"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 481-500 / 1,283건

이명박정부 일자리정책 포퓰리즘인가 STP전략으로 바라본 포퓰리즘

좋은 개살구’에 불과하다. 우선 극심한 고용 불안에 시달리는 비정규직 노동자들이 사용자의 해고 협박에 맞서 과연 몇 명이나 차별구제신청에 나설지 의문이라는 것이다. ‘극소수 해고 ... 를 각오한 용감한 비정규노동자’ 외에는 구제신청이 불가능하며(노동조합도 신청불가), 사용자가 불복할 경우 대법원까지 무려 5~6년은 걸려야 구제절차가 종료된다. 게다가 구제명령 ... 과 투쟁력을 바탕으로 임금인상과 고용안정 혹은 해고반대를 강력히 주장하고 있기 때문에 그러한 정규직 노동자들 대신 비정규직 노동자를 낮은 임금으로 고용함으로써 이윤을 추구하고 있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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쌍용자동차 노사 분쟁

명, 희망퇴직자 4명, 정리해고자 1명 사망2012년 4월 18일쌍용자동차 제기 부당해고 구제 재심 판정 취소 판결에 대한 항소 기각2012년 8월 4일한상균 전 노조 지부장 석방 ... 가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

노수 있도록 한 경우에는 노조로 보지 않는다고 정하고 있음ㄹ. 다만 교원노조법은 해직된 교원이더라도 부당해고 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 교원 ... 했던 교사 전원을 연행ㄴ. 그날 저녁 대국민 담화로 전교조가 불법단체임을 선언ㄷ. 이 일로 1990년 전교조 자진 탈퇴를 거부해온 1,465명의 교사들이 해직됨ㄹ. 당시 해고 ... 면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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노동쟁의 및 중재제도

행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합 ... 부여지배/개입 및 경비 원조자주성 및 독립성 보호 (전임자 임금 금지)-타임오프특수형태의 지배개입파업에 대한 불이익한 처우2, 부당노동행위와 구제절차3. 역사 ▶1935년 와그너법 ... - 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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징계와해고

징계와 해고Contents 징계의 목적 , 기준 , 제한 징계의 정의 징계의 종류 징계의 사유 해고의 정의 해고의 기본 방침 해고의 제한 및 예고 해고의 종류 구제신청 및 재고용 ... 하여 주지 해고에는 감독자 및 그의 직속 상사의 승인 필요 해고된 종업원은 제소의 권리 가 있음 해고 결정을 재검토 하는 절차 필요해고의 제한 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 ... 에는 신고하여야 한다 . 경영상 이유에 의한 해고의 제한구제신청 구제 신청은 부당 노동이 있었던 날부터 3 개월 이내 신청 가능 근로기준법 25 조 근로자를 해고한 날부터 3 년 이내

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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법외노조의 정의와 사례분석

수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 여 노조법 소정의 절차에 따라야 함 . 또 노사협의회 근로자위원을 위촉할 자격을 가지고 , 이 조합에 대하여도 사용자는 성실교섭의무와 지배 , 개입 금지의무를 가지며 , 이 조합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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단체교섭 거부와 분쟁해결

) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부?해태에 대해 구제신청이 아닌 노동쟁의의 방법을 택하는 것이 정당한가에 대하여 부당노동행위구제절차가 있으므로 쟁의에 호소하는 것은 인정할 수 없다는다. ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 는 근로자집단도 대표를 뽑아 교섭체제를 갖추면 헌법상의 단체교섭권의 보호를 받는다.)(5) 피해고자단체-피해고자가 해고의 효력을 다투고 있는 경우나, 체불임금이나 퇴직금 등을 요구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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[장애인 복지론] 장애인차별금지법 한글

내용 ···················································· 37. 차별행위에 대한 구제 절차 ... 를 이유제한하여서는 아니된다.? 제32조- 장애인은 성별, 연령, 장애의 유형 및 정도, 특성 등에 상관없이 모든 폭력으로부터 자 유로울 권리를 가진다.7. 차별행위에 대한 구제 절차 ... 관 받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해 제정되었다.3. 장애인차별 금지법 제정 배경

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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실업보험의 고용보험으로의 변화

