"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 661-680 / 2,329건

직위분류제, 계급제에 대한 이해와 적극적 인사행정에서의 적용가능성

의 능률성과 효율성을 제고하기 시작했다. 사회체제가 변화할수록 그에 맞는 행정 관료인도 변화가 요구되었고, 인사체계와 인사행정 과정 또한 여러 방안들로 구체화되어 갔다. 그 구체 ... ) 직급명세서의 작성직급명세서란 직무분석과 직무평가를 통해 수직적, 수평적으로 분류된 직급을 그 특징과 정의로 분류하여 설명한 자료를 말한다. 이는 인사관리의 기초자료와 모집, 선발 ... , 훈련, 근무성적 평정 등 전반적인 인사관리의 기준을 제시해 주는 문서로 활용된다.5) 정급직급명세서의 작성에 의해 분류된 직위들을 해당 직급에 배치하는 것을 말한다.6) 유지 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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공무원의 수로 알아본 한국의 인사행정

성, 사회적 형평성이 중요하며 이러한 가치들은 서로 적절한 조화가 필요함을 알 수 있었다. 이념들을 배우고난 후에는 실적제와 직업공무원제 그리고 계급제와 직위분류제를 배움으로써 인사행정 ... 인사행정과 공무원의 숫자로 본 우리나라의 상황‘인사’는 사실 공공성을 가진 기관에서만 사용하는 개념은 아니다. 사기업에서도 인사관리라는 이름으로 중요하게 생각되어지는 영역이 ... 기도 하다. 경영학에서 주요하게 다루는 부분임에도 틀림없다. 그러한 ‘인사’의 개념을 행정학에서 중점적으로 다루는 것은 흥미로운 일이기도 했다. 개인적으로 행정학개론 수업을 들으면서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.09

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한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로

인적자원관리론 기말 팀프로젝트한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로목차기업 선정의 이유 – 한수원의 현황한수원의 HR ... 관련 문제문제 원인 진단해결 방안 – ‘한수원 경영혁신 종합대책’을 중심으로성과주의 인사제도로의 개편예외 없는 순환보직제 실시고위급 인사의 외부 채용기업 선정의 이유 – 한수원 ... 한 극단적인 일을 필두로 낙하산인사, 공금 비리, 납품단가 비리 등의 문제가 다시금 불거졌다. 원자력을 다루는 만큼 안전을 최우선 가치로 삼아야 할 한수원 임직원의 이러한 안전불감증

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

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한국의 기획제도

정책보좌 관 감사담당관 제 1 차관 제 2 차관 차관 보 국제경제관리 관 재정관리 관 인사과 운영지원과 홍보담당관기획기구의 기능3 경제개발계획 추진 및 성과 Economic ... (회발전계획 0 목표 : 성장 · 능률 · 형평의 조화 → 자력성장구조의 실현 , 사회개발의 추진 , 기술혁신과 능률향상 0 계획 : 연평균성장률 9.2% 0 성과 : 연평균성장 ... 추진 및 성과 제 1 차∼제 7 차 경제사회발전계획 0 목표 : 능률 · 형평 → 경제선진화 국민복지증진 0 계획 : 연평균 7.3% 경제성장률 1 차 산업 비중 : 10% 수준

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28 | 수정일 2016.11.03

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공무원 제도와 임용문제

의 형평성의 원칙에 적정한다.둘째, 다양한 직업과 배경을 가진 사람을 고루 선출하므로 경제·사회·역사·문화·체육 등 다양한 정책이 반영된다.셋째, 다양한 배경을 가진 관료가 선출 ... 공무원 제도와 임용문제인사행정은 봉건주의 하에서 봉건영주와 영주를 지키기 위한 가신(기사)제도에서 시작되어 절대왕정기에 확립되었다고 할 수 있다. 그리고 18C 산업혁명으로 화폐 ... 경제가 발달함에 체제가 확립되어 안정화 되었다.인사행정제도는 공무원의 종류나 유형의 여부에 따라 구분하기도 하나 일반적으로는 정실제, 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직업공무원제 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.17

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[사회문제론 C형] 건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

