"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 381-400 / 1,358건

의천과 지눌의 철학(성상겸학, 교선일치, 돈오점수, 정혜쌍수)

의 기운을 제거하는, 근기의 실제적 차이에 입각한 현실적 수행법이다.3)점수의 성격점수라는 것은 깨달음을 얻은 후의 닦음이다. 이는 본래의 마음을 드러내는 닦음이다. 반면에 잘못된 ... 의 근기가 일정하지 않다는 현실판단에 근거하여 혜능의 입장을 중심으로 신수의 입장을 포용하는 방식을 취한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.10

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근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법은 근로계약이 종료된 경우 그 근로자와 그 가족의 생존권을 보장하기 위해 여러 가지 보호조치를 강구 ... 가 노동부장관에 대하여 미지급 임금과 퇴직금을 노동부장관이 대신하여 지급할 것을 정하였다. 이 경우 지급하는 임금(체당금)은 ⓐ근기법38②1.의 규정에 의한 임금 및 근퇴법11②의 규정 ... 에 따른 퇴직금, ⓑ근기법46의 규정에 의한 휴업수당(최종3월분)이다(임금채권법6②).Ⅲ. 사용증명서와 취업방해의 금지1. 사용증명서사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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[원산지][단일원산지][원산지표시제]원산지의 이미지, 원산지의 정보이용, 원산지의 단일원산지, 원산지의 제품정보, 원산지의 수산물원산지표시제, 원산지의 사례, 원산지의 효과 분석

2. 원산지표시 위반시 벌칙규정1) 법적근기2) 형사벌3) 과태료Ⅵ. 원산지의 사례1. 대상1) 피험자2) 품목선정3) 독립변인4) 종속변인2. 분석방법3. 결과Ⅶ. 원산지의 효과 ... 거나 소비자가 쉽게 알아볼 수 있는 색깔로 표시2. 원산지표시 위반시 벌칙규정1) 법적근기수산물품질관리법 제53조(벌칙),제55조(양벌규정),제56조(과태료)제42조(과태료의 부과)2 ... ②표시위치 : 식품위생법 제10조의 표시기준에 의한 “성분(원재료) 및 함량” 표시란에 추가하여 표시. 다만, “성분(원재료) 및 함량” 표시란에 표시하기가 어려운 경우에는 소비자가 쉽

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.18

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근로기준법상 해고시기의 제한 연구

기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하 ... 다(근23②).근기법23②은 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고의 정당한 사유가 있을지라도 위와 같은 시기에 근로자를 해고할 경우, 근로자는 다른 직장을 구하기 어렵 ... 의 휴가가 보장되어야 하므로(근74①단) 적어도 산후 45일이 경과한 날 이후 30일간은 해고하지 못한다.III. 제한의 예외사용자가 근기법84에서 정한 일시보상을 한 경우와 사업

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)4) 재량근로에 종사하는 자2. 도입방식1) 근로계약을 통한 도입2) 취업규칙의 변경을 통한 도입3) 단체협약의 갱신 ... 에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)관리. 감독자 등은 법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장. 휴일근로에 대한 가산수당문제 ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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퇴직금에 대한 법적 검토

퇴직금에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지퇴직금제도란 사용자가 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 말한다. 이 ... 는 근로자의 퇴직 후의 생활안정을 보장하기 위한 것이다.2. 법적 성질1) 공로보상설이는 근로자가 기업에서 장기간 근로한 공로에 대한 은례로서 사용자가 지급하는 것이라는 견해이다.2 ... 적으로 지급하는 후불임금이라는 견해이다.4) 혼합설(헌재)이는 퇴직금은 공로보상적 성격, 생활보장적 성격과 후불임금적 성격을 함께 갖는다는 견해이다.3. 근로자퇴직급여보장법의 제정근로자

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 휴직의 검토

까지 대기하는 기소휴직, ④사용자가 근로자의 업무명령 위반 또는 비위행위에 대한 징계처분을 하고자 할 때 징계절차가 완료될 때까지 휴직을 명하는 대기휴직 등이 있다.III. 법적 근거휴직

