"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,701-4,720 / 5,315건

[사회복지] 시민운동과 복지

방식, 단체교섭 및 단체행동, 홍보, 문화활동 등 노동조합의 모든 활동에서 여성들의 생활조건과 정서, 현재의 역량을 고려하여 여성들의 성장과 자기 존중감을 고취하는 방식과 내용 ... ㆍ시민단체 등을 폭 넓게 일컫기도 하며, 이 속에는 종교 단체ㆍ 학교 법인ㆍ 노동 조합 등이 포함된다. 아를 두가지로 분류 하면 압력 단체, 복지단체로 분류 할 수 있다. 압력 단체 ... 리'네트워크, '국제노동미디어대회'에 참가하고 있다. 동경여성노동조합의 집행위원회와 함께 하는 조직화 전략에 대한 국제교류간담회를 비롯해 점차 외국의 여성노동단체들과의 연대의 폭

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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A+[국제경영학] 해외직접투자

Joint Venture고액의 인수 프리미엄 높은 경영관리 기술 요구기술 습득 기회 제공 빠른 진입 속도인수합병단점장점유형FDI의 장점과 단점International ... . 3ⅣⅢⅡⅠInternational BuisenessⅤⅣⅢⅡⅠFDI 이론거래비용 이론쌍방간에 교환이 일어나도록 하는데 수반되는 '교섭, 감시, 이행비용'거래의 어려움기회주의 ... 에게 부여되는 세제, 금융 등의 혜택 - 현지 파트너의 정부 교섭력을 활용 ②단점 - 합작투자에 수반되는 제반의 문제점이 존재 - 상대방을 선정하고 평가하는 데 어려움 - 경영, 기술 등

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.05

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

들의 노조가 만들어지면 계약해지 등의 근로3권 침해행위를 아무런 법적 제한 없이 할 수 있게 된다.㈑ 계약해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능근로기준법상 근로자를 해고하기 의해서 ... 정규 고용의 규모가 급팽창한 것이 밝혀짐에 따라 노동계는 노동인권의 사각지대에 놓여있는 이들 비정규직 노동계층의 불안정하며 열악한 고용조건을 고발하며 정규직화와 노조 조직화 그리고 ... 인력의 활용을 제한하는 기존의 제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다. 이렇듯 비정규 노동의 문제는 전국 수준의 노사관계에 있어 첨예한 대립지점으로 부각되고 있을 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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2005헌라8 쌀협상에 대한 권한쟁의 사건 해석

일부개정안 을 채택하게 되었다 ”.정부는 위 쌀협상 과정에서 이해관계국인 미국 인도 이집트와 사이에 쌀에 대한 관세화 유예기간을 연장하는 대가로 위 나라들의 요구사항을 일부 수용 ... 의원인 청구인들은 이 사건 합의문을 ,포함하여 비준동의안을 제출할 것을 요구하였고 정부는 이를 거부하였다 , .이에 청구인들은 2005년 10월 31일 위 양허표 개정안에 대한 비 ... 보편적인 방법으로 자리매김하고있는 결과”라고 분석했다.지난1월 울산시 동구 등은 행정자치부가 동절기 공무원 근무 종료시간을 오후5시에서 오후 6시로 연장하는 복무조례개정요구 통고처분

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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[사회운동]한국 사회운동의 현주소

내에서 노동자의 경제적 이익을 확보하려는 경향에 편승할 가능성도 있었다. 노동자의 객관적인 지위 상승과 노동조합의 교섭력 확대는 노동조합이라는 ‘작은 권력’을 통하여 출세의 길 ... 고 있다. 그리고 각 영역에서 다양한 시민운동(NGO)이 성장하여 정치적 의사결정과 시민사회 대항세력으로 자리잡았다. 그리고 법과 제도의 측면에서도 보면 자주적 노동조합 운동과 노동자 ... 은 터전 위에서 성장하였으며, 후자를 이제 노동조합운동의 현장에서 내보내면서 하나의 독자적 운동으로 자리잡기 시작하였다.그러나 소시민적 출신배경을 갖는 학생출신 노동운동가를 노동 현장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[노사관계] 발전노조 노동쟁의

노사가 합의점을 찾을 수 있었으나 노조가 민영화 철회와 해고자 복직을 계속 요구하므로 더 이상 소모적인 교섭을 중단하고 중노위의 중재 결정에 따르겠다고 발표하였다.3월8일 중노위 ... 나 보상 등에 대해 교섭할 의지가 있다는 점을 밝혔으나, 노조는 기존의 전면철회 입장에서 한 발 물러서 2002년내 1개사 매각 계획의 연기 등 이와 관련한 구체적인 합의를 요구하였다력 ... 노동단체와 연대하여 구속노동자 석방 등 노동운동 탄압분쇄 투쟁을 전개하였다.5) 산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화금속 병원 택시 등 산별노조는 기업별 교섭의 한계