사례5. 건강불평등 해소를 위한 정책방안1) 구체적인 목표설정2) 건강의 사회적 결정요인을 강조하는 건강한 공공정책의 지향3) 아동기에 최선의 출발선 보장을 위한 정책4) 형평 ... 아의 조기사망은 여성노동자의 사회경제적 조건이 좋지 않음을 시사하고 있다. 따라서 여성의 근로환경의 개선과 위험작업장의 환경관리 및 임신한 여성의 휴식과 영양, 산전산후의 세심 ... 사회문제론 C형건강을 지키는 것이 왜 개인의 노력으로만 되지 않으며, 건강한 삶의 문제가 왜 사회문제로서 취급되어야 하는지에 관해 구체적인 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.06

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[행정학] 정부 재발명과 행정개혁(정부조직 개편, 행정쇄신, 공직자 재산등록 및 공개제도), 제도적 논리 간의 관계 변화, 행정의 배경과 맥락

전통적 이론에 대한 '반발’이라는 입장에서 소개하고 있다. 임의영은 신행정학이 핵심적인 규범적 가치로 제시하고 있는 "사회적 형평성’(social equity)의 개념이 갖는 정치 ... 철학적인 문제점을 민주주의의 원리에서 조망“하기도 했다. 그렇게 한 이유는 "기왕의 사회적 형평성 개념이 행정학의 핵심개념으로 수용되기 위해서는 개념의 논리적 일관성이나 정당 ... 다. 자유방임시대에는 정부가 타 영역의 활동에 최소한으로 관여하려고 했는데, 사회가 산업화 도시화하고 복잡해짐에 따라 국가의 관할범위가 확대되었다. 계층 간의 갈등도 해소하고 약자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.31

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인력기획과정(단계)

은 아래의 그림과 같이 민간에서 활용하는 인력기획의 모델이 중심이 된다. 즉, 인력기획을 재무적 관점과 인사관리관점 그리고 직무관점으로 나누어 조직효과성과 내부형평성 그리고 대체 ... )해소를 위한 종합적 인력관리방안의 수립 및 시행1. 인력관리방안의 수립 및 시행2. 여타 인사관리계획과의 연계Ⅳ. 인력기획 시행결과의 평가 및 환류인력기획과정일반적인 인력기획의 모델 ... 시킬 수 있도록 인력산정을 수행하며, 인사관리 관점에서의 인력산정은 인사원칙 및 현 인사제도에 부합되어야 하며 동시에 인력운영의 지속적 효율화를 기할 수 있도록 인력산정을 수행

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26

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판매자 표지

1. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점에 대하여 기술하고, 사회복지행정의 주요가치를 기술하시오 2.기획의 활용기법에 대하여 기술하시오 3.프로그램평가의 목적과 중요성, 평가 원칙을 기술하시오

위해서 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 사업 및 서비스의 평가 등 기본적 행정기능을 수행한다는 공통점이 있다.(1) 행정은 주로 문제 확인, 문제의 제 측면 연구 ... 성은 자원의 유한성을 전제로 자원이 제한된 사회복지서비스 공급에 중요한 가치이다.(3) 공평성/형평성동일한 욕구를 가진 클라이언트는 동일한 서비스를 받아야 한다. 공평성은 서비스 ... 결과에 대한 주관적인 가치판단을 최대한 객관화시키는 것이 중요하다.2) 프로그램평가의 중요성(1) 사회복지프로그램의 관리능력을 향상시킨다.프로그램평가는 프로그램 담당자에게 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02

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본질적 행정이념과 현대행정이념 0k

및 사회적 형평성? 1960년대 후반 신행정론이 대두되면서 행정에 있어서 적절성(relevance)과 행동 (action)이 강조되고 효율성(생산성)과 함께 참여 및 사회적 형평 ... 를 존중하는 인간중심의 관리방안을 의미한다.첫째, 동기부여에 있어서 공무원 제안제도, 고충처리제도, 공무원 노조 등 공무원의 의견이 전달, 반영될 수 있도록 하여야 한다.둘째, 인사 ... 한다.2) 등장배경? 사회적 형평성은 1960년대 후반 신행정론의 등장과 함께 강조되었다. 신행정론은 당시 미국 사회가 직면하고 있던 사회문제(월남전의 실패, 킹 목사와 로버트 케네디

