"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 361-380 / 1,283건

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우리나라에는 ‘노인의 보건복지증진에 기여험’을 목적으로 하는 [노인복지법]이 제정되어 있고, 시대적 요구와 필요에 따라 제정/개정되고 있습니다. 시행일을 기준으로 2015년부터 최근까지의 노인복지법 개정 내용을 정리하십시오. 그리고 개정된 법 조항이 적용된 실제 사례를 찾아 기술하고, 개정된 법 적용으로 인한 장단점을 기술

자에게도 해고 사실을 서면으로 알려 줄 수 있다.이런 폐쇄 요구를 받았던 노인관련기관의 장이나 해고 통지를 받았던 노인학대 전력이 있는 범죄자들에게도 권리구제 절차를 따로 마련 ... 부에서 개정한 노인복지법은 2015년 12월 29일 노인학대와 관련된 범죄 경력자의 취업을 제한하고 시설 폐쇄와 관련된 명단을 공표하는 절차와 방법 등을 포함했다. 그리고 본격 ... 들을 보호할 수 있는 법적인 절차가 없었다. 노인들을 보호하는 기관에서 고용한 사람이 과거에 노인학대 경력이 있는 범죄자라고 하더라도 이를 제대로 조회할 수 없고 노인들을 보호할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

와 차별을 당했을 때 구제절차가 없는 사회에서 장애인들이 보다 인간답게 살아갈 권리를 보장하는 많은 인권선언문 및 장애인 관련 입법들은 권리조항이 아니며, 전시적인 조항에 불과하 ... 6. 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 ... 법」법률 제13978호인 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 약칭으로 「장애인차별금지법」이라 불리며 2016년 8월 4일 시행되었다. 이 법안의 제1조에 의하면 “이 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

조의2에서 노동위원회를 통한 구제제도가 마련되어 있다. 차별시정의 신청, 조사, 조정, 중재에 대한 절차 및 방법 등필요한 사항은 중앙노동위원회가 정한다.2. 신청주체(1) 근로자 ... ) 구제절차1) 조사·심문노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한심문을 하여야 한다.2) 조정과 중재① 절차노동위원회는 심문 과정에서 쌍방 또는 일방 ... 및 부당해고구제신청과 같은 방법으로 법령에 규정되어 있다.(7) 구제명령의 내용차별의 유형이나 내용은 개별적인 사안별로 다를 수 있다. 조정·중재 또는 차별시정명령은 그에 맞

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.

, 채용지원절차, 해고, 승진, 보수, 직무상 훈련, 고용 관계상 조건 및 특권과 관련해서 장애를 이유로 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 사용자는 채용지원자 혹은 고용인에 대하 ... 과의 차이점에 대해 살펴보고, 그 의미에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의장애인차별금지법법률 제13978호인 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 약칭으로 장애인 ... 을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다.”고 되어 있다. 제4조를 살펴보면, 이 법안에서 금지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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부당해고사례

을 지급하라는 취지의 구제명령을 하였다. 이에 대해 공단은 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고 중노위는 초심 판정을 취소하고 부당해고 구제신청을 기각하는 재심 판정을 하였다. 이 ... 는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... 한 부당해고나 정리해고로 인하여 어려운 삶을 살아가는 경우가 다른 나라에 비해 상대적으로 많다. 본 보고서에서는 이러한 부당해고나 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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사회복지와 관련된 우리나라 영화 등과 같은 영상물 중 하나 선택하여 1)내용과 관련된 사회복지법

으로의 발전 방향과 자신의 생각과 주장을 논술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 2. 내용과 관련된 사회복지법 : 「장애인차별금지법」1) 제4절 “사법·행정절차 및 서비스 ... 에는 “모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회 참여와 평등권 실현을 통해 인간으로서 존엄 ... 과 가치를 구현하려고 함”이라고 이 법률의 목적을 밝히고 있다.1) 제4절 “사법·행정절차 및 서비스와 참정권”「장애인차별금지법」 제4절에서는 “사법·행정절차 및 서비스와 참정권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

