"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,441-4,460 / 5,315건

노동자 경영참여 사례분석

전문경영인이 아닌 의사들이고 노사관계에 대한 풍부한 이해와 지식을 갖고 있지 않기 때문이다. 특히 중소병원의 경우에는 노동조합의 조직이 약해 기업별 노조체제 안에서는 경영참가 ... 다는 것이다. 여기에서는 중소기업인 대덕 산업주식회사와 ,전국병원노동조합연맹 산하 병원들의 경영참가 수준을 자본참가,이윤참가,의사결정참가로 구분하여 중점적으로 살펴본후 최근에 경영참가 ... 다. 종업원은 97현재 530여명이고 노동조합은 1987년에 결성되었다. 매출액의 86%정도를 해외로 수출하고 있으며,1997년 기준 수출 1억불을 달성하였다.(1) 의사결정 참여1

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.03

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[정부론] 정부와 노동조합과의 역학관계

) 결성 (산하 16개 산별노조와 1개 연합노조)1970.197419801984 이후1987.노동조합에 대한 통제정책 강화 -노동권 대폭 제한, 단체교섭권과 단체행동권 제한, 노동3 ... 권, 대표권의 독점, 의무조합원제, 보조금제强制 - 단체교섭권과 파업에 대한 규제, 노조의 요구사항에 대한 규제, 노조지도자에 대한 통제, 노조내부운영에 관한 정부개입제3절. 정부 ... ( 1946년 노동조합수 - 남한 1,179 )조선노동조합 전국평의회(全評)- 16개 산별노조와 1,194개 조합분회, 50만명 조합원대한독립촉성노동총연맹(大韓勞總) 결성全評의 제1, 2차

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[노사관계] 인사·경영권의 단체교섭 대상 여부

에 관한 한 사용자측의 우월적 지위에 대해서 근로자측이 이를 인정하고 존중해야 한다고 말하고 있다.인사·경영권이 단체교섭에 해당되는지에 관련하여 노동조합법은 노동조합의 대표자 또는 ... 노동조합으로부터 위임을 받은 자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 단체협약을 체결 기타의 사항에 관하여 교섭할 권한이 있다(33조 1항) 라고만 규정하고 있 ... 시켜야 한다거나 다른 한쪽에서는 무조건 교섭대상에 포함되어야 한다는 상반된 주장에 대해서는 어느 쪽도 찬성할 수 없다고 주장하고 있으며, 교섭사항 문제는 앞으로 노동조합의 조직형태

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[노동경제학] 우리나라 노사관계의 특징

시키고 미래지향적인 노사협의문화 구축을 위해서는다음과 같은 노력이 요구됨.-노사협의제가 노동조합을 대신할 수 있다는 관점의 배제-노사협의제가 노사관계의 모든 문제를 해결할 수 없 ... 우리나라 노사관계의 특징1. 우리나라의 노사협의제 추진 목적o 우리나라의 노사협의제의 시초는 1963년 노동조합법의 개정에서 처음으로 개정되어“한국의 노동법제 및 노사관계 ... 도록 하고 있으며 협의회의 규정에 대한 제정과 회의록의 비치를 의무화하고 있음.o 노사협의제의 참여주체는 근로자 대표, 사용자 대표를 축으로 하며 필요시 근로자 대표를 노동조합장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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사회문제 유형별 사례

인상(2) CJ CGV 독과점 횡포에 관객은 불쾌하다Ⅲ.이기주의자형 문제(1) 계약해지에 임금까지 못 준다?(2) 유진證 노조, 경영진의 독단매각 저지 선언Ⅳ.열등시민형 문제(1 ... 다. 또 이중창 으로 하지 않으면 이미 공언했던 열효율2등급 인증을 받을 수 없다고 맞받아쳤다. 핵심은 시스템창이냐 이중창이냐가 아니라 H건설 태도다. 계약자들 요구에 묵묵부답하던 H ... 을 당해도 참아야 하는 마트 노동자에게는 인격이 없다"고 잘라 말하며 "노사 교섭에서 문제를 제기해도 사측에서는 `이해는 하지만 뾰족한 수가 없다'는 대답만 되풀이한다"고 말

