"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,841-4,860 / 5,315건

임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안

품종 소량생산 체계를 갖추어나가야 한다. 이러한 환경변화에 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 무엇보다 노동시장의 유연화가 최우선과제로 요구되고 있는 것이다.과거 완전고용과 지속 ... 체계는 크게 기본급과 제수당 그리고 상여금으로 구분된다. 그러나 임금교섭 과정에서 수당의 남발로 임금체계가 매우 복잡하게 되어있다.이러한 배경에는 사용자측에서는 기본급이 다른 임금 ... 항목의 산정기준이 되기 때문에 가능하면 이 비율을 낮추는 대신 새로운 수당신설로 대처를 해왔고 노조 역시 새로운 수당을 얻어내는 것이 자신들의 업적을 나타내는 전시효과가 있기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[국제관계론] 제2차 세계대전후 미군정의 일본점령정책

은 일본내에 독자적인 노동조합운동을 촉진시키는 일이었다. SCAP은 일본 정부가 많은 노동법안들을 제정하라고 촉구하였는데, 이 중 1945년 12월에 제안된 노조법안은 노동자 ... 미국의 공포도 근거가 없는 것임이 입증되었다.일본인들의 적극적 지지를 확보하는데 더욱더 중요했던 것은 미국 내의 많은 사람들이 요구했듯이 일왕을 전범으로 처벌하지 않고 왕좌를 유지 ... 에 참가하지 있지 않아서 서명하지 않았고 참전과 동시에 참가했다.)이 선언은 일본에 전쟁종결의 마지막 기회를 주기 위해 호소한 것으로서, 일본군의 무조건 항복을 요구하고 군국주의

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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[노사관계론] 노조결성과 고용주의 입장

금지노조조직의 관할권=>사법권 이외지역에서 조직통합은 MLRB가 그 내부의 연방정부가 판결.노조의 요구단체=>이단체는 일정한 요건을 갖추고 있어야 하며,특히 교섭이 않될 경우 회사 ... 노조결성과 고용주의 입장노조의 결성 과정=>①대표선출-위임장 서명 또는 NLRB에 청원→②승인요구-노조는 고용주에게 대표를 인정할 것을 요구→③선거청원-고용주의 30%이상이 위임 ... 의 피해를 최소화 해야 한다.고용주의 요구단체=>고용주들은 노조의 기능을 원활히 수행하되 외부조직과의 접촉이나 통합을 거부하는 노조를 선호한다.NLRB의 정책=>①이윤추구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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[사회적 기본권중의 근로의 권리] 근로자의 권리(일할 권리)

는 권리를 말한다. 이는 근로자의 권리이지만, 근로자가 개별적으로 행사할 수 있는 권리가 아니라 단결체를 통하여 행사할 수 있으므로 주체는 노동조합이라 할 수 있다.2. 단체교섭 ... 권·이윤취득권 등에 속하는 사항은 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없으나, 노동조합과 사용자의 합의로 그것을 내용으로 정한 경우에는 그에 따라야 한다.3) 단체행동권1. 단체 ... 와 자 개인이나 근로자 단체가 ⅰ)노동조합이나 연합단체 등 단체를‘조직’할 수 있는 자유, ⅱ)조직된 단체 중 어느 하나를‘선택’하여 가입할 수 있는 자유, ⅲ)조직된 단체 중어느

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.16

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신 노사문화정착

며 또한 그러한 필요성을 인식한 우리나라의 기업가들이나 노동 조합의 지도층들도 점점 태도를 바꾸어 서로 화합하는 길로 들어서고 있다. 이제부터 현재 우리나라 노사관계의 바뀌어가고 있 ... 는 모습들을 이야기하고자 한다.①경기고속노사 '파트너십 협약' 체결허명회 < 사장 >운전기사 등 사원들이 노동조합을 결성하는 것을 환영한다.대원관광과 대원여객,대원운수 등의 경우 ... 장판단, "하나로통신식 노동조합"을 만든 것이다.노사화합의 이면에는 "회사 주인은 근로자"라고 믿는 신윤식(65)사장의 역할도컸다. 신 사장은 근로자 재교육에 적극 투자하는 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.28

