"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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성립요건 생활법률 중간과제물 취업규칙 일가정양립 개념 맞벌이 지급명령신청 회사 취업규칙 방통대 생활법률 저출산정책

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 481-500 / 820건

노사관계론-자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 "근로조건"의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

시 중에 일어난 교통사고를 근무중의 재해로 보는 견해가 바로 그것이다. 또한 식사시간도 상기내용과 비슷한 부분이지만 근무시간에서는 제외된다, 우리나라는 OECD 국가들 중 근로시간 ... 이 가장 긴 나라이다. 장시간근로는 공급측면에서 볼 때 출산율 저하, 여성 및 고령자의 경제활동 참여 저해 등을 초래하여 노동력 공급기반을 약화시킬 수 있고, 수요측면에서 보 ... 면 소수의 근로자가 장시간근로를 하는 체제는 기업의 일자리 창출 여지 축소 및 일자리 나누기 기반을 저해하는 문제점을 낳을 수 있다. 따라서 노사는 장시간근로의 관행에서 벗어나 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

91다 12202. 92. 2. 21)[법원판례]동절기의 평일 근로시간 1시간 단축은 1일 기본근로시간 즉 1일 소정근로시간을 8시간으로 정하고 있음을 전제로 하고 있고, 이 ... 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강 ... , 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간1. 근로시간의 개념1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 구체적 판단2. 법정근로시간1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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생활법률

았던 피보험기간은 제외* 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여 받지 않아 야 한다.* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과 ... :______________________________________________________________________과제유형 : 타학과 공통과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련 ... 를 이류를 제시하며 답하시오.A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관한한 법률문제에 관한 다음의 질문에 답을 생활법률교재와 해당 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18 | 수정일 2015.10.05

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(2014 생활법률) 1.다음 사례1에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제의답-이혼의 요건과 절차, 이혼요건 이혼절차 2.사례2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제답-생활법률

동일 직무 복귀 보장4. 근로 시간 단축 신청 시 허용 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)1. 배우자 출산휴가2. 육아휴직Ⅳ. 나오며Ⅴ. 참고자료 ... 한 일이 발생할 수 있는가?(3점) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점) 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과 ... 하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점) 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)1. 출산전후휴가2. 시간외근로 금지3. 출산 전후 휴가 뒤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.04

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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... 이다. 전일제 육아휴직 외에 재택근무제, 집중근로시간제, 시차출퇴근제 등 탄력근무제를 시행하는 사업장에 대해서 인센티브를 부여하는 안 등이 논의되고 있다.4. 유연근무제(근무시간

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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우리나라의 인구대책 출산장려정책

확대를 위해 육아기 근로시간단축청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용여건 조성, 육아기 근로시간 계좌제를 도입했으며 산전후 휴가 등 제도 개선을 위해 산전후휴가 분할사용 ... 하고 있다. 고용노동부에서는 육아휴직급여 정률제, 육아휴직 복귀 인센티브 도입, 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발을 시행하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 ... 는데(보건복지부), 크게 결혼장려, 근로자지원, 산모건강지원, 신혼부부지원, 영유아건강지원, 출산지원이 있다.결혼을 장려하기 위한 정책으로 국토해양부에서는 신혼부부의 주거부담 경감

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2017.11.14

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판매자 표지

[프리미엄자료][법제론]고용보험법, 고용보험의 의의, 고용보험의 목적, 기능, 특성, 고용보험법의 연혁, 고용보험법 내용, 고용보험법의 문제점과 개선방안

업 17%, 기타업종 7%※ 1월 소정 근로 시간이 60시간 미만(1주간 15시간 미만)인 자, 일용근로자, 공무원 등은 근로자 수 및 고령자 수에서 제외지원기준율 초과 고령자 ... . 보험관계4. 관장기구: 보험자5. 보험급여6. 비용7. 심사 및 재심사 청구: 권리구제Ⅴ. 고용보험법의 문제점과 개선방안Ⅵ. 고용보험법의 발달방향Ⅰ. 고용보험의 의의실업이 발생 ... 하였을 경우 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 ‘실업보험사업’과 더불어 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.16

