"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 401-420 / 2,329건

학교사회복지사의 역할

학교사회복지사의 역할목차학교사회복지사의 역할1. 가능케 하는 자2. 자문가3. 공동협력자4. 교사5. 조정자6. 옹호자7. 관리자8. 중개자9. 치료자* 참고문헌학교사회복지사 ... 어서의 아동, 가족, 학급, 때로는 정책이나 절차, 그리고 서비스나 프로그램에 관하여 주로 교사, 교장, 다른 학교관련인사나 지역사회인사들이 사회사업가에게 자문을 구하게 된다.(3 ... 에서 학교사회복지사는 모두 관리자이다. 학교사회복지사가 제공하는 서비스는 체계의 특성상 학교체계 조직 내의 모든 사랑에게 이런저런 식으로 연계성을 가지고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.30

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인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

인원에 대한 휴가, 승진 등 종합적인 인력 계획을 세울 수 있다. 내부 인력에 대해서는 인사관리시스템을 통하여 모든 인원에 대한 데이터를 보관하고 있다가 전환 배치, 승진 등 ... 해야 하며, 그 어떠한 외압과 낙하산 인사를 방지해야 한다. 김성태 딸의 kt 입사 같은 일은 우리 사회의 불신과 불공정을 크게 조장하는 사건이라 할 수 있다. 선발의 절차는 모집을 통 ... 인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.인적자원관리인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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지역사회간호학 및 실습 보건소 사업보고서

스스로 건강 관리이념 및 기본권으로서의 건강개념을 적용하여, 국민 모두가 활기찬 건강과 장수를 누리는 사회의 구축을 향해서 건강수명의 연장과 건강형평성의 제고를 목표로 함.- 지역주민 ... 의 연장과 건강형평성의 제고를 기대해 볼 수 있다.2. 감염성질환 예방 및 관리 사업1) 사업배경을 기술한다. (지역사회보건간호학 p.646)전 세계적으로 과거에 사라졌던 감염병 ... 적 건강의 정의와 건강증진의 기본이념인 스스로 건강 관리이념 및 기본권으로서의 건강개념을 적용하여, 국민 모두가 활기찬 건강과 장수를 누리는 사회의 구축을 향해서 건강수명의 연장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

사회복지행정론(인사관리의 개념과 과정)이름:아이디 :1) 인사관리 개념사회복지 조직의 인사관리에서 클라이언트는 사회복지 조직의 정점에 위치하도록 해야 한다. 사회복지사는 자신 ... 하기 위해서라도 신중히 설계되어야만 하며, 그 과업 자체가 사회복지사를 만족시키는 과정이다.인사행정 혹은 인사관리는 조직의 직무수행에 요구되는 인적자원의 효율적인 관리와 그에 관련 ... 된 활동을 의미한다. 여기에 인사관리의 의의와 기능이 있다. 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서는 인적자원을 최대한 활용하여야 하며, 이를 위한 관리활동을 하는데에 의의가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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[인사행정] 계급제, 직위분류제비교, 직업공무원,엽관주의 등 서구국가들 간의 차이점 요약정리

*인사행정론 개념1. 사람-돈-조직-가장 중요한 resource – 사람, 돈-사람.돈 효율적 관리위해 조직 생김-공무원 관련 ‘인사행정’부문 (공공부문)-인사 : 인적자원 ... + 투자의 개념인 ‘인적자본’ + …-강조의 차이마다 ‘인사’종류 달라져 : ‘전략적 인적자본관리’ :회사에 따라 비전제시처럼 효율적 업무위해 전략적 방향제시*인사행정 vs 인사관리 ... 차이공공 민간기업에서 관리공공성,형평성엄격법규 적용(경직성)정무직,일반직다양.복잡.특수성개선.참모행정(Line,Staff)직접적지시와 조언으로 이뤄진 행정*공통점조직목표 달성위한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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평생교육경영론-평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들을 제시하시오.

성은 평생교육이 개인의 이익만을 추구하는 것이 아니라 사회발전에도 이바지 해야하는 것을 의미한다. 형평성은 학습자들의 학습기회 및 학습내용과 학습과정의 기회가 조건에 관계없이 공평 ... 평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기위한 전략평생교육사란 평생교육기관에서 과정시작 개설 전의 수요조사부터 프로그램 편성과 운영 훈련생관리, 평가 등 교육의 모든 과정 ... 을 관리하고 운영하는 실무자이다. 평생교육사란 한 마디로 평생교육 기관에서 평생교육과 관련한 행정적인 업무를 총괄하는 사람이라고 할 수 있다. 따라서 평생교육사의 직무와 관련하여 좋

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.31

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.인적자원관리는 기본 ... 성과평가(performance appraisal)란 직무에 종사하는 직원들의 업무성과에 대한 평가를 설계하고 실행하는 과정을 의미하며, 주로 인사고과라고 표현한다. 인적자원관리에 있 ... 적으로는 직무에 대한 이해로부터 시작될 수 있다. 즉 직무(job) 및 직무평가(job evaluation)를 통한 관리에 있어서 가장 중요한 것은 직무분석(job analysis), 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

