"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,721-4,740 / 6,297건

보육사업의 현황과 문제점

하도록 도와주는 데 있다’고 정의되어 보육을 부모 및 가정의 필요에 부응하는 서비스에 초점을 두고 규정하기도 하였다. 그러나 저소득층의 자녀 교육문제 및 취업모의 자녀 보호와 교육문제 등 ... 까지도 포함하는 개념으로 규정되었다. 따라서 보육서비스는 부모 및 가정의 복지증진과, 아동 자신의 발달과 복지를 위해 보육의 전문가가 아동의 발달과 욕구에 적합한 보호 및 교육 서비스 ... 이 구체적으로 규정되었다. 보육 사업은 종래의 구빈 사업적 성격을 벗어나 아동의 복리를 증진시키기 위한 사업으로 그 성격이 점차 변화·발전되었다. 육아시설 등이 사업 목적을 보육 사업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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2007보육정책

??Ⅹ?Ⅸ. 보육정책 총괄0. 목적영유아보육법, 동법시행령 및 시행규칙에서 규정한 제반 보육사업을 수행함에 있어 필요한 사항과 국가 및 지방자치단체의 지원에 관한 세부 사항 ... 제공함께 키우는 건강한 아동비전정책목표정책과제부모육아부담경감공보육기반조성다양한보육서비스제공아동 중심의보육환경조성보육서비스 관리체계강화ㆍ보육비용 지원 확대ㆍ영아보육 활성화ㆍ취업 부모 ... 별 지원으로 지원방식 전환민간 보육시설의 서비스 수준을 점진적으로 개선하고, 보육료를 국공립?법인 수준으로 조정장애아, 취업부모 등 다양한 보육수요와 지역별 특성을 고려한 맞춤형 보육

리포트 | 96페이지 | 3,400원 | 등록일 2007.07.19

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조선족과 재외동포법 문제에 대한 고찰

되어 한국은 잘 사는 발전 모델의 나라로 인식되어 ‘코리안 드림’을 한껏 부풀게 하였다.중국교포들은 한국에의 취업을 갈망하게 되었고 한국은 돈을 벌 수 있는 기회의 땅으로 비치 ... 었다.중국교포들의 한국으로의 취업과 관련된 밀입국도 급속히 늘어났다.96년경 밀입국 알선료는 전년보다 20% 상승한 1인당 5만 위안(한화 500만원)으로 올랐는데 이는 현지 근로 ... 국적 취득과 취업을 위한 연변처녀들의 짝짓기 운동, 소위 ‘연변처녀 농촌총각 짝짓기’운동도 추진되었다. 연변교포 여성 중 국제결혼에 의한 한국국적 취득자가 기하급수적으로 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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노동과 경제생활

은 규칙적 임금을 받고 이루어지는 일, 모든 문화에서 일은 경제의 토대, 경제체제는 재화 서비스의 생산과 분배를 담당하는 제도로 구성- 직업: 생계유지, 사회적 역할분담, 자아실현 ... 하도록 취업하고 퇴출되면서 한 업무에서 다른 업무로 이동하는 것이 기대됨→ 인생이 일관성있는 하나의 경력으로 이해되기 보다는 개별적인 직업의 연속으로 이해되면 ‘장기적인 목표’는 훼손 ... 규정 → 단순노무(1~3개월), 단순기능공(3~6개월), 준다능공(6개월~1년) , 다능공(1~2년), 상급다능공(2년정도), 최상급다능공(2년이상), 기능장(3년이상)3) 숙련변화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

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[간호법규]간호사의 법적 의무

의 죄수는 상상적 경합관계에 있다고 판시하였다. 최근에는 의료법의 규정에도 불구하고 진료거부행위가 많아지자, 응급의료에 관한 법률을 제정하여 시행하기에 이르렀다.2) 비밀누설의 금지 ... 있는 자의 승낙에 의하여 그 법익을 훼손한 행위는 법률에 특별한 규정이 없는 한 벌하지 아니한다.의료법 제19조(비밀누설의 금지)의료인은 이 법 또는 다른 법령에서 특히 규정 ... .[본조신설 2002.3.30] [시행일 2003.3.31]① 의료법 시행규칙 제 17조는 각각의 기록부에 포함될 내용과 보존기간을 명시하고 있으나, 기록방법 및 시기에 대해서

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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[구매 21명] [아동복지론] 시설보호 ppt

보호가 필요하다고 인정하는 아동자립지원시설 입소 대상자시설퇴소 아동 중 취업 중인 아동(우선) 시설퇴소 아동 중 취업준비 중인 20세 이상 24세 미만인 자 국민기초생활보장 수급 ... 규칙적인 습관 형성 타인의 권리나 능력에 대한 존경심 생성시설보호사업이 아동에게 미치는 긍정적인 영향시설보호사업이 아동에게 미치는 부정적인 영향개별적 욕구 충족에 소홀해짐 획일적인 ... 의 아동법 규정 원가정 복귀 또는 가정위탁보호가 일차적 목표임 보호시설 아동은 가정배치가 어려운 특수문제를 지닌 아동이 생활하는 경향을 보임영국위탁보호의 증가 등 탈시설화 현상 시설

