"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,541-4,560 / 5,315건

[노사관계론] 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동

체계는 크게 보아 두 가지 논리를 담고 있는 듯이 보인다. 그 첫 번째 논리는 그동안 제약되어 온 노동조합의 단결권에 대한 제약을 부분적으로나마 완화함으로써 민주적 노조운동의 제도 ... 을 기울여 왔다. 그러나 일부 노동조합의 노력에도 불구하고 노조의 노력은 제한된 범위의 영향을 넘어서지는 못하였다. 결국 90년대 초반 이후 대부분의 대기업들에서 중심-주변 모델의 형태 ... 한 고용 전략이 기존의 고용체제와 노동조합에 미치는 영향은 어떠한 것인가, 그리고 노동조합은 이러한 전략에 대해 어떻게 대응해야 하는가의 문제는 노사관계의 핵심적 주제이면서 가장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[노사관계론] LG칼텍스 노조를 통해 본 파업

하겠다고 해. 그러나 LG정유 노조가 요구하고 있는 기금조성과 비정규직 문제는 노사간 교섭대상이 아니며, 임금 인상도 불법파업을 해야 할 만큼 절박하지 않아. 지하철의 경우 노조 ... 으로 단순화됐다. 이수호 민주노총 위원장이 나서서 “부당한 직권중재가 노조의 정당한 요구를 묵살하고 노사의 자율교섭을 막고 있다”며 삭발식과 함께 무기한 단식 농성에 들어갔 ... 가 요구하는 임금 인상과 인원 증원을 받아들이면 인건 비 추가부담으로 적자와 부채가 눈덩이처럼 불어나게 돼. 노조들은 대화로 돌아가야▶ LG정유 노조의 배부른 파업 타령 (조선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

는 아시아나항공 조종사 노조파업 사건의 파장이 가라앉기도 전에 부분파업에 돌입하고 말았다. 올해 현대자동차 노조가 요구하는 핵심사항은 ‘주간 연속 2교대제’, ‘기본급 대비 8.48 ... %의 임금인상 및 성과급 지급’, ‘공장 축소· 폐지에 관한 노사합의 의무화’등이다.그렇다면 현대차 노조의 요구사항은 과연 정당하며, 경영진들이 이 요구사항을 수용했을 경우와 협상결렬 ... 로 파업했을 경우를 생각해 보도록 하겠다.첫째, 경영진들이 노조의 요구사항을 수용했을 경우를 생각해 보았다. 자정부터 오전 6시까지 심야작업을 하지 않는‘주간 연속 2교대제’를 도입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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정보화 사회와 노동법

의 경우에는 사업이 소규모이거나, 외근 등의 취업형태가 많아 노동조합을 조직화하기 어려운 조건이 대부분이고, 종래부터 노동조합조직률도 낮았다. 따라서 해당 서비스산업의 확대는 전체 ... 의 노동조합조직률을 떨어뜨리는 결과가 된다. 또한 정보화는 뒤에서 언급하는 것처럼 모든 산업에 걸쳐서 기업조직의 재편 및 근로내용의 변화를 시킨다고 생각되지만, 이러한 변화는 취업형태 ... 이 생기기 때문에 대개 근로자를 하나의 집단으로 정리하는 것은 매우 어려울 것이다. 현행 노동법이 노동조합이라는 집단을 통하여 근로자의 이익을 반영하는 기본구조를 갖고 있기 때문

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16

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[노사관계] 노사화합발전방향

주의에 대한 노동자들의 필연적인 반응양식이다.노동조합으로의 결속을 통해 노동자들은 개별노동자들간의 경쟁을 축소시킴으로써 산업조직에서의 집단적 교섭력을 증대시킬 뿐만 아니라 노동자계급 ... 어서의 경 같은 갈등은 지속적이고 피할 수 없는 것으로 여겨지고 있다. 동시에 산업상의 갈등은 정치적 내지 사회적 갈등과 동일시되고 있다.2) 노동조합주의에 대한 시각노동조합주의는 자본 ... 의 이익을 대변하고 보호하는데 있어 집중력을 가지게 된다.노동조합 내부에서 발전된 우애조합주의(fraternalism)는 곧 사회, 정치적 체제 속에서의 계급의식으로 전화될 수 있

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의 가장 큰 맹점 중의 하나이다.(6) 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 무력화시킴연봉제 도입을 통해서 사용자들은 효율적인 임금 ... 어서도 지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면 ... 다. 따라서 노동자들은 현재의 능력, 업적에 알맞은 대우를 요구하게 되므로 능력을 반영하는 새로운 임금체계가 필요하게 되었다.(4) 국내외적 환경변화먼저 국제적 배경으로는, 흔히 무한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

한다거나 노조결성을 인정하지 않겠다는 발언을 하는 경우, 조직된 노동조합의 해산을 종용하거나 탈퇴를 종용하는 경우, 조합에 가입한 자를 불러 그의 의사를 번복하게 한다거나 또는 어용 ... 노동조합에 대한 정보수집활동은 부당노동행위이다.지배개입노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문은 [사용자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위]를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있다. 즉 이 조항은 노동조합에 대한 지배·개입과 지배·개입의 일종이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[국제정치학] 한국의 노동정책

