"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 421-440 / 1,283건

[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

에 대한 부당한 해고를 규율하는 통일적인 법적규제가 없다2. 구제방법이 우리에 비하여 훨씬 다양하며 일반적으로 일단 부당해고로 인정되면 근로자는 보다 큰 만족을 얻을 수 있다Ⅱ. 법 ... . 법률안 준비를 담당할 책임기관2. 관련기관참고문헌Ⅰ. 법적 구제미국에 있어서 오랜 기간 근로관계를 규율하던 기본적인 원칙은 임의고용의 원칙, 해고자유의 원칙이었으며 이에 따르 ... 없는 해고 등의 구제신청(근로기준법 제33조)사용자가 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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김영란법 PPT

을 포함한다 . 이하 같다 ) 에서 정하는 절차 · 방법에 따라 권리침해의 구제 · 해결을 요구하거나 그와 관련된 법령 · 기준의 제정 · 개정 · 폐지를 제안 · 건의하는 등 특정 ... 」 , 「민원사무 처리에 관한 법률」 , 「행정절차법」 , 「국회법」 및 그 밖의 다른 법령 · 기준 ( 제 2 조제 1 호 나목부터 마목까지의 공공기관의 규정 · 사규 · 기준 ... 만원 이상의 선물에 들어가는 원재료의 생산자 골프업계 접대와 관련된 유흥주점 화훼업계 등 상당한 악영향 + 직원해고 , 업종전환4 . 대기업 매출하락 식자재사업을 하고 있는 식품

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.14

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기간제근로자와 해고제한

여 규제하고 있다. 즉, 기간제근로자의 사용을 원칙적으로 2년 이내로 제한하고 기간제근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 이를 시정하기 위하여 노동위원회에 차별시정구제절차를 마련 ... 에 최초의 근로계약을 체결하고 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우’이다.2. 판례의 입장기간제법 시행 이후 판례의 입장은 공무원연금관리공단 부당해고구제재심판정취소사건(대법원 ... 이 만료된 사실만으로는 해고의 사유가 될 수 없으며 달리 정당한 해고사유가 있는 경우에만 해고절차를 취할 수 있다는 입장을 취한 것이 있다.(1980. 10. 31. 법무 811

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

에 노동법원에 구제 신청한국의 해고 절차해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고시기 서면 통지 (사유에 대한 명시 의무는 없음)해고 예고: 근속 연수(2 ... , 근로자참여및협력증진법 등개별 노동법근로관계 당사자의 의무와 권리를 규정종류: 민법, 영업법, 상법, 연방휴가법, 해고보호법 등노동법원 관련법노무 분쟁을 해결하기 위한 절차, 수단 ... 의 종료근로관계의 종료 시, 양국 모두 객관적이고 정당한 사유와 조건 하에서만 집행 가능해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고사유와 해고시기를 서면 통지해고

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 결정은 교섭대상이 될 수 없을 것이다.④ 인사에 관한 사항조합원의 배치전환?징계?해고 등 인사의 기준이나 절차에 관한 사항은 집단적 성질을 가지며 근로조건과 직접 관련된 사항이 ... 구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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외국인노동자실태,불법체류자,외국인 불법체류,불법체류 노동자,불법체류의 정의,국가별 불법체류자

민국을 포함하여 개별 국가에 체류할 수 있는 정당한 권원이 없이 체류하거나 또는 정식 절차를 밟지 않고 입국하여 체류하는 경우 처음에 정식 절 차를 따라 합법적으로 체류하기 시작 ... 에서 해고한다 . 이렇게 한국인들이 외국인 불법체류자의 약점을 알고 그들의 노동력을 착취하는 경우가 있다 이러한 노동 착취에 견디지 못한 노동자들은 지주에게 보복을 하려고 조직 ... 적으로 활용해왔던 정책이기 때문에 비판으로 자유로울 수 없다 . 편법적 정책과 암묵적 불법체류자 활용 정책의 희생자라는 측면에서 보상적 , 인도주의적 구제 정책으로 접근하여야 한다 .01

