"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 441-460 / 1,283건

부당노동행위제도

가 있은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.- 제 83 조 : 구제신청을 받은 노동위원회는 조사와 심문 절차를 거쳐 부당노동행위의 성립 여부 ... ㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박 ... 에게 보장한 근로3권의 행사를 방해하는 행위를 부당 노동행위로서 금지하고, 그 위반이 있는 경우에는 노동위원회라는 행정위원회가 행정 구제 명령을 내려, 정상적인 집단적 노사관계 질서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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남녀차별(여성차별, 성차별)의 개념과 정의, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 금지, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관과 관련법, 남녀차별(여성차별, 성차별)의 사례, 해결방안

의 심판사건처리절차는 2심제로 한다. 제1심인 지방노동위원회는 근로자의 피해구제신청을 접수, 조사하고 사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직 ... 다.3. 노동위원회직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 ... 복귀와 해고기간 중 근로자가 못 받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익위원이 노사위원의 의견을 참조하여 결정한다. 당사자의 일방이 이에 불복하면 지방

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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정리해고의 제한

23조 1항상의 정당한이유없는-절차위반의 해고도 포함한다.4. 구제절차1) 구제신청부당해고등 구제신청서를 관할지방노동위원회에 제출하여야 한다.부당해고의 구제신청을 할 수 있는 자 ... 에 구제신청을 할 수 있고 그 해고는 사법상 무효가 된다. 이들 요건 중 하나라도 갖추지 않으면 무효가 되는지 여부에 관해 판례는 정리해고가 정당하다고 하기 위해서는 이들 요건 ... 는 해고가 당사자 사이에서는 무효이지만 노동위원회 등에서는 사실상 해고가 이루어진 것으로 취급되는 것과 같다.따라서 이 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 노동위우회

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등?부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사?재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행 ... 되는 소송절차에 대한 지식은 연수제도 및 실무경험을 통해 충분히 습득될 수 있는 것이다.1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동공인노무사는 자문?상담에서부터 구제신청에 이르 ... 며 특히 심사청구를 대리한다는 점에서 큰 차이가 있다.현재 공인노무사가 노동사건의 구제절차와 관련하여 대리하고 있는 주요업무를 보면 다음과 같다.1) 노동위원회의 사건대리- 개별 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

의 유형- 불이익대우- 황견계약- 단체교섭 거부- 지배·개입 및 경비원조- 보복적 불이익취급5. 부당노동행위의 구제제도- 구제제도의 의의- 부당노동행위의 구제절차1. 경영권의 의의 ... 의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다. 그러나 법원에 의한 법적 구제는 단결권 등의 보장책으로서는 적절한 방법이 될 수 없다. 그 이유 ... 노동력의 사용·처분을 맡기게 되는 것이다. 경영의 대인적 집행권 중, 경영관리담당자와 피고용자의 고용·배치전환·전근·승격·상벌·해고 등을 인사권이라 부르고, 사용자의 지휘명령에 따를

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용평등위원회, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 고용, 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자,관련법

징계사유나 절차를 달리 적용하는 경우⑧ 기타 퇴직, 해고 등 근로관계의 종료와 관련하여 합리적인 이유없이 성별에 따라 구별?배제?제한하는 경우Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권 ... 차별(여성차별, 성차별)과 관련법 분석Ⅰ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 남녀차별개선위원회1. 개관2. 남녀차별개선위원회의 구성3. 남녀차별개선위원회의 사건처리절차Ⅱ. 남녀차별 ... . 배치에서의 남녀차별행위 유형5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형Ⅳ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 유권자Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법1. 1) 제1조(목적)2

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

? 학력(학벌) ? 장애 ?연령 ? 지역 ? 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 ... 범위, 차별의 입증 방법 및 절차, 차별 심사기준 등에 관한 조항이 없거나 상당히 추상적인 내용이 기술되어 있다.따라서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률?, ?장애인 ... ?장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률?은 “장애인에 대하여 형식상으로는 제한?배제?분리?거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 아니하

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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사회복지서비스 조직에서 크리밍 현상의 정의와 사례를 기술하시오

