"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,661-4,680 / 5,346건

존슨앤존슨의 윤리경영 (사회적책임)

한 고객과의 비즈니스 수행 ② 종업원 · 행동강령(Code of Conduct) · 리더쉽의 표준(Standards of Leadership) : 인사고과의 30% · 종업원의 각종 ... 은 사례: 타이레놀 사건타이레놀 사건의 의의◆ 당장의 손익보다 긴 안목의 평판 관리를 더 중요시 여기는 자세◆ 고객을 먼저 생각 하는 경영 신조(our credo 우리의 신조

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.01

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[인사] 메디슨 인사제도

으로의 승진은 4년이라는 승진연한이 있었다. 그러나 21세기에 접어들면서 메디슨은 신인사제도를 도입하면서 승진의 조건으로 특별한 연한을 정하지 않고 인사고과를 반영해주는 것으로 대체 ... 합격한 직원들에 대해서는 승진할 수 있는 자격이 주어진다.메디슨의 사원평가는 1년 2회(6월, 12월) 실시되는 인사고과와 연봉평가로 구성된다. 인사고과는 개인에 대한 종합평가 ... 로서 승진, 승급, 특진 등에 영향을 미치며 연봉평가는 개인의 업적평가로서 연봉에 영향을 미친다. 인사고과가 개인의 명예와 관련된 보상의 성격을 가지고 있다면, 연봉평가는 성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[조직론]효성의 구조조정과 성과 분석

구조정은 맥킨지의 컨설팅 활용 고객만족을 위한 영업활동분야에서는 베인의 컨설팅 활용 전사적 자원관리기법(ERP)은 오라클의 컨설팅 활용 인사고과제도와 교육훈련프로그램은 왓스 와이어 ... 의 통합이 집중적으로 단행 조직구조조정은 새 경영인프라구조 (인사고과시스템, 교육훈련)과 연계되어 상호 시너지적 효과 발생시킴체계적, 계획적, 집중적 , 시너지적인 구조조정사업 및 조직 ... 이익출기회 극대화2.이익센터 중심의 구조 조정회장대표이사(COO)전략/재무/지원본부PG장PU장PU (Performance Unit) 구조R D영업관리생산기술지원새 조직 구조 설계

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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징계에 대하여 서술

게는 근로제공에 관한 행위규범을 설정하ㅗ 넓게는 사업재산의 관리보전을 위한 행위규범까지 설정하여 기업의 존립 운영에 필요한 질서를 확립하고 그 위반에 대하여 제재를 가하게 된다.징계란 ... , 감급, 정직, 징계해고로 구분할 수 있다.1. 경고(견책)장래를 훈계하는 것. 경고 자체로는 직접적 실질적 불이익은 없지만 승급, 일시급, 승격등의 고과사정상 불리하게 고려될수 ... 하고 업무태만등에 대한 제재로서 근로제공에 대응하여 산정된 임금액에서 일정액을 삭감하는 것. 생산량, 불량품에 대응하녀 임금이 삭감되는 것이나 인사처분 또는 다른 징계처분을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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[인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

1. 포스코의 과거 현재 그리고 미래 2. 인적자원관리방향 3. 채용(모집, 선발) 4. 직원교육 5.보상및 성과평가 6.사기진작제도 7.인사관리평가목 차⊙ 1960년대~70년 ... 성과 평가⊙ 승진과 연봉제도 개선 1) 승진제도 개선 : 능력주의를 강화하는 방향으로 개선 2) 공정한 평가 : 평가결과는 급여, 승진 등 인사관리의 핵심판단요소로 활용 ... , 광양 백운아트홀에서 (월 2~3회) 영화,공연,음악회등 무료관람 - 헬스센터 이용 및 동호인 활동지원 (서울, 포항, 광양)7. 포스코 인사관리의 특징과 평가1. 포스코 인사관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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[기업성공사례]홍진크라운성공사례

형 인사관리체계 구축* 범위 : 연봉제, 성과주의형 고과제도, 승진제도 ,전환배치, 경력개발제도, 교육제도8. 사원제안제도 활성화제안사무국의 활발한 제안활동으로 전사 제안의식고취 ... , 통근버스운행, 회사식당운영,생일선물지급, 부서별 야유회 실시 등7. 인사관리관련기존 인사관리제도 개선차 인사조직 전문기관으로부터 인사컨설팅 진행* 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향 ... 1위인작지만 강한 중소기업- 2002년 중소기업청 인적자원관리 복지후생부문 우수업체로 선정◎ 왜 홍진크라운인가처음 “크라운”이라는 브랜드로 제품을 출시하였다. 미국시장에 진출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.14

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[인사관리] 임금의 개념

전략 - 인사관리시스템 - 임금관리(임금제도 및 운영)의 흐름속에서 전략적인 임금관리가 이루어지도록 해야 함-최근 국내기업들이 신인사제도에서 개별성과급제도(이를 연봉제로 부르 ... 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.-임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직무중심이냐 아니면 사람중심이냐로 구분 할 수 있다.▶ 임금수준의 결정요인ㅇ 기업 ... 고 있다성과급제도를 도입하기 위해서는 먼저 공정한 인사고과와 같은 충분한 여건이 형성되어 있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

