"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,641-4,660 / 5,315건

삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

필요성이 삼성그룹으로 하여금 새로운 인사제도로의 변화 촉진 계기가 되었다고 할 수 있다.② 임금관리 조절 난항삼성그룹은 임금관리 측면에서 노동조합 없이 노사협의를 매개로한 교섭 중심 ... 모형을 채택하고, 개발적 참여지향 인사관리를 구축해야 한다. 그리고 Push가 아닌, Pull형 리더쉽이 요구된다. 그렇다면 삼성에서는 환경 변화에 따라 어떻게 전략적 인사관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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[청책론] 정책론(여러가지측면)

또는 노동조합 같은 국가의 여러 회의를 대표하기 위한 한 개의 조직에 대해 언급하고 있다. 각 구성단위는 지도자의 선출과 욕구표명에 있어 국가의 통제를 수용하는 대가로 해당 범주 ... 것인가 등의 배타적인 권리를 주게 된다. 현대 권위주의자 국가에서 1개의 공식 노동조합에 모든 노동자들이 속해 있어야 한다는 점에서 국가들마다 다르지만 연관된 형태는 갖고 있 ... 타협을 통하여 국가위기 극복의 계기를 마련하였고, 교원노조의 합법화 등 합의사항의 구체적 실천방안을 마련하였으며, 1999년 8월 6일에는 대통령령 제16519호에 의거하여 17

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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지식경제화와 노사관계

에서 탈피하여 공동이익을 창출하는 파트너쉽을 함양하고, 관행분야에서는 힘의 논리에 의한 교섭을 지양하고 법과 원칙의 준수, 합리적인 요구와 절차, 대화와 타협의 Win-Win교섭문화 ... 을 거친다는 등의 법제 정비가 필요하다.1 노사관계의 실패사례 : 국내굴지의 자동차 생산업체인 K사는 경영진의 리더십 취약한 반면 노조는 강력했다. 경영진은 타 회사의 인수합병요구 ... 에 경영권방어를 위해 노조의 요구를 대부분 수용했으며 노조는 현장에서의 지도력을 강화하고 노동자들의 분배요구를 실현하는데 주력할 뿐, 생산성과 품질향상에는 별다른 관심을 가지지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

이 아니다.2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해Ⅵ. 노동조합의 대응 ... , 노동자의 특정한 정치적 성향이나 기업의 요구에 잘 순응하는가 여부를 판단하는 기준이 될 뿐이다. 이렇게 능력이 눈앞에 보이는 것이 아니라 잠재적인 것을 의미하고, 게다가 능력의 범위 ... 상' - 즉 기업이 요구하는 인간상으로 정의하고, 바로 이 기업의 기대상이야말로 능력기준인사의 '능력'이 된다고 명시하고 있기 때문에, 결국 능력평가는 한 직무에 관해 얼마나 잘

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것 ... (3) 노동조합에 대한 통지여부3. 형식적 요건Ⅶ. 직장폐쇄의 정당성 요건1. 서론2. 선제적. 공격적 직장폐쇄설3. 수동적. 방어적 직장폐쇄설4. 결론Ⅷ. 판례에 의한 정당 ... 에 관하여 첫째 ‘노동자의 쟁의행위가 발생한 때 또는 발생할 염려가 있을 때’라고 하는 견해, 둘째 ‘노동조합이 파업의 의사를 확립하여 파업태세를 준비하고 있을 때’라고 하는 견해

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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각 기업별 OJT교육과정

이다. 그리고 종업원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시책을 펴 나가는 것과노동 조합이 결성되었을 경우 단체교섭이나 노사협의를 하면서 경영내의 노사관계의 안정과원활화를 기하는 광범위 ... 비행 근무를 시작한다.특히 세심한 주위와 함께 전문 지식이 요구되는 일등석 근무는 약 10일간의 일등석 서비스 교육을이수한 후 가능하다. 이후 승진이나 직무 전환에 따라 일등석