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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중국과 한국의 불교 선종사상, 지눌의 사상을 중심으로

이 온전히 물인 것을 알았지만 햇빛을 받아야 녹고, 범부가 바로 부처인 것을 깨달았지만 법의 힘을 빌어 익히고 닦아야 한다. 얼음이 녹으면 물이 잘 흘러 물대고 씻는 공덕을 두루 ... 라 여겨진다. 지눌은 이 열 가지 공부법을 모두 실천하기보다는 소질에 맞고 인연 있는 한 가지를 수행할 것을 권하고 있다. 그리고 이러한 무심공부는 앉아서만 하는 것이 아니라 가고 머물 ... 시키기 위해하는 바로 이 宗에서도 낮은 근기와 얕은 식견을 가진 이들은 아득히 알지 못하는 것이다.72)여기서 보듯, 보조는 화엄원교의 견문과 지해에 대한 비판의식을 보여주고 있다. 보조

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.11

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노동법상 균등처우 원칙의 연구

노동법상 균등처우 원칙의 연구I. 의의와 주요 논점1. 의의균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.근기법6은 이 ... 다.2. 논점근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.II ... . 근로기준법상 차별금지1. 차별금지사유1) 차별사유의 범위(남국신사)근기법에서 금지하고 있는 차별적 대우는 남녀의 성별, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이다.이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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취업규칙

는 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자이다.2) 내용근기법 제93조는 취업규칙에 기재할 근로조건 대부분을 기재의무사항으로 열거하고 있다.법정근로조건 관련사항만 명시해도 적법 ... , 작업장소 등에 따라 복수의 취업규칙을 작성하는 것은 가능하다.2. 신고근기법 제93조는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하도록 규정하고 있다(93).취업규칙의 작성·신고 ... 에 따른다.Ⅲ. 작성·변경과 근로자참여1. 의의근기법(94)은 ‘근로조건 노사대등결정의 원칙(4)’에 기초하여 취업규칙을 작성·변경할 때 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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시용계약에 대한 법적 검토

시용계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의시용이란 사용자가 근로자를 본채용하기 직전에 일정한 기간 동안 정규 종업원으로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험 ... 과의 구별시용은 정식채용 전의 개념이라는 점에서, 정식채용 후의 개념인 수습과 구별된다.4. 논의의 전개이하에서는 시용에 관한 당사자간의 합의내용이 불명확한 경우의 시용기간의 법 ... 적 성질에 대해 살펴보고, 시용근로자에 대한 본채용 거부시의 기준이 정규채용된 근로자의 해고기준과 어떻게 다른가에 대해서도 논의하기로 한다.Ⅱ. 시용의 법적 성격1. 문제의 소재시용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 금품청산 연구

Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직 ... 하려는 데 그 취지가 있다.그러나 근기법36의 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있 ... 다. 그리하여 최근 근기법 개정을 통하여 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 신설하여 근로자의 체불임금 보호를 위한 실효성을 확보하고 있다.II. 원칙①“근로자의 사망 또는 퇴직의 경우”란

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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아동간호 시 고려해야 할 윤리적인 문제들과 해결방안 그리고 아동간호사의 역할을 다각도로 설명하고, 아동간호사에게 아동의 성장, 발달 지식이 필요한 이유를 설명하고, 또한 입원한 아

문기자율성/수치감,의심전 인습적 도덕수준? 체벌과 복종지향학령전기? 직관기남근기솔선감/죄책감전 인습적 도덕수준? 단순규칙 지향학령기구체적조작기잠복기근면성/열등감인습적 도덕수준 ... ? 착한 아동지향? 법질서 지향청소년기형식적조작기생식기정체감/정체감 혼돈후 인습적 도덕수준? 사회계약 지향? 광범위한 윤리원칙 지향이와 같이 아동의 성장과 발달이 단계별로 다르기 때문

