"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 501-520 / 2,329건

인사행정의 이념과 목표

인사행정의 이념과 목표목차인사행정의 이념과 목표I. 인사행정의 이념1. 인사행정의 이념1) 효율성2) 대응성: 민주성3) 사회적 형평성4) 공무원의 권익보호2. 우리나라 인사행정 ... 국가는 행정기능을 통해 사회적 형평성 내지 사회정의를 추구하므로 인사행정도 이를 이념으로 삼는다. 사회적 형평성을 추구한다는 것은 사회구성원들 사이에 존재하는 정치적 사회적 경제 ... 하다. 인사행정의 지침으로 삼고, 인사행정이 추구하여야 할 중요한 가치는 일반적으로 효율성, 민주성(대응성), 형평성, 그리고 공무원의 권익보호를 들고 있다.1) 인사행정의 이념(1

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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구강행정발전

④ 형평성 : 정책의 효과가 얼마나 사회 내의 각 부분의 작용했는가를 판단⑤ 응답성 : 시민의 요구에 반응하였는지에 관한 정도⑥ 적절성 : 정책의 목표와 성과가 진정으로 가치있는 것 ... 역사적시기전통구강보건기구강보건여명기구강보건태동기구강보건발생기구강보건성장기연대~조선후기조선후기~해방해방직후~1950년대 말1960년대1970년대~주요사항- 전통적인 구강관리법인 ... - 대한구강보건학회 창림- 최초의 치과위생사교육- 서울대 치과대학 예방치과학교실설치- 사단법인 한국구강보건협회설립- 지역사회구강보건사업시작- 최초 국민구강보건실태조사- 학교집단칫솔

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.03

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인적자원관리 중간고사 정리

을 받고자 하는 욕구- 인적자원관리 수행자는 누구일까?인적자원관리는 각 분야의 모든 담당자가 인사관리를 하는 수행자가 된다.인적자원의 중요성- 경영의 3요소(3M) : 사람(Man ... 성이 중시되고 있다.* 인적자원관리의 경제적 목표- 인적자원을 적재적소에 투입함으로써 인사배치의 효율을 높인다.- 불필요한 직위와 직책을 폐지하여 인건비를 최소화한다.- 신규 직원의 선발 ... 적자원의 잠재력을 최대한 활용한다.* 인적자원관리의 사회적 목표 (조직원의 시각)- 임금 및 급여의 인상- 근로 시간의 단축- 개인적인 배려와 처우- 상급자로부터의 공정한 대우

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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서울대학교 행정대학원 2020 입시 자기소개서 및 면접 문항

행정, 정책에 관심을 많이 불러일으키는 계기가 된 과목이었습니다. 사회복지행정은 형평성을 기초로 하는 사회복지와 능률성에 기초한 행정이론의 양자 간 균형이 있어야 잘 이루어질 수 있 ... 할 경우 양식의 표 크기는 임의로 조정할 수 있습니다.자기소개서⑧경력(대학생활 또는 직장활동 상황)20oo년 3월 ooooo 사회과학부에 입학하였고 2020년 2월 졸업할 예정입니다 ... 중학보니 봉사기관을 통해 교육봉사를 하는 대학생들도 스스로 얻는 것이 있고, 배우는 중학생들은 양질의 교육을 통해 성적을 올릴 수 있고 사회적으로는 교육 격차가 줄어들고 학생의 가정

자기소개서 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.11

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최적화 - 의사결정 지능화의 핵심 기술 논문 요약, 경영공학개론 과제 (2020학년도 1학기)

저장 용량은 기하급수적으로 발전하고, 전사자원관리시스템(ERP)의 도입이 중소 기업으로 확대되면서 기업의 정보화 수준은 점점 높아지고 있고 있다. 이제는 글로벌 경쟁력을 유지하기위하 ... , 금융/통신, 전력 및 에너지, 교통/의료, 인사/광고/기타 등이 있다. 최근 2차산업 제조에 넘어서 3차산업 서비스까지도 최적화 기술이 사용되고 있다고 한다. 의료 분야의 세부 ... 화하는 ‘글로벌 공급망’ 계획을 먼저 보면, 해외로 진출하는 많은 기업들이 가장 많이 고민하는 내용으로 해외고객의 주문에 효과적으로 적시에 대응하는 것, 해외 법인들의 관리 수준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.13

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회 ... 을 할 여지를 남겨두었고 각종 비리를 야기했다. 더불어 이러한 인사제도의 허점을 악용해 특별채용의 외부공고를 수정, 심지어는 공고를 하지 않아 인사제도의 형평성에 어긋나는 일이 ... 와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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안양시 동안구 보건소장 직무수행계획서

