"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 401-420 / 1,283건

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사회와계약 레포트 - 사례의 쟁점분석

의 징계처분 가능여부근로자의 중과실에 기한 사용자에 대한 손해발생은 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유에 속하며 이에따라 적절한 절차를 밟아 해고 및 감봉. 휴직, 정직 등의 징계조치가 가능하다. ... 에 대한 근로자의 책임범위의 검토2다. 채무자의 대금지급의무 불이행에 따른 채권자의 권리침해 구제방법2쟁점의 검토1. 부동산 하자에 관한 수리보수비용 책임자에 관한 검토가. 문제 ... 의 채무불이행 발생여부 3(4) 임차인의 권리구제방법3ㄱ. 임차인의 사실통지3ㄴ. 통지의 효력3ㄷ. 구제방법 3마. 결론42. 근로자의 과실로 발생한 업무상 하자에 대한 근로자의 책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.17

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신노사관계론 기말고사

자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... ,황견계약,단체교섭거부, 지배개입 및 경비원조, 보복적 이익 취급불이익 대우 : 근로자가 조합원이라는 것을 이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주 ... 하거나, 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위2. 경영 참가제도의 분류자본참가 : 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써, 자본의 출자자

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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그리스 디폴트 원인, 과정, 경제에 끼치는 영향 (그리스,그리스 재정위기,유로존 재정위기, 그리스 디폴트,디폴티,그렉시트)

년 이상으로 수정하는 등 조건 상향 조정요구구분그리스채권단임금 및노동시장 개혁- 경기 후퇴 효과를 발생시키는 임금삭감 반대- 해고절차 간소화 반대- 최저 임금의 점진적 인상- 임금 ... 삭감 요구- 해고절차 간소화 등을통한 노동시장 자유화- 최저임금 인상 반대인도주의적위기대응- 극빈곤층을 위해 주거보조비, 식량 쿠폰, 전기공급 등에 재정지출 계획- 재정확보 및 ... 트로이카에서 2400억유로의 구제금융 지원을 받아왔다.- 15년 1월 그리스 총선에서 급진좌파연합 시리자가 승리한 후, 지출 축소와 구조조정 등 까다로운 구제금융 조건에 반발

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.28

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법과정치 지도안 민주주의의 유형

의 권리와 의무· 학교 폭력66· 소비자의 권리와 책무· 한국 소비자원4. 소비자의 권리와 법67· 전자 상거래· 제조물 책임과 리콜 제도· 소비자 피해 구제 절차68· 근로권과 근로 ... 계약· 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권5. 근로자의 권리와 법69~70· 근로자의 권리· 해고와 퇴직· 임금과 근로 시간· 근로자 권리 보호 절차71· 국제 사회의 의미와 특성 ... · 특수 불법 행위· 손해 배상48· 민사 조정 제도· 소액 사건 심판· 민사 소송· 민사 소송의 절차3. 개인 간의 분쟁 해결49· 대화와 합의· 협상, 조정, 중재· 대한 법률

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.09

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

의 조정절차4. 고용평등위원회의 운영현황Ⅳ. 권리구제(권리구제제도)의 행정지도1. 행정절차에 의한 구제1) 사전통지2) 청문2. 청원Ⅴ. 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례참고문헌 ... Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자 ... 의 생존권과 직접관련이 있는 부당해고의 구제에 관한 타국의 예를 검토하여 보는 것은 의미있는 작업이라 생각한다. 현재까지 부당해고의 구제와 관련한 외국의 실정에 대한 연구는 불충분

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

직 통계 및 연구 인프라 확충Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 10여 년간 비정규 노동자의 수와 그 비중은 급속히 증가하여 왔다. 그리고 1997년 말의 외환위기 사태와 그에 이은 구제금융 ... 복리후생비와 퇴직금 등이 지급되지 않기 때문에 발생 폭은 더욱 커진다.② 고용유연성IMF 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당 ... 어서 노동능력이 떨어질 경우, 젊었을 때 재산을 축적해 놓지 않으면 그야말로 비참한 생활을 할 가능성이 너무 높다는 것이다. 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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공학윤리 조별발표 - 피고용인으로서의 공학자

