"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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성립요건 생활법률 중간과제물 취업규칙 일가정양립 개념 맞벌이 지급명령신청 회사 취업규칙 방통대 생활법률 저출산정책

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 421-440 / 820건

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방통대 간호학과 공통과제물, 성사랑사회, 방통대공통 과제물, 방통대간호학과중간과제물 - 한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오

우리나라의 근로기준법에는 생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 회사가 하루 두 번씩 각각 30분 이상 유급 수유 시간을 주도록 명시돼 있으나 실제로는 지켜지고 있 ... , 그리고 1/8일(1시간) 휴가까지 허용하기 때문에 하루 1시간 이상 단축 근무를 통해 유축 시간 등을 철저히 법으로 보장받고 있다. 15개월이라는 충분한 기간 동안의 유급 휴직 ... 한 실정이다. 물론, 도서 산간 지역이나 농촌 뿐만이 아니라, 서울이나 대도시에서오 그 문제는 심각하고 동네 놀이터에서도 낮시간에 뛰어노는 아이들을 찾아 보기가 힘들며, 갈수록 초

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.31

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생활법률3공통)A(30세남성)와 B(30세여성)의 생활에 관련한 법률문제작성하시오0k

은 근속기간에 포함한다.2) 육아기 근로시간 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있게 하는 제도 ... 후 해당 사업장에서 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다.(제73조의2,시행령 제104조의2제2항) 육아기 근로시간 단축 중에서도 고용보험에서 근로 ... 시간에 따른 급여를 고용보험에서 받을 수 있다.(제19조의 2제1항) 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하면 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.04

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육아휴직과 아동복지의 관계

자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 ... 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 ... 의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.② 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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[생활법률] A 30세 남성 와 B 30세 여성 는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령 작성

로 1년 이내이다. 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있으나 그 총기간은 1년을 넘을 수 없다. 근로시간 단축 청구는 주 15∼30시간 이내 ... . 신청방법5. 근로시간의 단축가. 대상나. 기간다. 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)1. 협의이혼의 정의2 ... 급여 신청 가능5. 근로시간의 단축가. 대상만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀(2008. 1. 1이후 출생)을 가진 근로자로서 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 자

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30

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[생활법률] A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령_생활법률

급여를 받을 수 있는가?(5점)1. 출산전후 휴가2. 육아휴직3. 육아기 근로시간 단축 제도4. 육아휴직 급여 A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하려면 어떠한 요건 ... 자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않아야 한다.3. 육아기 근로시간 단축 제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축 ... 을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축이라 한다.근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2014.10.17

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[평가 우수][고용보험제도 분석] 복지제도 분석, 복지제도 필요성, 고용보험제도 분석, 고용보험제도 특징, 고용보험제도 사업, 고용보험제도 프로그램, 고용보험제도 급여, 고용보험제도 문제점, 고용보험제도 전망

의 정의..PAGE:102. 고용보험제도의 프로그램 - 고용안정사업종 류내 용세부프로그램고용창출지원근무시간 단축, 근로환경개선 등으로 고용기회 확대를 통한 고용창출을 지원중소기업 ... 근로시간단축지원금 등고용조정지원고용조정이 불가피한 사업주를 지원함으로써 실직을 예방하고 경영부담을 완화하는 제도고용유지지원금, 전직지원장려금 등고용촉진지원노동시장의 통상적인 조건 ... 고용보험이란..PAGE:41. 고용보험의 개요① 근로자가 실업한 경우 최소한 생활안정을 도모하기 위한실업보상의 목적② 고용안정과 고용기회의 확대를 지원하고 실직자 채용 시기업장려금

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

화되어 부인이 출산하면 배우자가 3일 동안 출산휴가를 갈 수 있게 된다. 또 근로자들이 육아기 동안 평상시보다 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 하는 근로시간 단축제도 도입 ... 된다. 아울러 근로시간 단축제를 도입하는 기업이 대체인력을 채용하면 이를 지원해주는 방안도 추진키로 했다.산전후휴가급여는 휴가 개시일 현재의 통상임금을 기준으로 지급하되 90일 기준 최고 ... 1천만원 이하의 벌금을 내게 된다.해고금지 규정 위반 시 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금을 내게 된다.둘째, 육아기 근로시간 단축제도이다.육아기 근로시간 단축제도는 육

