"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 4,501-4,520 / 5,346건

[교육]교원평가제에 대해서..

으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리 적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준 ... 이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단 ... 에 관련된 능력 평가 ② 교육에 대한 사명감과 인성 등의 정의적 영역 평 가 ③ 관리 및 지도 등과 관련된 성적 평가 ④ 수행한 업무의 난이도를 고려한 업적 평가 등의 내용들이 포함

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.21

다운로드 장바구니
[여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

하였는데 41.4%가 여성관리자에 대한 거부감(64.2%가 과장 이상 간부급 여성 비율이 1%-5%미만이라고 응답)을 지적했고, 24.8%가 인사고과를 지적했다.3) 인사고과 ... 에서의 성별분리 뿐만 아니라 직급에서의 성별분리를 강화시킨다.라. 교육기회/승진 제한/인사고과에 있어서의 차별실태(한국여성민우회조사자료 근거)1)교육기회의 제한가)누적된 차별 ... 로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육내용을 보면 직급에 따른

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

다운로드 장바구니
교원평가제에 대한 찬성과 반대입장에 관한 레포트

은 지금 많은 문제가 있고, 이점에 있어 국민의 불만이 고조되어 있는 것이 사실이다. 오늘의 교육문제에 대해 교원들도 자유로울 수 없음은 분명하다.현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적 ... 승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감(교장 제외)교사, 교감 + 교장 추가방법관리자평가(교장?교감이 평가)다면평가(관리자, 동료 ... 교사, 학생, 학부모)기준전국적으로 통일된 지표 사용자율결정(단위학교 특성 반영)3.교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교평가대상구분교장교감교사평가목적학교경영능력 제고중간관리능력 제고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

다운로드 장바구니
신인사관리제도의 정의와 종류

목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7 ... ) 직급정년제8 조직관리32) 팀제33) 네트워크 조직34) 자율적 작업조직35) 학습조직맺음말참고자료신인사관리의 개념인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원 ... 을 대상으로 적재적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있다. 또한 인사관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보. 개발. 보상. 유지를 여러

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

다운로드 장바구니
[법학]근로자의 개인정보보호에 관한 소고

정보 : 인사고과, 학력, 자격, 면허 등.(8) 사생활정보 : 취미, 기호, 특기, 교제?교우관계, 취업외활동, 주택사정 등.(9) 노동조합관계정보 : 소속노동조합, 노동조합활동 ... 의 버스감시카메라설치사례, 충북대병원?한국통신의 노조사무실 내 몰래카메라설치사례 등)를 이용한 원격감시, ERP(Enterprise Resource Planning: 기업자원관리 ... 다).■ 논의배경최근 기업은 고객정보뿐만 아니라 자사의 노동자에 관한 정보도 대량으로 수집하고 관리하고 있으며, 정보화의 진전에 따라 급속히 확대되고 있다. 한편, 노동자 측면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

다운로드 장바구니
연봉제 도입현황 및 개선방안

의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진화가 이루어지고 있는 것이다. 전에 비해 보다 객관적인 자료를 근거로 개인을 평가한다는 사실 자체 ... 은 이직률 때문에 시간급 형태를 취하고 있다.미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(merit system)형태로 운용 ... 에서 통용되었던 인사제도가 퇴조하고 새로운 인사관리시스템이 강하게 요구되기에 이르렀다. 즉, 경영환경의 빠른 변화와 무한경쟁, 적자생존의 신질서에 적응하고 기업경쟁력을 강화하기

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과 ... 의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요 ... 하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요성이 중요하게 대두된다.다음은 합의에 의한 연봉제기준 마련이다. 이러한 기준은 바로 연봉액 결정에 직접적인 영향을 미치기 때문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

다운로드 장바구니
종합평가제도

에서 조직구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다Ⅱ. 본론ⅰ. 일본기업의 인사평가제도 개혁방향일본경제 ... 액에 비중을 둔 인사고과로 전환하였다. 종래 고과항목의 배점을 보면 승진, 승격, 승급, 역직해임의 경우 능력이 50점, 행동이 30점, 업적이 20점으로 배분되어 있었고, 상여 ... 의 경우는 능력이 40점, 행동이 36점, 업적이 24점으로 배분되어 있었다. 이와같이 모두 능력항목에 대한 배점이 가장 높은 능력중시의 고과였다.그러나 인사제도를 개선하면서 인사

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사 전략]인적자원관리 전략

비전V V V V전략적사고: ◆정의 ◆성공적 행동사례역량모델선발/배치성과관리교육/ CDP인사 고과전략과제역량모델산출물 PackageKPI 1KPI 11KPI 12KPI 13KPI ... 별 역량임원 역량관리자/ 감독자 역량팀리더/ 팀원 역량프로젝트 리더역량글로벌 리더 역량기본 역량차별 역량개인역량집단역량조직역량■ 목적 : 역량을 어떻게 조직화할 것인가에 따라 개발단위 ... Perspective부문정보 활용· 누가 Renewal을 하는가? : 현업 주도, 인사부문 지원 · 언제 Renewal을 하는가? - 정기적 : 매년 일정시기 (인사부문에서 시기와 절차 공시)

