"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,661-4,680 / 5,315건

노사관계론-전태일

한 껍데기법률에 불과했다. 오늘날 우리나라에는 국가적으로 노동조합이라는 노동자들의 교섭단체, 그리고 노사문제를 다루는 시민단체, 정부차원에서 기업자체 차원에서 노사문제 관련한 기구 ... 도 해결할 수가 없다고 생각한 전태일은 10월 20일, 국회의 노동청 감사 일에 집회를 열기로 했다. 그러나 이런 데모 계획들은 그때마다 요구 조건을 들어주겠다는 당국의 회유로 인해 ... 었지만 노동자들은 쟁의를 합법적으로 할 수 없었다. 영화에서도 나오지만 전태일이 주도해 평화시장에서 인간으로서 기본적인 요구사항을 사업주들에게 요구하지만 그들은 말만 하곤 정작 요구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27

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[어휘론] 어휘장 (정치&경제&시회) (from신문)

으로 판단하여 배척하는 판결 또는 결정기하급수적(으로 늘어난다)매우 빨리 늘어난다는 뜻을 지니고 있음노동조합(勞動組合)근로자가 자주적으로 노동 조건의 유지, 개선 및 경제적,사회 ... 는 無)개연성(蓋然性)어떤 일이 일어날 수 있는 확실성의 정도. 어떤 판단 따위의 가능성의정도개전(改悛)잘못을 뉘우치고 마음을 바르게 고쳐먹음결렬(決裂)교섭이나 회담 따위에서, 의견 ... 적 지위 등의 향상을 목적으로 조직하는 단체. (준말) 노조노사분규노사(勞使)간에 의견이나 주장이 대립되어 일이 어지럽게뒤얽히는 일농성(籠城)(어떤 목적을 이루기 위한 수단으로) 한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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[근현대일본정치사]근현대일본정치사

의 제사공장에서 발생한 여자노동자 쟁의노동자 단결 - 노동조합기성회, 철공조합, 일본철도교정회정부의 노동운동탄압 - 치안경찰법 제정사회주의의 등장 - 사회주의 연구회(1898 ... 의 자문기관), 육해군은 천황에 의해 통수, 교육도 천황의 칙령에 의해 결정)2. 조약개정 교섭 - 치외법권(영사 재판권)과 관세 자주권의 회복,3대 사건 건의 - 언론의 자유, 지조 ... 의 할양, 배상금 요구, 구미 각 국이 가졌던 특권 요구4. 삼국 간섭 - 러시아·프랑스·독일이 자국의 이익을 위해 일본으로 하여금 요동반도를 청에 반환토록 함5. 엽관 풍토 시작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.16

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[사회문제] 노사갈등

이 처음으로 법제화된 것은 1953년 노동조합법에서이다. 그러나 그 의도가 노조의 조속한 육성이란 정치적인 요구 에 있었기 때문에 당시의 노동관계 실태나 관행은 무시하였다. 따라서 크 ... , 자본가집단, 국가간의 관계 속에서 노조를 위치지움으로서 분석을 시도한다. 따라서 스웨덴의 노동조합이 힘을 가질 수 있었던 요인을 농민 및 공산당과의 전략적 선택에 의한 연대 ... 와 결합하여 발생하는 것이다. 80년대의 경우 기업은 노동조합에 대해 끊임없는 탄압을 가했는데 불법적인 간섭은 물론, 비공식적으로 또는 폭력적으로 노조에 대한 탄압을 일삼아왔다. 개인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[교육행정] 교장선출 보직제

과 반대 입장(1) 전국교직원 노동조합.....................................................................8(2) 교육연대 ... 의 의견을 한 번 알아보겠다.7. 교장 선출 보직제의 찬성과 반대 입장(1) 찬성1) 전국 교직원 노동조합{) 전국교직원노동조합(http://eduhope.net/forum ... 화하고자하는 노력이 요구된다.(2) 의사결정자로서의 역할그리피스(Griffiths) : 의사결정을 조직의 심장이요, 행정의 과정의사결정과 행동의 밀접한 상호 관련성최종적인 책임자(3

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[미국 노동운동사, 노동운동, 노동과 사회, ]미국의 노동운동사 (Presentation 발표)

- 노동 조합의 재조직, 공장 노동자 들도 조직을 만들기 시작 ( 봄 : 임금 인상 요구 / 겨울 : 임금인하 반대운동 ) - 1820년대 10시간 운동이라는 노동시간 단축 요구 투쟁 ... ( 미국형 노동조합의 성립 시작 )1940년대1950 대초1. 다수의 전국조합 결성 2. 정치적 활동의 회피 (과열/소멸 경험) 3. 조직운영의 확립과 단체교섭의 정착화(1)(2 ... A Short History Of American Labor MovementContents1) 노동운동의 등장과 정당활동의 성립 2) 남북전쟁과 노동운동 3) 노동조합의 확립