을 언제라도, 어떤 이유로도 피고용인을 해고할 수 있다.하지만 이런 공공정책 하에 부당한 해고를 당한 피고용인에 대한 구제를 위해 법정에서는 특정 상황에 임의고용의 예외, 공공정책 ... 정책 이의제기이다.공공정책 이의제기에 의해 해고된 피고용인이 법적보호를 받으려면 몇 가지 조건이 필요한데 그중 첫째는 공공의 이익이 관련되어 있어야 한다. 다시 말해 공공의 이익 ... 과 상관없이 피고용인 개인의 양 심을 따라 행동하여 해고당한 피고용인을 위해 공공정책 이의제기를 적용 할 수는 없다는 말이다.둘째는 법정은 고용주와 피고용인 사이에 단순한 판단차이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.23

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[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

에 안건을 회부하고 인사에 반영(징계, 전보, 해고 등)하고 결과 공지, 피해자상담, 가해자 교육을 하게 된다.(2) 직원이 알아야 할 법적 구제 절차남녀차별(성희롱) 시정신청 ... 기관에 진정, 고소)4. 성희롱 피해 구제절차III. 성희롱 피해사례1. 우리나라2. 미국3. 호주4. 성희롱에 해당되지 않는 사례성희롱I. 성희롱(Sexual Harassment ... 자를 고발하여 법적으로 처리한다. 여성부(남녀 성차별 신고 센터), 도 여성 정책과(평등사랑방)4) 성희롱 피해 구제 절차(1) 기관장이 알아야 할 구제절차기관장은 인사 부서나 고충처리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... 으로 한다. 한편, 解雇基準違反의 해고에 대한 구제는 프랑스 고유의 특수성을 보이고 있다. 판례는 실체위반의 해고 또는 절차위반의 해고 각각의 경우에 법이 정하고 있는 구제를 인정 ... 하지 않고 독자적인 구제방식을 확립하였기 때문이다.4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성이러한 3가지 절차의 적용과 관련하여, 해고규모를 3개 범주

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

자이다. 사회복지사들은 자신이 가진 전문 지식과 기술을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 임금근로자이다.사회복지전담 공무원도 마찬가지이다. 이들은 채용이나 임용 절차 및 신분보장 ... 되고 단체행동권은 인정되지 않는다.(2) 민간 사회복지사민간 사회복지사의 채용과 신분보장에 관한 사항은 그가 속한 법인 등의 사규에 따른다.다만, 자신의 의사에 반하여 부당해고 ... 하거나 가입함으로 인해 불이익을 당하더라도 이것이 은폐되어 구제 받지 못하는 경우가 많고, 그렇다보니 노조 설립이 위축될 수밖에 없다. 현실적으로 기업별 노조가 운영되고 있는 곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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사회보장론_고용보험 소개(A+과제)

려는 경우 여러 절차와 시간이 필요하다. 마찰적 실업은 새로운 직장을 탐색하고 옮기는 과정에서 나타나는데, 정보의 부족이나 기타 제도적인 장애로 전직 및 이직 과정이 원활하게 진행 ... 에 대한 새로운 대책이 요구되었다. 기존 실업보험의 급여는 사후 구제적 성격의 생계보호(현금급여)에 한정되었는데 고용안정 및 직업능력개발 등의 사전적, 예방적 대책으로 변화 ... -2) 급여의 내용① 실업급여- 구직급여는 이직 전 18개월 동안 근로하고 피보험기간이 180일 이상인 근로자가 해고, 권고사직, 계약만료 등의 비자발적인 사유로 실직했을 경우, 적락이다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 동수로 구성되는 위원회의 의결을 거쳐서 ... 21514., 2008다70336은 단체협약 중 해고의 사유나 절차에 관한 부분은 규범적 부분이 된다고 실시하고 있는데, 이는 해고의 사유나 절차가 근로조건에 포함되고 단체교섭의 대상 ... 폐쇄5월 6일부산지방노동위원회, 전국금속노동조합이 사측을 상대로 낸 부당해고및 부당노동행위 구제신청 기각5월 9일잘못된 계산식사측, 노조원 퇴거 및 출입금지 가처분 신청6월 11일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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Ⅲ.합리적 선택과 삶 2.일과 여가

함,사업 추진 일정인허가 및 사업자 등록 절차 후 사업 개시함.1. 창업에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 창업을 통해 고용이 창출된다. ② 취업보다 직업의 안정성이 높 ... 고 실패하지 않으 려는 자세가 필요하다.근로 조건과 근로자의 권리근로 기준법제24조 : 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 제 ... 어야 한다.1. 근로 조건과 근로자의 권리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 한다. ② 청소년 근로자의 최저 임금은 성인

