"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 381-400 / 1,283건

실제 사회복지급여의 남용 또는 악용에 대한 사례 중 1가지 예를 들어 사회복지사로서 본인의 생각을 반영

를 방문하였으나 이직사유가 개인사정에 의한 자발적인 이직이므로 실업급여 수급자격이 되지않는다고 통보 받았다. 구제절차를 문의하여 고용보험재심사를 청구하면서 A4용지 2매 분량으로 자발 ... 는다는 통보를 받았다. 다시 P회사 총무?인사팀을 찿아 가 강력히 항의를 하였더니 이직확인서의 이직사유를 경영상 부서통폐합에 의한 해고로 정정해주어 수급자격을 인정받아 소정급여일수 120

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.26

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성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

인권위원회는 조정이나 직권으로 차별행위의 중지 및 원상회복ㆍ손해배상 등의 구제절차를 명할 수 있다. 이러한 변화에 따라 성희롱의 예방과 사후 처리를 할 지위와 권한을 가진 사용 ... 자를 징계하고 피해자에 대한 해고 등의 불이익을 금지하며, 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있다. 또한 공공기관에서 성희롱이 발생한 경우 ... 이다. 그러나 아직까지도 사용자측의 적절한 피해자 구제조치나 행위자에 대한 징계가 이루어지지 않아 피해자는 여전히 홀로 고통을 감내하거나 사직을 하게 되는 경우도 자주 발생하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

되는 상황에서 직원들이 느끼는 위기감과 불안감이 구조조정이나 감원위협을 느낄 정도라는 것이다.철도 노조는 이러한 성과 연봉제를 ‘해고 연봉제’라 부르며 공공부문의 특성상 성과에 따라 임금 ... 을 차별하는 것에 무리가 있고, 저성과자로 낙인찍히면 결국 해고의 수순으로 가는 것이 아니냐며 우려를 내놓았다. 그리고 운행 실적이 평가 기준이 될 경우 무리하게 운행하다 곧 사고 ... 절차를 통해 도입을 완료했다"고 주장하면서 노조의 파업을 불법이라 규정하며 대립했다.그간 있었던 여러 차례의 다른 철도 파업과 달리 이번 파업이 이렇게 장기간 이어진 것은 “정치

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이 ... 다. (大判)? 사용자의 재량 : 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 한다. 단지 징계절차를 거치지 아니하였다는 사정만으로 위법하다고 할 수 없다. (大判 ... 의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 따라 근로계약 관계를 종료시키는 것으로서 실질상 해고에 해당한다.전적? 별개의 기업체인 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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[노동법]해고

)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.[근로기준법 제31조 제2항 후단]Ⅳ. 부당해고의 구제절차1.이원주의상기한 바와 같이 부당해고의 구제 ... 에서의 소송이 비용과 시간이 많이 소요되는 등의 번거로움으로부터 근로자들이 간이?신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.(2) 구제절차근로자에 부당해고의 대한 ... 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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취업규칙- 직장내 성희롱 예방

상담 및 구제 절차4. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항제 83조 (직장내 성희롱 판단기준의 예시)1. 성적인 언어나 행동에 의한 예시가. 육체적 행위: 신체부위의 접촉등나 ... 직장 내 성희롱예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.1.직장내 성희롱에 관한 법령2.직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준3. 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충 ... 상의 불이익을 주는 것의 예시채용 탈락 , 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고등과 같이 채용 또는 근로 조건을 일방적으로 불리하게 하는 것3.고용환경을 악화시키는 것

서식 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

이 부정된다.2) 해고의 「정당성」의 여부는 사법적인 절차에 의하여 판단되어야 하는데 「근로기준법」제28조에서는 정당한 이유 없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하 ... 고 있다, 동규정은 1989년 개정법에 의하여 신설된 조항으로서 해고등으로 권리의 침해를 받은 근로자가 신속한 구제를 받을 수 있는 절차를 규정한 것이다. 이전의 「근로기준법」하 ... 甲은 부당해고를 이유로 5월 10일자로 해고무효확인소송을 제기하였고, 乙은 불이익취급으로서의 부당노동행위를 이유로 노동위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자의 소득생활의 기반