의 사전·사후적 조정 활동"이며 크게 노동조합·단체교섭 및 노동법 규정을 다루는 노사관계 정책, 고용·임금·노동시간을 다루는 노동시장 정책, 그리고 산재보험·노동복지 등을 다루 ... 적 수단과 이데올로기 수단을 통한 통제의 비중이 증가하는 특징을 보였습니다. 그럼에도 불구하고 복수노조 금지, 제3자 개입 금지, 공무원·교사의 단결권 금지 등 노동배제적 기조 ... 었습니다. 이는 낡은 개발독재 하의 노사관계를 새롭게 사용자 중심으로 재편하려는 것이기도 하였습니다. 민선정부 1기인 김영삼 정부의 노사관계 개혁은 이러한 이중의 모순적 요구, 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다 ... . 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭 ... 에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구, 임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다.먼저, 기간제 근로자의 계약기간 상한은 1년으로 반복갱신에 대한 제한이 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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세계민족문제, 세계민족의 통일

권 박탈은 꽤 오래 전에 일어난 사실이며 재산청구권자들은 대체로 구소유주들의 유산을 물려받은 자들이다.일곱번째의 결정적인 실책에 대해서는 우선적으로 고용주단체와 노동조합의 책임이 있 ... 이 설치 되고 1963년 핵병기의 부분적 실험중지협정이 체결되고 1968년에는 미국과 소련간 핵병기확산방지조약이 체결되는 등 동서긴장완화를 위한 교섭정책이 시작되었다.또한 1960 ... 은 1969년 닉슨 대통령이 나토 본부를 방문하여 “대립의 시대는 지났으며 소련과 교섭의 시대가 초래하였다.” 라고 선언하였을 때 그 본궤도에 진입하였다. 군사적 대립을 포기하고 전 세계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

과정에만 참여한다. 노동위원회는 노동자 또는 노동조합의 구제신청을 받으면 지체없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등을 심사하고 부당 ... 를 시정 하려는 의사를 혼인의사로 본다. 이 견해는 혼인의 실질적 의사와 혼인신고의사 모두를 요구하는 점이 특징이다. 따라서 일방의 신고인 경우 이를 무효로 본다.2) 혼인의사의 합치 ... 주소의 구청에서 하게 된다. 혼인신고서 작성 시에 요구하는 인적사항을 기재하고 증인 2명의 연서를 받아야 하구요. 외국에서 결혼할 경우에는 현지 주재 대사나 공사 또는 영사에게 신고

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[인적자원관리] 인사관리 용어 정리

1. bargaining right : 종업원을 대표하여 기업인과 교섭할 수 있도록 법으로 인정된 노동조합의 권리2. bargaining power : 교섭력 즉, 자신의 주장 ... 해야 한다. 만약 노동조합을 이탈한 종업원이 있다면 그 사람은 원칙적으로 해직시키도록 되어 있다.16. intergrative bargaining(통합적 교섭): 부정적 교섭력을 바탕 ... 한 단체협약상의 조항이다. 2차적 보이콧의 독특한 형태라고 볼 수 있다.15. union shop : 노동조합에 가입해야만 직장을 가질 수 있는 회사를 closed shop 혹은

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.01.09

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[교장선출보직제][교선보][교장][학교장]교장선출보직제(교선보)의 의의, 교장선출보직제(교선보)의 연혁, 교장선출보직제(교선보)의 내용, 향후 교장선출보직제(교선보) 과제, 교장선출보직제(교선보) 도입방안

으로서의 직무수행에 필요한 품행, 지도력, 전문성 등을 고려하여야 하며 필요한 경우 초빙대상자에게 관련 자료의 제출을 요구할 수 있다.6) 초빙교장 임용대상자 2배수 추천초빙교장 대상자 ... 와는 거리가 먼 점수관리, 그리고 상당한 굴종과 침묵을 댓가로 요구한다. 수직구조를 수평적으로 바꾸어 내기 위해서는, 교장의 자격증제를 폐지하는 것이 가장 먼저 선행되어야 한다. 이 ... 조차 제대로 되지 않았던 교육부 ?교원승진제도 개선위원회? 등에서의 테이블을 통한 교섭에 주로 의존했던 교섭주의 오류의 필연적 결과이기도 하였다. 이러한 한계는 특히 대선국면에서 교육개혁

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.11

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[노사의 경영참여] 경영참가와 노사협의제

을 지칭하는 것으로 보아 무방할 것이다.2. 본 론새로운 정치 경제적 상황하에서 노동조합이 선택해야 할 전략적 경로는 현재 새로운 변화의 핵심을 이해하고 어떻게 노동자의 단기적 및 ... 째는 노조를 통한 단체교섭이고, 두 번째 통로는 노사협의회이다. 그런데 이미 잘 알려진 바와 같이 노사협의회는 노동자들의 참여와 발언이 미칠 수 있는 영역 극도로 제한되어 있고, 경영진 ... 별 노조가 주종을 이루고 있어서, 비록 법제도상으로는 단체교섭과 노사협의가 불리되어 있기는 하나 실제 운영에 있어서는 상호 밀접한 관련이 있어 왔고, 특히 노동운동이 확대되어감에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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한국의 임금제도의 동향

