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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 621-640 / 1,358건

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    노동관계법상 균등대우 및 차별금지 제도
    후 일정기간동안 야간근로 금지,8조: 연속14주의 출산휴가)을 두고 있다. 이와 관련, 우리나라 근기법은 63조(임신 중 출산 후 여성의 유해,위험사업에 사용금지),72조(산전후 ... 에서의 균등대우1) 법의 내용근로기준법 제5조는 "...국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다"고 규정하고 있다.2) 판례근기법 5조 ... 가 규정하고 있는 차별금지사유 중 사회적신분의 의미를 생래적인 것으로 한정하는 견해도 있지만), 판례)는 후천적인 것도 포함한다.3) 한계근기법상의 균등대우원칙은 채용에 대하여 적용
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24
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    우리의 일상생활 속 설일체유부의 5위 75법
    우리의 일상생활을 설일체유부의 5위 75법으로 살펴보자I. 서론II. 본론1. 세계란 무엇인가? - 불교에서 존재의 분석방식2. 설일체유부의 다르마(法dharma) 이론3. 일상 ... 를 해명하는 가장 대표적인 방식이다. 세계존재를 해명하는데 있어 3가지의 분석방법이 존재하는 것은 아비달마에 의하면 사람들의 어리석음과 근기와 즐기는 것에 대해 세 가지 유형이 있 ... 심소법(46가지)·불상응행법不相應行法(14가지)·무위법無爲法(3가지)이렇게 다섯 가지의 갈래, 75가지 법으로 나누었다. 이것이 바로 유부의 5위 75법이다. 앞의 5온에 비추어 보
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.01
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    산업재해 보험 변천 과정
    과 산재보험시행규칙은 업무상의 질병의 범위를 정하고 있다(근기법시행령 40조 근기법시행령 별표 3. 산재보험시행규칙 3조,39조 및 별표 1 참조)● 보 험 급 여1. 급여의 종류 ... . 개요1.산업재해의 의미법에서 정의하는 산업재해는 “근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업, 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상 ... 사회보장 혹은 사회복지제도가 요청되는 것이다.2. 산재보험의 의의산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.08.08
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    [불교사상][불교][공사상][보시사상][복전사상]불교사상과 공사상, 불교사상과 보시사상, 불교사상과 복전사상, 불교사상과 보살사상, 불교사상과 보은사상, 불교사상과 장자사상 분석
    한 개념의 추이는 '법'을 어떻게 이해할 것인가 하는 붓다의 근본 가르침에 관한 이해의 상이로부터 비롯된 것으로, 그것은 또한 실재(유)와 공의 문제이기도 하다. 왜냐하면 붓다는 이 ... 한 이로운 행위에는 가난? 병?困苦?厄難 등을 구하고 나아가서 믿음과 가르침을 주는 등의 利他行을 포함한다.同事는 사람들과 친밀해져서 苦樂을 같이하는 것으로 사람들의 근기나 상황을 잘 ... 을 구족하나니, 왜냐하면 생각마다 대비로 으뜸을 삼고 부처님 법을 수행하여 부처님 지혜에 향하는 까닭이다. 모든 선근을 부처님 지혜를 구하기 위하여 중생에게 베풀어 줌이 檀那波羅蜜이
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    근로기준법상의 근로자
    근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근기법 ... 모집인은 근기법상의 근로자에 해당하지 않는다. 출퇴근사항이나 활동구역 등에 특별한 제한을 받지 않고, 업무수행시 회사로부터 직접적인 지휘감독을 받지 않는 등, 외무원과 회사 사이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28
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    일본사
    의 삼한인들이 신천지를 찾아서 일본 열도로 이주한 부족으로 추정된다. 이후 큐슈지방에서 근기지방, 전국으로 벼농사와 금속기 문화가 전파되었다.4. 야마타이국에 대하여 서술하시오.농경 ... 를 완전히 감추었기 때문이다. 오늘날 큐슈 북부 혹은 근기지방 둘 중의 하나에 야마타이국이 위치했을 것이라 추정된다. 이 시기 4C-5C를 일본사에서는 수수께끼의 4,5C라고 한다.5 ... 호족이 군주의 명령에 충실히 복종할 의무가 있다고 마련한 법으로 이것들을 기초로 왕권강화를 하려 했으나 실패하여 오늘날엔 선언적인 의미를 지닌다.7. 대화개신에 대하여 간단하게 서술
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07
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    근로기준법
    Ⅰ. 서론1. 실효성확보를 위한 제도2. 근기법의 사법적 효력(강행적?보충적 효력)Ⅱ. 근로감독1. 의의 ? 기능2. 근기법상 감독규정과 운용상 문제점3. 근로감독기관1) 근로 ... 1. 실효성확보를 위한 제도근기법은 근로조건의 최저기준을 설정하여 그 최저기준에 따라 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다. 근기법은 이러한 목적을 달성하기 위하여 근로조건의 최저 ... 서 근로조건의 최저기준이 보장되므로 근기법에서는 이를 이행시키기 위해 네가지 수단을 강구하고 있다. 사전 예방조치로서 ①근로감독이 있고, 사후 조치로서 ②근기법 위반자에 대한 벌칙