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.11

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영국 지역사회복지의 역사에서 자선조직협회와 인보관을 비교 서술하시오

을 노동능력의 유무에 따라 구분한 다음 노동능력이 있는 빈민은 취업을 알선해 주고 노동능력이 없는 빈민은 국가에서 보조를 해주는 규정을 마련하였다.㉥요보호 아동의 보호와 교육 ... - 년 구빈법 개정에도 불구하고 빈곤은 해결되지 않았고, 경제적 위기와 실업은 자선조직들이 불규칙하게 난립되는 현상을 초래하였다. 당국과 민간 자선사업간의 협력관계 결여와 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

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환경정책 방향

청년실업해소를 위한 카본-컨설턴트 교육 및 취업 지원('09년 210명)(2) 그린카 4대 강국 육성 : 친환경?저탄소 차량 보급 확대□ 그린카 수요 창출을 위한 제도적 기반 ... 저채굴광이 있는 사업장을 특별관리사업장으로 지정하고 분기별 1회 이상 점검 실시ㅇ 시멘트 제조공정에 대한 별도의 비산먼지 관리기준 마련('09.12, 대기환경보전법 시행규칙 개정 ... 종편(5개 지구를 3개 지구로 단순화), 자연환경지구내 건축물 증축 허용규모 확대(100㎡→200㎡), 로프웨이 설치규정 합리화 등5) 생태적으로 건강하고 지속가능한 물환경 관리

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.05

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기업 내 이메일의 검열의 법적 문제

으로 규정하거나 취업규칙의 필수적 기재사항으로 규정하여 근로기준법상의 절차(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 ... ) 동의를 하는 범위가 구체적으로 명시되어야 하며, 3) 동의서의 내용을 해당 근로자가 충분히 이해하고 있어야 할 것이고, 4) 검열절차가 합리적으로 규정하는 것이 필요할 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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휴게시간의 의의 및 내용

시간을 근무시간의 도중에 부여하고 기준 휴게시간을 충족하는 이상 그 위치를 경우에 따라 앞·뒤로 변경하는 것은 원칙적으로 허용된다. 그러나 단체협약·취업규칙·근로계약 등에 휴게시간 ... 의 자유이용의 한계』에 대해 몇가지 쟁점별로 살펴본다.(1) 정치활동(선교활동)의 금지 등사용자가 ‘취업규칙 등’에 근로자에게 사업장 내의 유인물의 배포 등에 의한 정치활동(선교활동 포다. ... 한가?이 경우에도 1시간의 휴게시간만이 주어지면 된다고 해석하는 것은 휴게시간을 인정하는 목적에 비추어 불합리하다. 휴게시간에 관한 근로기준법의 규정이 8시간의 기준근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

의 근로자에게는 단체협약이나 취업규칙에서 별도 규정하지 않는 한 법정퇴직금제도는 적용되지 않는다(2) 1년이상 계속하여 근로한 자일 것원칙적으로 근로자가 입사한 날(또는 최초의 출근

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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사회보험법

로서 18세 이상의 국민으로 제한한 규정 사이에는 모순이 발생되며, 국제노동기구(ILO) 협약 138호 「취업의 최저연령에 관한 협약」에 규정된 15세 이하의 청소년을 사용할 수 없 ... , 군인, 사립학교교직원 등은 제외된다고 규정하고 있다. 이 부분에서 근로기준법 제50조에 규정된 13세 미만 자는 근로자로 사용하지 못한다는 규정과 국민연금법의 가입대상 최저연령한계 ... 은 제5조의 “국내에 거주하는 국민”이라는 적용대상의 규정에 불구하고 이법의 적용을 받는 가입자 또는 피부양자가 된다.가입자의 종류① 직장가입자 : 모든 사업장의 근로자 및 사용자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.05

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근로기준법상 징계의 결정과 관련된 주요 판례 검토

여 징계위원회 등에서 그것을 징계사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하는 것이지 반드시 징계결의서나 징계처분서에 기재된 취업규칙이나 징계규정 소정의 징계근거 사유만으로 징계사유 ... 심사청구를 각하한 감사원의 결정에 불복하여 다시 재심사청구를 한 사실을 알 수 있고, 이러한 사실에 공단이 규정하고 있는 징계양정의 기준 및 기록에 나타난 징계양정에 관한 나머지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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사업 내 조합활동의 정당성 판단기준

이 정당하려면 1. 취업규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나, 관행, 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 취업시간 외에 행해져야 하며, 2. 사업장 내의 조합활동에 있 ... , 단체협약상의 허용규정이나 관행, 취업시간 중에 행할 필요성, 노무지휘권 침해의 정도, 당해 행위의 원인과 구체적 형태 및 기타 노사관계의 제반실태 등을 종합적으로 고려하여 판단 ... 을 배명령에 반한다 할 수 있고, 조합의 지시로 조합활동을 하였다 하더라도 근무이탈에 의한 손해를 야기하기 때문에, 사용자의 승낙이 없다면 원칙적으로 취업시간 중의 조합활동은 그 정당