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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행정과 정책의 상호역할(관리과학과 정책과학의 연구, 정치학과 정책의 관계)

에 관한 연구는 정책학이 보완해 주는데 도움이 된다. 또, 1960연대 후반의 신행정학 운동은 가치관, 사회적 형평 ? 변동과 함께 관련성을 강조했는데 이것은 정책지향적인 행정을 요구 ... 성을 지니고 있다. 왜냐하면 행정개혁이 정책결정체제와 관련이 있는 까닭에 정책학에서도 중요하였던 것이다. 정책학파 밀접한 관련이 있는 것은 행정학뿐만 아니라 관리과학 ? 사회학 ... 하는 데에는 유용하다.2. 공헌도 : 관리과학은 주요관련변수의 계량화와 이를 변수들의 활용을 가능케 하는 모형을 전제로 한다. 따라서 복잡한 사회문제를 다룰 수 없으며 많은 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.05

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사회복지행정, 사회복지정책, 지역사회복지 요약정리 보고서

사회복지행정/ 사회복지정책/ 지역사회복지1. 사회복지행정가. 사회복지행정의 개념1) 협의의 개념사회복지조직(기관)을 운영하는 관리자의 활동 목표달성, 프로그램 기획, 자원의 동원 ... 하는 과정에서 사회복지 행정이 지향하고자 하는 바.① 효과성: 어느정도 달성했는가에 관한 개념② 효율성: 최소투입으로 최대효과③ 형평성: 동일욕구에 동일한 서비스④ 접근성:CT가 사회 ... 의 내용에 따라 결정되는 성격이 강함② 사회적으로 인지된 욕구 충족을 위해 사용 가능한 자원을 동원하는 등 욕구충족을 위한 방법으로 사용③ 이윤추구 및 가격관리를 목적으로 하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.08 | 수정일 2016.03.04

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[인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

새로운 시대 환경에서는 창조적 소수를 위한 프로그램과 다수의 형평성간에 발전적 공존과 조화가 모색되어야 합니다. 인사관리 담당자들이 자신의 고객이 누구인지, 고객의 n니즈가 어떻게 ... 었다. 지식정보화 사회에 대응하는 역량을 갖춘 정부가 되기 위해서는 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되었고 이에 따라 새로이 주목받는 역할로서 인사관리상 요구되는 전문성과 기술 ... 적 목적3. 인사고과의 방법1) 서열법2) 평정척도법3) 대조표법4) 서술식 고과법5) 토의식 고과법6) 목표에 의한 관리법Ⅱ. 인사담당자Ⅲ. 인사부서1. 논의 배경2. 인사부서의 재

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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특별채용제도

이 곤란한 분야에 대해 다양한 방법을 통해 공직인사를 인용하는 방법으로 다른 한 편으로는 사회의 다양한 분야에서 전문성을 쌓은 사람에게 공직의 기회를 주고자 하는데 목적을 두고 있 ... 되고, 민간 스타일의 관리방식과 자원절약 등의 새로운 특성들이 대두된다. 신공공관리론은 전통적인 행정과는 달리 산출과 관리자의 인적인 책임에 보다 관심을 기울인다. 조직이나 인사관리 ... 된다고 할 수 있다.(2) 기회의 균등 (형평성)다양한 계층과 사회적 약자나 여성, 장애인등의 공직진출 가능성을 제고시키고 지방차별 해소와 지역 균형적 발전을 위해 추진되고 있는 지역인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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김영삼 정부

:701.김영삼 정부 당시 행정환경02행정환경정치경제사회·문화..PAGE:801.김영삼 정부 당시 행정환경02행정환경정치경제사회·문화..PAGE:901.행정환경 정치02군부 지배잔재 ... 청산권위주의 체제 해체민주주의제도화시민사회질서 형성문민 정부&정치적 민주화..PAGE:1001.행정환경 정치02군부 & 공직자 숙정민주주의 제도화12·12 및 5·18 사태관련자 ... 들 인사조치군 부내의 사조직 해체및 율곡 사업 검사국가안전기획부 등억압 기구의 탈정치화대대적인 개편 작업지방자치 전면 실시기업의 경제 활동을억제하는 각종 규제를 철폐..PAGE