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.14

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경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

근무환경에 관여하여 임금, 연금, 생명수당, 부당한 절차, 채용기준, 임명, 징계, 승진, 해고, 업무능률향상은 물론 경찰공무원의 절차상권리에 있어서도 사용자 측과 협상한다는 중요 ... 에서 포괄적 지배를 받는 지위에 있으므로 기본권이 제한될 수 있어 노동기본권 또한 제한된다는 입장이다. 하지만 오늘날 공무원의 근무관계는 사법적 권리구제의 수단이 허용되고 있으며, 공무

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

과 보다 높은 수익을 위하여 정리해고를 남용하였다. 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들 ... 정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

개혁지원하였다.2) 노동개혁 실패국가- 이탈리아 : 노동법의 근간인 평생고용을 완화하고, 노동시장 유연화를 위한 해고절차 완화 및 안정성 제고를 위한 실업수당 개혁 등을 추진 ... 개혁 쟁점과 노동계 입장1) 통상해고요건 명확화를 통해 비정규직의 정규직화우리나라의 해고제도는 역량이 있는 청년이 정규사원이 될 수 없고 성과가 낮은 근로자가 정규직으로 계속 고용 ... 되는 불공평한 상황을 야기하고 있다. 저성과자 해고제도에 있어 독일의 변경해고제도를 벤치마킹해야 한다. 독일의 경우 사용자가 근로관계 해지와 함께 변경된 근로조건으로 근로관계를 존속

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

에서는 쌍용차 구제를 위해 인력감축을 요청 VS 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립한 것이다.사) 5월 사측의 해고계획신고서 제출-노조 파업 시작- 5월 8일 사측에서는 해고 ... 는 2646명의 인력감축과 관련해 4월 말까지 우선 희망퇴직을 받았으며, 5월 중 정리해고 절차에 들어갔다. 이후 쌍용차 노조는 2646명의 인력감축이 포함된 사측의 이번 경영정상 ... 일 했다. 8월 2일 노사 협상이 결렬되고 8월6일 노사 최종 협상끝에 쌍용차 노조가 공장점거 농성을 풀고, 정리해고 48% 구제('52% 정리해고-48% 무급휴직)에 합의 했

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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프랑스 청년노동정책에 관한 연구

( 사회?경제적 문제로 고민을 하고 있는 나라로 잘 알려져 있다. 또한 노사관계가 매우 대립적이라는 점, 종업원이 해고로부터 상대적으로 강하게 보호되고 있다는 점, 그리고 노사관계 ... 을 준비할 수 있다. 또 호텔 · 관광업, 인사관리, 자동차 산업, 전자 산업 등에 종사할 수 있는 직업능력도 준비할 수 있다.견습훈련 제도의 절차 : 1단계는 견습훈련 수용 기업 ... 는 CFA를 찾는 것이다. 구제적으로, 지역회의 담당 부서가 구축한 CFA 리스트를 검색하기, 정보·진로센터(centres d’information et d;orientation

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

사전공제는 무해당 ) (4) 월 1 회 이상 지급 원칙 ~ 최소 1 회 / 월 이상 지급 (5) 정기일 지급의 원칙 ~ 미리 정한 날짜에 지급해야 함2) 임금 체불 시 구제절차 8 ... ) * 고용노동부에 신고 전 사전 중재요청도 가능 (3) 세부 구제절차 : 진정서 접수 ⇒ 당사자 조사 ⇒ 인 정 시 : 지급조치 ⇒ 불인정시 : 사법조치 ( 근로자 원할시 ) ※ 임금 ... □ 사업주는 정당한 사유없이 징계나 해고 할 수 없음 □ 해고는 취업규칙 ( 복무규칙 ) 에 정하고 있으며 해고절차에 따라야 함 □ 임시직 , 기간제 근로자 , 시간제 근로자 등 비

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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[생활법률]생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답 사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리-방통대생활법률

의 법서 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있다.근로기준법 제2장 근로계약 제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.근로기준법 제2장 근로계약 제28조(부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당 해고 등을 하면 근로자는 노동 ... 위원회에 구제를 신청할 수 있다.사례의 적용C가 사용자를 상대로 구제신청을 하게 되면 노동위원회는 즉각적으로 구제신청의 내용에 대해서 심사를 하게 되고, 그 결과 부당해고로 판단

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2016.12.18

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