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.11
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    근로시간의 보호에 대한 법적 검토
    를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있다.3. 근로시간 보호의 체계근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험 ... 근로시간의 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용 ... . 이때 특별한 사정이란 자연재해, 재난관리법상 재난 또는 이에 준하는 사고가 발생하여 이를 수습하기 위하여 연장근로를 피할 수 없는 경우만을 말한다.ⅱ) 절차적 요건특별한 사유
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    [법학]근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)
    근로기준법상의 도급근로자의 임금보호(도급근로자의 임금채권 보호)Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 하는 일체의 금품을 말한다.2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러나, 사용자의 귀책사유로 일의 완성 ... 이 늦어지는 경우나 도급 일을 일찍 완성하는 경우 등의 임금보호를 위하여 규정된 것이다.3. 근기법 43조 제정 취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
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    여성스스로의성차별,여성이 당당하기 위헤 필요한과제,과잉된여성의피해의식,여성의이중적태도
    에게 유리한 사항은 위법이 아니다.개정근기법에 따라 무급으로 바뀌게 되면 생리휴가제도는 그대로 유효하면서 대신 생리휴가를 사용하였을 경우 이에 대한 급여를 지급하지 아니하는 것으로 쉽게 말는다. ... 들- 과잉된 여성의 피해의식- 여성을 위한 법이 만든 폐해- 떳떳하지 못한 쿼터제 정치입문3. 여성이 당당하기 위해 필요한 과제- 개정해야할 잘못된 법제도- 여성의 특수성에 대한 ... 를 지나침은 미치지 못함과 같다. 여성을 위한 사회적 도구들이 반대로 여성에게 독으로 작용하는 경우가 있다. 때때로 법으로 보호 받는 여성은 남성들에게 있어 함께 하기 힘든 이질적인
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.15
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    한국 교육사상가 8인 속에 감추어진 교육적 딜레마-원효대사
    있을 것인가? 물론 원효는 모든 불법을 깨우쳤고, 예토와 정토가 하나라는 것을 깨달은 상근기의 사람이므로 큰 뜻이 있어서 설총을 낳았을 테지만, 보통의 그의 가르침을 받는 하근기 ... 지도층들의 도덕적 불감증이 그 원인 중 하나라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 일반 시민들 역시 법을 지키고 도덕적으로 사는 삶에 대해 회의적인 태도를 보이는 경향이 나타나는 것이 ... 다. 원효의 태도가 원효 자신의 입장과 상근기의 사람들의 입장에서 보면 예토와 정토가 둘이 아니라는 사상을 실천에 적용하는 것이며, 요석공주와의 혼외 정사는 단순히 성적인 쾌락
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01
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    [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석
    나 징대해서는 제31조에서 자세히 규정해 놓고 있다. 근기법 제31조는 이번 97년 개정된 노동법에서 새로 신설된 것으로 이전에는 대법원의 판례에 의해 그 정당한 이유가 정립 ... 어 노동자를 해고시키고자 한다면 적어도 30일 전에 해고를 예고하거나 아니면 해고 의사표시와 동시에 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. (근기법 제32조) 다만, 천재, 사변 ... 의 노동자 (근기법 제35조)Ⅵ. 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차구제신청은 부당해고 등이 있은 날로부터 3월이내에 제기, 재심신청은 결정서를 송달받은 날로부터 10
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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    과학적 조리과정 및 조리용기구, 조리작업(The principle of Cook)
    선출이 용이하 게 이루어지도록 평소에도 정리 정돈에 만전을 기해야 한다.(7) 업무종료 관리과정최종 퇴근점검경과퇴 근기 타모든 작업이 끝나면 방재반에 전화. 사내 청소, 기물 ... 한다.소화기 관리과정수 령배치 및 보관교 육소화기 사용법관 리안전관리과로부터 수령 사용법 요령 숙지 날짜 확인 및 숫자 확인(사용 연수 확인)화재시 빨리 눈에 띌 수 있는 곳 ... 에 배치 서늘한 곳에 보관 복잡하지 않은 평평한 장소에 보관전직원에게 사용법 교육 보관장소를 알린다 화재예방에 대한 교육소화기를 화재가 난 곳에 빨리 이동 시킨다 자세는 바람을 등지
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.01
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    [한국철학사]지눌의 불교사상