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 노동 분야의 전문가가 되기 위해서는 다양 ... 한 해결 방안의 도출이 어렵습니다. 그렇기에 반대되는 입장을 꾸준히 검토하고 한쪽으로 치우칠 수 있는 의견들을 균형 있게 수렴하는 것이 중요한 절차라고 생각합니다. 현재 우리나라

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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인권법3A) 국제인권기준의 발전과 국제인권NGO의 역할에 대해서 설명하시오0k

인권침해에 대한 진상조사를 수행하고 정부의 인권정책에 대한 비판적 평가를 하기도 한다. 구체적 인권침해 사례를 유엔의 관련 기구에 제기하고 유엔의 인권침해 구제 절차를 활용하기도 한다안된다. ... 는 인권위원회와 인권소위의 특별절차 과정에서 제안, 정보제고, 제소를 할 수 있다. 물론 경제사회이사회와의 협의자격을 가진 단체들 외에도 수 백개의 NGO가 유엔활동에 참여하고 있 ... 하는데 NGO는 빼놓을 수 없는 유엔의 협력자이다. 하지만 기존 유엔절차에 따르는 것으로는 NGO가 그러한 기능을 발휘하기 힘들다 NGO의 참여통로가 되는 여러 위원회의 대부분의 특별절차

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.27

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성희롱 예방 교육 - 직장편

, 대기발령등을 징계위원회(고충처리, 노사협의회)위원 협의로 처리하여야 한다.중대한 경우 (사회통념상 도저히 근로를 계속할 수 없는 경우) : 해고 및 형사고발처리 절차 및 조치기준{nameOfApplication=Show} ... ..불쾌해… 성희롱 인가요?성희롱은 피해자,가해자,회사측 모두에게 영향을 끼칩니다성희롱의 영향피해자가해자회 사성희롱의 피해Ⅱ. 성희롱 관련법규[남녀차별금지 및 구제에관한법률] 의 주요 ... 가 그랬나?**자율적 해결을 위한 장치 마련사업주의 의무사업주는 성희롱에 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리할 수 있는 고충처리 담당자와 그 절차를 마련하여야 한다.직장 내 성희롱 발생

리포트 | 28페이지 | 16,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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(성,사랑,사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

. 승진차별이 벌어지는 이유1) 조직 내 젠더관계2) 차별인식3) 사회적 박탈감4) 사회정체성5. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지1) 차별판단 기준 및 절차 ... 처벌이 미약하여 법의 실효성이 크게 떨어진다. 근로기준법은 제5조의 균등처우 위반행위에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처하도록 하고(제115조 제1호) 제30조의 부당한 해고 등 ... 의 금품등), 제7조(교육, 배치 및 승진) 위반행위에 대하여 500만원 이하의 벌금에, 제6조의 2 제1항(임금), 제8조(정년?퇴직 및 해고) 위반행위에 대하여 2년 이하의 징역

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06

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노동법 시험 약술 정리

’에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다. 이에 반하여 노사관계법상 근로자의 개념에는 사용 ... 자에게 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 ... 의 수령을 거부하거나, 부당해고 등 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우에는 임금을 지급해야 한다. 또 근로자가 책임 없는 사유로 하자 있는 근로를 제공

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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생활법률

부당해고 구제 제도를 통해 구제 받을 수 있다.(근로기준법 제23조) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때,최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)「최저임금 ... 을 D, F, G에게3억원씩 상속시키고 싶다는 생각을 한다. A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점) A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무 ... 다는 생각을 한다. A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)A가 B와 이혼하기 위해서는 협의이혼의 절차가 필요할 듯 하다.A가 B와 재판이혼을 하기 위해서

