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"단체행동권" 검색결과 381-400 / 1,841건

  • 공무원3권에 대하여
    하고 있다. 근로3권으로는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있는데 차례로 살펴보기로 한다. 단결권이라 함은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로 ... 하여 노동조합이 경영에 대한 책임까지도 분담하고 있는지 여부 등을 종합적으로 검토하여 그 조항에 기재된 ‘합의’의 의미를 해석하여야 한다.단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 ... 할로조건의 구분을 명확히 하지 아니한 채 남녀를 차별하여 정년을 규정한 단체협약서 및 취업규칙의 조항이 근로기준법 제5조와 남녀고용평등법 제8조 제1항에 위배되어 무효라고 보
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20
  • 위더스평생교육원-사회복지법제-노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.
    적 보장을 법원리로 하는 법의 총체이다. 본래는 여성과 미성년자를 보호할 목적으로 제정되었으나 현재는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 주로 하여 노사관계를 합리적으로 규정하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2021.03.20
  • 노동조합의 의의와 기능 및 역할
    향상을 도모하는 조직체 또는 연합체'라고 규정하고 있다.따라서 노동조합은 노동자의 자주적 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 보장받고 있으며, 이들 권한을 기본으로 노동자 ... . 부정적 역할IV. 노동조합의 형태* 참고문헌노동조합I. 노동조합의 의의노동조합은 근대 자본주의사회 임금근로자의 권익을 스스로 보호하기 워한 자위적 수단으로 결성한 자주적 단체이 ... 의 기능은 근로자에 대한 상호단결권과 경영참여권과 함께 경영자를 상대로 단체교섭권을 갖는다.이 두 가지 권한의 행사가 노사 합의 실패로 여의치 못하게 되면 쟁의권을 행사할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04
  • 부당노동행위
    조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당 ... 하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 참가 , 노동위원회에 신고 · 증언 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 ○ 부당 노동행위 : 사용
    리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
  • 공공기관의 사회복지사와 민간기관에 근무하고 있는 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 비교 설명.
    에도 자유와 권리의 본질적인 내용은 절대로 침해를 못한다.② 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)또는 근로의 기본권을 제한받는다. 헌법 제33조 ... “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 명확하게 규정함으로 근로3권을 확실하게 제한한다.③ 사회복지전담공무원 지원 자격
    리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.13
  • 사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오
    상에는 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 제외하고는 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다고 규정되어 있다(헌법 제33조 2항 ... ? 고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 ... 하시오I. 사회복지 전달체계의 공공부문1. 공적 사회복지서비스 전달체계 현황2. 중앙부서3. 지방자치단체4. 공적 사회복지서비스 전달체계의 장단점1) 장점2) 단점5. 공적 사회복지
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14
  • 노조법 기말
    *쟁의행위 요건 ①쟁의행위 집단성 ②주장관철성 ③업무저해성[헌재판례] 목적,방법,절차상 한계넘어 업무방해결과야기시 처벌단,헌법상기본권‘단체행동권’ 보장하므로 고용주의 업무지장초래 ... 죄 성립*정당성 판단 ? 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권 ... 취지를 고려해 개별구체적판단1.주체: 단체교섭상 주체- 공무원X 국사립불문 교원X 살쾡이파업X 방산물자생산종사자X 지부분회X(단, 독자적파업경력, 단순연락망아닌 독자적규약O, 독자
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19
  • [PPT] 비정규직 문제 : 정의, 종류, 현황, 문제, 원인, 해결방안
    1. 서론1) 노동조합의 정의: 대한민국 헌법 33조에 의하면 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있다고 명시되어 있다. 단결 ... 권이란, 근로조건 등의 향상을 위해 단결할 수 있는 권리이며 단체교섭권은 임금, 노동시간, 보건, 후생 등을 사측과 협의할 권리이며 단체행동권은 합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30
  • 공무원 노조 가입
    조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하 ... 된 주 헌법 제33조 제2항에 따라 공무원인 근로자에게 단결권·단체교섭권·단체행동권을 인정할 것인지 여부, 어떤 형태의 행위를 어느 범위에서 인정할 것인가 등에 대하여 광범위한 입법 ... 자를 대상으로 개별적 교섭을 하는 경우 힘이 약하기 때문에 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 인정하는 것이라고 볼 수 있다. 그러나 국민 일반이 느끼기에 공무원은 약자도 아니며 사용
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
  • 공기업의 노사관계
    은 정부의 조직으로부터 독립된 법인체이므로 노동3권이 모두 인정되지만 그중 단체행동권을 행사하기는 조금 어렵다. 일반사업에 비해 조정전치기간이 길고, 중재가 허용되기 때문이다. 시장 ... 조합을 설립하고 단체교섭을 할 수 있지만 단체 행동권은 갖지 못한다. 다음으로 간접경영의 노사관계는 시장형 및 준시장형 공기업, 지방공사, 지방공단, 지방자치단체의 출자·출연기관
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.25
  • 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)
    을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다.우리나라 헌법은 제33조 제1항에서 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있는데 현실 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... 문헌집단적 노사관계I. 노동조합노동조합이란 근로자 자신들의 사회적 ? 경제적인 지위를 향상시키고 생활의 질을 높이기 위한 목적으로 만들어진 자발적인 단체라고 할 수 있다. 영국
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
  • 노동권이란 무엇이며 그 권리는 왜 정당한가?