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

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[사회학]이익집단

과 이익표출을 규제하는 경향이 있으며, 조직적 기반으로 인해 아노믹 집단과 비결합적 집단보다 많은 이점을 가지고 있고, 추구하는 목표와 전술도 정당하게 인정받는다.ex>노동조합 ... , 인종결합체, 종교결합체, 특수한 사업이나 산업을 위한 조직체, 외교정책이나 관공서 개혁과 같은 특수한 정치적 목적을 위해 조직된 결합체등. 이중 노동조합은 다른 영역의 이익표출 ... individuals)"로 정의됨.ㆍ벤틀리(Arthur F. Bentley): 이익집단은 정치체제에 자신과 관련된 특정한 요구를 표출하 는 결합체.ㆍ트루먼(David B. Truman): 이익

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.04

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[비정규직]비정규직 문제에 대한 각계의 입장(민주노총 중심)과 갈등 및 문제점 해결방안

할 수 없다.민주노총이란 전국민주노동조합총연맹의 줄임말이며, 노동자들의 이익과 권리를 도모하기 위해 설립된, 현대 민주주의 국가에서 보편적으로 찾아볼 수 있는 이익집단의 한 예라고 ... 에 맞. 결사적 이익집단의 전형적인 예는 노동조합, 상공회의소 등 특정한 노동자들이나 기업인들과 같이 특정한 목표를 성취하기 위하여 조직된 단체를 말할 수 있다.2) 한국 이익집단 ... 다. 지속적으로 대화를 요구해온 노동계나 정기국회 통과 압력에 떠밀려 협상 테이블에 나선 경영계 모두 4월 교섭이 결렬된 후 입장이 달라지지 않았다.핵심 쟁점은 기간제 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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[노사관계론] 21세기를 향한 노조와 노사관계

..PAGE:2서 론노조 조직률의 감소추세대부분의 선진국에서 노조의 조직률 감소산업구조와 노동력의 성격변화에서 기인기업의 국제화로 인한 단체교섭의 효과감소..PAGE:3본 론근대 노사 ... ② 유럽노조의 권력남용으로 인한 노조원의 피해 점증클로즈드-샵과 유이온-샵을 포함한 노조보장협약이 문제가 됨..PAGE:81960년대경제성장과 함께 인플레이션의 지속노조는 높은 임금요구 ... 의 노조와의 차이점노동평의회노동자의 참여..PAGE:11② 일 본1970년대 이후 단체교섭의 전통적유형으로부터 협상의 협력적 형태로의 이동다양한 형태의 노동자 참여, QC서클, QWL

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

다.일곱째, 경제위기 이전부터 존재해 온 우리나라의 이중노동시장구조가 비정규직 양산에 기여했을 것으로 추측된다. 정태적으로 노동수요의 성격과 단체교섭력의 불평등성은 노동조합이 강력 ... 적 사용은 정규근로자의 비정규화를 초래함으로써 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국 비정규근로자의 확산은 사회전체적으로도 부정적인 ... 영향을 미친다고 할 수 있다.그리하여 비정규직 근로자들 스스로 고용불안 및 근로조건 차별에 관하여 문제를 제기하거나 노동조합을 결성하기도 하고, 비정규직 근로자들의 문제를 해결하기

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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발전노조 파업에 관하여 (노조측입장)

노조원 3천여명 연세대 집결투쟁25 발전노조, 조건없는 대화·교섭 요구26 민주노총 대의원대회 '4.2 총파업' 결의27 여성 시민 환경단체, 민영화 유보 촉구28 문화예술인 106 ... 배경.발전노조파업의 쟁점 및 전개과정민영화철회를 요구하며 2월25일 파업에 돌입했던 발전노조파업은 파업37일째인 4월2일 협상을 통해 막을 내렸다. 그동안 이 장기파업의 쟁점 ... 에서 제외한다’라고 끝이 나며 노조는 민영화 철회요구를 달성하지 못했다. 하지만 일부에서는 ‘논의 배제’를 전제로 합의문에 있는 ‘중노위의 재정을 존중한다’는 구절에 주목하고 있다. 민영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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일본보고서를 읽고