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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일본 사회구조의 기본적 원리

고 천황이 직접 통치하는 체제로 전환된 사건)에 공을 세웠던 사쓰마, 초우슈우, 도사, 히젠 등의 출신자들로 이루어진 한바쓰가 있다.파벌을 의미하는 하바쓰는 정당, 기업, 노동조합 등 ... 는 집단과 개인의 조화를 이루기 위한 사회 시스템으로, 비즈니스에서 사전교섭을 의미한다. 나무의 잔뿌리를 제거하는 것처럼 일이 순조롭게 마무리 되게 하기 위해 미리 손을 쓰는 것이 ... 이 된다.사전교섭이라는 의미를 가진 네마와시는 정?재계에서의 문제점도 많이 드러낸다. 막부정치(중세 일본의 가마쿠라[鎌倉]~에도[江戶]시대 무가(武家)정치의 시행정청(施行政廳) 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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산업조직론 (삼성재벌의 노사관계)

근로자들을 억류하였다가 노동자들의 강한 반발에 부딪쳐 억류자들을 귀사조치시킨다든가 하는 소동이 벌어지고, 그러한 끝에 결국 노동자가 요구한 30여개 사항에 양측이 합의하고 노조 ... 적 계기가 되어 1,500명 가량의 노동자들이 임금인상, 노조설립 등을 요구하며 파업 농성에 돌입하고 노조를 결성하였다. 이어서 노동자들은 구사대와 전경의 저지를 뚫고 군청으로 가 ... 으로서 노조설립 저지등이 어떤 식으로 진행되었는가를 살펴본다. 그리고 3장에서는 삼성 노사관계 변화의 결과물로서 노조의 대체조직인 삼성의 노사협의회가 어떻게 재구성되고 거기서 어떤

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.21

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압력단체에 관한 정통이론들

보다 경제 압력단체가 국민을 더 대표한다는 신념이다. 경제적 압력단체에 대한 코먼즈의 찬사는 압력단체들 특히 노동조합, 농업조직 그리고 협동조직이 사회의 가장 활발한 조직이며 민주 ... 자의성, 자유 그리고 자발적 성향을 강조하고 있다는 점에 있다. 다원주의 정치이론을 전개한 린세이(A. D. Lindsay)에 의하면, 사회의 일상생활은 모든 사회관계- 교회, 노동 ... 조합 등의 모든 제도-의 양식 속에서 개인들에 의해 이루어진다고 하며 그 사회관계는 창의성, 자의성, 자유를 발휘할 수 있는 영역이 존재하는데 그 영역은 강제의 수단을 갖고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.05 | 수정일 2015.02.23

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[노사관계론] 구조조정과 고용문제

Portter)가 그이 저서 "Cooperative Movement in Great Britain"에서 처음으로 사용하였다. 단체교섭은 데즐러의 정의에 따르면 경영자와 노동조합의 대표 ... 조정의 단점① 노조와의 교섭회피워크아웃의 경영권은 채권단이 파견한 경영관리단에 귀속되는 경우가 많다. 따라서 경영관리단장은 노사협의에 참여해야 한다. 하지만 경영관리단의 단장은 노사 ... 박정희 대통령 시절 노동운동을 경제발전을 저해하는 행위라고 규정한 것과 일맥상통한다. 나치정권이 들어서고는 노동운동 저지 수위를 높여 1935년 노동조합을 해체하고 사용자와 노동자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25

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우리나라 비정규직현황과 대책방안

대리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질적 제약이 따른다. 이밖에 비정규 노동자들은 기업중심 ... 역동적 환경에 적응하기 위해 조직의 유연성을 확보할 필요가 있다. 즉, 중앙집권화는 역동적 환경에 요구되는 유연성에 역효과 를 나타낸다. 관료제 조직은 의사결정의 복잡성으로 인해