    권은 크게 두 가지 영역으로 구분해 볼 수 있다. 첫째는 사용자와 노동자의 고용관계에 관련된 영역으로서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등의 영역이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.29
  • 근로3권 전반의 법적 검토
    근로3권 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 헌법규정헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권 ... 3권의 주체1) 행사주체와 보유주체의 구별단결권 보유 및 행사의 주체는 근로자 개인과 노조 모두 해당되나, 단체교섭권 및 단체행동권에 대하여는 근로자 개인은 보유의 주체만 될 뿐 ... 으며, 사용자는 근로자의 근로3권 행사의 상대방에 불과하다. 따라서 사용자의 직장폐쇄권은 단체행동권으로서 보장되는 것이 아니다.2. 근로3권의 효력1) 대국가적 효력국가는 근로자의 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안
    을 절감 = 상위 노조나 비영리 단체로부터의 규탄 = 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 침해하는 등 대한민국의 헌법에 반하는 것 = 노동자들의 권리가 침해되는 현상 발생 증가
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19
  • 사회복지법제)사회복지법의 이념중 하나인 생종권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오
    , 사회보장청구권, 노동을 할 권리, 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권, 쾌적한 생활환경권, 보건에 관한 권리 등을 포함한다.2. 본론2.1 생존권 이념시민법은 19세기 ... 에 포함되며, 시민법의 계약자유의 원칙을 토대로 해 국가의 개입으로 원칙을 수정한 법이다. 사회복지법은 노동자의 보호를 위한 법으로 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권의 노동3권 ... 여 최저임금제를 시행하여야한다.’, ‘근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장받도록 법률로 정한다.’, 33조 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체
    리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.05
  • 생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.
    로 국가가 개입하여 원칙을 조정 내지 수정한 법이며 사회복지법은 자기책임의 원칙에 노동자의 보호입법에서 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하는데 까지 발전 하 ... 에 관한 법적 목적으로 각 법의 제 1조에 규정되었다. 사회보장기본법은 사회복지 관련 기본법으로서 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정하고 사회보장제도
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.18
  • 준법투쟁에 관한 비판적 재고찰 (A Critical Review on the work-to-rule)
    헌법이 보장하는 단체행동권에 대한 침해로까지 이어질 가능성이 있다. 그리고 법을 준수하는 행위가 정상적인 업무운영에 저해를 일으킨다면, 평소 사실상태(근무환경)에 위법적인 문제
    논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인권법 C형) 사회권의 의미와 내용 및 사회권을 둘러싼 쟁점(사법판단가능성 및 국가의 역할)에 대해서 설명하시오
    는 권리 그 자체를 인정하는 것은 아니며, 단체행동권의 주요 실현 수단이 되는 파업을 ‘파업권’이라는 이름으로 인정하고 있지는 않아서 단체행동권의 행사와 관련하여 해석의 여지 ... 다.한 단체단체 교섭을 할 수 있으며, 단체 교섭을 통해 자신들의 의사를 관철시킬 수 없을 때는 단체 행동에 나아갈 수 있는 권리를 가진다. 다만, 우리 헌법에서는 노동조합이 가지
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
  • [서평] 꺼지지 않는 인간 불꽃 - 전태일 평전을 읽고 _ 조영래 저
    되고 있다. 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 보장됨에도 노동자들 스스로 조합의 역사가 짧고, 노동조합 기금이 부족하고, 특히 노조 혹은 노동자의 의식이 부족하여 잘
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.17
  • 복지국가의 유형
    , 민주주의는 자본주의 경제체제의 주요 계급으로 성장한 노동계급에게 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 부여해 노동계급의 조직화와 집단행동을 합법적으로 보장했기 때문이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
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2025년 08월 08일 금요일
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- 작별인사 독후감