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

한 시일 내에 원직에 복직시키거나 아니면 근로자의 귀책사유에 의한 장기간 휴직으로 인한 업무 마비를 방지하기 위하여 해고절차를 진행하여야 한다.복직제도 및 현황- 회사 경영에 대한 막대 ... 전망 및 시사점- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래- 회사 경영에 대한 막대한 손실 초래정리해고 문제의 대안모색1. 정리해고 요건의 구체화2. 구제제도의 재정립4. 정리해고자 ... 정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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징계해고 ppt

의 정당성 02-2 징계 양정의 정당성 02-3 절차의 정당성 03-1 효과 03-2 구제방법 03-3 구제내용01 징계해고의 의의 및 사유징계 해고의 의의 근로자가 직장의 질서 및 ... 부당한 징계해고의 효과 1. 효과 사용자가 정당한 사유가 없고 , 적법한 절차에 따르지 않고 근로자를 징계해고한 경우 , 벌칙적용은 물론 사법상의 효력도 부인된다 . 2 . 구제방법 ... 1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

의 제한정당한 사유정리해고의 정당성 요건급박한 경영상의 필요사용자가 해고회피의 노력해고대상자 선별사전협의절차해고 예고최소 30일 전 해고예고, 예고(x) -> 30일분 이상의 통상 ... 임금의 보장에 노력할 것을 규정하고 있는 외에, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장한다.해고 : 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 중단하는 것을 말 ... 한다. 종류는 통상해고,징계해고, 정리해고의 3가지가 있다.통상해고란 객관적으로 보아 근로자가 종전의 일을 계속하는 것이 불가능하다고 생각되는 경우(ex) 택시기사 운전면허취소

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

한계 간접차별 개념의 불명확성과 협소함 결혼으로 인한 해고 금지 대상이 여성 근로자에 한정 됨 고용상 차별 구제 절차의 미흡함2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 일본 ... (1964) 고용기회평등법 (1972) 고용기회평등법 개정 (1991) 고용기회평등위원회 (EEOC) 설치 (1965) 고용기회평등법 시행과 차별행위에 대한 조사 및 구제 담당 고용 차별

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

과 절차가 명확하지 않아서 산업현장의 갈등이 끊이지 않고 있습니다. 노동위원회 부당해고 등 구제신청 건을 보면 2002년-5,348건, 2004년-6,163건, 2006년-6,786건 ... 적응자에 대한 근로계약 해지 기준과 절차(교정기회, 해고회피노력 등)마련’이라는 개정초안을 제시했습니다. 이에 대해 노동계는 앞서 취업규칙 변경건과 마찬가지로 정부지침으로 해고요건 ... 개선이 필요하다는 것, 그리고 일반해고 요건과 취업규칙 변경 등 근로기준법 개정과 관련한 문제들을 살펴볼 수 있습니다.3. 정책대안 형성- 정책대안 형성에 쓰인 기법으로는 한정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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노동쟁의와 그 사례

에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고·불이익을 주는 행위가 있다.부당노동행위의 구제절차로는 사용자의 부당노동행위에 대하여 노동자 또는 노동조합의 구제 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 하도록 권고하는 것을 말한다. 중재란 준 사법적 절차로서 판결문과 같은 효력을 지니며 관계당사자는 일단 그에 따라야 한다. 불만이 있을 시 행정소송이 가능하다.3. 우리나라의 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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방송통신대학교 공통교양과목 생활법률 레포트

하고 성실하게 협의 하여야 한다.만일 퇴직당했다면, 부당해고를 하면 노동위원회에 구제신청을 할수 있다. 노동위원회는 C로부터 부당해고 구제신청을 받으면 지체없이 필요한 절차를 진행 ... 된다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 내리고, 부당해고가 성립하지 않으면 구제신청을 각하시킨다. 노동위원회는 부당해고가 성립한다고 인정하면 사용자에 대하여 원상회복 구제명령을 내린다 ... 하여 G와 같이 살다가 죽으면 9억원의 재산을 D, F, G에게3억원씩 상속시키고 싶다는 생각을 한다. A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점)부부 사이

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.04.21

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