등 보건행정 선진국 벤치마킹 및 선진 시스템 도입- 매년 1분기 내 추진 및 완료2) 성과지향 조직?인력관리작지만 강한 경쟁력 있는 안양시 동안구 보건소 조직구현 및 개방적 인사 ... , 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성서언1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함건강수명 연장과 건강형평성 제고를 통한 지역주민 맞춤형 보건의료 서비스를 제공한다는 모토 아래 ... 로 감염병 발생과 확산 요인이 증가하고 있는 이 시점에서 질병정보 모니터 요원을 집중 육성했다는 것은 참으로 훌륭한 보건행정 사례라 사료된다.지역사회를 위협하는 각종 감염병은 소중

자기소개서 | 5페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.11.03 | 수정일 2018.11.05

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공무원 행정학 두문자 암기 요약본

1. POSDCoRB - 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산Plan, Org, Staff, Direct, Coordinate, Report, Budget-Gulick ... & Urwick, 고전적행정관리설2. 행정과 경영 공통점- 목관협의관봉목표달성수단, 관료제, 협동행위, 의사결정행위, 관리기술, 봉사성3. NGO 생성,생장이론공공재이론- 공공재 ... 과/ 정보공개제도, 품질인증제도, 등급사정, 제품표준화/ 정부계약, 사적권리보호7. 수단규제- 성과규제- 관리규제규제강도 ↑ ↓ (ㄴ관리과정을 규제)8. 규제개혁의 3단계- 완품관

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.09

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인사행정론 요약본

전문화와 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수체계의 형평성 확보직위분류제는 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사체계에 속한다.- 사기업에서 과학적 관리운동 영향- 직무 ... 1인사행정(공공 인적자원관리): 정부(공공부문)의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원·유지·의욕 고취· 행동과 태도를 통제하는 일련의 상호 연관된 동태적 관리활동관리 활동 ... )을 지원하는 보좌적 기능(staff function)수행하여 기여- 즉, 인사행정은 목표 달성을 위한 전략적 관리와 연계하여 운영되어야 한다.정부(인사행정) - 민간(인사관리)공통점

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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한국행정의 문제점 및 개선방안. 조직, 인사, 재무행정의 문제점 및 해결방안

. 행정의 개념 2. 한국행정변화의 필요성 Ⅱ . 본론 1. 조직행정의 문제점과 해결방안 1) 조직구조 2) 조직관리 3) 해결방안 2. 인사행정의 문제점과 해결방안 1) 형식 ... 적으로 자리잡힌 조직문화인사행정의 문제점 www.themegallery.com LOGO 1) 형식적 실적주의 ㆍ 인사결정에서의 정실개입과 연공서열식 인사관리 2) 정년보장형 신분보장 ... 4) 민주적 대표성 결여인사행정 문제점의 해결방안 www.themegallery.com LOGO 1) 실적중심의 인사관리제도 실행 - 공무원의 업무수행과 평가를 직접적으로 연계 2

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치

2. 오늘날 인사행정(인적자원관리)의 의의와 기능 주요추구가치를 논하시오. 이들을 종합적으로 고려할 때, 적극적 인사행정의 방향을 구체적으로 제시하시오.Ⅰ. 들어가기현대 사회 ... 에서 인사행정은 실제의 인적자원을 보다 잘 관리 할 수 있는 길잡이가 된다. 따라서 인력을 조직 목표달성의 핵심적인 자산 즉, 인적자원으로 인식하고 인적자원의 관리를 조직의 전략 ... 적 관리와 연결시키며 또한 인적자원을 개인의 욕구와 정부의 목표달성을 위한 전략적 욕구를 동시에 충족시키는 인사행정을 도입하게 된 것이다. 그럼 지금부터 이러한 인사행정에 더 자세히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.07

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

? 직렬 간의 형평성을유지해야 한다. 한편으로는 전문성을 제고하면서 인사관리의 융통성을 제고하는것이다. 하나의 대안은 행정의 전문성을 살리기 위해 일반직에 포함되어 있는 기술직과 행정직 ... 과 과제I. 행정환경의 변화II. 우리나라 인사행정의 발전방향1. 인사행정기관2. 인적자원계획3. 임용4. 능력발전5. 동기유발(사기관리)6. 행정윤리7. 퇴직관리III. 우리나라 ... 에 대한 수요의 증대와 기존 인력의 감축관리라는 상호 모순된 내용을 동시에 요구하고 있는 것이다. 따라서 인사행정은 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 과학적인 관리기법을 개발하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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자치경찰제도 도입 필요성과 운영방안