는 것이다. 두 번째는 경기적 실업으로 국민경제가 주기적으로 순환하는 것에 기인한다. 즉 공급보다 수요가 적은 경우 구매력의 감소라는 악순환이 되풀이 되어 근로자의 해고로 이어지 ... 못하는 실업인 것이다. 네 번째는 마찰적 실업으로 다른 지역이나 다른 직장 또는 직업으로 이전하려를 경우 발생하는 절차와 시간의 소요와 정보 부족 등으로 발생하는 실업이다.이러 ... 는 사후 구제적 성격의 생계보호에 한정되었기에, 고용안정 및 직업능력개발 등의 사전적이고 예방적인 대책으로의 변화 필요성이 대두된 것이다. 이에 따라 공급지향적 사업으로서 기업의 인력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.27

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... , 정리해고 요건 완화 등은 노동기본권 강화에 따라 노사균형 차원에서 국제기준을 감안하여 검토되어야할 사항들로 판단된다.입법추진의 필요성선진화입법의 추진과 관련하여 노사단체는 자신 ... 적인 방법과 절차를 명확히 하지 않은 채 아무런 준비없이 복수노조가 허용되면 산업현장에 큰 혼란이 초래될 것이 자명하다.아울러 창구단일화를 위해 노사는 물론 정부와 노동위원회도 사전

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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단체행동과 분쟁의조정

분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... 쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의행위 : 파업?태업?직장폐쇄

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

으면 충분한 것인가가 문제된다.Ⅱ. 부노제도의 의의와 구제제도1. 부노제도의 의의사용자의 부노금지규범과 그 위반의 구제절차 및 처벌을 총칭하여 부노제도라 한다.2. 사용자의 부노에 대한 ... ) 행정적 구제사용자의 부노에 대하여 행정적 구제절차는 노위가 준사법적 절차로 판정하는 구제명령에 의한다.(3) 형벌적 구제사법적 구제와 행정적 구제에 대한 실효성에 대한 의문 ... 위하여는 사용자의 부노의사가 존재해야 하는지가 문제된다. 이와 관련하여 부노로 침해된 단결권의 신속한 원상회복을 중심으로 하는 행정적 구제절차의 성격과 근로자측의 입증책임상의 곤란

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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직장 내 성희롱 5분 스피치 자료

해고처분(2003.9.)을 받고 서울지방노동위원회에 구제신청을 통해 징계양정이 과다하고, 절차에 하자가 있다는 이유로 복직했다가, 이전 근무지에서의 성희롱 전력이 추가로 드러나 ... 성희롱을 원인으로 한 해고, 가혹한 처벌인가?1. 성희롱과 역차별“성희롱은 분명 나쁜 행동이지만, 성적 의도도 없는 사소한 실수를 성희롱이라고 몰아 세우거나, 정도가 약한 행위 ... 자, 중앙노동위의 지시를 어기고, 피해여성과 연락을 취하다가 피해자와 직접 접촉을 하지 말라는 회사의 지시를 어겼다는 점을 징계사유로 추가하여 2차 해고처분을 받게 되었다.행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14

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[행정통제론] 행정국가화 현상과 책임문제의 중시 - 서구 근대국가들에서의 행정책임 문제의 대두 및 우리나라에서의 행정책임 문제의 대두

된 조기퇴직이나 해고, 징계 등이 있다. 이러한 경우 개인적 불평과 비능률의 원인이 될 수 있다.⑤ 정당한 절차의 위반(violation of due process): 정당한 절차 ... behavior)③ 법규의 무시(disregarding the law)④ 소속 직원에 대한 부당한 대우(unfair treatment of employee)⑤ 정당한 절차의 위반 ... 생활에 관여함으로써 좀 더 유효한 해결책을 모색하지 않을 수 없었다.그러므로 현대국가의 행정은 노사간의 갈등 조정이나 실업의 구제, 사회적?경제적 안정을 위한 사회보장 정책 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.28

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근로기준법 핵심지문

원을 제출하고 회사가 이를 수락함으로써 퇴직처분이 이루어진 경우 이는 해고에 해당하지 않는다.49. 취업규칙 등에 정해진 징계절차에 위반한 해고는 무효이다.50. 정리해고를 하기 ... 에 비추어 볼 때 정식채용 여부는 통상의 근로자에 대한 해고와 동일한 기준에 따라야 한다고 볼 수는 없고 합리적인 이유가 존재하면 회사는 시용기간중의 근로자에 대하여 정식채용을 거절 ... 로 철회할 수 없다.47. 명예퇴직 합의 후에도 중대한 비위행위(해고사유)가 있으면 승인을 철회할 수 있다.48. 회사 경영이 악화되어 근로자가 당시로서는 최선이라고 판단하여 희망퇴직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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부당노동행위 구제절차