과정상에서의 장애인에 대한 차별은 크게 모집?채용차별, 퇴직?해고차별, 직무배치차별, 임금 및 복지혜택차별, 인식 및 태도와 구제실태에서의 차별로 나타난다.(1) 채용모집과 채용 ... 단계에서 이루어지는 차별로는 대개 응시자격에서의 차별과 채용절차에서의 차별로 양분된다. 응시자격의 차별로는 지원서상에 장애나 산재경험, 군필 또는 면제에 대한 사유를 명시하도록 하 ... 거나, 신체건강 또는 용모단정 등 지원요건으로 하는 경우를 사례로 들 수 있다. 채용과정에서는 채용전 신체검사 요구, 장애인에 대한 배려가 아닌 별도의 채용절차, 보호자 동의요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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한국의 외국인력(단순노무) 정책에 대한 고찰

기본권과 관련해서는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전법 등 노동관계법상 내국인과 동등하게 적용되므로 사용자의 부당해고 등에 대해서는 노동위원회 등을 통하여 권리구제가 가능 ... 법률?에 정한 절차에 따라 취업교육을 이수하고 구직신청 후, 고용센터의 취업알선을 받거나 특례고용가능확인서를 발급받은 사업체에 자율적으로 취업할 수 있다. 일반 고용허가제 외국인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.08

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현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오

3) 편의제공의 내용과 정당한 실현4) 행정적 권리구제절차의 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인의 사회적 차별과 억압적 상황을 타파하기 위해 특별한 수단과 방법 ... 다. 따라서 행정적 구제절차의 강화와 장애차별에 대한 올바른 이해와 인식제고를 위해 장애인인권에 대한 정부와 지방자치단체의 관심과 활동이 강조되어야 한다. 이와 관련한 장애인차별금지법 ... 을 왼손에 장애가 있으므로 회사 이미지에 나쁜 영향을 준다면서 해고한 것은 장애를 이유로 한 차별이므로 손해배상지급의 권고조치를 하였다. ② 교육영역의 경우, 시각장애인이 수강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.20

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생활법률:생활법률사례1-A가 B와 이혼하고 D,F,G에게 3억원씩 상속하고자하는 문제, 생활법률사례2-사용자가 정규직사무원 C를 임신으로 퇴직시키고자 하는 문제(생활법률)

자는 근로)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.② 제1항에 따른 구제신청은 부당 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다 ... .그리고 실제 구제신청을 통하여 실제 사용자가 부당해고를 했다고 판단된 경우에는 사용자에게 구제명령을 내리게 되고 이를 이행하지 않을 경우 다음과 같은 벌칙이 주어진다.제33조(이행 ... 다는 생각을 한다. A가 B와 이혼하려면 어떠한 요건과 절차를 갖추어야 하는가?(3점) A와 B가 이혼하면 A와 B는 재산상 어떠한 권리의무를 가지게 되는가?(3점) A가 F, G

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2016.12.18

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장애인 차별 금지법

권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다 ... ?의 제정으로 장애인 또한 국민이요 인간으로서의 권리가 있음을 확인하고 그러한 권리가 침해받지 않도록, 침해받은 권리가 구제되도록 하는 인권적 패러다임의 결과물이라 할 것이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 논하시오.

및 이용(4) 사법?행정절차 및 서비스와 참정권(5) 모?부성권?성 등(6) 가족?가정?복지시설, 건강권 등4) 장애인차별시정기구 및 권리구제(1) 국가인권위원회(2) 시정명령 ... 과 법원의 구제조치4. 장애인복지법과 장애인차별금지법 비교Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론어릴 적부터 봉사단체에 가입하고 부모님과 함께 봉사활동을 다니면서 장애인들을 많이 봐왔다. 내가보던 장애인 ... 로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인간으로서 존엄과 가치를 구현하기 위해 2007년도

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2017.09.08

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[노인교육론] 2020 하류노인이 온다, 내용요약, 느낀점(의견), 2020하류노인이온다 감상문 서평

