육아휴직과 아동복지의 관계
- 최초 등록일
- 2014.05.29
- 최종 저작일
- 2014.05
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직에 관한 법률
3. 육아휴직과 아동복지의 관계
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
모든 인간은 부모 및 형제자매와 영향을 주고 받으면서 발달한다. 부모는 자녀를 통해 거듭나기도 한다, 또한 부모 자녀간의 신뢰를 바탕으로 한 상호작용은 아동의 자아존중감을 강화하기도 한다. 하지만 경제사정, 여러 가지 환경으로 인해 이런 모든 것을 아이와 가정에 불균형을 이루는 가정이 많아지고 있다. 따라서 삶의 균형과 관련한 주요 정책중 임신, 출산, 육아 가정문제 등 가족체계의 유지와 강화를 위한 제도로 출산휴가, 육아휴직제도, 직장보육시설 설치운영, 가정의 날이 있다. 그중 육아휴직제도에 대해 알아보고 육아휴직제도와 아동복지와의 관계성에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
육아휴직제도란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 여성의 건강과 모성보호에 주요한 관심을 가지는 출산휴가제도와는 달리 육아휴직제도는 아동양육을 지원하는 것을 목표로 하는 휴직제도이다.
이에 따라, 남성과 여성 모두 육아휴직을 사용할 수 있도록 되어 있다. 또한 육아휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들에서는 휴직기간동안 일정한 현금급여를 제공하고 있다. 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 영아를 보육해야 할 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생황을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도라고 할 수 있다.
참고 자료
없음