"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,781-4,800 / 5,346건

[사회사상] 마르크스사상을 적용한 삼성전자의 경영철학

의 방법일 것이다. 단순한 훈련에서만 그치는 것이 아니라 각 교육과정을 수료할 때 자격증을 지급하여 개인발전 뿐만 아니라 인사고과 등에 반영하는 것이다.또한 생활시설, 경제시설, 보건 ... 서 시작된다.) 이를 위해서는 삼성전자 외부에 따로 지주회사를 설립하여 이 지분을 지주회사의 소유로 만들고 이 지주회사가 생산기업에 자본금을 대어 주는 형태로 관리하는것이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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동양의 인사조직

서남재단동양인재개발원동양 오리온스 농구단3. 인사고과인사고과내용은 비공개를 원칙으로 한다. 고과내용이 공개되지 않았음은 이미 신뢰성을 잃은 평가 잣대를 사용한다고 볼 수 있다. 이 ... 별 인력 충원계획?인사관리 팀에서 인력 수급계획을 세움(수급계획은 당해 연도 수급계획과 중장기 수급계획이 세워짐)?인력 수급계획에 의해서 인력채용동양만의 독특한 채용방식- 신입사원 ... 다.직원의 다양성과 개성을 존중하고 인사관리의 유연성 제고를 위하여 직군별로 채용, 승진, 처우 등의 인력운용을 차별화하는 제도를 보여준다.모집직종(JobUnits)직렬(Job

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[경쟁력] 경쟁력 육성을 위한 인사관리

키기 위해서 고과나 업적에 따른 다양한 방식의 차등적 보상지급을 내용으로 하고 있다. 한편 80년대부터 미국에서도 인사관리의 혁신에 대한 논의들이 활발하게 이루어져 왔다. 이 ... 경쟁력 육성을 위한 인사관리1. 세계화와 경쟁력 육성의 중요성기업을 둘러싼 경영환경이 급변하고 있다. 경영환경의 변화는 마이크로칩을 핵심소재로 하는 극소전자 기술혁명과, 이 ... 역량의 동태적인 상호작용 속에서 달성되는 것이다.< 그림 > 기업의 혁신력. 핵심역량, 경쟁력의 관계{혁신력↘↕ {경쟁우위{핵심역량↗2. 경쟁력 육성을 위한 인사관리1) 인사관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[경영학원론] 마이크로소프트지식경영

을 발간하였다.마이크로소프트를 본보기로 지식경영 시스템을 활용한 글로벌 전략추진, 효율적인 조직 관리, 다각적으로 평가하는 인사고과 시스템 등 글로벌 조직이 나아가야 할 방향을 제시 ... ..PAGE:1Microsoft 의 지식경영..PAGE:2목차서론제 1부 전략제 2부 지식경영제 3부 조직제 4부 인사제 5부 리더십제 6부 IT활용전략조직지식경영인사IT활용 ... 전략, 지식경영, 조직, 인사, 리더십, IT 노하우 등을 이 책을 통하여 상세히 설명하고 있다.책에서 마이크로소프트의 지식경영을 ‘전략’, ‘사람과 조직’, ‘업무 과정’, ‘정보

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.10

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[임금관리] 직무평가

하게 이루어 져야 하며, 아울러 인사고과제도가 정비되어 있어야 한다. 따라서 직무분석과 직무평가, 그리고 인사고과제도의 정확한 이해와 합리적인 제도 운영은 인적자원관리의 초석이 된다 ... Ⅰ.직무평가의 중요성최근에 연봉제를 중심으로 한 능력급제, 업적급제가 급속히 증가되고 있다. 연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제 ... 인사관리의 전반적 합리화를 기하는 데 그 목적이 있다고 할 수 있다.직무평가(job evaluation)란 기업 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치(the relative

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[교육학] 교사평가 제도의 현황과 발전방향

던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재 ... 적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도 ... 주체들(관리자, 교사 대표, 학생 대표)의 충분한 협의가 전제되어야 한다. 기존의 많은 정책들이 학교의 현실을 제대로 파악하지 못하고‘책상 행정식’ 또는 ‘이론적’으로만 접근해서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.24

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[인사관리] 한국기업의 목표관리( MBO)의 문제점 및 개선방안