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14

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(노동법) 부당노동행위 개념/사례

*부당노동행위 사례 분석*목 차부당노동행위의 개념1부당노동행위의 사례2토론3부당노동행위 역사 부당노동행위의 유형 부당노동행위 구제제도 부당노동행위 구제절차부당노동행위의 개념 ... *부당노동행위의 구제절차부당노동행위의 사례 – 삼성*사건의 개요2011.07.13 삼성에버랜드 직원 4명은 삼성노동 조합 설립 2011.07~ 노동조합은 정상적인 조합활동을 시작 ... 나 노동조합이 직접 절차를 준비하는 경우가 많다. 대개의 사용자는 변호사나 노무사의 조력을 받고 있어서 노사 간의 힘이 대등하지 못하여 결국 근로자 측의 구제신청이 받아들여지지 않

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

은 조정신청자격의 부인, 부당노동행위 구제신청자격의 부인, 노동조합 명칭 사용불가, 법인격 취득의 부인, 조세면제 부인 등의 노조법상의 보호를 받지 못한다.10. 조합원의 지위의 취득 ... 해야 하며, 이를 이행하지 않을 시 일정한 요건 하 사용자는 해고의무가 있다. 그런데 근로자가 노동조합을 탈퇴할 시 사용자는 그 근로자를 해고하여야 하지만 그 근로자가 새로 노동조합 ... 의 인적구성을 제시할 수 있다. 조직형태변경의 절차로는 총회의결과 규약변경이며, 변경주체에 관하여는 기업별노조가 초기업별 노조의 지회가 되는 경우 기업별 노조가 주체이며, 그 반대

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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인적자원관리(HRM) 개념정리

②해고에 앞장선다? (CFO의 부하라고 여김) 재무상태 개선 위해선 first, 해고?③문서작업: too much info. 비효율성↑라고 판단④통제지향적(Dark ... %, 역ll-rounder보다 정해진 업무 수행할 수 있으면 O.①1차2차 세계대전 - for 효율적 order & 활용 → 직무분석②루즈벨트 - for 실업구제 → 직무분석 활용 ... 평가)개발목적(성과평가)목적임금 인상, 승진, 해고 등을 위한 정보성과 향상평가기준상대평가절대평가관리자 역할판사카운셀러/코치2) 효과적인 성과평가방법의 선정기준 ①전략과의 연계

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오

[사회복지법제] 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률1 ... ) 제1장 총칙 제1조(목적)2) 제1장 총칙 제4조(차별행위)3) 제1장 총칙 제6조(차별금지)2. 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위1) 노동에서의 차별 ... 행위2) 교육에서의 차별 행위3) 이동권 및 접근권에서의 차별 행위4) 사법절차 및 참정권에서의 차별 행위5) 문화향유권에서의 차별 행위6) 복지시설에서의 차별 및 의료상 차별

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16

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현재 유럽 재정위기상황과 극복방안

평균 3시간 정도 짧습니다. 그리고 노동자에 대한 채용과 해고 절차가 복잡하고 자유롭지 못합니다. 이러한 부담들을 짊어진 일부 중·소기업들은 첫 번째 논의에서 제시한 탈세를 감행 ... 유럽 국가 정부들의 노동자를 위한 법들은 얼마 전에 이탈리아의 카제로 재무차관이 구제금융을 받지 않기 위한 대책안과 모순됩니다. 카제로 재무차관은 사업 절차의 간소화와국가사업 ... 들이 의구심을 품고 있습니다. 즉, 카제로 재무차관이 제시한 국가사업 민영화가 설득력이 없다는 것입니다. 현재 유로존 재무장관들은 80억유로 규모 그리스 구제금융 자금을 그리스의 경제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01

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[행정개혁] 광역행정 및 기초자치단체 행정혁신사례 분석(부산 추모공원 갈등 극복 사례, 대구광역시의 복지 옴부즈만, 김해시의 신종플루 클린존, 미래청정법인 횡성 사례)

이집단민원의 조정 중재 기타 복지분야 민원사항에 관한 안내와 상담 및 및원처리 지원단, 이미 수사, 감사, 다른 법률상 구제절차가 진행 중인 사항에 대해서는 관여 금지 현황 ... 합리한 복지제도개선 및 복지부정비리사안을 조사하는 시민고충처리위원회*Ombudsman – 스웨덴어 “Ombud” – 국민의 대리인 국민의 권리보호와 구제를 위해 시민들에 의해 제기 ... 한 대책에 시민단체의 분노 폭발, 구체적 대응정책 요구보건복지여성국- 사회복지 총괄부서가 무능함과 특혜비리로 얼룩짐 대구시 재정으로 설립한 청소년종합지원센터 부당해고소지 북부노인전문