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[사회복지]사회복지조직에서의 노무관리

이 없거나 심하지 않음징 계감봉, 정직, 시말서징구 등 징계조치가 가능계약해지 이외에 별도의 징계조치가 없음취업규칙의 적용시설내 직원과 동일하게 취업규칙을 적용시설내 직원들에게 적용 ... 되는 취업규칙의 적용을 배제함다. 유급 자원봉사자각 시설의 유급 자원봉사자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라기보다는 말 그대로 소외계층을 위한 자원봉사의 성격이 강하 ... 2) 총무과장 등 사업주를 위하여 행위하는 자의 이중적 지위근로자로서의 지위사용자로서의 지위① 근로기준법 전면 적용(5인이상), 취업규칙의 신고(10인이상) 등 각종 노동법적용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[사회과학]사회문제와 사회복지정책

등의 고용촉진훈련), 동법 시행령 제 12조(실업자 등의 고용촉진훈련 대상 등) 및 시행규칙 제 10조 (고용촉진훈련실시기관)의 규정에 근거하고 있다. 이에 근거하여 고용촉진훈련 ... 복지정책의 개념1. 사회복지정책의 개념사회복지정책이란 개념을 명백히 규정한 것은 그리 많지 않다. 디니또와 다이는 사회복지정책을 다음과 같이 설명하고 있다.① 정부가 그 나라 국민 ... 의 지속적인 고용유지와 신속한 재취업 등의 효과가 나타날 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 기타 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.07

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아동복지론 <보육사업>

시행규칙 제 23조는 보육서비스의 7개 원칙을 다음과 같이 규정하고 있다.▲ 보육서비스의 7대 원칙? 보호 : 영유아 심신의 세심한 보호를 통해 가정과 같은 분위기를 조성하여 정서 ... 다.우리나라의 보육서비스는 1991년 『영유아보육법』이 통과 이후 어머니의 취업과는 무관하게 모든 대상연령의 아동이 이용할 수 있는 보육적인 아동복지서비스로, 그리고 단순한 “아이보 ... 한노동부)으로 분산 및 다원화 되어 있던 법체계와 주관 부서를 통합시켜 일원화하였고, 이어서 동법 시행령(1991.8.1) 및 시행규칙(1991.8.8)이 제정됨으로써 보육정책

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.02

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[사회과학]사회복지 법제론 보고서-노인복지법

받단체 활동 및 취업의 상담5. 기타 노인의 복지 증진에 관한 사항(시행령 제14조) 보수상담원(공무원인 상담원과 보수 없이 봉사할 것을 자원한 상담원을 제외한다)에 대하 ... 9조-①국가 또는 지방자치단체는 다음 각호의 1에 해당하는 국민에게 경로연금(이하 "연금"이라 한다)을 지급한다.1. 65세 이상의 국민 중 생활보호법 제3조의 규정에 의한 보호 ... 법에 의한 연금을 지급하지 아니한다. 다만, 생활보호법 제3조의 규정에 의한 보호대상자인 경우에는 그러하지 아니하다.(2) 연금지급액제10조-연금지급액은 국민연금법상 특례노령연금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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쟁의행위와 근로관계

는다는 것을 의미하므로, 사용자가 임의적으로 지급하는 것까지 금지되는 것은 아니라고 본다.또한 단체협약이나 취업규칙등에서 사용자의 임금지급에 대하여 약정한 경우에는 사용자는 그 ... 가 대립하였으나 현행 노조법에서는 사용자는 파업참가근로자에게 임금지급의무가 없음을 명시적으로 규정하고 있다(제44조제1항).이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1.파업참가자의 임금 ... 에는 ⅰ)조업이 가능한 경우와 ⅱ)조업이 불가능한 경우로 나누어 살펴볼 필요가 있다.(1)조업이 가능한 경우파업불참가자는 조업이 가능한 경우에는 취업을 청구할 수 있고, 사용자는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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의료사회복지실천의 접근법과 분야

각 1인 이상을 두어야 한다.」고 되어 있어, 장기이식의료기관에서의 전문직으로서 승인된 사회복지사에 대한 규정이 있다.(2) 장기 등 이식에 관한 법률 시행규칙장기 등 이식 ... 에 관한 법률 시행규칙 제 5조 (의료기관의 뇌사판정업무....)②항에서는「법 제14조제2항의 규정에 의하여 뇌사판정업무를 하고자 하는 의료기관이 갖추어할 시설?장비?인력 등은 다음 각 ... 에서의 전문직으로서 승인된 사회복지사에 대한 규정이 있다.4) 정신보건법정신보건법 제7조(정신보건전문요원)를 살펴보면, 「정신보건분야에 관한 전문지식과 기술을 가진 자에게 정신보건

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.12.22

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