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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 421-440 / 1,358건

  • 자료 표지
    근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구
    적으로 법규범설 중 수권설의 입장에 있다. 즉 근기법이 근로자보호 목적으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성이 부여된다는 것이다. 따라서 불이익하게 변경하려면 집단의사결정방법 ... 근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일 ... 적 규칙이라 정의할 수 있다. 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20
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    노동법의 법원에 대한 연구
    의 법원의 종류1. 성문노동법1) 헌법헌법32, 33에서 노동법의 기본원칙을 두고 있으며 노동법의 입법과 해석의 지침이 된다.2) 노동관련법률근기법, 노조법, 근참법, 고보법 등 법률 ... 과 근로자가 지켜야 할 복무규율에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다.多數說과 判例는 근기법97를 근거로 취업규칙의 법원성을 인정한다.小數說은 취업규칙 그 자체의 법원성을 부정하고 계약 ... 의 원칙모든 법률은 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 근기법 15, 96① 노조법 31③, 33에 규정이 있다.2) 신법 우선의 원칙동위의 법이라도 최근에 제정된 법은 이전에 제정된 법에 우선하여 적용한다. 질서의 원칙이라고도 한다.3) 특별법 우선의 원칙
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여제도 개요 검토
    보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.Ⅱ ... . 퇴직급여제도의 법적체계1) 관련규정근기법34조에 기초하고, 사용자가 퇴직하는 근로자에 지급하는 퇴직급여제도에 관한여 근로자퇴직급여보장법이 정하는바에 따르도록 하고 있다.2) 법
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23
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    정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석
    을 실시함에 있어서 노사 간의 협의를 거친 점, 신규채용을 하지 못한 기간, 현재의 정년에 대한 교환직렬 직원들의 의견 등에 비추어 그 합리성을 인정할 수 있기 때문에 근기법 ... 는 ‘고령화고용촉진법’ 에서는 사업주들이 근로자의 정년을 60세 이상으로 설정하도록 권고하고 있으며, 정년 연장에 대한 지원 정책을 포함하고 있다. 향후에는 정년 연장을 권고 ... 을 들고 있다.헌법재판소는 법관의 정년을 규정한 법원조직법의 위헌 여부가 다투어진 사건에서, 법관의 정년을 설정한 것은 법관의 노령으로 인한 정신적?육체적 능력 쇠퇴로부터 사법이
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14
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    성차별의 판단기준
    로 차별적 대우를 하지 못하며 국적?신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 동조 위반에 대하여는 벌칙이 적용되며(근기법 제114조), 근로기준법 외 ... (고평법을 중심으로)1. 성차별의 의의2. 직적 성차별3. 간접 성차별4. 진정직업자격의 개념5.「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」상 성차별의 개념 및 예외Ⅴ. 성차별 ... 해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09
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    근로기준법상 생리휴가 보호
    근로기준법상 생리휴가 보호Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주 ... 으로 생리휴가를 부여하였으나, 생리휴가를 법으로써 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 개정근기법에서 이 ... 근기법에서는 근로자의 청구를 요건으로 하고 있어, 누구에게 입증책임이 있는 지가 문제가 된다.①생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    통상임금판결의 쟁점과 해결과제
    체계의 개선으로는 다음과 같은 점들을 고려해 볼 수 있다. 첫째, 연장근로, 휴일근로 등을 잘 관리할 필요가 있다. 연장근로 등이 생기더라도 보상휴가제(근기법 제57조 참조)를 활용다. ... 한 자료이다. 다만 해석상의 쟁점들에 대해 지침에서 답을 주고 있어도 재판이 그 내용대로 이루어진다는 보장은 없다. 지침은 법규범성이 없어 재판에서 판단 기준이 되지 않는다. 오히려 ... 시간, 1주일에 40시간 이내로 근로하고 주휴일에 쉬는 것이 근로기준법이 상정하는 정상적인 모습이다. 정상적인 모습에서 경쟁력을 가질 때 우리 사회의 발전은 지속가능하다.근로시간
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24
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  • 자료 표지
    근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구
    를 시정하기 위해 여러차례 행정지침을 마련하여 지도한 바 있었고, 특히 2004년 행정지침에서는 기간제근로자도 근로자임을 확인하여 근기법의 구체적 적용방법을 제시하였으나 그 성과는 크 ... 특칙을 정하였다.II. 적용범위기단법3에서는 이 법의 적용범위를 근기법의 적용범위와 연계하여 ①상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(동거의친족만을사용하는사업 ... Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
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    산재법의 적용범위 및 적용대상
    )속지주의 원칙하에 출입국관리법상 취업자격 갖고 있지 않은 외국인의 경우에도 사용종속관계 인정되는 한 근기법상 근로자이므로 산재법상 근로자가 된다.2. 적용특례1) 해외파견자에 대한 ... 산재법의 적용범위 및 적용대상Ⅰ. 들어가며기본적으로 산재법의 목적은 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활, 사회복귀 촉진하기 위하여 이에 필요 ... 의 수급권자는 산재근로자와 그 유족이며, 보험의 적용단위는 근로자를 사용하는 사업이다.Ⅱ. 산재법의 적용범위1. 당연적용사업1) 의의이는 사업이 개시되어 적용요건 충족하였을 때 사업주
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02
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    특수고용 근로자의 근로자성
    는 이러한 근로자들의 근로자성을 부인하는 경우가 많으나 이들도 지 위가 근로자와 유사한면이 많아 보호할 필요성이 있다.Ⅱ. 판단기준판례에 의하면 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당 ... 즉 캐디피를 지급받는 바, 위 캐디피는 근로기준법상의 임금이라고 단정하기는 어렵지만 캐디가 소외회사에 의하여 소외회사의 골프장 캐디로 선발·채용될 때에 캐디와 소외회사 사이 ... 는 것으로 엿보이고, 이와 같은 약정은 고용계약관계에 근사하다고 보이므로 캐디피를 노동조합법 제4조 소정의 “기타 이에 준하는 수입”으로 못볼 바도 아니라고 보여지는 점(캐디피
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