가. 목표관리제도 (Management by Objectives, 이하 MBO)는 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복할 수 있는 대안으로 제시되고 있는 관리기업으로서 드럭커 (P.F ... . Drucker)에 의해 처음으로 제안되었다. 목표관리란 인사 구성원 각자에게 기대되는 성과를 미리 구체적·정량적으로 설정·표시함과 아울러, 적극성과 창의성에 의한 자기통제를 중심 ... 시나 명령에 의하여 작업을 하는 방식에서 탈피하여 좀더 적극적이고 능동적인 관리방식으로 발전하게 되었는데, 이것이 이른바 목표관리이다. (현대인사관리 p194, 민경호 저)2) MBO

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.09.24

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[인사관리] [인사관리]교육훈련과 경력관리

해 높은 수준 의 동기가 유지되도록 한다.- 소거의 법칙 : 교육훈련 결과에 대한 보상과 같은 강화작용이 없어지면학습 효과가 소멸된다. 인사고과에 반영4) 학습곡선·개인의 학습동기 ... . 사전에 개인 능력을 평가하지 않음바. 조직 전체의 개발이나 인사 고과 제도와 관계가 적다사. 이론 위주로 되어 있어 실천성이 약함아. 교육평가가 없다 (쏟아 붇기만 한다.)자 ... 적, 실제적, 구체적인 과정장기간이고 관리층을 주요 대상단기간이고 비관리층을 주요 대상정신적인 의미강조육체적, 기술적인 내용의 연습과정개인목표강조(인간적,보편적,장기적)조직목표강조(조직

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

, 제로섬방식, '기초급'과 '장려급'으로 구성 도입후 조직내 건전한 경쟁분위기가 조성, 인사평가의 공정성 대두, 의사소통의 활발, 임금관리 용이Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석2. 연봉 ... 이 되지 않으면 안된다. 연봉제 도입의 조건으로 인사고과의 공정성과 구성원의 납득성, 평가문화의 정착, 적용대상자의 신중한 고려 등이 제시되고 있지만 연봉제 기본취지에 맞는 개개인 ... 이 인상되는 것으로서 기본급 외 각종 수당으로 이루어져 있다. 이러한 연공주의적 임금체계는 임금관리의 유연성과 합리적인 노무관리를 저해하여 왔다. 연봉제의 도입은 개개인의 성과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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동기부여에 관한 사례조사와 분석

되는 경우가 많다.그러나 우리가 여기서 살피는 motivation이란 이러한 동기 중에서도 집단과 조직 속에서의 개인의 작업 및 근로 동기를 살피는 것으로서 경영자나 관리자의 입장 ... 의 참여에 의한 평가제도가 차츰 적용되면서 고과자가 평가에 대해 상당한 부담감을 가지게 되어 더욱 신중함을 보이게 되어 공정성이 어느 정도 확보되었다고 한다. 이는 경총과 노동부 ... 를 통한 조직활성화 및 사기앙양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 가져 옴-도입초기 염려하였던 사기저하 문제는 없었고 오히려

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.05

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[인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

에서 종업원 개인의 경력을 적극적으로 개발하여 인적자원을 활용하려는 장기적이 고, 종합적인 인적자원관리제도의 한 부분- 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도 ... , 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도3. 경력개발의 목적(1) 효율적 인재개발의 촉진 : 체계적이고 집중적인 인재개발이 가능(2) 적정배치의 실현과 조직의 활성화 ... 는 인적자원관리에 있다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 인사관리에 대한 중요성이 그만큼 더욱 부각되고 있고, 거기에 관심을 기울여야 할 것이다. 지금까지 우리나라에서는 연공서열

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

目次Ⅰ. 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. 본 문● 연공서열 ... ○ 연공서열제에 있어 인사관리 특징 / 4○ 연공서열제도를 조장하는 인사제도 / 5● 능력주의 ... ......................................30● 인사고과, 성과급제도, 그리고...사람...................................31● 참고문헌

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

어야 한다.셋째로 기업체의 인사고과가 철저한 목표관리제에 의한 실적주의 체제라면 정부의 근평제도는 상위직급에만 목표관리제가 적용되고 있고 5급이하 하위직에는 전혀 적용되고 있지 않 ... ·활용하는 것과 행정활동이나 기술을 인사행정의 개념으로 설명하고 있다.행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[호텔경영] 인터컨티넨탈 호텔 인터뷰

