"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 공무원 노동조합 노사분규 노동문제 사례 부당노동행위 노사관계성공사례

EasyAI “단체교섭요구서” 관련 자료

+단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오등록일 2022.02.24 | 총 3,751자 | 5페이지 | 2,000원
+현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 ..등록일 2022.06.21 | 총 15,746자 | 22페이지 | 2,000원

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"단체교섭요구서" 검색결과 1-20 / 11,845건

초기업 단체교섭과 단체협약의 법제화를 위한 법적 검토: 강제인가, 촉진인가 (Legal Review for Legalization of Super-enterprise Collective Bargaining and Collective Agreements: Compulsion or Promotion?)

한국고용노사관계학회 김홍영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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[고용노동부] 단체교섭요구서

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 단체교섭요구서① 노동조합의 명칭② 노동조합의 형태단위노조(전국,기관, 지역, 기타),연합단체 ... 등에 관한 법률」 제9조제2항ㆍ제3항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 단체교섭을 요구합니다.년 월 일대표자(서명 또는 날인)귀하첨부서류1. 노동조합 설립신고증 사본 ... (지부ㆍ분회 등의 경우 교섭권이 있음을 증명하는 서류를 포함합니다)2. 교섭 요구사항※ 교섭 요구 노동조합이 여러 개일 경우 ①~⑥항까지를 별지에 작성합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결 ... 권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 보장하고 있다. 단체교섭권이라는 것은 근로자들이 근로 조건을 유지하고 개선하기 위해서 사용자와 집단적으로 교섭, 협상할 수 있는 권리이 ... 다. 즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. 단결권을 통해서 노동자들이 집단을 형성해야-흔히 말하는 ‘노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

관계이다. 특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다. 그렇기 때문에 이들 사이에서 어떠한 이슈를 놓고 합의에 도달하기란 쉽 ... 제도를 악용해서 의도적으로 단체교섭을 지연시킨 사례가 있었다.건설공사의 현장 노동자들은 6개월에서 2년 내외로 건설공사 기간마다 계약의 당사자인 건설회사가 변경되지만(즉, 사용 ... 을 진행해서 통일적인 근로조건을 형성할 필요가 있다.2017년에 건설노조는 중앙교섭을 시작하겠다고 선언한 바 있는데, 노조가 교섭요구를 하기 직전에 사용자단체인 철근콘크리트협회가 10

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 서술하시오

☞ 주제노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 서술하시오? 본 문노동조합과 단체교섭은 노동자 ... 하고 있지만, 다른 일부는 노동조합과 단체교섭이 고용주 측의 부담을 늘리고 기업의 경쟁력을 약화시키는 등 경제적인 문제를 야기한다는 비판적인 견해를 제시하고 있다. 이러한 논란을 바탕 ... 위해 설립된 단체이다. 단체교섭은 노동자 대표와 사업주 대표가 서로 협상하여 노동조건, 임금 등을 결정하는 과정이다. 노동조합은 경제적인 면에서도 도움이 된다는 주장과 그렇지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요

노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합과 단체 ... 교섭의 개념을 각각 설명2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명 ... 을 미치므로 하루빨리 파업을 중단해야 한다는 주장을 제기하고 있다 할 것이다. 이를 참고로 본 과제에서는 노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.30

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

- R E P O R T노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조합과 단체교섭의 개념1) 노동조합의 개념2) 단체교섭의 개념2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해1) 긍정적인 견해(1) 파급효과(spillover ... (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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원청은 하청노동조합의 단체교섭의 상대방으로서 사용자인가? - 택배노동조합사건에 대한 중앙노동위원회 판정 중노위 2021.6.2. 중앙2021부노14을 중심으로 - (Is a contractor an employer and thus a legitimate party of collective bargaining against a subcontractor’s labor union? - The National Labor Relations Commission’s decision on the deliverymen’s labor )

노동법이론실무학회 김희성

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. 각각이 무엇인지 살펴보고 특징을 비교해보았다.II. 본론1. 단체교섭제도란단체 ... 다. 단체교섭의 특징은 평등한 당사자관계를 유지하고자 하는 집단의 노력이라고 할 수 있다. 경제적인 측면에서 단체교섭의 특성에 대해서 살펴보면 이는 비용을 최소화하고자 하는 기업 ... 에서 보는 단체교섭 제도는 사회계층 사이의 집단행동이라는 성격을 갖는다. 단체교섭의 유형에는 기업별 교섭과 통일교섭, 대각선교섭, 공동교섭, 집단교섭 등이 있다.단체교섭을 통해서

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율 ... 을 적극 반영하고 참여하고자 하는 의지로 실현될 수 있다. 이에 근로자들의 요구에 따른 노사의 자주적 협정에 의해 노사관계가 정의되어 오늘날의 경영참가제도와 단체교섭제도는 근로자 ... 와 반대의 개념으로 단체교섭의 원리는 이해관계의 대립을 통해 노사양측이 양보할 수 있는 요구내용만을 실현하는 행위라는 데에 성격이 있다. 노사관계에 있어 두 제도는 성격과 목적이 명확히

