"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 321-340 / 1,283건

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등 ... 까지 안산공장으로의 인사발령에 따르지 않은 것을 사유로 징계해고 했다. 해고자들이 징계해고에 대해 구제절차를 진행하여, 5명은 2003년 2월경 중앙노동위원회 재심판정을 통해 복직 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 없는 경우의 효력은?단체협약취 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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노동법상 이행강제금 제도

의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용 ... 노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 면 이행 강제금이 부과됨을 문서로서 고지함(근기법 제33조 제2항, 규칙 제77조)? 구제명령 이행 여부 확인조사관은 부당해고 등 구제명령의 이행기한이 지나면 지체 없이 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

행정학행정학공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라목차1. 서론2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 ... 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정 ... 할 필요가 있다.이 글에서는 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명해보겠다.2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례다음은 한 공무원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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노동법상 금전보상명령제도

되고, (소요)비용은 교통비 등 구제절차와 관련된 비용을 의미하며, 기타(비용)는 해고로 인한 손실비용, 위자료 등을 의미한다.? 초심에서 신청취지를 원직복직명령으로 한 것이 기각 ... 노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 신청은 부당해고 구제신청사건에 대해서만 허용함(근기법 제30조 제3항)따라서 정직, 감봉, 견책, 휴직, 전직, 전적 등 그 밖의 징벌에 대해서는 금전보상명령 신청이 허용되지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 11월 금융위기 극복을 위해 국제통화기금(IMF)에 구제금융을 신청했고 총 550억 달러를 지원받게 된다. 문제는 이러한 지원이 단순히 우리가 생각하는 ‘돈을 빌려주고 이자를 받

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

다가 부상을 입은 경우나 요양을 하기 위해 가져야 하는 휴업기간 등 특정한 시기를 지나지 않고,. 해고를 사전에 예고하지 않고 서면통지절차를 어기는 것 등 이 중에서 하나라도 충족하지 ... 근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 노당위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 없다. 이로 인해 영세한 사업체에서 일을 하는 노동자들은 해고의 위협으로부터 자유롭지 못한 경우가 대 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등 ... 부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... 수 있다.3) 구제절차구제절차는 초심, 재심(신청, 심사, 합의, 구제명령 순으로 진행되며 각 과정서 신청 각하, 취하, 화해에 의해 종료), 행정법원에 소제기 등으로 구분된다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

될 수 있는 경우에만 취소권 행사로 해석해야 할 것이다.3. 해고관련 규정의 적용 여부근로기준법에서 사용자는 정당한 이유없이는 해고되지 않으며, 해고시 절차규정을 준수하여야 한다 ... 의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

사유의 존부에 따라 판단. 해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차 ... 는 통상해고, 징계해고의 경우를 구분하지 않고 적용되는 것이나, 징계해고의 경우에 있어서는 비록 사용자가 해고 예고절차를 거치지 않아 해고예고의무를 위반했다하더라도, 해고의 정당 ... 한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없어 절차를 무시한 해고도 유효하다.3) 검토의견해고예고제도가 근로자의 생존권보호와 구직의 기회를 보장하기 위한 취지를 볼

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 즉시 관련 관련된 조사를 진행해야 된다고 명시 되어있다. 그리고 제 30조에서 부당해고로 판명 되었을 때 사용자에게 구제명령을 한다고 되어 있다. 이러한 법으로서 그들은 대응 할 ... ------------------------ 2~4p1. 영화에서 문제 제기되는 고용과 법 ----------------------- 2~3p2. 유사한 비정규직 부당해고 사례 -