방안이 될 수도 있다는 점에서 중요하다고 생각한다. 직무평가를 통해 직원이 일한만큼 보상해줌으로써 제대로 된 인사관리가 가능하게 된다고 본다. 요즘 젊은 사람들을 보고 ‘쉬운 일 ... 적으로, 금전적으로 평가가 인정하기 때문에 힘든 일을 꺼리는 것이다.이렇듯 직무평가는 인사관리의 기본으로서 인적자원의 효과성과 효율성을 결정하는 핵심이라고 생각한다. 본 과제에서는 직무평가 ... 방법을 비교해보겠다.본론1. 직무평가의 개념인사관리는 사람과 일에 대해 계획하고, 실행하고, 평가하는 것으로 기업이 원하는 목적을 이루기 위해 기여하는 활동의 총체이다. 즉, 직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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지방의회의 대표성

는 곧 정부의 정책에 대하여 관료의 책임성 제고로 이어질 수 있다는 것이다. 셋째, 대표관료제는 기회균등의 원칙을 보장함으로써 관료제의 국민대표성과 사회적 형평성의 제고라는 민주 ... , 2001). 이와 같이 대표관료제는 사회적 차원의 형평성과 민주성을 확보하는데 매우 효과적이라는 것이 인정되고 있으나, 그 역기능에 대한 비판과 한계 또한 지속적으로 제기되고 있 ... 정부의 의사가 결정되는 것으로 주민의 요구를 단순히 반영하는데 그치지 않고 결과에 대해 주민이 만족할 수 있는 정책이 나오도록 관리하는 과정”으로 이해하기도 한다. 이러한 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

적으로 근무를 할 수 있도록 근로조건이 개선되지 않으면 안된다.현재의 고도 산업사회와 지식사회에서 인적자원의 중요성은 더욱더 커지고 있으며 효율적인 관리문제는 조직의 존패에 사활 ... 아져 기업 내에서는 회계, 마케팅, 재무와 함께 기업의 핵심전략분야로 발전하였으며, 인적자원관리의 중요도는 시각과 접근방법에 따라 많은 차이를 보이고 있다.전통적 인사관리 단계 ... 에서는 과학적 관리론의 입장에서 비용의 감소에만 주력했으며, 인사의 기능이 효과적으로 단지 문서의 보관이나 기록 등 종업원의 인적사항 관리 형태로만 이루어졌다. 또한 인적자원관리가 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념, 사회복지행정 과정, 사회복지서비스 전달체계

. 효과성2. 효율성3. 형평성4. 접근성III. 사회복지행정의 특성IV. 사회복지행정의 과정1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가V. 사회복지 ... 복지행정의 개념은 협의의 개념과 광의의 개념으로 나누어 살펴볼 수 있다. 협의의 사회복지행정은 사회복지조직(기관)을 운영하는 관리자의 활동과 관련되어 있으며, 목표 달성, 프로그램 ... 었는가에 관한 개념이다. 이 개념은 자원이 제한된 사회복지서비스 공급에 있어 중요한 이념이다.3. 형평성형평성(equity)은 동일한 욕구를 가진 클라이언트는 동일한 서비스를 받아야 한다는

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.23

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 ... 으로의 성과주의 인적자원관리Ⅲ.결론1. 결론 및 시사점Ⅳ.부록1. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률 ... ⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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행정학 총론 인사 조직

, 약자보호적극적 인사조치발달 : 1960년대 민권법제정, 인종차별금지, 1960년대 후반 여성대상 1970년대 다양성관리 관점3.현황 : 한국, 균형인사제도(장애인, 여성, 지역인재 ... , 이공계, 저소득층)정부장애인 의무고용률 3%, 여성공무원 : 50%이상(교육공무원 대다수)9급(50%이상), 5급(15%)→관리자급 양성평등이 핵심4.장점 : 관료통제, 형평 ... 비교), 평가의 공정성↑동기부여, 공정성 공감 위한 커뮤니케이션(조직구성원과 관리자)중요3. 형평이론에서 성과급 증진위한 방안 : ?평가공정성(평정자, 도구, 결과공개)?엄무, 목표

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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AI(인공지능시대), 병원경영에 미치는 영향

다.인공지능을 각각의 경우에 대입해서 살펴보면, 먼저 인재채용 등 인사관리와 관련된 영역에서는 지원자들의 서류를 받아서 이를 분석해서 병원과 더 잘 맞는 지원자를 뽑는 것이 가능 ... 모델이 현대 사회에서는 엄청난 수익을 창출하고 있으며, 인터넷은 사람들이 어떻게 소통을 하고 서로 업무를 수행하는지에도 지대한 영향을 미쳤다. 현대 인류사회는 인터넷 이후 또 한 ... 기도 하다. 이 외에도 병원에서는 유능한 인적자원을 채용하거나 그들을 관리하기 위해서 다양한 보상 시스템이나 업무평가 체계를 만드는 것, 환자들의 목소리를 듣는 것, 환자들을 장기 고객