에 머물러서는 안되며 근로자의 동기를 유발시킬 수 있도록 수행되어야 한다. 이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 회복함으로써 균등성을 지향하고 공평성을 중시하는 방향 ... 형 연봉제의 올바른 이해직무성과급형 연봉제에서의 인사제도연봉제下에서의 조직관리와 자기개발[하나로 통신]1. 직군 제도2. 직급제도3. 승격제도4. 임금제도< 애경 백화점 >1. 연봉제 ... 이 바로 직무중심의 인사제도라 할 수 있습니다.연봉제下에서의 조직관리와 자기개발조직관리와 자기개발지금까지 새로운 인사제도(직무성과형 연봉제)의 도입 목적은 무엇이고, 앞으로 무엇

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[경영학원론] 시청 소감문-KBS ‘경영혁명가, 잭 웰치의 비밀’을 통해 알아본 잭 웰치와 그의 경영철학

후에도 그의 노하우와 경영 철학을 담은 책을 출판하여 베스트셀러에 올려놓았다.잭 웰치의 인사 관리 방식잭 웰치가 취임했던 1981년 , 당시 GE는 40만 4천 명의 구성원 ... 곳에 가서 잘하든지, 혹은 자신에게 맞는 사업을 하는 것이 더 나은 것이 아니냐는 것이다. GE는 1년에 3번에 걸친 인사고과를 시행하고, 집단을 20%그룹, 70%그룹, 10 ... 인사 시스템이 솔직하지 못하다고 지적했다. 능력이 없으면 퇴사하여야 하고, 그것이 그 개인에게도 잘된 일이라 하였다. 능력이 없거나 회사와 맞지 않는다면, 차라리 일찍 퇴사해서 다른

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급5. 평가 체계1) 고과제도의 종류{구 분종 류평가대상평가방법결과 반영개인 평가개인인사고과1급∼10급목표관리개인급여에 차등반영제반 ... 인사제도에 반영집단 평가집단업적평가본 부목표관리집단업적 iNCENTIVE차등반영다면 평가상사 평가임원, 팀장평정척도법개인능력개발 및인사참고자료로 활용동료 평가전사원※ 개인별 연봉 ... 차등은 개인 인사고과 결과에 의함2) 개인 인사고과(1) 고과 대상기간 : 매년 1월 1일 ∼ 12월 31일(2) 고과자 : 팀장(3) 고과실시 Flow- 목표면담 및 목표확정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[ERP개론]ERP 솔루션의 종류 용도 장단점 국내판매현황.ppt

관리 애플리케이션: 사원채용,인사고과와 급여 및 입금관리,시간관리,출장 관리 등 인사관련 전 영역을 지원하는 애플리케이션 자재관리 애플리케이션 : 구매요청부터 매입채무의 확정 ... 고객을 확보해나가고 있다. 현재 60여개국에 4,800여 고객사를 확보 오라클 고객은 재무관리, 공급망관리, 생산관리, 프로젝트 시스템, 인사 관리, 영업관리 등 30여가지의 통합 ... 산학연계를 통한 연구개발을 바탕으로 ERP를 개발ERP 개론2. ERP 시장 정의 및 ApplicationERP시장 정의 ERP 애플리케이션은 재무관리,인사관리,자재관리,프로젝트

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경영학] 잭 웰치의 경영전략과 우리 공직사회에의 응용방안

이다.잭 웰치의 경영기법을 살펴보고 우리 공직구조에 어떻게 응용할 수 있는지 살펴보자.첫째, 직원들의 능력과 실적을 철저하게 평가하는 인사고과 시스템이다. 불성실한 능력평가는 발전 ... 잭 웰치의 경영전략과 우리 공직사회에의 응용방안잭 웰치는 전 GE사장으로 성공적인 경영관리기법으로 GE조직을 이끌어서 GE를 세계일류기업의 위치에 올려놓고 많은 부를 축적한 사람 ... 이 없게 된다. 구성원들은 불성실한 능력평가를 할 때 불성실한 자세로 근무하게 된다. 그 결과로 회사의 발전을 저해하게 된다. 잭 웰치는 특히 관리자들의 능력을 철저하게 평가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서

해야 한다.- 개인개발, 인사고과에 필요하다. 하지만 우리나라에는 없다.(1) 경력 경로화 방법① 역사적 경력경로- 전통적이며 비공식적 경로- 고급관리자의 과거 경력을 조사햐여 경력경로 ... 인력 시스템 (1820-1914) - 자본주의 확대■ 기술인력시스템 (1915-1945)- Frederick Taylor의 과학적관리기법, 포드주의, MTP 등장■ 정형화 된 교육 ... 내에 일본 자동차 판매량 급증 → 일본기업 따라잡기2) 일본■ 교육훈련 개별 도입기 (1955-1973) - 전후 혼란기 - 관리자 훈련 및 감독자 훈련 강화■ 교육훈련의 다양