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[사회과학] 공무원노조

이나 복지, 인권에 대한 문제는 접어두고 오직 산업화라는 슬로건 아래 어떠한 요구도 용납되어지지 않는 사회체제 속에서는 더 이상의 진전이 없었다. 그리고 단체교섭권을 불법파업으로 단정짓 ... 공무원 노조얼마전 우리나라에도 공무원노조 시대가 출범되었다. 당시 공무원노조의 출범은 대상자가 30여만명에 이르는 데다 이들의 신분이 국민의 세금으로 운영되는 공복이라는 점 ... 에서 비상한 관심이 쏠릴 수밖에 없다. 정부가 노조 설립을 허용하고 3년 후부터 시행하겠다는 시안을 노사정 위원회에 제출해놓은 상태였기 때문에, 노조 측에서 당장 시행해야 한다며 성급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.10

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임금관리의 개선방안

life-cycle을 고려하여야 할 것이다.4. 사회적 균형요인사회적 균형요인으로는 경쟁 동종기업의 임금수준, 노조와의 단체교섭력, 최저임금수준, 노동력의 수급상황 등이 있 ... 이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 필요하다.Ⅱ. 임금수준의 관리1. 의의임금수준의 관리란 기업 ... 간, 직종간의 비합리적인 임금격차가 심하다.4. 협상에 의한 임금수준 결정기존의 임금수준은 다른 기업의 임금인상율이나 노조와의 협상력 등에 의해 결정되었다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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기업환경의 변화와 사회적책임

다. 그러므로 기업은 종업원이 안정적으로 작업에 임할 수 있도록 배려해야 한다.② 노조에 대한 책임경영자는 종업원이나 노조를 대상으로 부당노동행위를 하지 않도록 주의해야 한다. 노동조합법 ... 에 의하면 노조에 대한 부당노동행위로, 단체교섭의 거부, 지배, 개입, 자금원조 등을 들 수 있다.Ⅴ. 기업의 사회적 책임의 내용① 기업유지 및 존속에 대한 책임오늘날의 기업 ... Ⅰ. 들어가는 말교통의 발달과 정보통신의 혁명으로 세계화가 신속히 이루어지고 WTO, OECD등은 국제간의 자유경쟁과 기업활동 영역의 확대로 기업에게 요구되는 책임은 더욱 많아지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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비정규직 노동자 문제에 대한 법학적, 정책적 접근

하여 파견노동자들의 노조결성·교섭요구·조합활동 등을 사실상 무력화시킬 수 있는 간접고용 구조에 의해 가능한 것이다. 상시적 실직의 위험과 노동3권의 원천봉쇄가 노예적인 노동조건을 감수 ... 하면서 경상수지가 90년부터 다시 적자로 돌아서는 등의 경제악화가 나타났기 때문이다. 노동조합에서 적절한 대안을 마련하지 못하는 과정에서 사용자들은 작업장에서 자신들의 통제력 ... 논문이로 인해 노사간의 세력관계가 무너져 계약기간이 짧다는 이유만으로 정규직근로자에 비해 열악한 근로조건을 적용 받을 뿐만 아니라 노동조합의 가입 및 활동에도 간접적인 제한을 받

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

하고 있다.2) 노조측의 입장노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.Ⅲ. 연봉제 ... 목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이와 같이 근로자와 기업이 서로 상반된 이해관계를 보이기 때문에 종업원의 요구를 충족시키면서 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금 ... 계는 종래 저임금, 고성장시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되던 시대에는 그 타당성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장?고임금?고령화시대에 접어들면서 연공급은 오히려 종업원

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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근로복지와 사회보장제도

하는 노동조합운동이 고조되어 산업재해는 사회적 문제로 취급되었고 국가로서도 피재근로자에 대한 법적 구제에 나서게 되었다. 보상입법에 있어서 직접보상방식의 영국형에 있어서는 개개의 사용 ... 다. 사적연금은 대별하여 기업연금과 협약연금으로 구분된다. 협약연금이란 노사간의 단체교섭에 의하여 다수의 노조와 다수의 사용자 간에 성립되는 사적 연금이다. 그리고 개인연금 ... 서에서 근로자보호안전입법이 제정되었다. 그것에 의해 시간단축, 안전규제 등으로 산업재해의 감소현상을 볼 수 있었지만, 반대로 증가 현상이 나타났다. 즉 근로자보호입법의 실시는 노동

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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브라질의 미래와 가능성

적대중운동 진영의 새로운 세대가 급속히 성장함에 따라 거대한 도전에 직면하게 되었다는 점이었다. 1978년 5월 30만 명의 노동자들이 실질 임금 인상을 요구하며 300 여개 공장 ... 기업에서 대사용자 교섭을 보장받았고 결과적으로 그 파업은 노동자들에게 중요한 경제적 이득을 가져다주었다. 그것은 또한 저항은 잠재적인 보상들을 가져다 줄 수 있을 것이라는 가능 ... 의 ‘정치적’ 세력과 ‘노조주의’ 세력 사이의 동맹에 기초해 있었다. 1980년에 룰라의 지휘 하에 노동자당이 창당되었고, 여기에는 가톨릭교회와 긴밀한 관계를 가진 활동가 그룹 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.11

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[사회복지, 사회정책] 미국의 사회보장법(뉴딜정책)