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.30 | 수정일 2014.03.29

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. 의의근기법10은 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하 ... 다.다만, 근기법은 공민권 행사를 위해 필요한 시간을 청구하는 경우에 사용자는 거부할 수 없다는 규정만을 두고 있을 뿐 공민권 행사로 인하여 발생할 수 있는 임금지급문제 및 공직취임시 ... 한다. 거부의 의사표시가 있으면 그것만으로 근기법10 위반이 성립하고 만일 의사표시 이외에 다른 수단으로 근로가 강제된 경우에는 근기법7 위반이 성립한다.“필요한 시간”의 범위는 권리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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인가연장근로제도에 대한 법적 연구

가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다(근기법 제53조 제3항)이 규정은 천재/사변 그 밖에 이에 준하는 재해와 긴급 ... 장관의 대휴명령1. 의의노동부장관은 인가연장근로에 의한 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정할 때에는 그 후 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명할 수 있다(근기법 제53 ... 인가연장근로제도에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구

하는 종속성을 지니는 특수성이 있다. 이러한 특수성을 고려하여 근기법은 하수급인에게 고용된 근로자의 임금채권의 실효성을 확보하기 위하여, 근로계약 체결 당사자가 아닌 직상수급인 ... 특례 규정이 신설되었다.II. 일반도급사업에서 임금지급연대책임1. 의의근기법44①에서는 “사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 되지 않는다(判).5. 위반의 효과근기법44를 위반하여 근로자에게 임금을 지급하지 아니한 직상수급인과 당해 하수급인은 근기법109①에 따라 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

(98.2.6)금융산업구조조정 개정안 의결(98.1.14)근기법 31조, 31조의2개정 및 신설 (98.2.6)정리해고 제도 및 현황(3) 현대자동차 사태와 그 이후 (98 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 (96.12.10)야당 원천 봉쇄로 임시국회 소집실패 (96.12.23)민노총 파업등 극도

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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한국 노동시장의 문제점

다. 4인이하의 근기법이 근로감독관의 통제가 미치기 힘든 사항이라고 하지만 이 통제가 미치기 힘든 사항을 보기 전에 국가가 국민의 평등권 먼저 보장해야 된다 생각한다.근로기준법 9장 ... 다.이에 이 레포트에서는 우리나라의 노동시장의 문제점과 그에 따른 해결방안에 대하여 몇가지들을 간략하게 적어보려고 한다.(1) 임금체계의 문제점(2) 노동법적용 측면에서의 문제점(3 ... 로 나누어져있다.평균임금은 근로기준법 제2조 1항 6호에 나와 있는데 ?"평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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도계장(屠鷄場) 설립 사업계획서

코리아팔도 영농법인20,000˝㈜화인코리아100,000˝㈜신천자연오리20,000˝㈜정다운30,000경남신선산오리 영농법인10,000합계381,000한국오리협회 자료실 2012.107 ... 사육하여 도압, 가공판매방 법오리농가에 새끼오리와 사료를 공급하고 위탁 수 수료를 지급하면 수탁농가는 약 44일 동안 오리를 사육하여 덕앤닥에 납품. 덕앤닥은 이를 도압하여 가공업체 ... )소 요 금 액 ( 1회전 )금액(원)계산근기금액(원)계 산 근 기비 고새끼오리396,000,000900원×440,000수396,000,000900원×440,000수구입즉시결재사

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| 리포트 | 37페이지 | 35,000원 | 등록일 2016.03.28

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근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

이 겹칠 경우 어는 것을 중점으로 보아야 하는 가에 대하여 결정적 원인설과 상당인과관계설 등의 대립이 있다.4. 차별금지의 내용1) 근로조건① 의의여기서 근로조건이란 근기법내용 ... 가 초래될 경우,사용자가 기준의 정당함을 입증하지 못하는 한 차별이 인정되게 된다.2) 근기법 6조와 차이이 법에서는 채용에서의 차별도 포함된다는 특징이 있다.2. 남녀차별금지의 내용 ... 근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우Ⅰ. 들어가며근로기준법 6조의 균등처우 관련 내용은 헌법상 11조 평등권에 따라 노동관계법상 차별금지를 할 것을 의미하며 이에는 비정규직

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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