다.이와 같이 원칙적으로 채용내정자에게는 근로기준법이 적용되지 아니하나, 예외적으로 내정 취소의 문제에 있어서는 부장해고의 구제절차가 적용된다.Ⅲ. 채용내정에서의 근로기준법상 보호 ... 가 근로계약의 체결을 약속한 예약이라는 것이다.2) 근로계약체결과정설근로계약체결과정설에 의하면 채용내정은 근로계약체결과정상의 한 절차라는 것이다.3) 근로계약성립설회사의 모집공고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미 ... 하였을 경우 피해자는 거주지 관할 법과 정의 센터에서 신고할 수 있습니다 . 또한 본인을 변호하기 위해 모든 소송 절차를 이용할 수 있으며 , 국가 / 공공기관에서 발생한 괴롭힘 ... 의 경우는 보다 다양한 절차가 마련되어 있습니다 . 가해자가 괴롭힘을 한 정황이 확인되었을 경우 , 기업상의 처벌과 사법상의 처벌을 받습니다 . 행정상으로 가해자는 전임 , 승진 후보

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영

측은 용역회사를 통해 재고용이 될 수 있다고 입주자대표회의 측은 말하고 있지만 재고용이 된다 하더라도 94명 전원이 채용될리 만무하다며 노동부에 부당해고 구제신청을 내겠다고 말 ... . 최저임금 인상으로 경비원 해고를 부르는 주민2. 경비원의 불합리한 노동환경(1) 경비원 입장(2) 주민 입장3. 최저임금 인상으로 경비원 해고를 막아낸 주민(1) 인천 가좌동 진주 ... 라 업무시간 외적으로 주민들의 요구사항을 해결하며 추가 노동을 하고 있는 강남의 경비원은 불만사항도 토로하지 못한 채 언제 해고될지 모르는 두려움 속에 일했다. 이 아파트는 평소 주민

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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정치학원론 과제 노사정 대타협 관련 reflection paper

의 기득권 싸움 때문으로 판이하게 달랐기 때문에 해고를 위한 절차, 기준 마련이나 취업 규칙이 어떻게 사용될 것인가에 대한 갈등 그리고 협상의 파행으로 연결되었다. 노동계에게 해고 ... 큰 갈등만을 예고한 채 결렬된 것이다. 몇몇 쟁점에서 의견 접근을 이루기도 했으나 결국 대타협에 실패한 것은 노사정 모두 일명 ‘쉬운 해고’ 쟁점에서 의견 양보의 여지가 없 ... 다고 판단했다는 것이 결정적이었다. 일반 해고 가이드라인과 취업 규칙 불이익 변경 요건 완화가 노동자의 고용 불안에 직결될 것이라 판단한 노동계와 이 두 문제를 합의문에 포함하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.22

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각

과 함께 장애인들의 권리를 보호하기 위하여 미국에서 1990년 제정된 법이다. 또한 사업자가 장애인을 고용할 때에 있어 구인 응모 절차와 채용이나 해고, 보수, 승진과 훈련 등 기타 ... 하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제하는 것으로 장애인이 시민사회에서 동등한 대우를 실현에서 인간으로서의 존엄과 가치를 유지할 수 있도록 하는 법이다. 차별금지법 ... 은 법률 제14839호에 규정한 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’법제로 규정하고 있다. 법의 내용은 장애를 사유로 한 차별을 금지하고, 장애인들의 권리를 구제하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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사회복지 '사회복지법제' 과제 /사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

권자는 보험료 납부의 의무를 져야 하며 수급 권리는 법에 의하여 보장된다.또한 보험급여를 요청할 수 있는 권리를 가진 수급권자가 권리구제가 필요하다면 전심절차나 소송을 통해 구제받 ... 으로 정당한 사유 없이 근로자의 승급 또는 임금 인상을 하지 아니하거나 해고나 그 밖의 불리한 대우를 하여서는 아니 된다.”고 규정하여 수급권보호를 명확히 표현하고 있다.? 「국민건강 ... 가 이 법에 따른 직장가입자가 되는 것을 방해하거나 자신이 부담하는 부담금이 증가되는 것을 피할 목적으로 정당한 사유 없이 근로자의 승급 또는 임금 인상을 하지 아니하거나 해고나 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2020.03.09

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

및 재산의 보호를 위하여 적절한 법적 원조가 필요한 경우에는 이를 제공받을 수 있어야 한다. 장애인에 대하여 사법적 소송이 일어난 경우에는 그것에 적용되는 법적 절차는 그 ... ) 개념장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로 인한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여 ... , 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용(시설물, 이동?교통수단, 정보?의사소통, 문화?예술, 체육), 사법?행정절차 및 서비스와 참정권, 모?부성권, 성 등, 가족?가정?복지시설?건강