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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생활법률 유효한 법률혼의 조건 외

의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?(5점)출산전후휴가, 1년 이하의 육아휴직 1회 사용, 육아기 근로시간 단축의 1회, 육아휴직 ... 기간이 1년 미만인 경우 불허용 가능육아기 근로시간단축제도육아휴직이 신청가능한 기간에 단축근로를 통한 일과 육아 병행주당 12~15시간 이내로 근무시간 단축 가능,추가적으로 12 ... 의 1회 분할 사용, 근로기간 단축의 1회 분할 사용 가능구 분기 간급 여비 고출산전후휴가출산전후 90일(출산 이후 45일 이상 배정)? 통상임금- 최초 60일 : (사용자)- 잔여

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22 | 수정일 2014.11.05

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저출산 고령화 시대 현황에 대해서 살펴보고, 해결방안 모색을 위한 자신의 생각을 논하세요.

휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리 ... 으로 행복주택의 공급을 확대한다.⑤ 다자녀가구의 국가장학금 지원대상을 확대한다.⑥ 국공립·공공형 어린이집을 확충하여 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 한다.⑦ 수요자 맞춤형 시간제 보육

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20

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[PPT][고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

과 임의도의 기본구조..PAGE:12Ⅲ. 고용보험사업의 내용1) 고용안정사업근로시간 단축 , 교대체 전환 등을 통해 일자리를 창출하는 고용창출사업, 경기의 변동이나 산업구조의 변화과정 ... 사업안정이란 산업구조의 변화와 기술진보과정에서 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 사업이다.중소기업의 고용창출을 위해 근로시간단축 지원금,교대 ... 이하인 건축물의 대 수선에 관한 공사④ 가사 서비스업..PAGE:63. 적용제외대상2) 적용제외대상 근로자① 65세 이상인 자② 1월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자단

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고, 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오

다. 근로시간 단축으로 인해 근로조건이 불이익하게 변경되지 않도록 법으로 보장하였으며 시간제 육아휴직기간 중에 초과근로는 원칙적으로 금지되고, 해당 근로자가 명시적으로 청구하는 경우 ... ·가정양립지원정책’은 어떤 정책이 포함되어 있을까.근로시간의 단축(육아기)일하는 여성에게 가장 절실한 것은 육아 시간을 확보하는 것이다. 일터의 노동시간이 줄어들지 않는다면, 가정 ... 에서 훌륭한 여성으로 자리 잡기 어렵기 때문이다. 노동시간의 단축 정책에는 파트타임 고용 확대, 연간 근로시간 계약제, 기간한정 근로시간 단축제 등이 포함된다. 노동시간의 단축은 일

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.13

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박근혜 정부의 고용률70% 로드맵 정책

의 시간제 일자리 창출 - 공공부문 선도 : 공공기관에 대한 시간제 채용 목표제 실시 . - 민간부문 확산 : 생애주기별 근로시간 단축 청구권 도입 . 유연근무 확산 - 유연근무 ... 계 및 재취업지원 시스템 구축 . 정년연장지원금 시행 및 근로시간 단축청구권 도입 . 장애인 : 차별없이 함께 일하기 - 장애인 일자리 기회 및 직업훈련을 통한 취업능력 향상 기회 ... . 중소기업과 서비스업의 낮은 생산성 . 남성가장의 장시간 근로에 의존한 근로문화 . 취업 애로요인의 구조화 ☞ 여성의 경력단절 , 청년의 고학력화 , 베이비부머의 이른 퇴직 . 3비전

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.04.22

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일과 가정(남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로)

. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 ... 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.1) 실시배경전일제 육아휴직은 근로자 소득감소(무급) 및 경력단절, 동료의 업무가중 ... 아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 이는 전일제 육아휴직과 보완적으로 활용 가능하도록 대상 자녀, 기간 등을 전일제 육아 휴직과 동일하게 적용한 것이다. 따라서

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

을 넘어서는 아니 된다.(제19조의2제3항) 사업주는 단축하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로청구하는 경우에는 사업주 ... (2년이내)에 산입하지 아니한다.(제19조5항)② 육아기 근로시나 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아 ... 를 병행할 수 있게 하는 제도를 말한다. 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하면 이를 허용하여야한다. 다만,대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적이니 사업 운영에 중대한 지장

