[경영학]21세기 인적자원관리

*하*

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인사팀 신입사원 과제로 부여받은 독서 리포트 입니다.
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본문내용

1. 인적자원관리의 패러다임 변화
내부노동시장에서 외부노동시장으로
내부 노동시장
기업 내부에서 인력의 수요와 공급이 해소됨
노동자들이 기업 내에서 직무를 바꿔가며 경력을 개발함
배치전환과 승진을 통한 인력이동
직무 불문한 대규모 공개채용
조직에 대한 애착·몰입 높음
>외부 노동시장
직무에 따라 세분화 된 노동시장에서 인력수요가 해소됨
노동자들이 기업 간을 이동하면서 경력을 개발함
자유로운 해고와 이직
직무 별 수시채용 활성화
조직에 대한 애착·몰입 낮음

변화의 양상
인사관리가 급속히 외부노동시장 중심으로 변화중(해고의 법적 허용 등)
고용보장과 조직헌신의 협력관계 붕괴
외부노동시장으로의 이행은 경영의 효율성을 추구하는 과정에선 필연적 임

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