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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비정규직 문제의 실태와 대안

열심히 노력하고 있는 청년들이 들고일어날” 것이라고 했다. 직접고용되기 위해서는 정규직처럼 “시험 봐서 입사하는 절차를 밟아야 한다”는 댓글도 있었다.유은혜 더불어민주당 의원은 지난해 ... 들은 졸업을 하고 정규직이 되기 위해 각종 공모전과 자격증 그리고 높은 토익점수를 받기 위해 많은 시간을 투자하고 노력하고 있기 때문이다. 이후 등장하는 용산참사, 쌍용자동차 해고와 같 ... 용차에서 해고가 되었다면 빨리 다른 일자리를 찾았어야 했다는 것이다.이러한 생각은 결국 오찬호의 책 제목에서 보여 주듯, ‘차별에 찬성하는’ 병든 사회를 만드는 것임은 분명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.04

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

) 해고에 관한 설명 중 틀린 것은?① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 있다.③ 사용 ... 자는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없다.④ 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 하려면 그 사업의 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다 ... .(정답) ②(해설) ① 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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[인권법 D형] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

) 고용(2) 교육(3) 재화의 용역의 제공 및 이용(4) 사법?행정절차 및 서비스와 참정권(5) 모?부성권?성 등(6) 가족?가정?복지시설, 건강권 등4) 장애인차별시정기구 및 ... 권리구제(1) 국가인권위원회(2) 시정명령과 법원의 구제조치4. 장애인복지법과 장애인차별금지법 비교Ⅲ. 나가며Ⅰ. 들어가며어릴 적부터 봉사단체에 가입하고 부모님과 함께 봉사활동 ... 을 알게 되었다.장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권 실현을 통해 한 사회구성원과 인간

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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비정규직에 대한 보고서 작성하기

은 수준에서 지급되는 현실은 형평성면에서 문제가 아닐 수 없다.(2) 비정규직의 해결 방안1) 부당해고 구제제도의 정비▶현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고 제도 ... 의 정당성을 인정받기가 어렵고, 해고행위의 실체적 정당성은 인정되더라고 취업규칙 등에서 정한 절차를 준수하지 않거나 근로자가 해고에 상당한 원인을 제공한 경우라도 해고의 사법적 효력 ... 뿐만 아니라 이러한 해고와 관련한 예견가능성을 높일 수 있도록 부당해고 구제제도를 개선하는 것이 시급하다.우리 법제는 대부분의 외국법제와 같이 정당한 이유 없는 해고를 금지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.24

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성희롱예방교육

의 의사에 반하는 불리한 처우 ③ 피해자 , 피해주장자 , 신고자가 부당한 해고 , 징계 , 인사처분을 당하면 노동위원회에 구제신청 가능 , 관할지방고용노동관서에 진정 • 고소 ... 가 부과되고 , 피해자 또는 피해 주장자는 자신이 받은 불이익한 처분에 대해 노동위원회에 구제 신청 가능 . 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 조치 의무 (9 가지 )06 성 희 ... 발생 시 관리자의 대처 (7 가지 ) ① 관리자는 부하직원이 직장 내 성희롱 피해를 호소하는 경우 최대한 피해자 입장에서 경청 , 공감해 주고 , 직장 내 성희롱 처리 절차를 안내ow}

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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생활법률 기말 기출문제 분석

을 지급해야 한다.③ 회사에 도산의 위험을 초래할 정도의 큰 잘못을 저지른 근로자를 해고하는 경우에도 근로자에 대한 소명기회 부여 등 절차를 반드시 거쳐야 한다.④ 사업주가 도산으로 하다. ... )⑤ 소비자는 물건 또는 서비스를 이용하는 과정에서 발생한 피해에 관하여 먼저 사업자가 설치한 소비자상담실을 통하여 구제요청을 하는 것이 바람직하다. (1회)⑥ 소비자의 불만 ... 가 수락할 경우에는 재판상 화해와 동일한 효력이 있다. (1회)⑧ 지방자치단체 등 공공기관에서도 소비자의 불만과 피해구제를 위한 기구를 설치하여 운영하고 있다. (1회)① 한국소비자

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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