소 연합체로‘상업회의소 연합회’가 되었고, 1922년 6월에‘상업회의소 연합회’를 개편하여 상설 사무국을 가진‘이본상공회의소’가 탄생했다. 또한 일본경영자단체연맹은 전후 노동조합 ... 의 조직이 확산되는 시기에 위기감을 갖게 된 경영자가 노동쟁의, 단체교섭, 노동법 해석 등 광범위한 노동문제에 적극적으로 대처하고 경영권을 지키기 위하여 설립되었으며, 1948년 ... 의 질에 대한 개선 요구가 커짐에 따라 지방자치단체는 지역 산업의 유지와 성장의 주체자로서 지역 발전을 도모하게 되었다. 이에 따라 일본 지역산업의 주체는 중앙정부 주도에서 지방자치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.18

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cj그룹 인사제도와 성과급제

을 말한다. 승진은 정기승진과 조정승진으로 구분할 수 있다. 이는 단체협약과 취업규칙 등에 의해 결정된다. 협약임금인상은 물가상승과 기업성과, 경쟁업체와의 비교 등을 고려한 노동조합 ... 의 요구를 토대로 노사 간 교섭을 통해 이루어진다.아래의 은 CJ 그룹의 과거 연공서열 중심의 인사제도를 보여준다. 임금은 승진을 통해 수직상승을 하고, 근속연수인 연공으로 수평 ... 로, 세계 각국의 기업들에게 혁신적인 기업 환경을 요구한다. 이에 따라 경쟁우위를 가지지 못하는 기업은 실패와 도산을 맞이하게 된다. 그러나 변화에 대한 두려움과 한탕주의 기업문화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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노사관계론

가 없다. 노조 역시 정부의 개입을 거부하는 입장이다. 노조는 노동자의 근로조건은 노동조합의 영역으로 간주하여 정부의 간섭을 배제하며, 반면 노동자의 생활조건은 정부의 영역으로 간주 ... 와 마찬가지로, 독일노조는 일반적으로 노동조합의 '모델'로, 그리고 다른 유럽노동조합들의 '선구자'로 간주되어 왔다. 그러나 90년대로 진입한 이래 독일은 많은 어려움을 겪 ... 았으며, 노동법에 대한 불신의 싹만 텄었다. 그 후 박정희 및 전두환 정부에서는 반노동조합적 정책을 채택하여 노동운동은 탄압되었으며, 노조활동도 침체되었다. 하지만 1987년의 6.29민주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.15

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[노사관계론]특수고용직 - 학습지 교사

거나, 노회피로 지쳐 쓰러져 가는 동안, 한 동료가 동맥을 칼로 긋는 일까지 목도해야만 했던 그녀들은 결코 넘어지지 않고, 자신들의 권리를 지켜낼 수 있는 마지막 힘인 노동조합을 끝끝내 ... 에서 회비만큼을 거둬가기도 한다. 실적이 낮으면 상급자와 면담도 해야 한다. 이런데도 학습지 교사가 노동자가 아니라니... 학습지 교사 동지들도 전국학습지산업노동조합을 건설해서 싸움 ... 면서 한달한달을 버티고 있는 실정이다.최소한의 수단인 노동3권이라도 되돌려주면 교사들은 스스로 요구를 모아내어 교섭하고 민주적 방식에 의해 결정되는 단체 행동으로 합리적인 해결책을 찾

