"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,541-4,560 / 5,346건

[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사 ... 도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.과거의 인사관리는 통제의 수단으로만 생각되었지만 이제는 발전체제로 전환함에 따라 인사란, 발전적인 사업을 추진하기 위해 제일 필요 ... 한 인력을 공급하는데 중요성을 두고있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[임금관리] 우리나라의 임금체계

면 이런 차이가 매년 유지되는 경향이 있다.근속에 따라 임금이 결정되기 때문에 노동자가 기업에 귀속되는 의식이 크다. 특히 자동승급 이외에 인사고과에 의한 고과승급으로 이루어진다면 ... '동일노동 동일임금'은 직종, 학력, 성, 고용형태, 자본의 자의적인 인사고과 등으로 인해 임금차별이 이루어지는 것을 반대하는 것이다. 동일노동 동일임금 원칙을 지켜내고 확장하기 ... 우리나라의 임금체계관리Ⅰ. 임금체계란1. 왜 임금체계를 알아야 하나2. 임금체계의 종류3.임금체계의 결정기준4. 개별기업의 임금체계 특성 파악Ⅱ. 임금체계 개선을 위한 투쟁

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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삼성전자 왜 강한가

변화의리더CEO고강도 구조조정체계적 인재관리상생의 노사관계Ⅲ삼성전자의 마케팅전략다양한 사업포트폴리오브랜드 이미지 관리R&D와 디자인글로벌 경영Ⅳ 삼성전자의 미래..PAGE:31.연 ... 마쓰시타1043히타치제작소당기손익(단위:억엔)회사명..PAGE:6삼성의강점변화의리더CEO이건희회장오너쉽고강도구조조정상생의노사관계체계적인재관리Ⅱ.삼성의 강점..PAGE:71.이건희 회장 ... 의 리더 CEO● 고강도 구조조정● 체계적 인재관리● 상생의 노사관계3. 삼성전자의 마케팅 전략● 다양한 사업 포트폴리오● 브랜드 이미지 관리● 글로벌 경영● R&D와 디자인4. 삼성

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.19

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[행정학] 지식행정 구현의 전망과 과제

을 공개하여 자긍심을 불 러일으키거나 인사고과에 반영하여 제도적으로 정착시킬 필요가 있다.(3) 기록문화의 정착기록문화가 정착이 안되면 형식지와 암묵지의 형성을 동시에 어렵게 한다 ... I. 지식행정의 의의지식행정이라 지식사회를 설계하고 새로운 가치를 창출, 서비스하는 정부 모습으로서 지식의 창출과 형식화, 전파 등을 잘 관리하여 행정의 부가가치를 높이는 것이 ... 새로운 시대의 행정환경은 불확실성이 아주 높고 미래예측이 갈수록 어려워지고 있다. 이러한 상황에서 관리와 감독, 또는 미리 정해진 행정목표를 수행하는 것만으로는 행정의 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.26

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

마당비고수분류Dog Plus You (犬연구)E천년 (빌딩시설 관리 연구)Zoolimpics (동물연구)Evolution (식음운영 연구)핵심 성공 요인동화나라 (에버랜드 서비스 ... Contract StarIncentive : 대표이사 표창 및 시상금, 업적고과 B경제효과 Incentive 시상제도 (반기 단위)방법지 제안을 통해 경제효과 5천만원 이상 부가가치 창출건 ... ▶ 다양한 지식관리 시스템 기능 숙지 ▶ 검색을 통한 자료의 접근 용이실시방법 ▶ 지식관리 시스템내 지식사냥대회 문제 공고하면 임직원이 참여해서 정답, 찾은 경로, 지식저장고

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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사회복지기관 분석 구립방배유스센터

연구?청소년특화사업계획)? 업무지원팀 -계장: 여성조 (시설관리)-주임: 윤선희 (예산?회계)-담당: 유영선 (인사?총무)-담당: 김현정 (안내?세입?접수)7) 사명·핵심가치·비전 ... 을 실시하고 있으며 기타 직원개발을 위한 일정교육을 법령에 근거하여 기관 자체적으로 실시하고 있다. (웃음치료도 시행하고 있다)6) 직무성과평가직무성과평가로 인사고과제도를 도입하고 있 ... 한 사업은 단기사업으로 하는데 예를 들어 월드컵을 맞이하여 soccer table을 하고 8강 기원을 맞이하여 메모를 쓰는 사업을 한다.3) 조직관리조직관리를 위해 사용하는 특별한 기법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.14

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[일의 세계와 심리학] 우체국 업무 직무분석 - 집배원 택배 업무를 중심으로

도 포함하였다. 선발 외에 인사고과를 위해서는 사내 공개 모집 제도를 고려하였으며, 입사 후 PDA와 컴퓨터 활용능력 및 기초 외국어실력 증진을 위해 교육 훈련 시스템을 도입 ... 관리의 여러 기능을 수행하기 위해서이다.) 그리하여 직무에서 수행하는 과업들과 직무를 수행하는 데 요구되는 인적요건들을 설명한다.이러한 직무분석이 포함하는 내용은 크게 두 가지 ... , Peopl이다. 5가지의 성격적 측면과준거(직무수행 : 소명의식과 고객 지향성 역량으로 어떻게 발현될 것인가), 즉 직무수행과 성격간의 긴밀성에 접근의 초점을 맞추는 것이다. 우체국 인사