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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사례를 통한 아동권리와 복지

문제예방상담 및 치료가족문화운동가족지원 정보 제공2004근로기준법남녀고용평등법육아휴직 적용대상 아동연령 확대육아기 근로시간 단축제도육아휴직 분할 사용남성의 출산휴가 사용 장려2008 ... 권유해한 정보 및 매체에 접근 금지모든 국민 정보공개를 청구할 권리정부기관 홈페이지(아동용) 개설정부기관 홈페이지(외국인용) 개설아동 도서의 보급..PAGE:62. 전쟁과 폭력 ... 센터 등 다양한 시설 이용ㄷ. 지역자원 연계 통합서비스③ 강화된 아동학대 피해자의 정신적·신체적 회복 지원ㄱ. 친권상실 청구 가능ㄴ. 아동학대 신고의무자 범위 확대ㄷ. 신고의무상황

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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[지역사회간호학] 저출산 고령화 Report

통계를 정비한다.2) 고령화분야① 베이비붐세대 지원- 근로연장 : 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용연장 지원금 제도, 근로 시간 단축 청구제도 도입, 고령자 특화 ... 하여 육아휴진기회를 확대하고, 육아휴직자의 직장가입 자 건강보험료를 기존 50%에서 60%로 감면 확대하며 육아기 근로시간 단축 활성화와 출산전후휴가 분할사용을 허용한다.- 유연근무 ... 토록 제한하여100% 소득보전을 하지는 않음?1998년 대부분 사회법령을 기혼에서 미혼까지 확대 적용1999?일과 가사간의 균형화를 위해 근로시간규정 재조정(연간 1,600시간

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.05.16

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저출산과 인구고령화의 대책

으로는 육아휴직제도 대체인력 제원체계를 개발하는 것이다.② 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대이다. 본 정책의 계획은 다음과 같다. 육아기 근로시간단축청구권을 도입 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용 ... , 배우자 출산휴가 유급화(현행 무급 3일→유급 3일, 필요시 5일까지-추가기간은 무급), 가족간호 휴직제 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화이다.④ 유연근로제를 확산

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

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[방통대] 생활법률 과제

조치 : 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하 ... 배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 ... 하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 개정된 주요 내용을 크게 네 가지이다.① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도를 도입하는 것이다.시간제 육아휴직

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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지역사회간호학 요약

가능과소진료, 교섭과정에서의 갈등의학기술 발전 지연포괄수가제과잉진료 억제진료비 청구 및 심사 업무 간소화입원 재원일수 단축과잉진료예후가 불량한 질병군의 적극 진료 여부에 대해 분쟁 ... ? 목표: 건강기능 수준 향상? 지역사회간호활동은 간호제공과 보건교육의 혼합 활동? 구조적 지역사회: 주민들 간에 시간적?공간적인 관계로 모인 공동체? 집합체: 모인 이유 ... 자존심 → 지역사회 실현? 자료수집전략? 정보원 면담: 정보원을 만나 자료를 수집? 설문조사: 직접 면담. 시간과 비용 많이 드나 특정 문제 규명이나 상세한 특성 확인에 유용? 참여

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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우리나라 고용보험법이 가진 문제점에 대해서 조사해보고 이를 개선하기 위한 방향과 방법에 대해서 자신의 생각을 포함하여 서술하시오

다는원제도의 정비근로시간 단축의 지원요건을 완화하거나 또는 지원규모를 증대시키는 방향을 모색하든지 아니면 휴업수당과 통합하는 방안을 강구하여야 할 것이다. 구체적으로 지원금의 지급 ... ?납품하는 중소하청업체들의 경우 원청업체의 생산계획에 생간이 연동되어 있기 때문에 월 단위의 근로시간 단축계획신고를 하고 최소 1개월 이상 지속적으로 근로시간을 단축하기가 현실 ... 적으로 매우 어렵다. 이러한 문제를 해결하기 위해 근로시간 단축의 연속실시기간을 유연하게 조정하여 중소하청업체들도 지원을 받기 쉽도록 제도를 개선할 수 있을 것이다. 더불어 현재 근로시간

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.01

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