에 의하여 자신들의 업무처리를 하는 것이며 이렇게 자치적으로 지역사무를 처리하기 위해서는 자치입법권, 자치조직권, 자치인사권, 자치재정권 등을 필수적으로 보유하고 있어야 한다(양영철 ... 이 된다면 첫째, 개인의 생명과 재산 보호 및 교통 관리 등의 임무가 지역 실정에 적합하게 수행할 수가 있다. 중앙집권적인 국가경찰은 개인의 생명, 재산보호, 교통관리 등 보다는 시국 ... 다. 사회화로 유사한 사람들이 모여 사는 경향이 증가하고 있으며 지역 특성에 관계하여 치안 수요도 다르게 나타남에 따라 지역 사정을 고려한 경찰 조직 운영이 경찰 행정의 효율성을 증대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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전략적간호관리 2018] 전략계획 설명+ 보건의료조직 특성

(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오2018년 전략적간호관리1. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입 ... (문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획 ... 도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성1) 병원조직의 개념2) 병원조직

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.09

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인적 자원 관리

에 있어서 중요한 의의가 있음2) 인적자원관리의 개념? 조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든기능 ... 의 욕구 달성을 위한 영향력 증대? 사회제도의 변화 ⇒ 의료의 지역화, 지역 및 계층 간의 형평성 달성에 대한 요구 증가? 대기업의 의료기관 진출 활발 ⇒ 의료기관 간의 경쟁 심화 ... ◎ 인적 자원 관리1) 인적자원 관리의 의의? 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직이 필요로 하는 인력을 고용, 유지, 개발, 활용하는 체계적인 관리활동? 개인의 의사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.11

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사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

“사회복지 행정론”#5. 인사관리* 인사관리- 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과정이 포함- 궁극적인 목적 : 조직목표를 보다 효율적으로 달성- 인사계획, 모집선발 ... , 훈련개발, 업무평가, 보상의 과정으로 이루어짐- 조직 인력의 기능과 창조성을 극대화하고자 함- 연속적인 과정이라기 보다는 일회적인 활동(X)- 사회복지 조직의 인사관리: 조직 구성 ... 원은 노동력보다 인적 자원으로 인식하는 것이 바람직: 인사관리자의 업무) 채용, 승진, 보상 등: 사회복지사의 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해주기 위해서 신중히 설계

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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제6장 사회복지의 거시적 실천방법

사회복지행정의 개념은 협의의 개념과 광의의 개념으로 나뉜다협의의 개념:사회복지조직을 운영하는 관리자의 활동과 관련되어 있으며, 목표달성, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과 ... 한 서비스를 전달하는 과정에서 사회복지행정이 지향하고자 하는 바다. 사회복지행정의 이념을 몇 가지 제시하면 다음과 같다.① 효과성② 효율성③ 형평성④ 접근성3) 사회복지행정의 특성 ... 화③ 인사④ 지시⑤ 조정⑥ 보고⑦ 재정⑧ 평가5) 사회복지서비스 전달체계지역사회적 맥락에서 사회복지 급여를 공급하는 자들 간의 조직적인 연계 및 공급자와 소비자 간의 조직적 연결을 사회

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.14

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행정학의 발달과정과 주요이론 요점정리

성과 실행이라는 화두를 제시-주요특성1)새로운 가치로서의 사회적 형평성2)참여 및 고객 중심의 행정3)가치지향적 관리4)비계서적 조직5)개방체제이론-공헌과 한계1)공헌①기존이론과 상호 ... 조직구성원의 상호의존적인 성향과 보수성을 야기③과학적 관리론과 같이 외부환경의 영향을 고려하지 않는 폐쇄적 조직④능률성 개념의 모호화로 인해 사회적 능률의 한계를 가지고 있 ... 로 내부적 관리와 내부적 기술적 측면을 등한시5. 행정체제론-의의1)체제론은 행정학은 물론 정치학, 사회학등 사회과학 전반에 걸쳐 널리 활용되고 있으며, 대체로 일반 체제이론을 바탕

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14

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자신의 인사관리의 철학

ReporTree주제: 자신의 인사관리의 철학2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분 ... 들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.자신의 인사관리의 철학- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과평가시 객관적 준거와 주관적 준거, 도구의 조건2. 성과평가의 사례, 학교 ... 에서 교사의 성과평가에 대한 내용3. 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점4. 인사고과의 오류와 원인5. 효과적인 조직관리, 인사관리에 대한 본인의 철학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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[공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(정의)과 특성(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)

)는 개인에 있어서나 인적자원관리에 있어서 최대 관심과 논의의 대상이 되고 있다. 인사행정에 있어서도 보수관리가 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 앞으로 보수관리는 실적과 경력 및 ... 에 따른 보수가 진정한 형평성에 어긋난다는 비판을 받게 되면서, 성과주의가 나타나게 되었다. 성과주의는 보수의 동기유발기능을 강화해야 한다는 주장으로써, 이는 보수의 관리도구적 기능 ... 에 참고하고 있다. 공무원 보수의 외부적 형평성은 우수인력을 유치하는데 필수적인 요소이다. 최근 공직의 사회적 선호도가 낮아지고있고, 현재와 같이 공무원 보수가 민간기업에 비하여 낮

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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