리포트 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.06.10

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[조직]삼성물산 경영전략 분석- 구조조정

발식 경영 -빠르고 급변하는 환경에 대응 늦음, 적자 사업 증가 총수의 독단적 지배구조 -사외 이사의 비중 확대 회계의 불투명성 -해외 투자자들의 요청 근대적 인사제도 -조직 구성원 ... 는 분권관리인 한 조직형태. 등장배경 경영의 규모증대에 따라 사업부제 조직이 요구됨. 규모 이익의 한계를 넘어서 기업의 성장을 꾀하여 가기 위해서는 사업부제에 의한 분권화를 실시할 것 ... 가 크고 오래된 성숙된 조직에서 나타남. 최고관리자가 단위 조직을 새로이 추가시킴으로써 상대적으로 적은 노력으로 조직전반에 대한 권력을 증가시키려 하는 경우사업부제 구조의 장단점

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[인문사회] 직능자격제도

를 인사, 노무관리의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심 ... 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 인간상' 을 선발한다는 노무 ... I. 인사관리의 문제제기80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가유통경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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프랜차이즈의 이해와 (주)놀부의 마케팅성공 사례분석(A+)

로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동아리 활동의 성과에 따라 해외연수를 시켜주거나, 온라인상에서의 우수직원 ... 이 이루어지지 않고 있는 실정이다. 따라서 국내 외식업계는 고객관리, 마케팅 전개, 서비스 기법창출, 업소 경영전략 등은 당면 된 문제점을 분석하여 업소 경영의 과학화, 현대화 ... 을 방문하는 하루 평균 11만 명의 고객들을 위해 노력하고 있다.전통음식의 시스템화와 세계화를 위해 품질인증시스템인 ISO9001에 이어 위해요소중점관리기준(HACCP)을 인증받

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.15

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

.본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... 상원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도인사 정보 시스템인사, 급여, 근태, 후생, 기타자료 등을 D/B에 통합 관리하고 이를 활용하는 시스템 ... 과 11월에 시행되고 있다.태도평가 항목은 윤리의식, 주인의식, 안전의식 등을 평가하는데, 이것은 본인의 태도로서 능력이나 업적이 아니기 때문에 인사고과에 직접적으로 포함은 되지 않으며 된다.

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[조직행동론]한국 후지쯔의 생존전략 -조직을 역동적으로 바꿔라

가 상충함으로써 조직통합에 악영향을 미친다.6. 조직구성원이 선호하는 인사고과 제도는 사람마다, 근속연수마다 다르고 따라서 모두를 만족시키는 인사평가시스템은 없다. 고로 개인 ... 것이다. 우선 경영관리층, 노조측, 영업직과의 인터뷰를 통해 서로의 인식차이를 확인할 것이다. 이를 바탕으로 조직 내의 문제점을 살펴볼 것이다. 그리고 인터뷰를 통해 발견된 문제점 ... 에 대한 문제 의식은 다르다.2. 상대 평가로 하는 인사 평가 시스템은 측정도 어렵고 팀웍에 긍정적인 기여를 하지 못 한다.3. IT기업의 구성원은 기업을 평생 직장이라기

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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[인사관리] 기업의 인사관리 - 월마트의 인사관리

. 복리 후생6. 노사 관계7. 인사고과 제도8. 여성인력의 강화9. 장애인 고용{Ⅵ. 월마트의 장점을 배우자!! 141. 새로운 경쟁력 - 여성인력의 강화2. 우리는 동료 - 장애인 ... 어 인사관리가 차지하는 비중은 굳이말하지 않아도 자명한 사실이다. 어떤 인재를 어떤 위치에 놓고활용하느냐 즉, 인재의 적재적소의 활용이 기업에 있어 가장 큰과제가 아닐까? 그래서 월마트 ... 가 이렇게 성장하기까지 과연 어떤인사관리가 이루어 졌고 우리의 기업들이 과연 이런 부분들을적용하여 현 시점에 맞게 활용할 수 있느냐에 중점을 두고 이레포트를 진행해 보았다.기업

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[경영론]BC카드의 신인사관리

♧호텔인사·조직관리론 발표보고서신인사경향및BC카드인사시스템분석(1조)학과:호텔경영학과담당교수님:서진욱조원:김형동(9741050)이혜정(9925120)육효진(0025124)한연옥 ... 관리Ⅲ.연구의 방법1.연구대상:bc카드2.연구내용 및 분석(비씨카드신인사제도)Ⅳ.조사결과 및 해석1.연봉제의 의의 및 도입배경2.연봉제의 운용과 도입효과Ⅴ.결론 및 제언Ⅵ. 참고자료 ... 한 추세는 당분간 지속될 전망이다. 또한 능력주의를 지향하는 소위 신인사제도가 우리나라의 대표적 기업들을 중심으로 활발하게 도입되었다. 연공중심의 인사관리로는 급변하는 환경변화에 적응력