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14

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[경영]정보기술의 전략적 활용(mis)

(무선DB 추적)기업 하부구조 (그룹웨어, 전자우편, OA시스템)인적자원 관리 (인사고과 DB; 온라인 교육시스템)기술 개발 (CAD)자재 구매 (JIT, EDI)경쟁 우위 (이윤 ... 1) 자재요구계획시스템은 생산에 필요한 자재의 양을 정확히 예측하여 적절한 양의 재고를 보유할 수 있도록 해줌으로써 재고관리 비용을 절감해 줌. 2) 컴퓨터 설계기술을 통해 설계 ... , 제조비용을 현저하게 절감시킴. 3) 문서상처리시스템은 서류들을 문서이미지 형태로 관리하게 함으로써 문서보관 및 검색과 관련한 엄청난 비용을 절감.전략정보시스템과 본원적 경영전략

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[기업과 사회] 윤리경영

성 모니터링 인사 고과 반영 윤리경영 교육 기획회사 윤리경영 실적 및 임직원 윤리성 감사 그룹 윤리감사팀 윤리감사 업무지원 등금호아시아나의 3C3. 윤리경영 교육에 의한 공감 조성윤리 ... 토의 정기 및 수시 work-shop 실시각 사에 맞는 실천계획 수립 및 진행 테마별 캠페인 실시 사별 윤리경영 교육 및 홍보 협력업체 윤리경영 실천 환경조성 및 관리홍보물 제작

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.09

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인간자원개발에서 요구분석, 절차, 요구분석의 필요성

확보12. 학습환경 설정13. 학습지도자 선정14. 평가시점 및 방법 결정15. 프로그램 관리체제 구축16. 프로그램 집행17. 적용평가Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론인간자원개발(HRD ... 거나 그 직무별 전문인이나 인사부문에서 해두어야 하는 것이다. 이것은 해도 되고 않아도 되는 선택 사항이 아니라 반드시 선행되어야 할 필수 조건이다. 만약에 자질의 객관화가 안 되 ... 으로 결정되었는지는 모르지만 이런 경우는 관리방법이나 인간관계 또는 조직에서 다른 환경요인의 변화로 해결하여야 될 문제일 수도 있다. 즉 보유자질이 충분하다면 일반적으로 훈련

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.02

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[심리학]경쟁력을 좌우하는 인적자원관리

속도에 맞추어야 된다고 한다. 반기 또는 1년마다 정형화된 인사고과를 통한 피드백은 현실적이지 못하다. 시시각각 변화하는 시장환경에서 조직의 경쟁력을 제고하기 위해서는 즉각적이고 ... 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리1. 들어가며세상은 급변하고 있다. 시공간을 넘나드는 변화의 중심에는 디지털화, 정보화, 지식화 등이 존재한다. 기업조직도 예외는 아니다. 갈수록 ... 시스템적으로 이루어져야 인적자본을 확보할 수 있을 것이다. 따라서 인적자본을 관리하는 추진집단이 책임있게 시스템을 관리ㆍ운용해야할 것이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[인사관리] 개발관리

함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 ... 는 1합리적인 직무분석·직무평가·인사고과제도의 확립 2조직욕구와 종업원욕구의 명확화 3훈련 및 개발프로그램의 활성화 4경력개발에 따른 보상제도확립 5점진적·계획적인 도입 6최고경영자 ... 개발관리Ⅰ. 서1. 의의2. 중요성Ⅱ. 교육훈련1. 의의2. 목적3. 교육훈련의 방법1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)2) 직장외 교육훈련(Off-JT)4. 기존 교육훈련의 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[조직 행태론] 조직 행태론

는 경쟁은↓조직의 발전, 효과성에 역기능하는 권력집단은 제거·분할시키는 것이 필요조직의 목표달성,효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를인사고과의 주요 평가요소로 하는 것이 필요3 ... 고과에 영향을 미치고, 다시 전 조직의 행태에 영향을 미친다.한편, 정부는 1999년부터 목표관리제와 연봉제를 실시, 계약직 공무원제도도 확대하고 o이런 제도의 가장 근본이 되 ... 제 7장 권력, 정치적 행동 및 갈등 관리권력이라는 용어는 부패, 지배, 착취, 정치적 스캔들과 같은 것을 연상시킴으로일반적으로 가장 연구를 기피하는 주제그러나 조직의 동력이고

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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인사관리(안전,보건관리)

장 문화정착 일선관리자의 역할 중요선발교육평가배치사고개연성 높은 지원자 추려냄안전의식/작업태도 조성안전관리여부를 고과에 반영안전을 고려한 인사이동 / 배치PART 3. 보건 관리8 ... 경영학부Human Resources Management안전·보건 관리ContentsPart 1. 한국산업의 안전 • 보건 환경Part 3. 보건 관리Part 2. 안전 관리안전 ... 관리의 접근법 종합적 안전관리에 있어서 중요점(요건)안전·보건관리와 전략적 인적자원관리 우리나라의 산업안전·보건 관련법 우리나라 산업의 안전·보건 현황유해물질과 직업병 Stress

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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