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[노사관계] 노사관계의 본질

20세기 들어 노동조합운동을 통하여 사용자나 자본가와 대등한 관계로까지 그 지위가 향상되게 되었고 노사 동등의 권리와 의무를 가지고 실질적 산업 민주화를 요구할 수 있게 까지 된 ... 을 목적으로 노동조합을 조직하여 노동권을 보장하고 나아가 노사 대등의 관계로까지 발전하게 되었다.3. 노사관계의 변화노사관계가 종속적 관계에서 상호 대등의 관계로까지 발전하게 된 데 ... 에는 위에 언급 한 대로 노동조합의 조직이 직접적인 영향을 끼쳤다고 볼 수 있으나 좀더 세부적이고 구체적으로 살펴본다면 이렇게 조직되어진 노동조합이 조직력을 강화할 수 있었다는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[인사관리] 인적자원관리

기도 한다. 외부환경요인으로는 정부 및 법률적 환경, 경제적 환경, 노동조합, 경쟁자, 노동시장, 조직의 위치 등이 포함된다.1. 정부 및 법률적 환경정부의 법률이나 법령은 조직 ... 성장, 경기동향, 수출입동향 등의 다양한 요인이 포함된다.3. 노동조합노동조합은 임금, 근로조건, 복지후생, 고충처리 등의 문제에 대한 종업원의 이익을 대표하는 조직이다. 노동조합 ... 은 근로자들의 권익을 확보하기 위해서 단체교섭이나 쟁의행위를 통하여 종업원의 고용, 성과평가, 보상, 승진, 복리후생 등 여러 분야에 있어서 인적자원관리에 직업적으로 영향을 미친다

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.11

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[협상변수] 협상변수에 관해

시민들의 불편이 계속된 상황에서 이날 고3 수험생들의 모의 수능시험일을 맞아 시민들의 분노가 극에 달할 것을 우려한 사측이 노조측의 요구에 가까운 양보안을 제시, 마침내 협상 ... 겠습니다.대구=연합뉴스) 한무선 기자대구 시내버스 노사가 난항끝에 2일 새벽 가까 스로 임금협상을 타결, 지난달 25일 노조의 파업 돌입 이후 중지됐던 버스운행이 정 상화됐다.대구 시내버스 ... 수익의 편 차를 없애기 위해 다음달부터 권역별 배차제를 공동배차제로 전환키로 했으며, 직원 들의 퇴직금 누진제 적용여부는 지방노동위원회의 해석에 따르기로 했다.또 노조와 대구시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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세계화 이후의 민주주의 그리고 한국의 사회복지정책

분절 ○ 한국의 생산체계가 포디즘(Fordism)에서 포스스포디즘(Fostfodism)으로 빠르게 전환됨. ○ 경영혁신은 기업인에게 노동조합의 교섭력을 약화시키는 명분이자 수단 ... 와 김영삼정권의 소폭 학대에 따른것. ○ 고용보험의 전격적 도입 : 정리해고의 합법화를 원하는 대기업의 요구에 부응하는 교환정치의 일환 ( 1996년 말 노동법은 정리해고제와 파견

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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[조직행동론]주 5일 근무제에 따른 개인, 기업, 사회의 변화

여노동시간을 40시간에서 35시간으로 줄일 것을 요구하기 시작했다. 80년대 들어 금속노조는 다시 35시간제를 주장했고 교섭이 결렬되자 1984년 격렬한 파업투쟁 벌였다. 결국 ... 을 훕수통일하면서 고용상황이 약화되자 노동시간 단축에 의한 일자리 나누기에 다시 관심이 모아지게 됐다. 금속노조는 1890년 협약을 통해 93년부터 36시간, 95년부터 35시간 근무 ... 수 있는 점은 근로시간 단축으로 인해서 기업은 근로자들에게 초과근무를 시키거나 주어진 근무시간에 근로자들에게 더 높은 생산성을 요구하고 있다는 점이다 실질적임금의 변화가 그대로

