"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,681-4,700 / 5,315건

외국의 노동운동

을 포함하는 전국노동조합대연합이 결성되었으나 방해와 재정궁핍 등으로 실패하였다. 또 32년에 제정된 신선거법에 불만을 품은 노동자들은 선거권 확장을 요구하며 차티스트운동이라는 폭력 ... 하여 전개되는 기본적인 틀을 형성하였다.노동조합의 정치·사회적 역할보다는 노조원의 이익증대를 목적으로 하는 성격이 농후하였던 것이다. 이와 같이 정당과 같은 정치조직을 통해서가 아니 ... 에서는 무엇을, 어떻게, 어디서 생산할 것인지에 관한 문제는 노사간의 교섭대상이 아니다. 생산품, 생산조직 및 투자결정에 관한 문제는 노동자들의 통제 밖이었다. 또한 AFL은 노동조합

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.22

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[공기업] 공기업 활성화 방안

와 책임 경영4. 노동조합 - 개인만이 아닌 상호 이익을 실현하는 방향의 협의5. 소비자 - 관심 있는 참여와 책임의식Ⅴ. 공기업의 개선방안1. 경쟁력 강화와 책임경영체제2. 규제완화 ... 이 특권의 포기, 고통의 감내를 요구한다면 관료와 경영진, 노조, 소비자 모두가 이 대열에 동참해야 한다. 개혁이 필요하다고 인식한다면 고통을 감수한다는 각오는 마땅하다. 때문에 우리 ... 시장을 상대로 한 기업활동이 일반화되면서 보다 탄력적인 생산시스템이 요구되어 기존의 비탄력적인 공기업 구조는 한계에 직면하였다. 따라서 현 정부는 공기업의 비효율을 제거하고 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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복리후생

해야만 한다.?노사관계의 안정 기능노동조합이 임금. 노동시간 노동환경 등과 같은 노동조건의 향상이 어느 정도 충족된 다음 복리후생면의 충실에 방향을 돌리는 것이 자연스러운 일이라 하 ... 의 commitment증가 :결근율 이직율 감소사회적목적기업 내 주변인력 보호(청소년 .노령자등)인간관계 형성 지원국가 사회복지 보완정치적목적정부의 기업에 대한 영향력 감소노조 ... .둘째. 작업환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.셋째. 근로자의 복리후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지 요구를 파악해야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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향후 환경변화에 따른 한국 기업의 임금제도의 나아갈 방향

산업이 공동화되어 매년 실업률이 증가하고 있어 노동조합은 임금인상 투쟁이 아니라 해고를 하지 않는 것이 노사교섭의 중심이 되고 있다. 특히 독일의 경우는 날로 늘어나는 실업자 문제 ... 이 무엇인가 하는 메시지를 전달하기 때문이다. 기업이 보상을 어떻게 하는가에 따라 조직구성원의 행동은 달라진다. 예를 들어, 벤처기업이나 창조적인 기업에서 요구되는 기업가적 행동 ... 이나 위험선호형에 따른 행동에 높은 보상이 주어지면 구성원들은 이러한 행동을 자발적으로 기꺼이 할 것이다. 그러나 그와는 반대로 기업에서 구성원들에게 요구하는 것과 다른 요인에 따라

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

: 취업률과 인력시장의 구조에 변화를 줌(2) 임금수준: 노동시장의 이러한 구조에 영향을 받음3) 노동조합의 압력: 노조가 결성된 기업의 임금수준은 일반적으로 더 높은 경향4) 경쟁 ... ) 집단성과급제도(1) 스캔론 플랜(2) 럭커 플랜(3) 프렌치 시스템1. 스캔런 플랜(Scanlon plan)- 1940년대 초 미국의 철강노동조합의 지역조합장이던 Joseph J ... 이 실제적으로 참여하는 활동2. 경력개발의 목적과 설계 및 원칙1) 경력개발의 목적- 인적수요 적시에 충족- 경력진로의 기회 제공- 조직의 인적자원개발과 구성원의 경력희망요구 동시