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.01

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[사회정책] 참여정부의 노동정책

체계와 관행의 정착이 긴요해지고 있다. 노동계의 교섭구조 집중화 노력이 꾸준히 지속되어 2002년 6월말 기준으로 민주노총의 경우 소속 전체 조합원수와 대비 41.1%가 산별노조 ... 21세기 한국의 첫 정부로 노무현 정부가 출범하였다. 많은 국민들의 기대와 우려가 교차하는 가운데 출범한 만큼 해야 할 일은 더욱 막중하고 각별한 능력과 슬기를 요구하고 있 ... 시스템을 구축해야 할 것이다.각 정부는 그 시대의 흐름과 국민의 요구에 따라 분야별로 정책을 정하고 그 정책을 실현시키기 위해서 노력한다. 참여정부도 국민과 함께 하는 민주주의, 더불

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.06

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[행정학입문] 경영자와 사회의 문제점

에 대한 대항 세력의 지위를 확립해 가고 있다. 노동조합의 합법화와 더불어 노동자의 단결권, 단체교섭권 및 파업권 등이 인정되면, 임금 및 노동조건을 기업이 임의로 결정할 수 없 ... 매수로 본원적 지배를 행할 수도 있다, 한편 노동조합은 임금,노동조건의 개선을 목표로 하는 단체교섭을 통하여 혹은 경영협의회를 통하여 경영에 어느 정도의 지배권을 행사 랄 수 있 ... 적 책임이다. 이 책임을 본원적 사회적 책임이라고도 한다.2. 종업원의 복지 향상에 대한 책임민주주의를 표방하는 자본주의 국가에서 노동조합은 사회적으로 인정된 제도로서 경영자 활동

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2003.03.21

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[국제법] 종군위안부

, 1994년 매우 설득력 있는 보고서를 제출하여, 일본정부에게 피해자에 대한 적절한 조치를 취할 것을 요구했다.1995년부터는 국제노동기구(ILO)에 한국 및 일본의 노동조합들이 군 ... 권은 소멸되지 않는다고 하여, 정부간의 교섭에서는 안 된다 하더라도 한국 국민 개인은 일본 정부에 보상을 요구할 수 있다”고 주장하였으나 일본의 관방장관은 “정부 관계기관이 관여 ... 까른 것이다.4. 정부의 태도(1) 한국정부의 대응위안부문제와 관련하여 한일 양측간의 식민지 지배 배상 요구는 1965년 박정희 집권 당시인 제3 공화국에서 이른바 김종필-오히라

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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경제성장에 관한 시장주의자와 정부개입주의자의 견해

한다. 정치인에게 정책결과로 나타나는 혜택이 공평한지는 중요하지 않다. 정치인은 정책평가에서도 다수의 사람에게 혜택이 돌아가는 공평성을 중시하여 유권자의 요구에 관심을 가지고 교섭 ... 의 역할을 증대시키는 방향으로 민영화가 추진된다.다섯째, 공기업노동조합 영향력 약화목적 또는 정치적 이해관계로 민영화가 추진되기도 한다.민영화가 추진되는 가장 중요한 목적은 민간부문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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[인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

의 노동조합으로 결성되어 있다. 제2차 세계대전이후 경제 기적에 편승하여 그리고 매우 도전적인 노조활동의 영향으로 대부분 일본 기업의 노사관리는 평생직장이라는 장기고용, 연공서열식 ... 의 유연화에 기인한 것이지만 취약한 노사관계의 메카니즘에 기인한 바도 크다○ 우리 나라의 기업별 노조조직체계, 교섭구조는 생산적 노사관계를 어렵게 하는 많은 구조적인 취약성을 노정 ... 구도에서 벗어나기 어렵다.- 기업단위 교섭구조는 노조의 세력이 강하고 지불능력이 있는 독과점대기업 중심으로 높은 임금인상을 이끌어온 구조적 요인이라 할 수 있다. 또는 기업단위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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단체협약의 내용

으로 보아야 한다. 그러나 이사의 선임에 대하여 노동조합의 동의나 협의를 요건으로 할 것을 요구하거나 특정인을 이사에 선임할 것 또는 선임하지 않을 것을 요구하는 것은 의무적 교섭사항 ... , 생산, 판매, 업무의 기계화, 자동화, 사업장의 이전, 업무의 외주화, 용역화 등 경영사항이 의무적 교섭사항인지, 특히 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 ... 단체교섭의 대상이 아니라 위법교섭사항이라고 보는 견해가 있었다.사용자의 책임 아래 결정할 권한이라는 의미의 `경영권` 또는 근로자 개인 또는 노동조합과 교섭, 합의하지 않고 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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대우와 협상 실패 요약 (8가지 분석틀 사용)

로 바뀜(2)모체①대우자동차의 협상모체: 국민의 여론, 대우자동차 노조, 금속 노동연합②GM의 협상모체: GM의 채권자(3)협상에 개입한 제 3자: 대한민국 정부, 포드, IMF구제 ... 권 이전을 목적-50%이상의 지분 요구(2)2차 매각협상(1999.8~1999.11)①GM-매각 지분의 60%이전 가능?-경영권을 이전할 경우 매각 가격-대우 자동차의 인수범위②대우 ... -경영권 이전 가능-포괄매각에서 벗어나 물류, 금융, 쌍용차 부분도 협상에서 제외됨을 합의-금액은 지분을 60%까지 확대하여 매각 대금을 70억 달러로 요구-부채를 출자전환)-자동차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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비정규직의 정규직 전환