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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[경상대] 한미은행과 시티은행

노조가 고용안정과 사측의 성실한 교섭을 요구하며 철야농성에 돌입함▶2004년 6월 15일 한미은행 노조 파업 찬반 투표 돌입: 인수에 따른 노조의 의견을 관철시키기 위하여 한미 ... 기업2. 한미은행 연혁Ⅳ. 한미은행의 노사관계1. 한미은행의 노조연혁2. 한미은행 노조 조직도3. 한미은행의 파업발생원인4. 한미은행 파업경과과정Ⅴ. 시티은행과 비교Ⅵ. 시티은행 ... 순위 채권 US $ 165백 만 발행한국기업지배구조 개선지원센터로부터 2003년 기업지배구조 우수기업상 수상하이브리드채권 2,300억 원 발행Ⅳ.한미은행의 노사관계1. 노조 연혁

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15

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[조직행동론][조직행동론]기업실사 보고서-미샤

의 위협+)(4) 구매자의 교섭력 - 최종소비자의 교섭력 높음선발업체라는 높은 점유율(+) - 저가화장품시장에 가장 먼저 뛰어든 업체로서 선발업체가 가지는 높은 우 위를 차지 - 뷰티넷 ... 의 회원=미샤의 회원.(5) 공급자의 교섭력제조업체들의 높은 브랜드 파워(-) 태평양, LG 생활건강 등 국산 화장품의 성장세가 두드러짐. 2) 업계 1위로써 미샤의 입지(+)Ⅲ ... 을 하고 있는지 알아본다.2. OB 1장 성격과 능력-기업 입사시 가치, 활동력 등 기업의 요구사항에 충족되면 채용 -성장이 안정적으로 이루어진 후 직원 교육 프로그램 시행 고려

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.31

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[노사관계] 노동쟁의 이론

행위의 정의는 노동조합 및 노동관계조정법 에 규정되어 있다.1노동쟁의와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁상태에 돌입 ... < 노동쟁의 이론>제 1절 노동쟁의의 의의1.노동쟁의의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간 복지후생 , 채용, 하고 기타 대우 등 근로조건 ... 의 결정에 과난 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.우리 나라에서는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법을 새로이 하여금 그 조종을 담당하도록 하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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[경영학] 주5일근무제 도입의 쟁점과 사회경제적 영향

되력을 행사하지 못하자 산하 금융노조가 노총과 다른 안을 가지고 노사합의를 하여 버렸다.2002년 5월 23일 전국금융산업노동조합과 전국 26개 은행권 대표는 동년 7월1일부터 주 ... 시간을 40시간에서 35시간으로 줄일 것을 요구하기 시작했다.독일의 금속노조(IG Metal)는 주 35시간 노동을 통한 일자리 나누기를 주장하면서 1978-79년에 걸쳐 7주간 ... 에 걸친 대규모 파업을 하기도 했다.80년대 들어 금속노조는 다시 35시간제를 주장하였고, 교섭이 결렬되자 1984년 격렬한 파업을 벌였다. 결국 1985년 주당 근로시간을 38.5

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.06

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[인사관리] 연봉제 도입과 노동의 대응

은 경제 위기 속에서 인원감축 분위기와 연결되어 있다. 경제 위기 이후 노동조합은 노동자들의 해고를 줄이기 위해서 임금삭감, 임금동결 등 사실상의 양보교섭을 수행하고 있는 실정이 ... 도입기업은 연봉제를 도입했을 때 드는 비용(cost)보다 이익(benefit)이 크다고 판단하여 연봉제를 도입할 것이다. 또한 최근의 경제위기 속에서 고용불안과 노동조합의 양보교섭 ... 경쟁의식과 위화감, 노동강도 강화, 기업 공동체 의식의 약화라는 문제점을 가지고 있다. 그 외에도 노동조합의 반대, 연봉제 설계와 수정 비용, 사원에 대한 선전 홍보 비용