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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[품질관리]초일류 기업 삼성의 품질경영과 전략적 경영

성공채제도와면접중시체계적인교육훈련인사원칙: 능력주의 원칙: 적재적소 원칙: 신상필벌의 원칙교육목표: 삼성인으로 확고한 정신자세와 투철한 사명감의 확립: 경영관리능력과 전문 실무 능력 ... 원의 교육과정은 계층교육, 국제화 교육,기술교육, 직능교육이 있다교육제도의특징교육기강 확립과 교육 성과를 높이기 위한 철저한 평가제도교육평가를 인사고과에 연계생활의 교육적 의미 ... AST Research95년상업적 관계로 핵심부품가격결정,공동제품개발, 상호OEM 계약,특허권 공유삼성그룹 투자전략 기업매수전략..PAGE:30삼성의 인재양성전략공정한 인사제도인재양

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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50대 대기업 인사제도

의 관리자들은 하위등급을 주기 싫어하고 승진대상자에게 의도적으로 높은 고과를 주거나 자신의 개인 선호도에 따라 고과를 주는 등 온정주의, 연공서열주의, 연고주의를 버리지 못하다 보 ... 동기간 연봉이 2배 이상의 차가 나고 부하가 상사보다 월급을 더 받는 경우도 낯설지 않다.기업들이 업무성과를 엄격히 따지는 미국식 평가제도를 도입하기 때문이다. 이 고과자료는 급여 ... 승진 인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ‘연공서열’과 ‘집단주의’를 강조하던 한국식 기업문화가 실적이 강조되는 미국식 기업문화로 급변하고 있다.▼부하 11% 상사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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[교육학] 우리나라 대학의 인력개발 현황과 문제점

이 필요하며, 한 번 정해진 인 력들은 일정 기간을 두고 인사이동을 가능한 억제하고 각종 인센티브(승진이나 인사고과의 불리함을 억제하고 교육부 장관상과 우선적인 해외연수 기회 부여 ... 정보 제공 등 충분한 역할 수행에 한계가 있다. 더구나 이들 인력을 많은 대학에서 순환보직시 킴으로써 전문성이 쌓이지 않을뿐더러 취업관련기관이나 기업체 인사들과의 네트워크도 단 절 ... 영역과 관련 정보에 관하여도 잘 알아야 하나 이들을 종 합적으로 관리하기는 힘이 들 것이라 생각된다. 노동부 계통의 직업상담사가 있지만 이들 은 상담경험도 없이 국가자격시험에 합격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[기업과 경영] 인사고과 - ㈜LG화학

성과 납득성을 높이게 한다.` 향후 당신회사도 평가결과의 수용성을 위해 자기고과점수를 인사반영에 고려해 보라.7. 고과자의 피고과자 간의 ‘합의’ 목표관리제를 운영하고 있 ... 하기 위해서 종전의 상위자 중심의 사정식 평가제도를 대대적으로 개편하여 목표관리(MBO)를 근간으로 새로운 평가제도를 1994년부터 도입하여 시행해 오고 있다.인사평가의 요소 ... 을 한다.5. 팀장은 업적중심, 팀원은 능력고과의 중심으로 인사반영을 한다.` 성과주의 문화와 능력주의 인사실현을 가능케 한다.` 특히 팀원에 대한 능력고과 중심의 인사반영은 스스로

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.07

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마케팅의 종류와 특성(사례포함)

으로 인식하고 실천토록 하기 위해 환경에 대한 공헌도를 인사고과에 반영하고 있다.베니건스는 최근 개장한 홍대점을 그린캠페인 매장으로 지정하고 음식물을 남기지 않고 식사를 다하거나 남 ... 마케팅의 종류와 특성Ⅰ 마케팅이란?1. 마케팅이란?생산자로부터 소비자에게로 가는 (또는 판매되는) 제품이나 용역 (Service)을 효과적으로 관리하는 모든 경영활동을 말 ... .- 마케팅 시스템: 개인, 조직, 사회의 요구를 교환 과정을 통하여 충족시키는 사회 시스템.- 마케팅 관리: 적극적인 마케팅 당사자(생산기업)가 교환의 상대방과 그의 요구를 미리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.23

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다면평가제도 운영사례

O社의 다면평가제도 운영사례1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙O사는 1997년 새로운 인사제도를 도입하였다. 신인사제도는 평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 교육제도 등 ... 일련의 인사 부문과 유기적으로 연계되도록 설계하였다.평가의 가장 큰 목적은 피평가자의 육성에 두고 있다. 기존의 평가가 단순히 평가 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정 ... 고과가 주목적이었다면 신평가는 평가를 통하여 개인의 장단점을 발견하여 장점은 더욱 발전시키고 단점을 보완하여 회사에 기여하는 인재를 육성하는 것을 가장 중요한 목적으로 하고 있다.두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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