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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우리 나라의 법과 경제

여 사회법이 생겨났다.사회법에는 먼저 노동 관계법이 있다. 노동 관계를 정한 법으로는 근로 기준법, 노동 조합 및 노동 관계 조정법 등이 있다.근로 기준법은 근로자들이 일정 기준 이상 ... 에서 일할 수 있도록 규정하고 있다. 한편, 우리 나라의 헌법에서는 근로자의 기본권으로 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 노동 3권을 보장하여 근로자들을 보호하고 있다.이 외 ... 한 기본권이 사회적 기본권이다.청구권적 기본권은 국민이 국가에 대하여 일정한 행위를 요구하는 성격의 기본권이다. 이에는 국민이 국가에 대하여 어떤 일을 해 달라고 문서로 청구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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명치 시기의 정한론

의 변경을 계속 요구했음에도 불구하고 일본은 「皇」,「勅」의 문구를 고집한 채 사신을 보내었다. 명치정부는 조선국왕이 에도막부의 역대 장군과 항례관계에 있었고 정이대장군은 천황 ... 해 3월 귀국하자 일본과 조선의 관계수립은 전혀 불가능하다는 결론을 내리고 격렬한 征韓論 내용이 담긴 건의서를 제출하였다.) 그의 이 건의서는 대조선 교섭의 난항과 더불어 일본조야 ... 태도였던 데 반하여, 모리야마의 태도는 강경 고자세로 일관하며 일본이 제출한 1872년의 서계 수리여부를 요구했다. 이들의 담판이 진전되지 않자 모리야마는 본국에 군사적 시위의 필요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.02

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[교육학] 교사의 책임과 상업교육의 전망

의 교원노조법(교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률)은 노동 3권 중 단체행동권을 인정하지 않고, 단체교섭도 국가나, 시·도 단위 교육청만을 인정하고 사학은 전국 단위 ... 사학연합만을 대상으로 교섭하도록 제한적으로 인정하고 있다. 그러나 현실적으로 교섭 내용이나 평소 노조활동이 활동범위를 이탈한 경우가 많아 교원노조활동의 미숙성을 보이고 있다.노동직관 ... , 원장, 원감 등이 포함된다. 교원은 법적으로 일정한 자격이 요구되며 임용에 있어서도 일반 공무원과는 다른 절차를 밟고 본인의 의사에 반한 신분조치를 받지 않고, 정년은 65세이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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일본의 기업문화 발표 ppt

하는 경향이 다른 나라에 비해 강함. 승진에서도 근속년수 중시 장기적인 근무를 유도함기업별 노동조합일의 종류에 관계 없이 기업을 단위로 하여 노동자가 조직 조합이 회사측과 노동교섭을 하 ... 의 기업문화종신고용, 연공서열, 기업별 노동조합 기업지배(소유)구조 장기, 계속적인 거래관계 의사결정 시스템 현장중시 주의종신고용일본 기업의 대표적인 고용제도 정규 종업원으로 채용 ... 의 상호단기적인 이윤추출을 시간에 대한 승리로 여겨 장기적 투자를 꺼리게 하고 점점 복잡해지는 제품생산 요구에 대응 못함미 국1. 능력주의 - 기업은 단지 개개인의 능력이나 노동력을 파

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09

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한국의 경영환경과 노사화합의 중요성

파업 실시에 따라 공장 가동이 완전 중단되었다.- 1996년 4월 25일 이후 15차례에 걸쳐 임·단협 갱신 교섭을 하였으나 결렬되어 노조는 연장근무를 거부하였다. 6월 18일 ... 쟁의행위의 찬반 투표 실시한 결과 가결되어 6월 19일 전면 파업에 돌입하였다.▶ 노사갈등의 원인1) 노조의 투쟁적 노동운동2) 노조의 과다요구와 회사의 소극적 태도- 1995년 ... 노사갈등의 주요 이슈는 임금인상과 근로시간, 징계 위원회의 노사 동수 구성문제, 퇴직금 등이다. 노조측이 다소 과다한 요구조건을 제시하고 있지만 회사측은 임금을 제외한 기존의 근로