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    근로기준법상 연소근로자의 보호
    ⑤는 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다고 규정하고 있고, 근기법5장은 이를 구체적으로 보장하기 위한 특별보호규정을 두고 있다. 이는 심신발육이 불완전한 연소자를 혹사시키는 폐단 ... ) 취직인허증의 교부노동부장관은 의무교육에 지장이 없는 경우/직종을 지정하여 취직인허증을 발행할 수 있다(근64②). 노동부 장관은 근기법65의 유해·위험직종과 15세 미만인 자 ... 할 수는 없으나 이에 대한 동의는 필요하다고 본다.V. 근로시간의 제한1. 의의근기법69는 “15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    임금채권우선변제에 대한 연구
    한다.근기법38에서는 이에 관해 임금채권은 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우선변제임금채권(근38①)과 사용자의 총 ... 고 있으며, 1987년 개정 근기법은 최우선임금변제제도를 신설하였다.사용자가 도산이나 파산 또는 그 밖의 경영위기에 처한 경우에 근로자의 유일한 생계수단인 임금을 다른 채권에 우선 ... 하여 변제케 함으로써 근로자의 생존권을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다.II. 우선변제의 순위근기법38에 의한 사용자의 총재산에 변제의 순위는 ①최종 3월분의 임금과 3년간
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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  • 자료 표지
    노동위원회 구성
    하도록 법은 규정하고 있으며 기타 근기법 등에도 노위의 권한사항이 있다. 노동위원회의 설치, 구성, 운영 등에 관한 사항은 노동위원회법에 규정되어 있다.2. 노동위원회의 특색- 노동 ... 1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정 ... 한다.(2)특별노동위원회- 특히 필요한 경우에 특별한 사항을 관장하기 위하여 중앙행정기관의 장 소속하에 둔다. 현재 특별 노동위원회로서는 선원법 제4조에 의한 선원노동위원회가 건설
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    노동법의 근로시간과 임금의 전부 정리
    근로기준시간 현행 노동법은 노동력의 고도한 소모로부터 근로자를 보호하고자 근로시간을 근로자의 연령과 작업의 성질에 따라 제한하고 있다.I. 18세 이상인 근로자의 기준근로시간근기 ... 을 초과 할 수 없다’함으로서 1일 8시간제를 규정하고 있는데, 이규정은 근로기준법상의 근로시간규제의 총칙으로서의 위치를 차지하고 있는 조항이다.II. 연소자의 기준근로시간근기법 제 ... 근로의 범위1. 주 연장근로의 범위근기법 제 53조에서는 당사자 간의 합의를 요건으로 ‘1주간 12시간 한도’로 연장 근로를 인정하고 있다. 이에 의하면 1주일에 총 52시간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.18
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    금호타이어 노사관계 발표자료
    파업 돌입..PAGE:19노사갈등의 역사(계속)1출처: 금호타이어 노동조합 홈페이지일자주요내용2002.11.05.전면파업 돌입(3대악법 저지, 근기법.공무원조합법.경제특구법)2002 ... 제공)복수노조법 시행(2011년 7월 1일)구분주요내용일반해고 기준 절차 마련성과 부족 등을 이유로 업무부적응자, 근무불량자해고 가능한 법과 판례에 따른 지침 마련취업규칙 변경
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15
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  • 자료 표지
    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 6M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (11)S = 1 : 50< H=6.0M ... , LEVEL >L형 옹벽 구조도 (11)1 : 50길 이(m)수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2EAtm222mmm콘크리트항 목전 면 벽기 초전 면 벽버림
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
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  • 자료 표지
    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 4M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (7)S = 1 : 50< H=4.0M ... , LEVEL >L형 옹벽 구조도 (7)1 : 50일 반 도level1:0.02표 준 단 면 도배 면벽 체전 면상 부하 부저 판수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2
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    | 리포트 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
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    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 3M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (5)S = 1 : 50< H=3.0M ... , LEVEL >L형 옹벽 구조도 (5)1 : 50level1:0.02상 부하 부수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관PVC Φ100계2EAtm222mmm콘크리트항 목전
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    | 리포트 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
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  • 자료 표지
    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 2M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (3)S = 1 : 50< H=2.0M ... )(ton)비 고49494949L5(mm)L6(mm)이 음level수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2EAtm222mmm콘크리트항 목전 면 벽기 초전 면
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    | 리포트 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2022.02.19
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    노동위원회의 권한에 대한 연구
    노동위원회의 권한에 대한 연구I. 들어가며2006년 개정 노위법2의2에서는 노위의 소관사무를 정하여 노위의 일반적 권한을 천명하고 있다. 이에 따르면 ①노조법, 근기법, 근참법 ... 된 업무를 소관업무로 정하고 있다. 따라서 노동위원회의 권한에 관한 규정은 노위법 이외에도 노조법·근기법 등에 산재하고 있다. 노동위원회의 권한은 성질에 따라 크게 판정적 권한 ... 하는 권한을 말한다. 이를 준사법적 권한이라고도 말한다. 이러한 권한은 노조법, 근기법에서 널리 정하고 있다. 이러한 판정 사항들은 심판담당공익위원으로 구성된 심판위원회에서 처리한다(노위
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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