상의 이익의 구제를 구하는 경우에는 법원에 의한 구제도 가능하며, 특히 근로계약상의 이익구제에 있어서는 원상회복적인 구제(해고무효확인인의 소 및 종업원의 지위보전의 가처분)도 실효성이 있 ... 성을 요하며, 또 근로 3 권의 권리주체가 재력이 없는 근로자 내지 노동조합이기 때문에 구제절차는 그 성질상 신속성과 함께 간이성을 요구한다. 이와 같이 사법절차에 의하여 적절 ... 하고 효과적으로 구제될 수 없는 보호대상을 합목적적으로 구제하기 위하여 제도화된 것이 노동위원회에 의한 부당노동행위구제절차이다.2. 節次의 기본적 틀노동위원회의 구제절차는 사용자의 부당

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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[고용조정][고용][경영][고용안정정책]고용조정의 정의, 고용조정의 형태, 고용조정의 목적, 고용조정의 동향, 고용조정의 원인, 고용조정의 고용안정정책, 고용조정 외국 사례 분석

구제금융까지 요구되는 최악의 상황이 아니더라도 경제적인 어려움에 처한 경우 대다수의 선진국에서는 임금감축, 해고, 노동시간의 단축 등 다양한 형태로 경제위기를 극복하려는 정책수단 ... flexibility) 등으로 나누어 살펴볼 수 있다.이들이 과연 무엇을 의미하는지 그 유형을 살펴보면 다음과 같다. 첫째 외부노동시장에서의 수량적 유연성은 1) 보다 유연한 정리해고 절차, 2 ... 조정의 형태1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 고용조정의 목적Ⅴ. 고용조정의 동향1. 고용

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

한다. 단체협약이나 취업규칙에서 정한 징계절차에 위반한 징계해고도 근기법28에 따라 구제받을 수 있는 부당해고에 해당됨은 말할 것도 없다(判).다만, 해고무효확인의 소도 확인의 소이 ... 계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4. 초심절차1) 구제의 신청구제신청 ... 여는 사용자를 상대로 해고무효확인의 소 또는 종업원지위확인의 소 등을 민사법원에 제기하여야 한다.5. 재심절차1) 재심신청지방노동위원회 또는 특별노동위원회 구제명령 또는 기각결정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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[남녀고용평등][남녀고용평등 동향][남녀고용평등 고용평등법]남녀고용평등의 동향, 남녀고용평등의 의의, 남녀고용평등의 체계구축, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 고용평등법

절차가 갖추어져야 하며, 나아가 고용차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨대, 고용에서의 성차별행위에 대한 법적 구제수단, 권리구제절차 ... 성희롱을 규제하는 것, 성희롱과 성차별에 관한 분쟁을 적절히 처리하고 권리를 구제하는 제도를 정비하는 것 등을 공통요소로 하고 있다. 한편, 이러한 구미제국의 남녀고용평등법제 ... 은 다시 임금, 배치전환, 퇴직, 정년, 해고 및 성희롱에 있어서의 성차별을 말한다.노동시장 내에서의 성차별을 극복하기 위한 남녀고용평등제도는 여성이 성을 이유로 차별받지 않고 적재적소

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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외국인근로자,외국인근로자정책,외국인근로자변천과정,고용허가제,사례

다'는 이유로 공장주로부터 해고 통보를 받았다. 얼마 뒤 바토 씨는 노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 했고 복귀 명령도 받아냈지만 정작 회사에서는 이틀도 버티지 못했다. 사장님이 작업 ... 력활용송출비리방지 및 외국인력도입절차투명화사업주의 수요에 맞는 적격자 선정가능외국인 근로자의 기본적 인권 보장 (노동관계법 내국인과 동등적용)고용허가제사례로 본 고용허가제의 문제점 ... 의 괴롭힘에 못 이겨 얼마 전 세 번째 직장을 그만두고 '자발적' 불법 체류자가 됐다. 사장의 부당한 해고에 불복한 게 화근이었다. 지난달 바토 씨는 '기숙사에서 말다툼을 벌였

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28

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