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.30

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[한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과, 한국 중앙인사기관 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사행정Ⅲ. 한국 인사교류Ⅳ. 한국 인사관리1. 창의적인 아이디어를 추구 ... 의 구성2. 각 부처의 인사기구3. 문제점1) 중앙인사기관의 문제점2) 각 부처 인사기구의 문제점Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인사관리 문헌들에서는 기업이 사용하고 있는 인사관리 ... 적자원관리가 갈등과 성패의 요소를 고루 가지고 있다는 점이다. 행정학과 인사행정학은 이러한 점을 숙지하여 새로운 인적자원관리의 패러다임을 모색하고 인사행정이 나아갈 방향을 제시

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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행정개혁 사례

성을 유지하여 변동대응능력을 향상한다.2) 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제고한다.3) 인사관리의 효율적인 개선과 공무원의 사기앙양을 제고한다.4) 급격한 사회 환경의 변동 ... ㆍ활동을 의미한다. 구체적으로 행정개혁이란 새로운 환경과 시대적 요청에 부응하고, 행정이 지향하는 보다 바람직한 상태를 구현하기 위해 현재의 행정구조, 관리기술, 절차, 방법, 정책 ... 에 따른 새로운 행정기술과 관리방법을 도입한다.5) 공무원의 사고방식, 가치관, 행태의 변화를 유도하여 공직기강을 확립한다.6) 행정에 대한 국민신뢰의 회복 및 행정서비스의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.16

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행정책임의 개념, 필요성, 특징, 유형, 기준, 행정책임의 함축가치, 실제, 확보방안, 사례연구[퇴직후 공무원 재취업문제(공직자윤리법의 현황,문제,반대입장,대안)]

신행정론 : 행정학의 목적은 사회적 형평의 실현공익제3절 행정책임성의 확보방안 – 공익보다 빠른 의사결정 일관성 있는 의사결정 정책의 가치적 측면이 부각 사려 깊은 판단왜 윤리 ... )권외부통제 - 입법통제인사에 관한 통제권한입법권의 행정활동 한계설정예산심의, 의결, 확정권 등조사위원회를 구성하여 조사활동 - 능률적고위 공직자들의 임명에 관한 동의권, 해임건의 및 ... 성의 확보방안 – 직업윤리강령한 사회를 대표하는 관료제 수동적 대표성 - 공무원의 출신지와 배경이 전체사회를 반영 능동적 대표성 - 자신이 대표하고자 하는 이들의 이익과 바람

리포트 | 65페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.16 | 수정일 2017.04.12

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한국 건축업에서 국부론을 적용한 사례에 관한 고찰 리포트

과 조직을 제외한 나머지의 일에는 외부조직을 충분히 활용하는 방법이다. 아웃소싱의 목적은 노동시장의 유연화, 신속한 인원확보, 인사관리 업무의 단순화, 탄력적 인력 운용으로 업무 ... 것이다.2. 본론- 한국에서 국부론을 적용한 사례-건축업한국 건축의 특징향후 국내 경제 환경은 국제화시대를 맞이하여 전 세계의 정치ㆍ경제ㆍ사회질서와 맞물려 엄청난 변화가 있을 것 ... 으로 수요자위주의 시대로 변화해 가고 있다. 건설업체들의 종합화 및 전문화가 가속되고 종전의 시공중심에서 운영ㆍ관리 중시의 체제로 이행되어 가고 있다. 아울러 건설산업에서도 구조

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2017.04.27

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행정학과 졸업시험(조직론)

을 가고 오직 정해진 형식절차만을 추구한다. 사실에 입각한 조직 관리로 이를 통해 고객의 불만을 최소화하고 서비스의 형평성을 실현 할 수 있다. 하지만 인간성을 상실시키고 사회적 형평 ... 서열 및 업적에 의한 승진이다. 승진은 정실과 엽관을 배제한 연공이나 업적에 의해서 이루어진다. 이를 통해 인사관리의 형평성이 실현과 직업공무원제의 정착에 기여하고 관료들의 사기 ... 에 업무를 전체적으로 관리하기 위한 통합의 필요성이 더욱 커지게 된다. 따라서 통합과 분화는 현대사회에서 조화롭게 발전 되어야 하는 개념으로 등장하고 있다. 하여 이러한 통합과 분화

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.16

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