"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,581-4,600 / 5,346건

[조직행동론]M&A 후 기업 문화의 변화

항목으로 평가 받는다.표 manager와 not-manager의 평가방법이러한 평가는 고과면담을 통해 결정된다. 인터뷰를 통해 상사와 직원이 직원의 고과점수를 합의하는 것이 ... 다. 과거 삼성자동차는 상사의 일방적인 통보를 통해 고과성적이 이루어졌다. 현재는 세 기업의 문화가 조화를 이루어야하는 시점이기 때문에 다양성도 인정되고 있다. 문제점을 도출하고 이 ... 의 소프트한 분야를 제대로 관리하지 못했기 때문에 발생하는 것이다. 즉, 기업합병 실패는 합병 후 조직문화, 조직통합 및 인적자원 융합의 실패에서 기인한다고 할 수 있는 것이다. 우리

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.19

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[인사관리] 우리나라 인사제도의 문제점

었다.3. 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다. 이에따른 줄서기가 이루어지고 서로간의 불신의 벽이 쌓이게되는 악순환을 초래했다. ... 우리나라 인사제도의 문제점● 인사관리제도의 기본이념 변화오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 일의 고도화, 고령사회의 도래, 여성의 본격적 직장진출, 노동 ... 하는 시대가 되었다.이러한 변화에 따라 인사관리면에 있어서도 종래형의 관리시스템이 한계에 이르러 인간존중주의, 개성존중주의를 기본으로 하는 다양성, 자율성을 받아들인 새로운 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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[노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

하다. 경력이나 인사고과에 따른 승진기준은 가사와의 양립으로 일관된 경력의 추구가 남성보다 어려운 여성에게 일방적으로 불리할 수 있다. 또한 업무수행과 직접적으로 연관되지 않는, 특히 ... 는 코스별(복선형) 고용관리제도를 도입하기 시작하면서 ‘차별’의 개념에 관한 논쟁이 발생하였다. 이미 이 제도가 도입되기 전부터 우리나라 노동조합과 노동단체, 여성단체들은 이 제도 ... 의 제3차 개정시에 차별의 정의규정에 “이 경우 사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건을 적용하는 것도 차별로 본다.”라는 문구

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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[조직행동론] 조직행동론

으로 평가할 수 있다3-3. SK(주)의 목표관리제도 사례{) 신정식, 한국형 인사 평가 제도 (한국 경영 개발 협회, 1999)한국경총 「98임금연구」1. 목표관리제도의 도입배경SK ... 하다.{직무성과급제도의 성패요인1 업적평가의 공정성과 객관성 확보2 공정한 인사고과제도의 설계와 시행2) 인사고과제의 내용과 운영방법고객중심의 경영목표를 달성하기 위하여 한국 IBM ... 의 인사고과제도는 업적평가의 공정성과 객관성을 유지하는 데 힘쓰고 있으며, 이를 위해 직원의 전과정 참여 , 업적평가의 공개 , 업무계획의 기대성과와 평가요소의 수치화 를 지속

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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[인적자원관리]신인사관리제도

능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사관리 ... 제도 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. 전 인사 ... 제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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영화 고질라를 통해 본 조직의 이슈

하는 보상을 해 줄 수 있는 자원과 능력을 갖고 있을 때 발생한다. 예를 들어, 조직에서 관리자가 권력을 갖는 것은 그가 많은 잠재적 보상능력(호의적인 인사고과, 인정, 승진 ... 추적을 위한 택시고유번호판을 대위에게 던져준다. 그리고 대위는 택시회사의 문서를 통해 고유 무선번호를 통해 위치를 추적하게 된다.☞ 조직은 많은 인원을 관리해야 하기 때문에 정형 ... 화된 시스템을 만들어 '통제' 시킬 수밖에 없다. 그러기 때문에 중앙에서 각 구성원들의 고유번호를 정해 각각 구성원들을 관리, 통제할 수 있는 것이다.Ⅴ 프랑스 비밀 첩보원들자신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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간호관리) 간호사고 정의와 대응 예시 분석

적인 사건보고 및 의사소통체계를 마련한다. 이는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않 ... 도록 해야 한다.-조직적 위험관리를 제도화 한다. 능력을 갖춘 위험관리 전담자를 양성하여 과학적이고 체계적으로 위험을 분석 및 예방 전략을 구축하도록 한다.누가 과오를 범하였는가보 ... 보다 적극적인 자세로 대응책을 마련하여야 한다.-의료과오 관련 판례를 검색하거나 법률전문가의 조언을 듣고 대처한다.-간호사고가 발생하면 관리자에게 사건보고(incident