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우리나라 보육사업 현황

근로시간단축청구권 도입고용노동부육아휴직급여 정률제 및 육아휴직 복귀 인센티브 도입고용노동부육아휴직시 건강보험료 경감 확대보건복지부육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발고용노동부임신 ... 도록 난임부부에 대한 지원 확대보건복지부노사정위 합의를 바탕으로 민간기업의 근로시간 단축추진여성가족부, 고용노동부농어촌 등 분만 취약지 보건의료 인프라 지원 강화보건복지부단계별 종합 ... 국민적 공감대 확산을 위한 홍보 등 추진여성가족부유자녀 현역병에게 상근예비역 편입 혜택 부여국방부육아기 근로시간계좌제 도입고용노동부육아기 근로시간단축제 이용여건 조성고용노동부육아기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.03

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스웨덴의 사회보장제도의 종류

적어도 75일 간 일했던 사람. 근로자들에게는 적어도 주당 5시간 노동시간이 단축되고 기업가들에게는 노동시간이 절반으로 줄어들고, 모든 사람들에게는 시간제 노동이 적어도 주당 17 ... 시간정도일 때이다.부분연금액은 과거 근로소득액(최고 기본액의 7.5배까지)과 부분연금의 수령자가 된 후의 소득액간에 발생한 차액의 65%에 해당한 금액이다. 과거의 소득액은 노동 ... 시간이 단축되기 직전의 5년간에 걸쳐 취득한 연금 점수를 근거로 하여 계산한다. 연금 점수가 가장 좋았던 3년간을 평균한 값을 실제 기본액에 곱해서 새 소득과 비교한다. 따라서 기본

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

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[공휴일][휴일][노동자][근로자][한국][일본][관공서]공휴일과 노동자(근로자), 공휴일과 한국, 공휴일과 일본, 공휴일과 3월1일, 공휴일과 관공서, 공휴일과 현대자동차 분석

의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받는 관행을 개선하는 동시에 실 근로시간의 단축을 꾀할 필요가 있다. 이렇게 함으로써 휴가제도가 본래의 취지에 따라 노동자의 정신적, 육체 ... 실노동시간을 2000시간 이내로 단축2. 유급휴일의 구체적 명기Ⅱ. 공휴일과 한국1. 1월 1일, 새해 첫날2. 음력 1월 1일, 설날3. 3월 1일, 삼일절4. 4월 5일 ... 선거일8. 징검다리 휴일이 있을 경우 중간의 근무일9. 기타 노사합의로 결정한 날1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축연간 실노동시간을 2000시간 이내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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한화리조트 성공사례,오투리조트 실패사례,리조트 마케팅 제안

곳을 말하며 휴양지라고도 한다. 숙박, 스포츠 활동, 레저, 쇼핑을 한 번에 즐길 수 있게 조성하며, 어느 지역은 지역 전체가 휴양지로 조성되어 있다. 근로시간의 단축이나 소득 ... 의 증가 등으로 인하여 남은 여가시간을 더 적극적으로 즐기려는 사람이 늘어나면서 리조트 수가 급격하게 증가하였다.나는 그 중에서도 근무하고 있는 호텔 옆에 있으며 많은 기업들과 협약 ... 적 봉사활동을 활성화하기 위해 근무시간 중에 자원봉사 활동이 가능한 ‘유급자원봉사제’를 도입하여 적극적인 사회공헌 프로그램을 실천하고 있다.(3) 제휴업체를 통한 다양한 레저시설과 해외

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

법률」 (법률 제9998호, 2010. 2. 4. 공표·시행) 부칙 제2 항].4.사용자가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용(「남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 ... 대상학과가정학과교과목명생활법률대상학년3학년공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답 ... 하시오.(5점)A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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우리나라의 사회보장제도 중 4대 사회보험제도에 대하여 설명하시오.

으로 적용하도록 하였으며(영 제2조의 2 신설), 1월 이상 계속하여 근로시간을 단축하는 경우로 하는 등 근로시간을 단축하는 경우의 고용유지지원금 지급요건을 완화하였다(영 제17조 제2 ... 의 청구 및 지급(노인장기요양보험법 제38조)장기요양기관이 수급자에게 재가급여 또는 시설급여를 제공한 경우 공단에 장기요양급여비용을 청구하여야 하며 공단은 이를 심사하여 공단부담금 ... 에 지원하는 제도이다. 의료보험·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1995년7월 1일부터 시행되었다. 이에 따라 사업주와 근로자는 각각 월정급여액의 일정비율(0.3