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2)업무자체가 한시적으로 존속하는 경우업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우에는 그 업무의 존속기간에 맞 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행 ... 기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다고 규정하고 있다.이하에서 이러한 이행강제금제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.이행강제금제도1. 부과 ... 금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도의 문제점 - 구제절차 현황을 중심으로순서 서론 : 부당해고 의의 및 중요성 1 부당해고 구제절차 2 부당해고 구제 현황 분석 3 4 결론 : 문제점 및 개선방안 ... 해고 구제절차 대법원 상고 고등법원 항소 행정법원 행정소송 중앙 노동위원회 재심 지방 노동위원회 초심 형사법원 민사법원 부당해고부당해고 구제절차 노동위원회 제도 심판 ● 부당해고 및 ... ● 필수유지업무 결정부당해고 구제절차 행정소송 ( 행정법원 - 고등법원 - 대법원 ) 불복시 15 일 이내 행정소송 제기 사유 사용자가 정당한 이유 없이 해고 , 휴직 , 정직 , 전직

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2010.03.04

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

아님에도 불구하고 징계를 과도하게 부여해 해고한 경우, 법령이나 단체협약 취업규칙에 의거한 해고절차를 위반하여 자른 경우, 자를 수 없는 시기에 해고 한 경우 등이 있다.다만 구제 ... 다.부당해고도 구제를 받을 수는 있다. 노동청에서 운영하는 부당해고구제위원회를 이용하여 신청서를 제출한 뒤, 지정된 날짜에 출석해서 발언을 하면 된다. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

해서 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다. 하지만 비정규직이라는 지위와 법에 대한 무지, 재정상의 문제 등으로 제대로 된 구제절차를 거치지 못하는 경우가 존재하기도 한다.3 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 날, 문자와 회사 게시글을 통해 회사가 일방적으로 해고통보를 하면서, 대부분의 비정규직 노동자들은 하루아침에 일자리를 잃게 된다. 이들은 노동조합을 설립하고 적법한 방법으로 파업

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동 ... 로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위를 말한다. 이는 미국의 보복적 차별대우를 계승한 것으로 특수한 유형이다.2.부당 노동행위의 구제제도에 대해 쓰시오1)구제제도 ... 의 관할권, 구제절차로 나눌 수 있다.부당노동행위의 관할권은 지방노동위원회 및 중앙노동위원회가 심사를 달리하는 2심제를 기본으로 하는데 그 위에 행정소송을 인정하여 형식상 3심제

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

하는 단어로도 함께 쓰이고 있다. 이처럼 일본은 새로운 표현을 형성할 정도로 해고에 민감하게 반응하고 있다. 일본에서는 과연 절차적으로 해고를 어떻게 다루고 있는지, 기업생활을 그린 ... 에 어떤 존재인 것인지 회의감을 느끼게 된다. 주인공이 해고통보를 받은 뒤 사측에 어떠한 조치를 했는지, 혹은 어떤 절차를 밟은 것인지는 자세히 언급되지 않지만 결과적으로는 회사 ... 라고 여겨진다면 정리해고를 당한 근로자 집단은 노동위원회의 도움을 받을 수 있다. 사측과의 재협의는 물론 행정구제나 재판 등에 있어서도 지원을 받을 수 있다. 한국의 지방고용노동청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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장애인복지론,장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계는 무엇인지 제시하세요.

욕구가 빠르게 진행됨에 따라 모든 생활영역에서 장애를 이유로 하는 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별 받은 사람의 권익을 구제함으로써, 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 ... 알아보도록 한다.2. 본론가. 장애인차별금지법 제정과정「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제 1조 이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유 ... 로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로,[로앤비, 장애인차별금지 및 권리구제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[3] 甲 주식회사가 그 회사 ... 절차의 하자, 징계사유의 존부, 징계양정 등에 잘못이 있음을 스스로 인정한 때에는 노동위원회의 구제명령이나 법원의 무효확인판결을 기다릴 것 없이 스스로 징계처분을 취소할 수 있 ... 고, 나아가 새로이 적법한 징계처분을 하는 것도 가능하다.[2] 제1차 징계해고 후 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하자, 사용자가 자발적으로 그를 복직시킨 다음 그 후

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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