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.23

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

는 고용기회의 균등한 보장이 매우 중요하기 때문이다. 즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. 여기 ... 의 주요내용(1) 제1장 총칙(2) 제2장 차별금지(3) 제3장 장애여성 및 장애아동 등(4) 제4장 장애인차별시정 기구 및 권리구제 등(5) 제5장 손해배상과 입증책임 등(6) 제 ... 인한 법안을 그대로 수용한 것인데, ‘차별금지 및 차별받은 권익의 효과적인 구제’, ‘완전한 사회참여와 평등권 실현’, ‘인간으로서의 존엄과 가치 구현’의 관계를 순차적으로 정리

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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최저임금제도 연구

임금의 심의?요청절차를 도시하면 다음과 같다.4. 최저임금제도의 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민 ... 근로자의 고용감소가 나타나고, 해고되지 않은 근로자의 복지향상은 해고된 근로자의 복지희생의 대가로 이루어지므로 전체 저임금근로자의 소득분배가 반드시 개선되지는 않으며, 사내 훈련 ... 에 해당하는 5655원을 받을 수 있다. 사업장 관할 지방노동(지)청에 권리구제를 요청하시면 도움을 받을 수 있는데, 진정서를 접수한 후 노동 감찰관의 연락을 받으면, 지방노동청에 출있다.

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.20 | 수정일 2018.04.04

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

에서는 해고사유 등의 서면통지와 그 효력을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등에 관한 규정을 두었다.이 밖 ... , 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인 ... 때문점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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성과사회 기말고사타이핑 ( 교수님 말씀포함, A+)

->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 ... .* 징계조치의 내용1. 사업주는 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다.2. 파견 ... 의 과태료 부과* 징계처리 절차1. (접수)- 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수- 접수는 반드시 문서로 할 필요

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.29

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

다.따라서 노동법은 비전형근로를 보호하고, 전형근로자와 차별대우와 같은 문제를 해결하기 위한 근로자의 구제절차를 마련하고 있다. 한국인의 법과 생활, 제7단원, 제2장 다양한 근로 ... 에서는 경영환경에 따라 유연하게 고용하고 해고할 수 있는 비전형근로자는 기업 운영의 효율성을 증진시키는데 이바지하고 있다. 또한 경제의 세계화로 인해 전 세계를 상대로 경쟁하는 기업 ... 을 초과할 수 없게 되었다. 기업들은 이러한 법에 저촉되지 않기 위해 2년에 한번씩 비정규직 근로자를 해고하고 다시 고용하는 고용순환을 거듭해왔다.이로인해 기존의 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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부당노동행위제도

구제절차 및 벌칙을 정하고있는제도는 부당노동행위 제도라한다.Ⅱ.현행제도ⅰ)불이익취급(81조1항,5항)1. 81-1:노조의 조합결성,조합가입등에 불이익한 취급을 하는 것2. 81 ... 않음ⅴ)현행제도의 문제점:사용자의 부당노동행위가 계속 증가하고,부당노동행위의 낮은 인정률과 구제절차가 이중적으로 되어있으며,구제절차의 신속성이 문제된다.Ⅲ.부당노동행위 구제제도ⅰ ... 여야한다.2.83조(조사,심문):노동위원회는 구제신청을 받은때에 지체없이 필요한 조사와 관계당사자와의 심문을 하여야한다.당사자 화해절차 강화시켜야한다3.84조(구제명령):노동위원회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

판결 후 취소부당노동행위의 구제제도 (4)부당노동행위의 구제제도 ()구제절차1)사용자의 '부당노동행위' 자체를 처벌/ 입건여부는 검사의 수사지휘에 따름경영상 이유에 의한 해고 ... 제13주차노 사 관 계 론노 사 관 계 론부당노동행위부당노동행위의 본질/ 유형/ 구제, 해고제한부당노동행위의 본질 (1)부당노동행위의 의의○ 부당노동행위(unfair labor ... 위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당 사자 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등의 심사 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 쌍방에 공평

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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성과사회 10주차- 성의 일탈과 통제 2

질 가능성이 크다(성폭행의 예방차원에서라도 성희롱 엄금)-우리나라의 남성위주로 형성된 위계구조로 인하여, 오히려 피해 여성이 해고를 당하거나 인사조처에서 불이익을 당하는 경우가 있 ... 한 근로환경 여건 조성을 위해서는- 직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화- 사업주는 직장 내 ... 의 조치를 취해야한다.·징계조치의 내용·징계처리 절차1. 접수: 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접소-접수는 반드시

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.03

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