    지문 - 돈오점수 사상의 핵심3) 간화경절문 - 보다 완전한 수행법4) 수행법 간의 관계5) 지눌의 보살행5. 지눌 사상의 의의▷ 지눌1. 시대적 배경변란과 불안의 시대지눌은 의종 ... 했던 교종이론적 근거로 삼았다. 이와 같이 선과 화엄을 성공적으로 회통함으로써 한국 토착 선종 인 조계종 형성의 토대가 마련되었다. 지눌의 노력으로 한국 선불교는 독특한 수행법과 독특 ... 에 창평 청원사에서 혜능의 『법보기단경』을 읽다가 일어났고, 두 번째는 31세에 하가산 보문사에서 이통현의 『화엄론』을 읽고 선과 화엄이 하나임을 자각하였고, 세 번째는 41세 때 지리
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28
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    도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토
    도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 다.2) 1차 도급의 경우① 문제의 소재1차 도급의 경우에도 도급인이 직상수급인에 포함될 수 있는가의 문제이다.② 검토견해이와 관련하여 법규정 해석과 죄형법정주의 원칙상 적용 ... . 건설업에서의 임금지급 연대책임 (직상수급인)1. 의의최근 건설산업기본법을 위반한 불법하도급으로 건설일용근로자에 대한 임금체불이 많이 일어나고 있다. 이에 건설하도급 관계서 발생
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
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    근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제
    근로기준법상의 사용자 및 사용자 개념의 확대 문제Ⅰ. 서근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하도록 하고 있다. 따라서 근기법에 대한 이행 ... 의무자와 책임의 주체로서 사용자의 범위를 확정하여 근기법의 실효성 있는 이행을 확보하는 것은 매우 중요하다 할 것이다.근로기준법 제15조는 ‘사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 ... 됨으로써 근로자 보호에 많은 문제가 발생하고 있는 바, 근기법상의 사용자의 개념에 대하여 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 근로기준법상의 사용자1. 사용자의 개념근기법상 사용자라 함은 사업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12
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    준법투쟁의 정당성에 대한 세부 검토
    을 고려하여 기대될 수 있는 통상적 업무운영을 정상적 업무 운영으로 보아 쟁의행위로 보는 견해가 있다. 그러나 ⅱ) 연장근로 등이 관행화되어 왔다 하더라도 근기법 또는 단협에 비추 ... 이 현행법상 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위에 해당하는지 여부에 따라 개별적으로 결정할 수 밖에 없을 것이다.Ⅲ. 준법투쟁의 유형별 정당성 판단1. 준법투쟁의 정당성 판단 기준 ... 준법투쟁의 일반적 정당성을 판단하기 위한 기준으로, ① 준법의 범위가 법이 객관적으로 요구하는 취지 이상을 지키거나 신의성실의 원칙에 반하여 행사될 수 없고, ② 권리행사의 경우
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    현행법상 노동위원회의 권한
    사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정 ... 권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원회 및 ... 현행법상 노동위원회의 권한1. 노동위원회의 판정적 권한(1) 의의노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리?판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
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    한국사상개론-지눌
    의 번뇌에 대처하는 삼매, 혜는 모든 법에 대하여 미혹됨이 없이 그 공을 관하는 반야를 말함. 근기가 낮은 사람들에게 요청자성정혜 : 자기의 본성에 이미 내재해있는 정과 혜를 깨닫 ... 음을 통탄하며 "자기의 마음이 참다운 부처인 줄 모르고 자기의 성품이 바로 참다운 법인 줄 모른다." 고 말했다.지눌은 이러한 참된 자기의 세계를 진심으로 설명한다. 여기에서 眞은 망령 ... 과 존재 양식이며, 모든 법의 법성으로써 모든 법을 초월하면서 동시에 모든 법을 떠나서 별도로 존재하지 않는 그 무엇을 말한다. 또한 이는 모든 범부가 부처가 될 수 있는 가능
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15
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    지눌의 생애와 사상
    )의《지눌을 선교융합의 위대한 인물로 규정짓게 한 것이다. 그가 돈오, 점수를 주장한 것도 결국 교나 선이나 그 믿음에 들어가는 출발과 수행의 방법이 사람의 근기(根機)에 따라 같 ... 은데 태어나는 것을 목표로 삼는 태도에 비판을 가하였다. 그러면서 불교수행자들이 나름대로의 근기(根機)에 따라 수행에 매진할 수 있도록 이끄는 수증론(修證論)을 제공하고자 하 ... 어보는 지혜를 가리킨다. 그 둘을 함께 닦는 수행법을 지눌은 성적등지문이라 불렀다. 즉 성성하게 깨어 있는 정신과 망념을 가라앉힌 고요한 상태를 유지하는 수행법이다.(2) 원돈신해문
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.25
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