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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형평운동

이 이루어진다고 생각하는 사회주의 계열의 사람들이 있었다. 사회주의 계열의 인사들은 신분해방을 계급투쟁과 동일시하였으며 사회주의 단체들과의 적극적인 협력으로 형평운동을 강경하게 진행할 것 ... 의 의무도 부과되지 않았으며 사회적으로도 많은 제약과 차별이 존재했다. 백정은 그저 규제하고 관리해야할 대상으로 조선시대 내내 차별과 멸시를 받아온 사람들이었다. 개항 이후 새로운 ... 하기위해 노력했으며 후술할 형평사라는 조직은 이러한 역사적 흐름 속에 나타난 결과라고 할 수 있다.물론 사회적 차별을 없애고 처우를 개선하려는 의지만으로는 전국 단위의 조직을 형성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26

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전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

하는 사람에게 동일한 보수를 제공함으로써 보수의 형평성을 확보한다. 마지막으로 능력과 실적중심의 객관적 인사관리를 가능케 한다.②단점첫째, 수평적 이동이 제한되기 때문에 인사관리 ... 적?심리적 측면에서 인간다운 삶을 향유할 수 있도록 하는 것이다.★인사행정이 지향하는 가치- 대응성: 민주성의 핵심- 생산성: 능력위주의 인사행정- 사회적 형평성: 소극적으로 기회균등 ... 형평성 유지이다. 둘째, 전문성의 제고이다. 앞으로 고위직 공무원은 해당분야의 전문지식을 갖추고 또한 넓은 시각에서 정책을 결정하고 관리할 수 있는 전문가로 양성될 수 있도록 직위

시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

화의 수준이 낮아서 탄력적이고 융통성있는 인사관리가 어렵다. 그러므로 주로 직위분류제, 개방형 충원, 전문행정가 중심의 미국식 인사제도를 접목하여 개혁을 함으로써 조화를 이루 ... 자는 소리가 높아지고 있다.우리나라의 인사행정은 실적제의 원칙을 근간으로 한 직업공무원제에 토대를 두고 있다. 공직분류나 인사관리에서는 직위분류제의 요소가 부분적으로 보이나 실제로는 주요 ... 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도라고 할 수 있다.여기서, 소극적 대표는 인적구성의 비율대로 공직을 구성하여 출신집단 자체만을 대표하는 것을 말하며, 적극

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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독일의 행정 개혁,독일 연방 공화국,사회 문화적 배경,독일의 행정개혁의 동향,독일 행정개혁

적인 요인 ( 지방행정구역개편 , 재정개혁 ) 개혁 → 성공 행정 내부적인 요인 개혁 ( 정부부처개혁 , 공무원 인사개혁 ) → 실패 ( 2) 제 2 기 : 사회민주주의 행정개혁 ... = 1969 년 사민당은 빌리 브란트 총리의 주도 하에 사회민주주의적인 행정개혁을 시도(3) 제 3 기 : 신 공공관리론의 도입 제 2 기의 행정개혁으로 공공분야의 고용비중 급격히 ... 을 가진 유럽 연합은 거대 경제권으로 부상함(2) 통일 이후 독일의 행정개혁 통일 이후 구 동독 및 서독의 통합 신 공공관리론 도입으로 국가 재정 해소 해결과제 2) 연방정부 인사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

- 결론Ⅳ - 참고 자료 및 문헌, 출처인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.Ⅰ. 서론현대사회 조직 ... 로 구분될 수 있는데, 전통적 人的資源管理는 관리자층의 특권이나 절대적 형평성을 강조하고 있는 반면, 근대적 人的資源管理는 관리자층의 적극적인 지원이나 차별적 형평성을 강조하고 있 ... 다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집 분석하는 과정이

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.04 | 수정일 2023.01.04

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사회복지 프로그램의 평가(평가의 개념과 목적 및 성격, 사회복지행정과 평가의 관계)

) 인사 ? 충원(Staffing) (4) 지도 ? 관리(Directing) (5) 조정(Coordinating) (6) 보고(Reporting) (7) 예산(Budgeting ... 사회복지 프로그램의 평가(평가의 개념과 목적 및 성격, 사회복지행정과 평가의 관계)목차사회복지 프로그램의 평가I. 평가의 개념II. 평가의 목적과 성격1. 평가의 목적2. 평가 ... 의 성격III. 사회복지행정과정과 평가의 관계* 참고문헌사회복지 프로그램의 평가I. 평가의 개념평가란 프로그램이 그 목적을 달성함에 있어서의 전반적인 효과의 사정 또는 목적의 달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.15

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