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

다운로드 장바구니
[교육행정]교원평가제도에 대해서

평가관리위원회에서 결정평가주기와 방법▹ 교장 : 관리자로서의 학교교육 지원활동에 초점 ▹ 교감 : 중간 관리자로서의 학교교육 지원활동을 평가 ▹ 동료교사 : 수업평가에 초점을 두 ... ▹평가위원회가 취합, 분류, 정리하여 해당자 및 학교장에게 통보 ▹시범운영의 결과를 인사, 승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장을 위한 자료로만 활용결과처리 및 결과활용▹ 교원평가위원 ... 성 신장을 지원하는 데 근본적 목적. 평가 결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용되지 않을 것이다. 이러한 제도가 검증을 거쳐 정착되면 기존의 근무성적 평정을 대체하게 될 것이다. 2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18

다운로드 장바구니
식스시그마에 따른 경영혁신 전략

는 자격을 인사고과에 방영하는 것 역시 필요하다.6시그마 경영이 뿌리내리고 그 기업에 적합한 보상제도가 정착되면 성과를 낸 프로젝트팀에 대한 보상은 구성원들에게 개선 동기를 부여 ... 층 및 관리자 계층이 중심이 되는 하향식(Top-down)식 활동으로 경영방침과 전략을 구체적인 활동단위로 분해하여 개선을 추진한다.3. 과거 품질경영과 6시그마의 차이점기업이 그 ... 동안 해왔던 품질관리(QC), 전사적 품질관리(TQC), 전사적 품질경영(TQM) 등 전통적 품질관리 기법과 6시그마 품질혁신 활동과는 어떤 차이가 있는 것인지 알아보도록 하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.16 | 수정일 2015.09.01

다운로드 장바구니
[인적자원관리]LG화재의 인력확보활동에 대한 고찰

의 Rank가 미리 지정되어 있고 이처럼 대상의 범위를 최소화시킴으로써 특정부분의 모집원만 활용한다.사내 리크루터 제도는 인사고과가 좋은 실무직원을 대상으로 각자의 출신대학에 파견 ... 들의 퇴사율을 줄이는데 기여하고 있다.(퇴사율이 높다는 것은 그 자체가 인사관리의 오류이며, 엄청난 비용의 낭비이다.) 이상에서 보여지는 바와 같이 LG화재의 경우 역시 여느 기업 ... )1976. 6. 23 기업공개(자본금 10억원)1978. 7. 28 런던주재사무소 개설1982. 7. 24 사옥이전(서울 종로구 인사동 194-27 태화빌딩)1983. 9. 9

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.07

다운로드 장바구니
[기업윤리]윤리적 인적자원관리

?지휘를 포함하는 기능, ② 개인으로서의 종업원에 관한 것, 즉 선발?교육?배치?직무분석?인사고과?면접?승진 등을 포함하는 기능, ③ 관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭 ... 해야 하고, ②종업원의 권리와 의무를 이행해야 하고, ③내부고발제도를 제도화해야 하고, ④이것에 기초를 둔 윤리적 인사자원관리정책을 강구해야 한다.3. 종업원의 권리노사관계는 산업혁명 ... 윤리적 인적자원관리1. 윤리적 인적자원관리의 의의인적자원관리(Human Resource Management)란 기업경영에 필요한 인적자원을 조달?확보하고, 유지?개발하며, 유효

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.28

다운로드 장바구니
[경영학]조직사회학 - 삼성전자

지만채산확보, 신상필벌의 인사체제등을 갖추게 되었다 삼성의 사업부제 목적은 첫째, 책임경영체제를 확립하고, 둘재, 신상필벌의 인사원칙을 구현하며, 셋째, 인재와 관리자를 양성 ... 적 이슈를 다루기 위해 집권화된 의사결정을 하는 중앙사무소의 형태로 만들어져 점차 기획, 주요사업의 경영관리, 기술개발관리, 자금, 인사, 국제업무, 조사, 홍보, 경영지도 등 ... 하면서 업종의 구성이 다양해지고 경영규모가 국제규모로 커져 새로운 경영관리제도의 도입이 불가피해졌기 때문이었다. 삼성은 이로 인해 1975년부터 범그룹적으로 각 업종의 특수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