하고자 하였다. 정부는 7조(a)항에서 노동조합의 단결권과 단체협약권을 보증하였는데, 이는 노동자에게 단결권과 단체협약권을 부여, 노동자에게 어용회사 노조는 물론 다른 노조에 가입 ... 합법적인 노동조합을 인정케 하고, 이들과 단체교섭을 하도록 강요할 수 있는 권한을 부여하였다. 이 법은 노동자의 힘과 세력을 신장하게 해 주는 계기를 만들어 대기업의 횡포를 맞 ... 사등)이었는데 이들 기업들이 노조화 하는 것을 억제하고 다루기 힘든 노동자들을 규제하고 숙련 노동자들을 확보하기 위한 전략으로 채택* 그 외 다른 기업들은 복지자본주의를 노사관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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[노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

제도의 도입6) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7) 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8) 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9) 공공직업 ... 들을 노동조합에서 탈퇴하도록 기업측에서 종용하고 있다. 정리해고 될 거라는 분위기를 조성하면서 노조탈퇴를 종용하니까 노동자들이 조합을 탈퇴하기도 하였다. 실제 어려운 기업도 있으나, 시류 ... 알선기능의 강화10) 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11) 근로기준법상 근로자 의 개념 재규정:비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제12) 기업의 유연성 에서 노동자

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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[노사관계론] 화물연대파업

-최고 3단계까지 이루어짐, 운송비 역시 어음 받음수급조절 기구 및 제도 미흡 -후진국적인 운송구조화물 사업구조 및 현실 생존권화물연대의 요구사항5개 부처에 산별적 교섭을 진행▪ 노동 ... 추진5.과적 :수사관행 개선, 화주와 운송업체에 대해서는 법 엄 격히 적용5 ▪ 15 노 ▪ 정 합의사항2.화물전용 휴게소 제공 및 개선4.지입제 :법 개정한 마련, 노동조합의 의견 ... (8월 20일 기점으로)파업 일지(2차)25일에 일반화물, 특수화물(BCT), 컨테이너 분야 교섭에 요구계획수립23일 즉각적인 투쟁수위 조절을 하지 않음8월 21일 09:00 부

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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우리나라의 노동정책과 운동

을 하였으며 국회를 통과한 개혁적 성격의 노동조합법과 노동쟁의조정법의 개정법안에 대해 대통령이 거부권을 행사한 것도 이러한 정황에서 였고 폐기된 개정법안은 공무원의 단결권과 단체교섭 ... 의 민주적이고 활성화된 노동조합의 영향력은 실로 막강한 것이 된 것이다. 따라서 1990년대 들어서 중공업부문의 대기업 노조들이 한국노동운동을 주도하는 양상을 띠기 시작하였고 한국 ... 를 유지하기조차 힘든 봉급 속에서 우리나라의 노동자들은 혹사당해왔던 것이다. 노동자들의 각성으로 인해 노동운동에 대한 자각을 하게 되고 또 노동조합을 결성하게 되어 그들이 자신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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최신 시사 토론 면접 정리자료

. 취업 봉사 가산점19. 공무원 채용시 군 가산점 추진20. 여성부 폐지21. 7000원을 훔친 전과자의 구속문제22. `탈레반 한국인 피랍사건`23. `공무원 노조 교섭요구안 ... 가 중대하고 폐해가 크므로 엄정히 단죄해 기업경영의 투명성을 확보해야한다"는 입장과 "침체된 경기, 세계 시장에서의 경쟁의 심화 그리고 강성 노조로 인해 경영의 어려움을 겪고 있

자기소개서 | 132페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.27 | 수정일 2014.02.12

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[일본정치/일본역사]일본 역대 수상 조사 - 무라야마 도미이치(토미이치)(村山富一)/일본 과거사 사죄

일 뿐이다.무라야마는 어부의 아들로 태어나, 도쿄에서 주경야독으로 공부하여 1942년 메이지대학에 진학했다. 귀향하여 자치로(전일본자치단체노동조합)의 직원이 되어, 1955년 ... 전일본공수의 하네다발 하코다테행 여객기가 공중 납치. 범인은 옴진리교의 교주 아사하라 쇼코의 석방을 요구했다.? 이어지는 사건과 사고95년 1월 한신·아와지 대지진(코베 대지진 ... 되는데, 이후 같은 해 6월 여객기공중 납치 사건이 발생한다. 이 사건의 범인은 옴진리교 교주의 석방을 조건으로 정부와 협상을 요구하는데, 무라야마는 국가공안위원회 노나카 히로무 위원장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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[인사관리]인사관리의 개념과 특성 및 체계

한 노동조합활동의 보장, 단체교섭체와 노사협의제의 효율적 운영, 경영참가제도의 도입 실시 등을 통한 노사협력관계의 유지발전 등은 노사관계관리의 주요과제라 할 수 있다.2) 과정 ... 인사관리에 대한 보고서1. 인사관리의 개념인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서 기업의 모적달성 및 유지발전에 위해 요구되는 유능한 인재 ... , 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간관계개선 및 근로생활의 질 향상을 위한 인간관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23 | 수정일 2025.05.23

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