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[노동운동] 한국의 노동운동

렀다.이시기의 대표적인 노동조합운동으로는 청계피복노조 복구 및 합법성 쟁취투쟁을 중심으로 한 민주노조결성운동, 대구 부산 택시기사 파업농성, 1985년의 대우자동차 파업과 그 ... 하였으며, 그 이후 업종별 및 대기업그룹별 노조협의체인 전국업종노동조합회의(업종회의)와 현대그룹 노동조합 총연합(현총련), 대우그룹노동조합협의회(대노협)를 포함하여 1995년 11월에는 전국 ... 이 체제내적 압력단체로서의 참여를 확대하는 것으로 노동조합주의 운동으로 불리운다. 이는 근로조건의 유지개선이나 생산수단의 소유, 관리에 참여하는 수정자본주의적 투쟁이다. 또 하나는 체제

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2001.12.07

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[지역연구] 이탈리아 지역연구

조합의 기능 차이를 분명히 하고 있기 때문에 노동조합운동이 정당에 의한 정치운동의 지배나 영향을 받는 일이 적다. 고용자와의 경제적 조건에 대한 교섭은 산업별로 전국적 통일교섭 ... 에 분열을 거듭하여 사회당·공산당의 운동뿐만 아니고 우익의 국가주의자·바티칸도 자기 입장에서 노동조합운동을 조직하였다. 파시즘 정권에서 이들 운동의 저류(底流)는 반파시즘 운동 ... , 1950년 CISL(자유노동조합연맹)이 생겼고 사회민주당이 사회당에서 분리함에 따라 사회민주당계의 UIL(노동연합)이 생겼다. 이들 3대 조합은 정당과 연관을 맺고 있으나 정당과 노동

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.30

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[복지후생관리]복지후생관리

되어 중소기업에 있어서의 근로의욕저하, 인력난의 심화, 노사관계 불안등을 초래할 수 있다.(3)자주근로복지우리나라에서 노동조합 또는 근로자단체가 중심이 되어 자주적인 근로복지활동 ... 조사), 10-20만원(노조 설문조사)가 가장 높게 나타났으나 대 부분 5-40만원 수준에서 다양하게 나타나고 있으며 정확한 검진비용을 파악하지 못하 는 것으로 판단됨.- 종합건강 ... 검진제도의 실시에 대하여 그저 그렇다고 판단하면서도 노조에서는 어느 정도 만족하는 것이 우세한 반면에 노동자들은 어느 정도 불만족스러운 것으로 나타 남. 검진비용에 있어서 노조

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05 | 수정일 2015.07.30

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연봉제도

하기 위하여 노동조합을 매개로 단결하여 교섭하는 것이 선호되었다. 그러나 상황이 많이 변하였다. 해마다 노동조합의 조직률이 저하되고 있는 사실에서 볼 수 있듯이 개인주의적 풍조 ... 가 만연해짐에 따라 함께 단결하여 교섭한다는 노동조합의 구심력이 저하되고 있다.특히 젊은층에 이러한 개인주의 성향이 강하다. 이는 근로자 전체의 평균임금이 일률적으로 몇 % 인상 ... 노동계가 경제계 및 정부의 연봉제 추진목적을 임금체계의 합리화보다는 오히려 노조의 교섭력 약화와 임금인상 억제에 있다고 인식하고 있는 점도 연봉제 도입의 장애요인으로 등장할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[경영학]21세기 인적자원관리

의식구조의 변화시장의 변화정보기술의 발달노동시장의 변화양적인 측면: 공급에 비해 일자리수요 부족(실업) 질적인 측면: 숙련노동자 요구됨 노사관계 측면: 노조 약해지고, 사용자 주도 ... 의 노사관계 정착 → 사용자 주도의 노사관계에 기반하여, 성과급 임금제도(=흔히 말하는 연봉제)가 도입됨노동법의 개정97년 3월 노동법 개정 정리해고 허용 복수노조 허용 노조전임자 ... 에 대한 임금지급 금지 (단체교섭 결렬시)조정 전치주의 제도 도입 →고용의 유연성 제고가치관의 변화관료주의의 퇴보 변화된 가치관(개인주의, 경력욕구, 프로의식)지닌 신세대의 등장

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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