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[미국문화의 이해] 미국의 노동운동과 노동조합

와 임금설계에 대한 '과학적'원칙이 도입됨으로써 테일러주의자들은 노동조합의 힘에 기초한 교섭을 통해 이들 사안을 결정하려는 논리적 근거를 약화시켰다. 뿐만 아니라 거대한 힘과 권위 ... 미국의 노동운동과 노동조합1. 다원주의 & 조합주의다원주의다원주의란 권력이 여러 집단들 사이에 넓게 분배되어 있고 권력이 없는 집단은 정책결정과정에 어떤 영향을 미칠 수도 없 ... 화되고 독점이 점차 치열해지고 있는 시장경쟁으로 인한 임금하락에 대응하기 위하여 노동조합을 결성하였다. 이러한 초기의 전 공장제도 노동조합의 숙련공 중심, 실리적인 목표, 그리고 경제전략

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[정치사회학] 세계화와 정치개혁의 제도화

세력의 집회·결사의 자유, 특히 노조의 설립 및 활동의 자유 확대는 다원주의적 산업관계를 형성.②한국의 시장민주적 산업관계에서는 노동과자본간의 단체교섭을 통한 "시장교환"만 가능하지 ... 제도화를 위해서는 국보법, 노동조합법, 정치자금법 등의 제약정치들을 제거하는 등 이념적·법제도적 공간이 확장되어야 함.④정당명부식 비례대표제·현행 중앙당 중심의 전국구 운영제도 ... 성을 지향.④글로벌 시장의 수요변동은 노동력의 규모를 자유롭게 조절하는 수량적 유연성을 요구함.→이와 더불어 한국기업들은 최근 능력주의적 인사·노무관리체계를 추진.2)사회경제적 균열

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.15

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[노사관계] 대동공업 노동쟁의

하도록 종용한다거나 현장의 감시와 긴장이 매우 높았다 고 말하고 있다.3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정1 노조의 집단교섭 요구와 임단협 교섭 난항금속노조(위원장 김창근) 대구지부 ... 가 양대노총 지원하에『민영화정책 전면철회』를 요구하며 연대파업에 돌입하였다. 철도·가스·발전 등 6개 노조는 '01.10.31부터『국가기간산업민영화저지공동투쟁본부』을 결성하여 민영화 ... 는 3월12일 본조의 집단교섭을 통한 산별교섭 토대를 마련한다는 방침에 따라 기본협약 등 공동 요구안을 회사측에 제시한다. 대구지부에 소속된 사업장은 대동공업을 비롯해 상신브레이트공업

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[노동법] 비정규직 문제

어려운 상황이고, 노동조합 또한 비정규직 문제에 별로 관심을 기울이지 않고 있다. '비정규직은 조합원이 아니기 때문에 거기까지 신경 쓸 여력이 없다' '비정규직은 우리 직원이 아니 ... 다'는 노동조합의 회피와 정규직의 이기심, 무관심 때문에 노동조합 가입조차 여의치 않은 경우가 많다. 하지만 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 노동조합의 역할이 무엇보다 중요 ... 하다. 노동조합이 우선 해야 할 일은 비정규직 확산에 따른 문제의식을 조합원들과 공유하는 일이다. 비정규직 노동자에 대한 정확한 실태파악과 비정규직 문제는 결코 비정규직 문제만으로 그치

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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노동법

이 통설.형식적 요건 결여 헌법상의 보호 정당한 단체교섭 쟁의행위에 대한 민 · 형사상 면책 단체협약체결권한인정 노조법상의 불이익노동조합의 운영과 민주성노동조합의 운영의 기본원칙 ... 법외노동조합, 노동조합의 운영 및 노조에 대한 감독과 조직의 변경.제작 및 자료 수집 : 이덕기, 이은희 발표 : 안태용차 례법외노동조합 노동조합 설립요건과 법외노조의 법적지위 ... 노조법 시행규칙 제2, 3, 6조11장10-1112-13적극적 요건주체성 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위 차지. 자주성 스스로의 의사에 의하여 조직되어야 하