하지 않도록 하고 있다. 또한 이에 따른 책임으로써 해직은 결정되지 않지만 인사고과에는 반영된다고 한다.4) 커뮤니케이션 문제아무래도 호텔내에서 각자의 임무에 충실하다보면, 호텔내 ... 레포트는 국내에 있는 특급호텔을 대표할 수 있는 한 호텔을 지정하여, 이러한 변화 속에 존재하기 위한 호텔기업의 마케팅, 재무, 인사, 생산에 이르는 각 분야별 전략과 내용을 알아보아 ... Thanks (감사)부족한 사항을 지적해 주셔서 감사하다는 표시로 정중하게 인사를 한다.그리고 거의 일어나지 않지만 온라인을 통해 고객의 불만이 접수될 경우 인터컨티넨탈 호텔 본사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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[한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 휴직 ... 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 등 ... 에 대한 적극적인 정보파악의 노력이 요구된다.2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인① 저조한 투자수익률우리나라 여성 취업자 중에서 전문직, 관리직, 준 전문직을 합친 비율

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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일중독과 노동중독

노동중독증이 문제화 되었다.소외에 대한 두려움에서 노동중독의 문제가 발생 (개인적인 심리환경)계급의식이 노동자층에 내면화 됨 (사회적인 환경 요인)① 능력주의적 인사관리의 강화 ... 는 결과를 낳을 수밖에 없다.첫째 능력에 대한 강조는 노동자간 경쟁을 강화하여 노동강화, 노동력의 초과지출을 강제할 우려가 농후하다. 능력주의, 실적주의적 인사관리는 노동자들간 ... 의 관계를 철저히 경쟁적인 것으로 만들어 사무직 노동의 특징인 협동적 노동과정 자체를 파괴할 가능성이 매우 크다.둘째 인사고과권의 강화는 노동과정에 대한 통제권의 강화로 이어짐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[인적자원관리] 학생의 직무분석

바 있다. 직무분석을 정의하자면 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 조직에서 인사관리에 필요로 하는 직무정보를 제공하는 과정 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석 ... 적 가치를 평가한다. 이러한 평가의 결과는 임금결정 및 인상, 상여금 지급 등의 인사결정에 활용된다. 넷째, 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하여 직무평가나 인사고과 ... , 기술, 능력 등이 무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 셋째, 임금관리에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고, 상대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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[호텔]호텔 F&B파트 직무수칙

관리, OJT, 인사고과, 교육훈련, 후견인제도, 원활한 행사진행을 위한 아르바이트 충원(4) 재산관리 : 기물 및 린넨류, 비품관리(5) 문서관리 : 문서의 기록?보관? 직무분석1 ... 업무(1) 업장관리 : 매출관리, 재고관리, 업장 환경정돈, 원가관리, 특별행사 기획 (2) 고객관리 : 고객대장관리, 고객불평 처리 및 예방, 예약관리(3) 인력관리 : 근태 ... 음료과의 매츨목표관리, 서비스 및교육관리의 책임을관장하며 타부서와의 협조체제를 유지하며시설물에 대한 관리지식과 능률적이고도 활성화된 조직관리를위하여 상사와 부하간에 신뢰와 인간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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교사의 대한 직무분석

기술서 2) 작업자 명세서 V. 논의 및 제안 점 1. 결과의 해석 2. 선발/교육훈련/인사고과 등을 위한 제안 3. 연구의 제한 점목 차1) 직업 선정 이유 -교육은 개인의 잠재 ... 수 있으며, 사무관리와 같은 직무의 내용 또는 직무에 요구되는 고도의 기술이나 지식, 오랜 경 험을 쌓아야 할 수 있는 책임의 소재 등에 관한 자료를 얻을 수 있음. 그러나 응답 ... 관리 능력14.02 %100 %2) 5가지 주요 활동에 대한 상대적인 중요도 측정전체 업무를 100% 라 하고 각각의 5가지 활동 업무가 차지하는 상대적인 비율을 측정함.성별학력

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.06

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간호관리(분당)

에게 교육한다.⑧ 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.⑨ 간호 방법을 개발하고 연구된 사례를 시범 교육시키며, 간호부의 사업 계획 및 간호 방 향 ... 에 대해 연구하고 건의한다.3. 병실 관리자로서의 업무① 병실의 환자 안전을 위하여 시설 및 환경을 점검한다. (소음, 청결, 환기, 조명, 화재, 낙상, 화상, 오염, 도난, 도주 ... , 자살 등)② 병실에서 사용하는 모든 의료 장비를 관리하며 간호 및 치료 업무 수행에 필요한 소모 품을 청구 공급 분배하고 이를 경제적으로 사용토록 한다.③ 각종 물품을 정확

리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.04

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