인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

소개글

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
채점포인트 :
- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않으면 감점
- HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점

목차

I. 서론

II. 본론
1. HRM의 정의, 기능, 영역
2. HRD의 정의, 기능, 영역
3. HRM과 HRD의 관계

III. 결론

IV. 출처

본문내용

기업을 경영할 때 이윤을 창출하는 것만큼 중요한 것은 그 조직을 구성하는 구성원을 관리하는 것이다. 흔히 시장에서 성과가 좋아 이익은 내고 있지만 조직원 간의 갈등과 잡음이 끊이지 않고 구인공고를 계속 내는 기업의 사례를 볼 수 있다. 이는 제대로 된 인적자원 관리가 이루어지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 비중을 차지한다. 흔히 잘 훈련되고 지식수준과 기술수준이 높은 조직 구성원은 조직에 큰 부가가치를 창출하는 훌륭한 경영자원이 된다. 이것이 기업이 각종 복지지원비나 직원 훈련프로그램으로 임직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.

참고 자료

인적자원개발, 위키백과, 2017.09.12, 2017.11.24
인적자원관리, 위키백과, 2017.11.20, 2017.11.24
박근수, 중부일보, '사람 중심' 밸런스 HRD와 HRM 인사방향 해법, 2014.08.17, 2017.11.24