[복지후생관리]복지후생관리

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목차

1. 복지후생관리의 본질
1) 복지후생의 의의과 발전 과정
2) 복지후생의 기능과 성격
3) 복지후생의 유형과 내용

2. 우리나라 기업복지의 현황
1) 기업복지의 현황
2) 과거와 현재의 복지후생 현황
3) 대기업과 중소기업의 복지후생 현황
4) 정규직과 비정규직의 복지후생 현황
5) 국내기업과 국내 외국계기업의 복지후생 현황

3. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향
1) 근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비


#부록# 복지후생 관리규정
자료 : 노동부, 한국노동연구소

본문내용

정의 : 기업복지는 기업이 주체가 되어 경영능률향상과 근로자의 복지증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용 내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램의 총칭이라 한다.


1. 복지후생관리의 본질

1) 복지후생의 의의와 발전과정
(1) 복지후생의 의의
복지후생 - 기업의 종업원과 그 가족이 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제급부(諸給付)를 말한다.

(2) 복지후생이 종업원이나 사용자에게 주는 이익
종업원에 대한 이익
사용자에 대한 이익
․근로의욕 내기 사기가 증대
․안정감이 향상
․불만의 원인이 감소
․경영자와의 관계가 개선
․고용의 안정 및 수입이 증가
․건설적으로 참가하는 기회 등이 증가
․기업의 방침 및 목적에 관한 이해가 증진
․지역사회의 시설･기관에 대한 종업원의 이해와 관심이 촉진
․생산성 향상과 원가절감
․팀웍 증대
․결근･지각･불만･노동이동률 감소
․인간관계 개선
․채용･훈련비용 감송
․종업원과 건설적으로 일할 기회 증가
․기업의 방침･목적을 알릴 기회가 증가
․회사의 홍보기회 증가
i)지역사회 및 지도자와의 협력
ii)지방의 복지시설이나 단체의 확립
iii)회사의 목적, 시책에 대한 홍보


(3) 복지후생의 발전과정
•온정적 노사관계의 복지후생→근대적 노사관계의 복지후생→민주적 노사관계의 복지후생
① 온정적 노사관계와 복지후생
ㄱ. 시기 : 18세기말에서 19세기 중반까지의 산업사회 초기의 온정적 노사관계를 배경
ㄴ. 특징 : 복지후생은 사용자가 종업원에게 제공하는 온정적, 은혜적 급부로서 생각
․근로조건을 규제하는 법률이나 사회시설은 거의 전무했던 상황에서 단순히 사 용자의 온정이나 선심에 의하여 복지시설을 갖추기 시작했다.
․주로 종업원의 생화보조적 성격의 복지시설이 중심을 이루었다.
․종업원은 복리후생을 요구하기보다는 사용자로부터 주어지는 것으로 생각하는 소극적 입장이었다.
② 근대적 노사관계와 복지후생
ㄱ. 시기 : 19세기 후반에서 제 1차 세계대전 전후까지의 복지후생
ㄴ. 특징 : 사용자와 근로자의 관계가 점차 상호대등의 관계로 변하기 시작

참고 자료

없음