• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,358)
  • 리포트(1,234)
  • 시험자료(82)
  • 방송통신대(25)
  • 논문(7)
  • 서식(5)
  • 자기소개서(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법" 검색결과 441-460 / 1,358건

  • 자료 표지
    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 2M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (3)S = 1 : 50< H=2.0M ... )(ton)비 고49494949L5(mm)L6(mm)이 음level수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2EAtm222mmm콘크리트항 목전 면 벽기 초전 면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2022.02.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    휴업수당관련 주요 판례 동향
    여 평균임금의 70%를 원칙적으로 준수할 의무를 부여한 판례의 태도이다.3. 노동위원회의 감액 승인처분에 대한 법률상 이익이 있는지 여부“근기법 제46조에 의한 지방노동위원회의 휴업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    평균임금에 대한 근로기준법상 검토
    , 쟁의행위기간, 병역법등에 의해 근로하지 못한 기간 등이 있다. 다만 이 경우 임금을 받은 경우라면 제외된다. 또한 업무외 부상질병 사유로 사용자에 승인을 얻어 휴업한 기간도 제외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    개별적 노사관계
    휴가를 보장해야 한다. -출산휴가 90일 중 최초 60일에 대하여 임금을 지급해야하며, 고용보험법상 우선지원 대상기업에 대해서는 90일 전부에 대하여 지원한다(근기법 제 74조 제1 ... 을 비추어 볼 때 재해보상청구권에 대한 불이행 계약은 무효로 한다 - 1963년 11월 5일 산업재해보상보험법 제정이 후 개정을 거쳐 시행 산재보험제도는 근기법상의 재해보상 책임을 이행 ... 관계법은 개별근로자를 보호하고 자본주의 사회의 모순을 보완하기 위하여 생성되었다. -우리나라는 '헌법 제 32조 제 1항'에 모든 국민이 일할권리를 보장하고 있다 민법과 근로기준법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점
    하는 한도 초과해서 과도하게 준수시 쟁의행위로 본다.3. 시간외근로 거부투쟁1) 개념이는 시간외 근로에 대해 근기법 53조 연장근로 합의권을 적극 행사하여 거부하는 행위를 말한다.2 ... ) 권리의 근거근기법53조에서 연장근로를 위해서는 당사자간 합의 규정하고 있는 바 이러한 합의권 적극 행사하여 연장근로 거부하는 경우를 의미한다.3) 쟁의행위 해당여부① 해당 ... .Ⅲ. 준법투쟁의 유형별 정당성 판단1. 준법투쟁의 정당성 판단기준① 준법의 범위가 법이 객관적으로 요구하는 취지 이상을 지키거나, 신의성실 원칙에 반하여 행사될 수 없고② 권리행사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구
    배제가 정당한 사유가 없는 경우 근기법 제30조에 해당되어 무효가 되지만 일부배제에 정당한 사유가 있는 경우도 없지 않을 것이므로 해석상 원칙승계설이 타당하다고 본다.4. 사안 ... 으로서 이미 형성되어 있는 근로관계의 존속보호는 노동법의 주된 관심대상이다. 특히 사업주가 변동되는 경우에도 근로관계의 존속?유지가 문제된다. 그러나 원칙적으로 존속보호는 원래의 근로관계 ... 의 정의영업의 양도라 함은 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉, 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것2. 영업양도시 고용승계의 법적 근거영업양도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    목우자 수심결(牧牛子 修心訣)』의 수증론과 그 의미
    은 무엇인가. 수심결에서는 다음과 같이 말한다.그러나 깨달은 뒤에 닦는 문에서 겸해서 상(相)을 따라 다스리는 법(수상문정혜)을 말한 것은 점문(漸門)의 근기가 닦는 것을 전적 ... 다.’) 우리 몸을 이루고 있는 사대(四大)와 허공(虛空)은 법을 설하거나 들을 줄 모른다. 다만 우리들 눈 앞에 역력하나 형용할 수 없는 ‘불성’만이 비로소 법을 설하고 들을 수도 있 ... 채 부지런히 수심하는 북종을 비난하며, 돈오돈수(頓悟頓修)를 주장한다. 그는 육조단경에서 단박에 깨치고 단박에 닦아짐이 있는 돈문은 최상승인(最上乘人) 혹은 월등한 근기의 소유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한제국의 건설과 발전
    제와 주대의 봉건제를 병행한 군국제를 채용하였다.수도에서 가까운 근기지방은 관리를 파견하는 군현제로, 멀리 떨어져 있는 근기지방은 일족과 공신을 제후로 봉건한 봉건제로 통치 ... 어서도 연좌법을 폐지하고, 신체의 고문을 가하는 육형을 폐지하고, 언론의 자유를 보장하였다. 이러한 도가의 영향을 받은 무위의 정치를 실행하였다. 문제의 뒤를 이은 경제(BC157~141
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 근로자
    근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. 사업 또는 사업장 ... 에서 근로를 제공하는자4. 사용종속관계의 존재Ⅲ. 관련판례 정리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지근로기준법 2조 1항 1호는 근로자를 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으 ... 로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자라고 정의하고 있다. 이와 같이 근 로기준법에서 근로자의 정의규정을 두는 것은 보호대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 하여 법의 효율적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    변경된 취업규칙의 효력
    변경된 취업규칙의 효력목 차Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질Ⅱ. 취업규칙의 작성, 변경1. 취업규칙 작성의무2. 의견청취Ⅲ. 취업규칙의 불이익 변경Ⅳ. 불이익 변경된 취업규칙 ... 의 효력1. 동의를 얻은 경우2. 동의를 얻지 못한 경우Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 취업규칙의 의의와 법적성질취업규칙은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 근로자 ... 의 법적성질과 관련하여 여러견해가 대립하나 근로자의 보호 를 위해 근로기준법 97조를 통해 취업규칙에 규범적효력을 부여하였고 이 때문 에 근로계약 당사자를 구속한다는 수권설이 다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제