다운로드 장바구니
[마케팅 커뮤니케이션] 세일즈 마케팅 사례연구

) 영업사원 김대리-판매원의 평가(사례13) GE의 전략적 인사고과-판매원의 평가관리.23전략적 인사 고과를 통하여 높은 수준의 성과를 달성 할 수 있다.GE는 무한계 ... 고, Hyatt 고객 조사로 메꾸어진 TV 화면으로 인사를 받 았다. TV 원격 조절기를 사용하여, 그는 평가서에 체크를 하였다. 전자식 커뮤니 케이 션을 수신한 호텔 관리자가 5분도 안 ... 한다. GE 관리자들의 성과를 평가 하는 고과 요소들은 다음 아홉 가지의 기본 가치를 반영 한다. ① 탁월성에 대한 열정(Passion for excellence) ② 품질에 대한 열정

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

다운로드 장바구니
[지식경영]지식경영 실패사례

지식활동자를 선발하여 포상보상평가과정에 지식관리자, 사용자가 동시에 참여향후에 인사고과에 반영마일리지에 따라점수각 부서의 과장행정자치부평가 보상의 특징비물질적 보상물질적 보상평가 ... : 인사관리, 행정관리, 자치행정, 행정정보학 등5. 행정자치부의 지식관리 시스템 GKMS3) 행정자치부의 지식관리 운영지침 (3) 지식의 평가와 보상전문가 평가와 사용자 평가 ... 행정 자치부의 지식관리 시스템회사소개 정부조직의 지식관리 GKMS 의 도입배경 GKMS 도입 현황 행정자치부의 지식관리 시스템 GKMS GKMS의 실패원인 행정자치부의 GKMS

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.12

다운로드 장바구니
[지식경영] 이랜드 지식경영 사례

을 측정, 피드백(인사고과에 반영) 함으로써 촉진된다. 예를 들면, 개인은 년 400점의 지식활동점수를 목표로 하고 본인이 획득해야 할 점수를 과목별로 수립하여 학습을 하면 시스템 ... 배경과 지식의 필요성-지식의 정의&관점-기업에 있어서 지식경영의 중요성-e비지니스 환경하의 지식관리 시스템 구현의 의미-지식경영 구축의 단계*이랜드지식경영사례-이랜드의 지식경영 도입 ... 있도록 하였으며, 이전까지 불가능해 보였던 신속한 정보처리, 체계적인 분류와 축적?공유?관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식경영 분야에 발전을 가속화하게 되었다.둘째로, 날로 치열해져

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.29

다운로드 장바구니
[경영정보학원론] 아세아 시멘트 경영정보시스템 사례분석

구매, 외자구매, 자재코드 관리 등 자재관리 경리관리, 회계관리, 원가관리, 고정자산 관리 등 재무관리 인사관리, 급여관리, 근태관리, 총무관리 등 인사관리 통합정보 시스템 세부 ... 5emp 인사Master 인원현황 직종인원 인사고과 인사마스터 ONL- 면접대장 출력 개인소유차량 고정수당 호봉표 발령공통 자격증보유 임시Table 현재인원 변경 Ⅵ. 인사업무 ... 2004. 11. 29 목 차 Ⅰ 아시아 시멘트 소개 Ⅱ 시멘트산업 현황 Ⅲ 전산 환경 Ⅳ 인사업무 프로시져 Ⅴ 시스템개발 사례 Ⅵ 개 선 점 1957- 04월 03일 경원산업

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

다운로드 장바구니
인사관리의 문제점

을 더로 새로운 인사관리 철학 및 시스템이 필요하게 되었고 이로 말미암아 조직이 구조내부에 많은 변화 즉 업무재구성이 필요하게되는데 이에 따라 새로운 인재상이 대두되고 있는 실정이 ... 와 대전제 및 그 사례 위의 내외부의 변화와 그에따른 새로운 요구사항의 측면들은 상호연관적으로로 작용하여 인사관리의 새로운 방향 및 새로운 시스템의 도입의 필요성에 대한 근거 ... 에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2. 처우, 상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과제도로3. 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로4. 다목적 고과에서 목적 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

다운로드 장바구니
[노동법학]단체교섭의 대상

므로 의무교섭대상이 아니라, 사용자의 자유의사에 따른 임의교섭대상이라고 본다.2긍정설사용자에게 회사의 관리 · 운영 및 인사 등에 관한 독립적인 권리가 인정되는 사항일지라도 근로 ... 사항일지라도 근로자의 근로조건 향상과 관련되는 한 단체교섭의 대상이 될 수 있다고 본다.3)내용1인사에 관한 사항인사권 - 근로자의 채용, 배치, 전보, 인사고과, 승진, 징계 ... 자는 근로조건 등 사용자가 처분할 수 있는 사항으로 국한시키되 경영권, 인사권에 관련된 것은 교섭대상에서 제외시키자는 입장이지만, 노동조합은 근로조건이외에도 경영에 관련된 모든 부분

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

다운로드 장바구니

이전10개 221 222 223 224 225226227 228 229 230 다음10개

파워링크

신청하기