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.01

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핵심역량모델의 개발과 활용

일반 관리 모델흔히 직무상의 요구를 초월하여 기회를 포착하거나, 미래의 문제나 기회에 대비 하는 형태로 표출된다.주도성(Initiative)우수한 관리자는 과업을 완수하거나 목표 ... 서를 전해주고 질문을 한다.구성원 전원의 참여가 필요한 한 가지 이상의 문제를 집단에게 제시하고 집단 구성원들에게 한가지씩 역할이 주어진다.근로자들의 휴식 시간 요구, 자원 배정 ... 에 대한 결정, 동료들간의 갈등, 노조의 위협 등과 같은 관리상의 문제들에 대한 반응을 평가한다.① 미결함 연습② 스트레스 면접③ 비전 프리젠테이션/ 전략 스피치④ 직무 면접⑤ 리더

리포트 | 70페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.11.10

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[경제와윤리] 경제와 윤리

토록 하는 것이다. 이상에서 우리는 노동조합 육성과 단체교섭 제도의 활성화란 바로 노동시장의 구조적 불완전성을 극복하여, 노동시장에 자유.공정 경쟁질서의 확립을 보장하는 경제의 기본질서 ... 것은 틀림없으나, 경제성장률을 지속적으로 높은 수준으로 유지하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 따라서 다음의 제도적 방법이 보다 일반적으로 사용되는 방법이다. 즉 노동조합의 결성 ... 으로, 과거 20여 년간의 고도성장 과정에서 우리나라 노사관계는 어떠한 특징을 가지게 되었는가를 보기로 한다.첫째, 표에서 보는것과 같이 노동조합의 조직률 자체가 아직 대단히 낮은 편

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[사회복지개론]산업복지란?

) 탁아사업4) 노동조합의 주요활동(1) 정부나 기업 상대로 근로자의 노동조건 개선요구(2) 근로자들의 전반적인 생활의 향상 및 안정도모(3) 근로자들의 생활상의 문제점을 해결 ... 나라 산업복지의 과제1. 산업복지의 개념 및 필요성※ 사회복지의 원리와 방법 ? 기술 등을 산업 현장에 적용한 것으로서용어구분 : UN-산업사회복지유럽:직업복지노동부:근로복지노동조합총 ... , 단체교섭, 경영참가 등)2) 산업복지의 필요성(1) 근로자가 직장과 가정에서 역할을 보다 잘 이룰 수 있도록 도와줄 수 있기 때문(예) 직장 영유아 보육, 직장내 상담서비스 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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단체교섭과 경영권

으로 보아야 한다. 그러나 이사의 선임에 대하여 노동조합의 동의나 협의를 요건으로 할 것을 요구하거나 특정인을 이사에 선임할 것 또는 선임하지 않을 것을 요구하는 것은 의무적 교섭사항 ... , 생산, 판매, 업무의 기계화, 자동화, 사업장의 이전, 업무의 외주화, 용역화 등 경영사항이 의무적 교섭사항인지, 특히 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 ... 단체교섭의 대상이 아니라 위법교섭사항이라고 보는 견해가 있었다.사용자의 책임 아래 결정할 권한이라는 의미의 `경영권` 또는 근로자 개인 또는 노동조합과 교섭, 합의하지 않고 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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연봉제에 대하여...

와 업적로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다. 그러나 최근에는 근로자 전체의 평균임금인상보다는 개인의 임금인상률이 얼마인가가 더욱 중요한 부분 ... 임금체계는 새로운 변화를 요구하였다.이와 같은 흐름 속에서 임금관리를 보다 더 합리적으로 수행할 필요성이 높아지고 있다. 이에 따라 임금 제도와 임금 체계의 전면적인 재검토 ... 거나 자포자기 상태로 빠질 수 있고 노조에 몰입을 강화하는 현상이 나타날 수 있고 심지어는 낮은 성과 수준을 계속 유지하거나 성과를 더 하락시키려 할 수 있다.3. 연봉제의 도입배경

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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