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.19

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대우자동차의 부도

) 노동조합의 문제점(2) 경영자의 문제점(3)정부의 문제점(4)단체교섭의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고사이트Ⅰ. 서 론90년대 중반까지만 해도 대우의 몰락은 그 누구도 예상하지 못했 ... 기구의 구성이 어려울 경우 최소한 정부측의 노동조합에 대한 협의창구 단일화, 상시적 협의통로 확보를 요구해야 하며, 이상의 요구가 실현되도록 하기 위해 노동부, 재경부, 산자부 ... 매각관련(3) 대우차 최종부도와 그 파장3.대우자동차의 이해관계자의 입장변화(1) 노동조합의 입장 변화(2) 경영자의 입장 변화(3) 정부의 입장변화4. 대우자동차의 문제점(1

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.09

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A+[국제경영학] 해외직접투자

Joint Venture고액의 인수 프리미엄 높은 경영관리 기술 요구기술 습득 기회 제공 빠른 진입 속도인수합병단점장점유형FDI의 장점과 단점International ... . 3ⅣⅢⅡⅠInternational BuisenessⅤⅣⅢⅡⅠFDI 이론거래비용 이론쌍방간에 교환이 일어나도록 하는데 수반되는 '교섭, 감시, 이행비용'거래의 어려움기회주의 ... 에게 부여되는 세제, 금융 등의 혜택 - 현지 파트너의 정부 교섭력을 활용 ②단점 - 합작투자에 수반되는 제반의 문제점이 존재 - 상대방을 선정하고 평가하는 데 어려움 - 경영, 기술 등

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[사회복지] 사회복지법제론 요약레포트(중간고사까지)

(임금보호), ③노동시간의 제한 등을 내용으로 한다.노동조합법: 노동운동을 법제화한 것. 노동자의 단결과 단체교섭의 권리를 인정하는 법사회보장법: 노동자 이외의 일반인의 보호가 가능 ... 로서 국민이 자신의 최저생활유지를 위해 필요한 조건을 국가로 하여금 확보해 주도록 요구할 수 있는 권리사회권적 기본권: 인간다운 생활을 할 권리(제34조)4. 생존권의 내용⑴ 국민 ... 의 인간다운 생활을 요구할 수 있는 권리헌법 제 34조 제1항의 ‘인간다운 생활’ - 인간의 단순한 생물학적 생존뿐만 아니라 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 누리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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[경제법] 최저임금제 개선안

호)을 비준, 그 보급에 힘을 기울였다. 사용자와 근로자간의 자유계약을 기본원칙으로 하는 자본주의사회에서 임금은 노사간의 자주적 교섭에 의하여 결정되어 왔다. 그러나 노동조합 ... 가 노조에 속해 있지 않더라도 산별에 속해 있는 모든 노동자는 산별협약의 최저임금을 적용을 받게 된다.3. 최저임금제도의 현황▲최저임금의 적용 대상자1인 이상의 근로자를 사용 ... 낮 해엔 사용자측 요구를 들어주는 것이 관례라는 말도 나온다. 이런 구조 속에서 최저임금이 그 목적에 맞게 현실화되는 것이 가능할 것인가? 오히려 최저임금제의 목적과 성격을 통해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.03

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

들의 노조가 만들어지면 계약해지 등의 근로3권 침해행위를 아무런 법적 제한 없이 할 수 있게 된다.㈑ 계약해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능근로기준법상 근로자를 해고하기 의해서 ... 정규 고용의 규모가 급팽창한 것이 밝혀짐에 따라 노동계는 노동인권의 사각지대에 놓여있는 이들 비정규직 노동계층의 불안정하며 열악한 고용조건을 고발하며 정규직화와 노조 조직화 그리고 ... 인력의 활용을 제한하는 기존의 제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다. 이렇듯 비정규 노동의 문제는 전국 수준의 노사관계에 있어 첨예한 대립지점으로 부각되고 있을 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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