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 여성근로자 보호 규정 검토

하여 정하는 근로조건 이외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건 불리하게 해서는 안된다.③ 연장근로연장근로는 근로자 명시적 청구가 있는 경우 주 12시간 한도로 가능하다.④ 육아기 ... 로 나누어 사용하는 것도 가능해졌다.2. 육아기 근로시간 단축1) 취지육아기 근로시간 단축은 육아로 인한 근로자의 부담 줄이고, 특히 여성근로자의 노동시장에서의 이탈을 방지 ... 하고자 하는 취지이다.2) 주요내용① 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 현행 전일제 육아휴직대신 주15이상 30시간 이내 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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고용안정과 구조조정실업대책, 고용안정과 고용유지지원금, 고용안정과 재고용장려금, 고용안정과 퇴직금, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 직장보육시설 분석

도 지정?비지정업종에 따라 차별화되어 있던 것을 통일하고 지원수준도 상향조정하였을 뿐만 아니라 근로시간단축을 주 단위 기준으로 실시하여도 지원하는 지원요건을 완화하고 지원시기도 매월 ... 시간단축기간 3월을 1월로 축소하고 무급휴직 기간동안 추가로 훈련을 실시하는 사업주에 대해서는 훈련비 및 훈련수당(최저임금의 70%＋월 교통비 3만원)을 지급토록 하였으며 노동부장관 ... (1인당 평균 317만 원)○ 체당금 지급청구 : 기업의 도산일로부터 2년 이내에 퇴직당시 사업장 관할 지방노동관서(근로감독과)에 청구- 사실상 도산에 의해 체당금을 지급받기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

을 양산 하는 것이 될 것이다.공공부문의 일자리 창출은 정부가 나서서 공공부문의 노동자 법정근로시간인 주 40시간을 준수할 수 있게 하면 가능하다. 근로시간 단축을 통해 늘어나는 일자리 ... 기간의 정함이 없는 근로계약 ▲ 근로시간에 있어 개인의 ‘자기결정’ 존중 ▲ 자발성에 기초해 이루어질 수 있도록 전일 근로에서 단시간 근로, 단시간 근로에서 전일 근로로의 전환 청구 ... 고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용

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| 리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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[전략적간호관리]1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 3) 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의

게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시1) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 ... ) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 마련, 육아 부담 완화, 3교대제를 개선)직업적인 간호사의 특성을 고려한 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 ... 이 필요하다. 간호사는 365일 공급 돼야 하는 의료서비스의 특성상, 24시간 3교대 근무를 하고 있다. 그러므로 특성에 맞도록 적정근로시간 및 직업전문성에 기초한 동등한 수준

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.13 | 수정일 2015.03.15

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사회학 일과 노동세계

불안, 저임금) 증가- 여성 증가, 상용직 고령화, 젊은 층 비정규직화- 장시간 노동 유지- 노동 시장 유연화, 내부 노동 시장 축소 → 비정규직 증가- 비정규직 : 정규 근로 ... 체 유지, 재건에 필요한 서비스 제공2. 벡1) 기술 진보 → 필요 노동 시간 단축2) 시민 노동 모델 : 공적 부문에서 효과적 노동을 제공하는 시민에게 시민 수당 제공3. 기든스 ... ↔ 게으를 권리 / 노동 하는 인간 ↔ 호모 루덴스 /돈 버는 노동 ↔ 돈 못버는 노동 / 노동 시간 ↔ 여가 시간2. 자본주의와 노동1) 자본주의 사회의 노동 : 생계를 유지하기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21

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최신종합취업규칙

근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... [탄력적 근로시간제]12제37조 [출장 시 근무시간]12제 4 절 출근 및 결근12제38조 [출·퇴근 준비]12제39조 [지각, 조퇴, 외출]13제40조 [결근]13제41조 [공민 ... 은 현 직군 또는 직위에서 차 상위 직군 또는 직위로 승격하는 거소 또는 호봉의 승호를 포함한다.제15조 [직원의 구분]? 직원은 정규직, 임시직, 계약직, 촉탁직, 단시간 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

미등록노동자의 주당 평균 노동시간은 64.1시간으로 주당 법정 근로시간 44시간보다 20.1시간이 많고 법정 초과근로시간 12시간보다 8.1시간을 넘겨 일한다. 또한 이들이 일 ... 을 해야만 받을 수 있는 임금이다. 99년 노동부 영세규모사업체 근로실태보고서에 따르면 1~4인 업체의 주당 노동시간이 53.7시간, 5~9인 업체의 주당 노동시간이 49.6시간 ... . 수용자 운동3. 기타Ⅲ. 장애인의 권리Ⅳ. 여성이주노동자의 권리1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다2. 절대적 저임금/차별임금 받는다3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다4

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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