    성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상 성차별금지Ⅲ. 고용평등법상 성차별금지1. 차별2. 임금차별 금지3. 교육, 배치, 승진에 관한 성차별금지4 ... 에는 ① 근로기준법상의 성차별 금지와 ② 고용평등법상의 성차별 금지가 있다. 이하에서는 두 법규정의 성차별금지 규 정에 관한 내용에 대하여 구체적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 근로기준 ... 법상 성차별금지근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별 적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동 규정은 사용자가 여성근로자를 남 성근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    채용내정 및 시용계약 취소의 효력
    채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. 정당한 이유 ... 채용 직전의 일정기간동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 정식 채용의 가부를 판정하기 위한 시험적 사용을 말한다.Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질채용내정과 시용의 법적성질과 관련 ... 취소 및 본채용 거절1. 채용내정의 취소채용내정의 취소는 성립된 근로관계를 사용자 일방에 의하여 해소시킨다는 점 에서 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유가 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 5M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2PVC Φ 1001:0.02배 면전 면상 부하 부수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2EAtonfm222mmm콘크리트항 목전 면 벽기 ... 철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (9)S = 1 : 50< H=5.0M, LEVEL >L형 옹벽 구조도 (9)1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 해고의 예고 연구
    에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 의 예고의무가 면제된다. 즉 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우에는 해고예고를 하지 않을 수 있다.2. 적용제외 근로자근기법35에서는 근기법26 ... 예고1. 해고금지기간 중의 해고예고를 하는 경우1) 有效說근기법23②은 해고금지기간 중의 해고 자체만을 금지시키고 있는 것이므로 해고금지기간 중이라도 해고예고를 할 수 있다(行).2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [중소기업]중소기업의 특징, 중소기업의 역할, 중소기업의 기준, 중소기업의 성장단계, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 마케팅, 중소기업의 생산 전략, 중소기업 관련 제언 분석
    2. 질적 기준Ⅴ. 중소기업의 성장단계1. 착근기 : 기술로 승부하고 최소 3%의 R&D 비율을 유지1) 기업이 창업후 시장 정착에 성공하기 위해서는 무엇보다도 제품에서의 확고 ... 의 속도면 중소기업에서 제외한다.중소기업에 대한 위와 같은 정의는 실정법상의 규정에 불과한 것이며, 중소기업의 정의는 논의의 대상이 되는 문제의 성격에 따라 달라질 수밖에 없다.Ⅴ ... 한 기업만이 강한 중소기업으로 생존1. 착근기 : 기술로 승부하고 최소 3%의 R&D 비율을 유지1) 기업이 창업후 시장 정착에 성공하기 위해서는 무엇보다도 제품에서의 확고한 우위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    통상임금에 대한 근로기준법상 검토
    통상임금에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 근로자에 정기적, 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급, 주급, 월급, 도급금액을 의미한다. 즉 이는 통상 근로일, 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 의미하며, 근로의..
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토
    근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 다.2. 취지이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지 ... 휴식시간도 포함하여 일제적으로 금지하는 개념으로 보아야 할 것이다.Ⅲ. 폭행 등의 내용1. 폭행근로기준법에서 규율하는 폭행의 범위는 사람의 신체에 대하여 유형력 행사하는 전체 범위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구
    임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구Ⅰ. 들어가며최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생 ... 을 야기할 소지가 있어 노사 당사자는 사전에 법적 요건?절차 등을 명확히 해 둘 필요가 있다고 할 수 있어 이에 대하여 검토하고자 한다.Ⅱ. 임금결정의 일반원칙노동관계법상 임금 ... 은 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등을 통해 근로자와 사용자가 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자간 적법 절차에 따라 임금을 조정하는 것은 가능하다.다만, 최저임금법은 최저임금액
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 인사이동 관련 연구
    의 변동이다.이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.이는 기업 안이든 기업 ... 점과 권리남용법리를 유효요건으로 한데 그 의의가 있다. 이 설에 찬성한다.3. 정당성요건전직이나 전보는 근기법23① 또는 민법105에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정 ... 대우에 의한 제한근로자의 남녀의 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 전직은 근기법6 위반이므로 무효이다.(3) 유해·위험업무 등의 금지의 제한임산부와 연소근로자나 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    포괄임금제에 대한 검토
    )이다. 포괄임금제는 근기법 제56조의 예외로써 인정되는 것이기 때문이다. 그러나 실무에서는 연차수당, 심지어 퇴직금까지도 포괄임금제라는 미명 하에 전부 포함시키고 있다.이러 ... )2. 포괄임금제의 문제점포괄임금제는 폐지론이 주장될 정도로 근로기준법의 입장에서는 ‘위험한’ 제도이다. 우리 판례에 따르면 외견상 ‘제한적 인정’이라는 태도를 취하고 있지만, 사실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.27
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 28일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
3:39 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기