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.22

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[직업사회학] 공인노무사 직업 조사

하고 인사고과에 반영할 수 있도록 인사노무를 진단하고 있다 고 말했다.이 노무사는 인적자원이 중요한 시점 이라며 노무관리에 인간존엄을 접목시켜 변화된 노사 관계를 만들기 위해 힘쓰 ... 의 노무관리를 하고 있다 며 일방적인 노무관리는 노사갈등을 일으키는 원인 이라고 진단했다.특히 인사와 관련해 과학적인 인사관리를 하는 회사가 많지 않다 며 종업원의 요구가 무엇인지 파악 ... 들(2) EBS - 직업탐구4. 노무사 채용 우대5. 보수 제도 및 업무 내용별 보수 수준(1) 노무사의 보수제도(2) 업무내용별 보수수준1) 사무대행2) 사건대리3) 노무관리 진단

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.09

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조직커뮤니케이션 활성화 방안에 대한 연구

~ 하지만, 인사고과는 다른 사람이 맡도록 해 수평성을 유지한다.인력관리담당 부사장 라즐로 복(Bock)은 “작은 팀에서 일한다는 것은 거대한 차이를 만들어 낸다”고 말한다. “제 ... 방침 것이다.4. 공유된 가치관커뮤니케이션은 Shared Value로써 전임직원에게 공통이 되는 문화이며, 가치관이다. 이러한 것은 조직의 변화관리의 요소(제도, 교육, 커뮤니케이션

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.18

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[경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

인사조직 전문기관으로부터 인사컨설팅 진행* 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향형 인사관리체계 구축* 범위 : 연봉제, 성과주의형 고과제도, 승진제도 ,전환배치, 경력개발제도 ... ～ 40명 정도6. 기타지원* 회사콘도 지원, 각종포상제도, 정기건강진단, 통근버스운행, 회사식당운영,생일선물지급, 부서별 야유회 실시 등7. 인사관리관련기존 인사관리제도 개선차 ... (주)는 1996년 3월에 설립, 선박엔진, 발전기 및 산업용 엔진 등을 개발, 생산하여 싱가포르 등 10여 개 국으로 수출하는 중소기업임. 이하는 인사(노무)관리 우수사례임□ 성과

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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[여성학]여성의 불평등에 관한 사례

배제여성을 끼워넣기식으로 배치: 잡무까지 수행3)코스별 고용관리제도(신인사제도)에서 성에 따른 차별배치☞남녀를 일률 배치(종합직/ 일반직)우위코스 배치 희망여성에게만 전환고시 부여 ... 승진에서의 차별1)승진기회에서의 차별: 조건이 됨에도 불구하고 승진임용대상에서 배제, 시험 기회 배제2)여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격 ... 한후 남녀배치에서의 차별☞일정한 직무에만 배치, 혼인 임신 출산이나 연령을 이유로 불이익하게 배 치, 특정분야에 구분배치(기획관리분야/ 보조업무, 기간업무/ 단순보조업무)순환근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[독후감] 'Samsung Rising - 삼성전자 왜 강한가' 정밀 분석자료

을 위한 부분적 목적별 인사고과시스템을 운영한다. 연봉제 도입과 함께 전반적인 인사평가의 프로세스를 개선한다.(3) 즉, 기존의 업적고과 2회, 능력고과 1회는 계속 유지하되, 평가 ... 항목 조정, 자기신고제도와 통합 등 평가체계의 일원화와 평가등급의 다단계화, 평가내용의 종합 및 누적관리 실현 등 전반적인 인사평가의 절차(Process)를 개선한다.(4) 인사 ... 평가절차의 일원화를 위해서 ‘고과관리의 전산시스템화’를 실현한다. 업적고과 및 능력고과는 전산시스템화하고, 자기신고제는 능력고과와 통합한다.(5) 미래경영자의 후보군이면서 실질적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[인적자원관리론] 에스콰이아 인사제도 PPT

에스콰이아의 인사관리 CONTENTS Ⅰ. 서론– 평가 및 제언사항Ⅲ. 결론– 기업소개와 인사전략의 도전Ⅱ. 본론– 인사제도 CONTENTS 1.1 선정이유Ⅰ. 서론경영 ... 사항결론3. 인사제도판매, 상품권판매, 판매경리, 도우미판매판매직무역, 해외수입, 수출영업무역무역직매장,지점경리, 영업마감경리물류,상품관리, 전산지원, 제품검사물류영업, 영업기획 ... , 기업,세무,재무,원가회계재경총무, 총무일반, 자산,채권,시설,설비관리총무인사, 인사기획, 교육훈련, 업무개선, 채용인사경영전략, 경영관리, 감사분석, 마케팅기획경영지원경영사무

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[조직행동론]영화 고질라를 통해 알아 본 조직의 이슈