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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[노동경제]21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

하고 분기별로 운영하도록 되어 있다.우리의 경우 기업별 노조체계로 되어 있어 노동조합이 결성되어 있는 경우에는 단체교섭과 노사협의회의 기능이 중복된다는 어려운 점은 있으나 노동조합 ... 률과 산별노조 51) 노동조합 조직률의 하락 62) 산별노조 결성 움직임 64. 근로자 의식변화 71) 신근로자의 대두 72) 욕구의 변화와 다양화 7제3장 기존 노사문화 ... 한 있다. 하지만 민주노총의 산별노조의 추진계획이 3단계에 걸쳐 2006년 이후까지 잡혀진 것을 보면 노동조합의 산별노조 움직임이 단기간에 쉽게 이루어질 것으로 예상하기는 어려운 점

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.13

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리콴유 일등국가 만들기

의 선처를 요청하는 100만명 서명운동에 들어간 것도 그런 절박함의 표현일 것이다. 그런데도 현대차 노조는 관리직 임금동결 결의를 비웃듯 9.1%의 고율 임금 인상을 요구하더니, 정 ... 아시아 지도자로는 드물게 국제정치 무대에서 영향력을 발휘하기도 했다. 1972년 중국과 미국의 국교정상화 교섭 때는 리처드 닉슨 대통령의자문역을 맡았고, 중국의 덩샤오핑(鄧小平 ... 일그러진 노사문화다. 리 전 총리는 몽둥이를 드는 제스처까지 취해가며 “노조원과 전경들이 대치하는 그런 공격적인 힘들을 조직화한 에너지로 세계시장을 공략하면 한국은 틀림없이 더 발전

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[노사관계]쟁점 대우자동차 사태

노조집행부는 즉각 이에 반발하였다. 노조는 정상화자금 및 체불임금 선지급을 요구하고 나섰다. 노조 동의서 문제로 공방이 거듭되는 동안 채권단은 계속 자금지원을 중단했고, 대우차 ... 했다. 경영진은 채권단의 주문대로 노조를 틀어막고 피 묻히는 일을 충실히 수행했다. 노조가 제시한 순환휴직을 통한 고용보장은 그들이 구조조정의 준거인 '비용' 절감의 견지에서도 교섭의 여지 ... 으로 떨어지는 중이었고, 정부와 채권단은 자금줄을 틀어쥐고 노조의 양보를 요구하는 형국을 나타내고 있었다. 사실 노조에게 유리한 조건이라곤 찾기 힘든 상황이었다. 노조나 그 지원세력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.25

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[헌법] 사회적기본권

하여 민법 대신에 노동법을 적용하고자 함이다.사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위{) 노동조합및노동관계조정법 제81조 제3호가 되며, 단체교섭의 결과 체결 ... 조합및노동관계조정법 제2조 제1항4. 근로3권의 내용(1) 단결권단결권이란 근로조건의 향상을 목적으로 사용자와 대등한 교섭주체로서의 단체를 자주적으로 구성할 수 있는 권리를 말 ... 한다. 헌법이 보장하는 단결권은 근로자 개개인의 단결권과 결성된 단체 자체의 단결권으로 국가나 사용자의 부당한 개입이나 간섭을 받지 아니함을 말한다.(2) 단체교섭권단체교섭권이란 노조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[공무원 노조] 공무원 노조에 대한 칼럼

의 주요 입장을 소개하자면, 정부는 '노동조합'(이하 노조)라는 명칭 대신 공무원 단체·조합으로 하고 금년 내 입법 후 3년의 유예기간을 두며 노동권 인정 범위에 대하여는 대부분 ... 의 국가가 그렇듯 단결권과 단체 교섭권을 허용한다는 내용이다. 이에 대해 공무원 단체 측에서는 명칭을 '노조'로 할 것과 올해 입법 후 내년부터 즉시 시행할 것, 그리고 노동기본 ... 겠지만 중요한 것은 '공무원 노조'가 가지는 기능과 권리, 그리고 시행시기일 것이다. 이러한 내용들을 볼 때 공무원 노조(불법노조)측의 주장들은 너무 많은 것을 요구하고 있다. 그 첫째

