토대로 타당도에 대한 객관적 증거를 제시함으로 직업선택 ... 을 위한 효과적인 정보 제공단, 준거타당도가 낮은 검사를 직업상담에 사용할 경우 직업선택을 위한 효과적인 정보를 제공하기 어려우며 인사관리의 효과성을 저해심리검사에서 준거타당도 계수 ... 들 간의 상호작용에 의해 결정홀랜드의 6가지 성격유형1 현실적: 기계, 도구, 동물에 관한 체계적 조작활동을 좋아하나 사회적 기술 부족 / 기술자2 탐구적: 분석적, 조직적이
    시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.05.28
  • 영화,한국 사례를 통해 본 개방형임용제(영화사례‘쿵푸팬더’와 한국사례‘고위공무원단제도)
    영화·한국 사례를 통해 본 개방형임용제- 영화사례 ‘쿵푸팬더’와 한국사례 ‘고위공무원단제도’ -목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리 측면에서 본 쿵푸팬더1. 인사행정적 요소1) ‘쿵푸 ... 을 만든다.마지막으로 사회?문화적 환경은 인사행정에 관해 국민들의 가지고 있는 인식과 규범을 이르는데 ‘쿵푸팬더’ 내에서는 ‘용의 전사’의 활동이 마을의 안전과 매우 밀접한 관련 ... 이 있다는 점, 마을 사람들은 용의 전사에 대한 큰 믿음을 가지고 있다는 점 등이 바로 사회?문화적 환경을 이룬다.3) ‘쿵푸팬더’ 속 행정이념인사행정에 있어 행정이념은 공무원을 확보
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.19
  • 국민연금공단 합격 자기소개서, 국민연금관리공단 합격 자소서
    되는 국민연금제도하에서는 이 같은 일이 가능합니다. 둘째, 사회보험적 성격으로 재분배를 통한 사회 형평성 달성에 기여할 수 있다는 점입니다. 소득에 따른 기여율 및 지급률 차등 ... 했다.]조직이 하나의 목표를 달성함에 있어 각 부문 간의 유기적 연동 및 적절한 Support가 무엇보다 중요하며, 이를 가능케 하는 직무가 바로 사무관리인사관리 분야라 생각 ... 음을 방증한다고 자부합니다. 저는 철저한 사무관리인사관리를 통해 일선에서 고군분투 하는 동료들에게 적절한 Back up을 제공하고 자신의 분야에 전념할 수 있는 업무환경을 조성하
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11
  • 사회복지행정 및 사회복지조직직의 특성 및 과정
    의 목표달성을 용이하게하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정이다.(출처 : 구글,네이버)· 사회복지행정의 특성사회복지업무*형평 ... 복지의 계반활동을 조직하고 관리하는 것이며,사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 것으로다시 말하면 사회복지실현을 위한 하나의 실천방법이라고 볼 수 ... ■ 사회복지행정론 ■< 목 차 >1) 사회복지행정 및 사회복지조직직의 특성· 사회복지행정· 사회복지행정개념· 사회복지행정의 특성· 사회복지조직· 사회복지조직의 특성2) 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13
  • 행정학의 발전
    할 것을 강조하였다 기존의 현상유지적 가치중립적은 행정을 비판하면서 가치지향적 행정을 지향하고행정이념을 사회형평에 포커스를 맞추어 고객중심의 행정을 추구하였다이어서 신공공관리론이 등장한다 신공공관리론은 1980~1990년대 이후까지를 대표하는 행정이론이다 ... 행정학의 태동기라고 볼 수 있는 19세기말부터 1930년대까지 대표적인 행정이론은 정치행정 이원론이다. 정치행정 이원론은 쉽게 말해 정치와 행정을 엄격히 구분하며 행정의 관리 ... 피해로 인하여 등장하게 되었는데 엽관주의란 정실주의라고도 하며 공직의 임명에 있어 정당에 대한 충성도나 인사권자와의 개인적 연고에 의해서 관직이 배분되는 것이다 이 엽관주의에 대표
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07
  • 광진구 보건소 조직, 업무, 주요 기능 및 지역보건의료계획 지역사회 과제
    )(출처: 광진구 보건소)3. 부서별 주요 기능부서업무내용보건행정과보건기획팀?보건소 예산 및 회계업무 총괄?보건소 인사 및 복무관리?보건소 주요업무계획 작성?열린보건소 운영?총괄?지역 ... 을 통한 자가건강관리능력 향상 및 건강형평성 제고를 위한다.방문진료? 목적: 거동불편 만성질환자 및 근골격계 통증환자에 대한 진료, 투약, 상담 등 적절한 의료서비스를 제공하여 질병악화 ... 만성질환 등의 질병관리에 관한 사항사. 가정 및 사회복지시설 등을 방문하여 행하는 보건의료사업2. 제1항에 따른 보건소 기능 및 업무 등에 관하여 필요한 세부 사항은 대통령령
    리포트 | 37페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.11
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2025년 08월 08일 금요일
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- 작별인사 독후감