에 단체협약이 유명무실화될 우려가 높다. 최근 대법원은 감독관청의 예산승인 등 행위가 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 효력규범이라고 판시하여 그러한 우려는 현실화된 바 있다. 그러나 ... 이 일어나 사용자가 요구하는 것이면 무엇이나 따르게 되고(심지어 정규직 전환을 미끼로 성희롱이 일어나는 경우도 있다), 그러고도 결국에는 비정규직으로 남게 된다. 철저하게 이용 ... 하기아니면 사용자의 인사명령과 관계없이 곧바로 정규직으로서의 권리를 요구할 수 있는지의 문제이다.사용자의 인사명령은 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약에 위반되지 않는 범위에서 유효

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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외국의 노동운동

을 포함하는 전국노동조합대연합이 결성되었으나 방해와 재정궁핍 등으로 실패하였다. 또 32년에 제정된 신선거법에 불만을 품은 노동자들은 선거권 확장을 요구하며 차티스트운동이라는 폭력 ... 하여 전개되는 기본적인 틀을 형성하였다.노동조합의 정치·사회적 역할보다는 노조원의 이익증대를 목적으로 하는 성격이 농후하였던 것이다. 이와 같이 정당과 같은 정치조직을 통해서가 아니 ... 에서는 무엇을, 어떻게, 어디서 생산할 것인지에 관한 문제는 노사간의 교섭대상이 아니다. 생산품, 생산조직 및 투자결정에 관한 문제는 노동자들의 통제 밖이었다. 또한 AFL은 노동조합

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.22

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최저임금제

없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2022.12.12

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[노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

관계를 대립과 갈등의 관계로 인식하고 단체교섭을 통해 노사는 서로 자기의 이익을 극대화하기 추구하였다. 노동조합은 저임금 등 열악한 근로조건의 개선을 위하여 단결권을 바탕으로 투쟁 ... 중심의 운동을 전개하였으며 경영자는 노동조합의 무력화를 통한 이윤의 극대화를 도모하여 왔다. 이러한 분배중심의 노사관계는 제로 섬(zero sum) 관계로서 결국 대립과 갈등 ... 목적이 있다. 이를 위해 그동안 각종 규제와 간섭, 보호와 육성에서 벗어나 노사는 자율과 책임을 강화하여 민주적 노사관계를 정착시키는 것이 필요하다. 노동조합은 합리적인 조합 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.03

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[공기업] 공기업 활성화 방안

와 책임 경영4. 노동조합 - 개인만이 아닌 상호 이익을 실현하는 방향의 협의5. 소비자 - 관심 있는 참여와 책임의식Ⅴ. 공기업의 개선방안1. 경쟁력 강화와 책임경영체제2. 규제완화 ... 이 특권의 포기, 고통의 감내를 요구한다면 관료와 경영진, 노조, 소비자 모두가 이 대열에 동참해야 한다. 개혁이 필요하다고 인식한다면 고통을 감수한다는 각오는 마땅하다. 때문에 우리 ... 시장을 상대로 한 기업활동이 일반화되면서 보다 탄력적인 생산시스템이 요구되어 기존의 비탄력적인 공기업 구조는 한계에 직면하였다. 따라서 현 정부는 공기업의 비효율을 제거하고 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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향후 환경변화에 따른 한국 기업의 임금제도의 나아갈 방향

산업이 공동화되어 매년 실업률이 증가하고 있어 노동조합은 임금인상 투쟁이 아니라 해고를 하지 않는 것이 노사교섭의 중심이 되고 있다. 특히 독일의 경우는 날로 늘어나는 실업자 문제 ... 이 무엇인가 하는 메시지를 전달하기 때문이다. 기업이 보상을 어떻게 하는가에 따라 조직구성원의 행동은 달라진다. 예를 들어, 벤처기업이나 창조적인 기업에서 요구되는 기업가적 행동 ... 이나 위험선호형에 따른 행동에 높은 보상이 주어지면 구성원들은 이러한 행동을 자발적으로 기꺼이 할 것이다. 그러나 그와는 반대로 기업에서 구성원들에게 요구하는 것과 다른 요인에 따라

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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[산업복지론] 영국산업복지사

의 70%의 지지를 받고 있다 하더라도 그 노동조합이 모든 숙련 노동자를 위한 유일 단체 교섭기구로서 인정될 수 있는 법률적인 규정 은 없다. 만약 B라는 노동조합이 동일한 공장의 나머. ... 의 세 주체가 국가, 기업, 노동조합(민간)이라는 사실을 떠올려볼 때 이는 매우 중요한 특징이 된다.영국의 산업복지 역사는 약 300년에 걸쳐 발전해왔으므로 그 규모가 매우 방대 ... 했다..공장법개정.노동법개정1876. .노동조합(수정)법(Trade Union Act Amendment Act) 통과⇒1871년 법률에 사소한 시행 규칙상의 수정을 했을뿐※ 수정

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.26

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