하는 보상을 해 줄 수 있는 자원과 능력을 갖고 있을 때 발생한다. 예를 들어, 조직에서 관리자가 권력을 갖는 것은 그가 많은 잠재적 보상능력(호의적인 인사고과, 인정, 승진 ... 추적을 위한 택시고유번호판을 대위에게 던져준다. 그리고 대위는 택시회사의 문서를 통해 고유 무선번호를 통해 위치를 추적하게 된다.☞ 조직은 많은 인원을 관리해야 하기 때문에 정형 ... 화된 시스템을 만들어 '통제' 시킬 수밖에 없다. 그러기 때문에 중앙에서 각 구성원들의 고유번호를 정해 각각 구성원들을 관리, 통제할 수 있는 것이다.Ⅴ 프랑스 비밀 첩보원들자신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[인적자원관리]멘토링 제도 - KTF의 사례를 중심으로

는다던가 하는 방법은 어때?화정: 그것도 좋은 생각이네. 우수 멘토와 멘티의 인사 고과에 이를 반영하는 것도 좋을 것 같아. 물질적 보상과 심리적 보상을 적절히 활용해야겠지.영민: 평가 ... 적으로 관리할 수 있는 방법 등에 대해서까지 매우 유용한 정보를 제공하는 역할을 제공한다는 것이다. (Omstein, 1989) Erickson(1961)은 멘토의 역할을 ‘사회적 재 ... 형 멘티에게 기술과 지식을 전달하는데 멘토는 기술작업자를 관리자로 변화시키는데 중요한 요소라 할 수 있다. 이로써 관리개발의 위험을 감소시킨다. eq \o\ac(○,5)관리자 계승

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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교원평가제에 대한 토론

향상에 어느 정도까지 효력을 발휘할 수 있을지 의문시된다. 이에 대해 교육인적자원부는 교원평가제의 단계적 시행을 통해 인사고과에까지 반영할 수 있다는 의견을 제시했다. 반면 학부모 ... 평가제도(근무평정제도)와 새 평가제도(교원평가제)의 비교근무평정교육부 교원평가안평가원리교장,교감에 의한 관리감독경쟁과 참여평가주체교장, 교감교장, 교감, 교사, 학생* 학부모 수업 ... : 있지못함ㅇ 현 근무평정의 경우에서 보듯, 인사·보수와 연계될 때 평가 취지 왜곡 예상3. 『교원 평가제』에 대한 쟁점 사항3.1 교사를 평가하는 주체를 어느 범위까지 허용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.28

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[인적관리] 경력관리 및 전직지원제도

한 개인능력 활용을 통한 조직유효성 증대경력개발은 직무분석, 인사고과, 교육훈련, 인력계획, 승진관리 등 여러 인적자원관리 과정과 밀접한 관계를 맺고 있다. 효율적인 인적자원관리는 인재 ... □ 경력이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. pp. 309-310.경력(career)이란 일생을 통해 자신의 통제 또는 타인의 통제 하에서 개인 및 조직 목표 ... 개인이 시간과 공간을 통해 선택해 온 조직화된 경로라고 말할수 있다(김규태 :2003)).□ 경력관리이진규(2002). 『전략적?윤리적 인사관리』. 박영사. p. 310.경력관리

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[인사관리] 모집관리

를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2) 평가학력·연공에 따르지 않고 자신의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있 ... 모집관리Ⅰ. 서Ⅱ. 모집방침1. 기업중심주의1) 의의2) 평가2. 직무중심주의1) 의의2) 평가Ⅲ. 모집의 방법1. 사내모집1) 의의2) 방법1기능목록·관리자 목록 활용2사내공개 ... 하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모집이란

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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간호관리) 간호사의 법적측면

는 문제를 신속하고 정확히 발견 및 해결하는데 필수적이며, 사건 보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 사고를 숨기지 않도록 해야 한다.-조직적 위험관리를 제도 ... 판례는 간호실무 표준과 지침을 형성하므로 간호 관리자는 간호판례에 대해 지식을 가지고 간호사들을 교육하여야 한다.2. 간호사의 면허 및 자격1) 간호사의 면허현 의료법 제7조 ... 적인 지침으로 작용한다.? 투약 및 수혈과오 방지를 위한 지침? 방문보건사업운영실지침? 산후조리원 안전감염관리지침? 말기암환자 통증관리지침? 병원감염예방관리지침? 진료기록사본발급

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.22

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호모코레아니쿠스

의 군사문화를 실천한다. 창의성이 생산력이 되는 21세기에 대한민국은 자신의 미래를 군대 훈련소에서 찾고 있다. 어떤 기업에서 마라톤 성적을 인사고과에 반영하는 바람에 사원들이 사장 ... 것이지 우리가 게으르다는 것이 아니다. 농경사회였던 우리나라에서 하루를 24시간으로 쪼개어 관리하는 자체가 낯선 것이었기 때문이다. 그렇게 남아있는 습속이 바로 코리안 타임이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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