행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

최초 등록일
2019.06.05
최종 저작일
2018.06
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자irive**** (본인인증회원) 2회 판매
다운로드
장바구니
사회복지사 1급 자격시험 기출문제풀이 - 서비스 오픈 이벤트

소개글

행정이론 기말 과제입니다.
박근혜 정부의 성과연봉제의 성과와 한계에 대하여 서술하였으며, 접목한 행정이론은 신공공관리론과 post-NPM입니다.
최종성적 A입니다.

목차

없음

본문내용

박근혜 정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. 이는 2010년부터 공공기관의 1~2급 간부들에게 적용되던 ‘간부직 성과연봉제’를 확대 실시함으로써 공공부문에 시장논리를 도입해 효율성·생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론(New Public Management, NPM)적 정책이었다. 이 정책은 성과에 따른 보수 지급으로 동기 부여와 성과 향상이 가능하고 업무에 따른 공정한 보상 기대 및 조직의 경영 목표와 개인별 목표의 연계 관리를 통해 조직 전체의 성과와 생산성 제고를 목적으로 추진되었다. 공공기관 노조의 격렬한 반대 끝에 2016년 6월 10일 120개 공공기관에서 모두 성과연봉제 확대 도입이 완료되었다. 하지만 노-사협의를 제대로 거치지 않은 성과연봉제 확대 도입은 이후에도 노-사간의 대립을 낳았고, 결국 문재인 정부의 주요 공약 중 하나로 성과연봉제 폐지가 선정되어, 문재인이 당선된 이후 폐지되게 되었다.

참고 자료

기획재정부, 공공기관 성과연봉제 권고안, 2016.01.
네이버 백과사전, 성과연봉제, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3432609&cid=43667&categoryId=43667
기획재정부 블로그, http://blog.naver.com/mosfnet/220623501674

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

irive****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
8
ㆍ전체 판매량
144
ㆍ최근 3개월 판매량
35
ㆍ자료후기 점수
평균 A+
ㆍ자료문의 응답률
100%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계