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.01

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다각화 전략과 수직적통합

와의 교섭도 중요하며 제작사의 주요업무가 빠르고 직관적인 의사결정과 실행을 요구하기 때문에. 제작자 개인의 탁월한 능력이 무엇보다 중요하다.행정학과 4학년 20030500안병호다각 ... 은 Chrysler보다 부품업체의 수직 계열화 정도가 높은데, GM 소속 인력은 모두 강력한 자동차 노조에 가입하고 있어 높은 임금을 지급해야 하므로 외부의 경쟁적인 가격을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.03

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중앙대학교 노동경제론 조별퀴즈 기말고사

체계 및 훈련과정 제공- 취약계층 개인훈련계좌제★의 운영 : 사업자 거치지 않고 훈련비를 근로자가 직접 지원- 현장맞춤형 인적자원개발 : 현장수요를 반영한 직업능력개발 체계 요구 ... 제로 볼 수 있는 재고용 및 근무연장제도의 도입률이나 고령자 고용효과 그리고 노조측의 필요성 인식이 더 높게 나타났다. 결과적으로 재고용 및 근무연장제도는 근래 의도적으로 설계 ... 하여 교섭하는 방식에 따른 소모적 갈등과 비효율, 비과학적 결정의 문제점을 해소하기 위한 방안으로 경영계는 정부 에서 최저임금을 결정할 것을 건의하고 있으며 노동계는 현행체제를 유지하자

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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우리나라 노동법에 대하여 논하라

되기는 했지만, 아직도 반노동운동적이거나 불합리한 내용이 남아 있어 개정이 요구되고 있다. 노동조합법 제8조에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있 ... 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 정상운영을 방해할 목적을 가졌는지 여부를 심사함에 있어서 행정관청의 자의적 판단 아래 또는 이해관계 당사자인 사용자나 기존노조(심지어 ... 는 설립신고만 먼저 했을 뿐 아직 신고증을 받지 않은 노조), 또는 관계기관의 영향 아래 신고서가 반려되는 일도 있다.현행 설립신고제도는 원래 행정관청으로 하여금 노동조합의 조직현황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

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민주노총 출범과 정부의 노동정책 변화

의 김영삼 정권의 노동정책은 제3자개입금지, 복수노조 금지, 공무원의 단결권 제약, 노동조합의 정치활동의 규제 등의 법적?제도적 제약을 온존시키고, 동시에 공익사업장 노조 전임자수 ... --민주노총 출범과 전두환?노태우 구속95년 마지막 두 달은 두가지 사건으로 인해 ‘역사적인 의미’를 가지게 되었다. 11월 11일, ‘전국민주노동조합총연맹’ (이하 ‘민주노총 ... ’)의 출범이 그 하나요, 비자금 폭로와 뒤이은 5.18특별법 제정에 따른 전두환?노태우의 구속이 또 다른 하나의 역사적 사건이다. 민주노총 출범이 87년 노동자대투쟁 이후 민주노조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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비정규직의 개선방안

, 차별철폐에 초점을 둔 입장에서는 현실의 제도개선을 통해 차별 철폐와 비정규직 보호를 조속히 실현하는 것이 바람직하며, 정규직화의 요구는 실현성이 떨어지는 구호일 뿐이다.차별철폐 ... 정규직 사용을 제한하거나 정규직화 제도를 둔 노조의 경우에도 법개악으로 인한 사용자측의 공세가 강화될 것임.- 비정규직 보호법안은 또한 비정규직에 관한 기존 판례마저 후퇴시킬 것임 ... 교섭권, 단체행동권을 말함)을 무력화시킬 수 있는 수단을 제공해주고 있다는 점임.- 비정규직이 확산되고 차별이 심화되어 가는것이 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국 우리 사회가 현재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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