에서 퇴직하게 되고, 소득상실을 초래하였으며, 55세 정년퇴직, 경제위기에 따른 명예퇴직, 조기 퇴직, 해고 등으로 노후의 경제사정은 더욱 더 어렵게 되었다. 특히 현재의 노인세대 ... 는 무엇보다 우리 자신의 생각과 가치관을 바꿀 필요가 있다. '생활 빈곤자를 꼭 구제해야 하나?' '그런 지원활동이 정말 필요한가?'와 같은 부정적 의견도 많다. 하지만 어떤 이유 ... 에서든 '죽어도 되는 사람'은 없다. 빈곤을 이유로 사회에서 목숨을 빼앗거나, 강제노동을 시킬 정당성은 없는 것이다. 빈곤은 죄가 아니기 때문이다. 따라서 인간은 어느 누구도 구제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.27 | 수정일 2017.04.07

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국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별을 설명

·매음의 금지, ④ 투표권·공무담임권의 평등, ⑤ 국적취득권의 동등과 처의 국적독립권, ⑥ 교육과 노동의 기회, 임금 등의 평등, ⑦ 결혼 또는 해산에 따른 차별해고 방지 ... , ⑧ 사회·경제권의 평등, ⑨ 농촌여성의 개발이익 향유 보장과 평등 확보, ⑩ 재산관리 및 사법(司法) 절차에서의 남녀평등, ⑪ 여성의 법적 능력을 제한하는 계약·문서의 무효, ⑫ 가사 ... - 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률- 차별금지법(입법예고되었던 국내법)합리적 이유 없이 성별, 장애, 병력, 나이, 출신국가, 출신민족, 인종, 피부색, 언어 등을 이유

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01

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남녀불평등의 생활 속 예시를 찾아보고 그에 대한 자신의 생각을 서술하고 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오

로운 경쟁의 형식적 절차와 과정만이 강조될 뿐, 그 결과로서 나타나는 불평등에는 관심을 보이지 않았다. 따라서 기회의 평등이 달성된 이후에 발생하는 차이는 개인적 노력이나 능력의 차이 ... 할에 따라, 차별시정에서 실효성이 떨어진다. 따라서 고용상 성차별의 경우에도 차별구제의 실효성을 제고하기 위해서 시정명령제도를 도입하는 것이 필요하다.3) 복지체계의 통합비정규직 ... 면 국제통화기금 체제 하에서 구조조정을 실시할 때 여성 특히 부부가 같은 직장에 근무하는 경우의 여성이 해고대상 일 순위에 올랐고 이러한 해고조치에 대해 동료는 물론이고 해고 당사자들도 .

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

(구 노조법 제62조 제3 호) 위헌적 소지(2006년 개정시 삭제).생존권부당노동행위 구제제도(제81조 제5호)사인간의적용정당한 쟁의행위를 이유로 한 해고 등은 무효 또는 불법행위 ... 13헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러한 이유로 이 사건 법률조항이 노동조합 ... 적인 내용을 침해한 것으로 볼 수 없다. 더욱이 입법자가 법 제14조, 제19조 등을 통하여 노동조합의 내부조직을 민주적으로 구성하고 의사형성이 민주적으로 이루어질 수 있도록 절차

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 신속, 간이하며 경제적이고 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다.”4. 부당해고 구제의 효과, 부당해고 기간 중 임금지급 ... 정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.”2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간“근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[서버세션명령][데이터전송명령][클리퍼명령][도덕적 명령][수강명령][구제명령]서버세션명령, 데이터전송명령, 클리퍼명령, 도덕적 명령, 수강명령, 구제명령, 법규명령,사회봉사명령

자는 확정된 구제명령을 따라야 한다(노조법 제85조 제4항).한편, 근로기준법에서는 사용자의 부당해고 등에 대해 당해 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 규정하고 있는 바(제 ... 33조 제1항), 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 부당노동행위 구제절차가 준용된다(동조 제2항)현행 노조법은 노동위원회가 부당노동행위가 성립한다고 판정하는 경우 사용자에게 구제 ... 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분이므로 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리침해를 적절히 제거하고 원활한 노사관계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.23

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

과“차별”개념(1) “장애”의 개념-『장애인차별금지법』제2조(2) “차별”의 개념-『장애인차별금지법』제4조(3)『장애인차별금지법』상 장애인 차별의 내용Ⅳ.『장애인차별금지법』상 권리구제 ... 의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다(제1조).?『장애인차별금지법』의 제정(1) 장애인 ... 료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 등의 정당한 편의를 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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