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

이 이에 해당한다. 둘째는 ILO의 햅심 협약과 직접적으로 관련된 것은 아니지만 단체교섭의 개선에 관한 사항이다. 한 가지 주목할 점은 단체교섭의 개선과 관련된 주장을 경영계 ... 에서 요구하고 있다는 점이다. 경영계가 단체교섭의 개선을 주장하는 이유는 무엇일까. 우리나라의 단체교섭 제도가 어떻게 운영되고 있기에 경영계에서 격렬하게 반대하는 것일까. 그리고 EU ... 의 요구 조건을 수용하기 위해 논의한 기구인 경사노위는 무엇인가. 아래에서 자세히 살펴보기로 한다.II. 본론1. 단체교섭이란단체교섭은 말 그대로 단체 차원에서 이루어진다. 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

. 단체교섭과 경영참가의 관계III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사용자와 피용자, 고용인과 피고용인, 사장과 직원은 애증 관계라고 할 수 있다. 양측의 이해관계가 첨예하게 대립하는 것 ... 부분 타협하게 되는 것도 이 같은 이유 때문이다. 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 ... 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. 단체교섭 제도가 노사 간의 견제와 갈등의 상징이라면 경영참가 제도는 공생의 집약체이다. 아래

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표 ... 자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.”고 규정하여, 노동조합에게 단체교섭권을 보장하고 있다.이처럼 단체교섭은 법 ... 하고 협약을 이끌어내는 과정”이다. 사용자 측과 노동자 측이 기업의 의사결정 과정에서 의사소통하고, 이를 토대로 합의점을 도출해나가는 제도라고 볼 수 있다.단체교섭제도는 기본

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 구체적인 형태3. 우리나라의 경영참가 제도와 단체교섭 제도의 차이점4. 두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론뉴스를 보다 보면, 특히 경제 관련 뉴스 ... 은 임금이나 노동시간, 근로조건과 같은 내용을 다룬다-을 ‘단체교섭’이라고 부른다. 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도 ... 에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. 단체교섭과정에 있 ... 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

. 단체교섭제도3. 경영참가 제도4. 단체교섭제도와 경영참가 제도의 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론단체교섭에서 체결되는 것이 단체협약이다. 그런데 이 단체협약은 노사간 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 은 법적 구속력을 가진 것으로 노사관계에서 가장 중심적인 과정의 하나이다. 이러한 단체교섭은 오늘날 노사 간의 대립관계를 노사공존공영과 산업평화유지의 방향으로 유도하는데 불가결

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 개념(2) 단체교섭권의 성격2) 단체교섭의 기능3) 단체 교섭의 방식4) 단체 교섭의 대상(1) 교섭의무사항(2) 교섭임의사항(3) 교섭금지사항(4) 3분 체계론과 단체교섭 내용 ... 계약이 실질적으로 대등하게 형성되도록 하는 것이라고 할 수 있다. 이를 교섭력 강화의 기능 이라 부를 수 있다.다음으로 단체교섭은 단체교섭 대상에 대하여 노사간에 광범위한 대화 ... 하고 노사관계를 안정시키는 데 기여한다. 이를 의사소통과 노사자치의 기능 이라 할 수 있다. 세 번째는 단체교섭의 조직강화 기능 을 생각할 수 있다. 단체교섭의 성과가 개개의 근로

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

교섭제도의 문제점목차1. 정책형성 과정상의 원인?1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용2) 이원화 정책의 문제점2. 단체교섭 일반론의 교육부문 적용에 따른 한계1) 단체교섭 이론 ... . 교직의 특수성에 따른 제한 ?1. 정책형성 과정상의 원인1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용교원의 교섭권 확보 과정은 앞서 살펴보았듯이 교육기본법에 대한 교원단체의 교섭협의 ... 권이 확보되고, 실제로 10년 이상 실시되고 있는 상황에서 교원노조법상의 단체교섭권이 논의되었다. 이때 기존 교원단체의 기능과 역할 및 교섭제도가 새로운 교섭제도와 어떻게 접목

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭 ... 조합과 산업별 사용자 단체 사이에 이루어지는 산별 교섭이 일반적이다.3) 교섭력협상은 결렬로 인한 손해와 협상 타결로 인해 부담하는 비용이 유사한 수준에서 일반적으로 결정지어지 ... 을 이루고자 하는 큰 방향성은 유사하지만 구체적인 시각과 방법 면에서는 다소 차이가 있는 듯하다.가장 근본적으로 단체 교섭 제도에서는 노사를 경쟁적이고 대립적인 관계로 파악하는 반면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

이 되는가?.경영상 해고시 인사절차조항의 효력.인 터 뷰(민주노총/아주대 노조/경총).검 토{단 체 교 섭단체교섭의 의의노조법1조[이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 적으로는 위 목적을 실현하기 위해 단체교섭이 존재한다. 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이다. 단체협약은 넓은 의미로는 단체 ... 교섭을 포함한다. 협약을 전제하지 않은 교섭은 의미가 없기 때문이다. 노조법은 단체교섭을 적극적으로 보호, 조장하기 위해 특별히 사용자에게 교섭의무를 부과하는 창설적 규정을 두

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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