인급’의 성격이 강한 임금체계를 갖고 있다.(2) 임금제도의 결정 및 법규제우리나라‘임금제도의 체계 및 내용’은‘노동조합이 있는 기업’은 노사간 교섭과 협의를 통해 합의에 도달 ... 해 단체협약의‘임금규정’을 두게 되고, 또한 당해 연도의‘임금인상’및‘상여금’도 결정된다. 반면에‘노동조합이 없는 기업’은 사용자가‘취업규칙’(보수규정 등)에 임금제도를 규정 ... 가 안된다. 또 통화지급 면제의 효력은 당해 노동조합의 조합원에게만 미친다고 해석된다.2) 직접지급의 원칙이는 임금을 책임자·중계인 등 제삼자에게 지급하거나(임금의 일부를 가로챈 뒤

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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선진국의 정부혁신, 뉴질랜드, 일본

노동조합 결성과 중앙통제식 단체교섭권이 폐지되었다.법시행 초기에는 실직률을 증가시키는 요인으로 작용하였으나 뉴질랜드의 경우 잘 발달된 사회보장제도로 인해 실직의 여파는 완화 ... 하면 세출에서 점차적으로 사회보장비의 비중이 늘어날 것이 명백했다. 이는 향후 연금생활자의 급증으로 인하여 일본경제의 노동인력 구조변화를 요구하게 되며 1인당 사회복지비의 지출이 증가

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.30 | 수정일 2019.06.26

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[비정규직]비정규직노동자(비정규근로) 규모,유형, 비정규직노동자(비정규근로) 실태, 비정규직노동자(비정규근로) 임금격차, 비정규직노동자(비정규근로) 증가논쟁, 비정규직노동자(비정규근로) 해결방안 모색 분석

)에 미치는 영향1. 노동통제의 내면화 및 구조화2. 빈곤화3. 조직률 하락과 노동자의 정치·사회적 지위와 영향력의 약화4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질5. 정치세력 ... 화와 산별노조 건설의 좌절 혹은 변질Ⅵ. 정규·비정규직의 임금격차Ⅶ. 사회보험 및 부가급여의 격차Ⅷ. 비정규직 근로자 문제에 대한 경영계 의견Ⅸ. 비정규직 증가 논쟁1. 긍정적 측면2 ... . 휴지기간4. 사업주 벌칙조항 도입5. 종합 평가6. 경영계 입장��. 비정규 노동자와 노조운동의 현단계와 전망��. 비정규 근로 해결방안의 모색1. 공정한 시장경제체제와 노동

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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[노사관계] 부산교통공단 노동쟁의

된다.2) 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각'02.2.25 한국노총 산하 철도 가스공사, 민주노총 산하 발전노조가 양대노총 지원하에『민영화정책 전면철회』를 요구하며 연대파업에 돌입 ... . 1999년 6월에는 2호선 구간이 개통되기에 이르렀고, 3호선 건설에도 돌입하는 등 지속적으로 확대되어가는 추세이다.부산교통공단노동조합(위원장 오영환)은 1988년 2월16일 설립 ... 을 발을 서면서도 50% 이상이 조합원들이 참여할 정도였습니다. 당시의 조합원의 높은 참여율에 대해 노조 관계자는 이같이 전했다.3월25일부터 4월 중순까지 7차례에 걸쳐 노사 교섭

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[역사교육] 일본사 교과서 만들기 - 패전 후 점령기의 일본

노동조합법이 제정되어 노동자의 단결권?단체교섭권?쟁의권이 보장되었다. 나아가 재벌 해체의 방침 아래 1947년에 독점금지법?과도경제력집중배제법이 제정되었다. 미쓰이?미쯔비시 ... 별 노동조합회의(산별)?일본노동조합총동맹(총동맹)?일본농민조합 등 전국 조직이 결성되었다. 또 각 정당의 활동도 시작되었다. 12월에 일본공산당이 합법 정당으로서 활동을 재개 ... ?스미토모?야스다 4대 재벌의 해체 명령이 내려졌다.1945년 12월 GHQ의 농지 개혁 지령에 의하여 농지조정법이 성립하였지만(제1차 농지개혁), GHQ는 보다 철저한 개혁을 요구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.23

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산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

- 조직에 따라 변경되는 인간의 통상명칭 : 국가(국민), 기업(종업원), 노동조합(근로자)- 기업은 복지가 종업원의 일에 대한 의욕과 동기부여가 되도록 한다.경영효율 – 능률 ... , 국부론)■ 제Ⅱ국면 – 수탁경영- 주주들로 인해 기업경영의 분산- 고용된 전문경영자(수탁자)에 의한 주주, 공급자, 고객의 요구를 조정하는 역할- 제너럴 모터스를 위해 좋은 것 ... (Industrial More or Maxium)건 물(상부구조)단체교섭, 인적자원관리,노사협의회광의의기업복지임금토 대(하부구조)임금교섭■ 기업복지의 다섯 영역1) 작업환경의 복지에 관한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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