• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,358)
  • 리포트(1,234)
  • 시험자료(82)
  • 방송통신대(25)
  • 논문(7)
  • 서식(5)
  • 자기소개서(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법" 검색결과 361-380 / 1,358건

  • 자료 표지
    근로기준법상 해고제한의 법리 연구
    근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다 ... 에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2. 논점기존 시민법체계하에서 사용 ... 적이다. 그러나 단체협약이나 취업규칙 내에 규정된 이유라고 해서 그 사유가 반드시 정당한 것은 아니므로, 해고의 이유에 관한 실질적 정당성에 대해서는 근기법23①에 따른 법적 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    종사자(종업원, 종사원) 관리-유형, 관리-근로계약, 종사자(종업원, 종사원) 관리-복지후생, 종사자(종업원, 종사원) 관리-인사예절, 종사자(종업원,종사원) 관리-교육훈련,휴게
    조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.(근기법 제3조)2) 근로조건의 명시(법 제24조)근로자의 권리보호, 자유의사에 의한 계약의 선택을 위하 ... 여① 명시시기：근로계약 체결시② 명시정도：이해하기 쉽게 상세하고 구체적으로③ 명시방법：문서?게시④ 명시사항：당사자의 인적사항, 직종, 임금, 취업장소, 계약기간, 근기법시행령 제7조 ... 자3. 근로계약의 체결1) 근로조건의 대등결정2) 근로조건의 명시(법 제24조)3) 근로조건 명시의 효력4. 근로계약서작성1) 기재사항2) 기재요령Ⅳ. 종사자(종업원, 종사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토
    근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토1. 근로계약 체결 시 금지규정1) 위약예정의 금지, 신원보증계약“근기법 제20조는 사용자가 근로자와의 사이 ... 에 관계없이 당연히 해지되어 효력을 상실한다.”2) 연수비 반환 약정“근기법 제20조는 사용자가 근로자와의 사이에 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지 ... 에서 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약의 체결을 금지하는데 그치는 것이므로, 근로자에 대한 신원보증계약은 이에 해당되지 아니한다.”“신원보증법에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고용보험법상 산전후휴가급여 검토
    확대중소기업에 대한 지원확대와 관련하여 모성보호관련 3법 (근기,고평,고험)에서 개정(06.1.1)되어 시행되고 있다. 우선 임신 16주 이상 유사산휴가 법제화, 산전후휴가급여 등 ... 요건1. 산전후휴가, 유사산휴가 부여받았을 것근기법 74조에 의한 휴가를 부여받은 여성근로자이어야 한다. 따라서 입양, 인공임신 중절의 경우 인정되지 않는다. 다만 모자보건법에 의하 ... . 지급기간1) 우선지원대상기업근기법 74조에 의한 산전후(90일), 유사산(30~90)일에 대하여 지급한다.2) 우선지원대상기업 아닌 경우휴가기간 중 60일 초과하는 일수 즉 30일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 단시간근로자에 대한 연구
    .).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불려 왔으나 1997년 근기법에서 단시간근로자라고 명문화하였다. 기단법 제2조에서도 기간제법의 보호대상 ... 이 되는 단시간근로자를 “근기법 제2조의 단시간근로자를 말한다”고 정하여 근기법의 정의에 따르고 있다.2. 논점제3차 산업의 발달, 여성노동력인구의 증가를 배경으로 단시간근로자가 크 ... 과 양립이 가능하다는 점에서 단시간근로를 원하고 있다고 볼 수 있다.그리하여 단시간 근로자도 근기법상 근로자임을 법에서 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건을 보호하고, 근기법상 일부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토
    한 입장을 취하고 있는 것으로 판단된다.4. 검토의견사용자는 자신의 경영권을 근거로 하여 인사권을 행사할 수 있다고 봄이 타당하다. 다만, 사용자의 인사권은 근기법 제23조 제1항 ... . 제한의 법적 근거근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다.2. 근기법 제 ... 배치전환의 근거와 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 배치전환의 의의배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.2. 배치전환의 기능배치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    채용내정에 대한 법적 연구
    채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용 ... 근로기준법상 해고제한규정이 채용내정취소에도 원칙적으로 적용된다.2. 근로기준법상 해고규정의 적용1) 근기법상 해고등 제한규정의 완화적용근로기준법의 해고제한 규정이 채용내정의 취소 ... , 판례는 채용내정기간 중에는 사용자에게 해약권이 유보되어 있으므로 채용내정자들에게는 50일 전 근로자대표와의 협의의무에 관한 근기법 제24조 제3항은 적용되지 않는다고 판시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ILO 모성보호 협약
    보험법)ILO 183조 협약국내법국내법 벌칙규정건강보호임신 및 수유여성이 모성과 아동의 건강에 중대한 위험을 초래할 수 있는 작업을 수행하지 않도록 적절한 조치를 취해야 한다.근기 ... - 현금 급여 수급자격조건의 충족하지 못할 경우 : 사회부조기금에서 수급- 의료급여 지급근기법§74(임산부의 보호)③ 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.* 나머지 30일분에 대 ... 해서는 고용보험에서 산전후휴가급여지급근기법§110(벌칙)① 2년징역·1천만원 벌금근기법 §74조의 2(태아검진시간의 허용 등)② 건강진단 시간을 이유로 근로자의 임금을 삭감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 근로계약 체결시 제한 규정
    다.II. 위약예정의 금지1. 의의근기법20는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있다.2. 논점이는 사용자가 일방 ... 하는데, 근로자의 채무불이행의 경우 실제 발생된 손해액과 관계없이 손해배상액을 미리 정하는 것을 말한다.근기법20는 문언상 ‘채무불이행’으로 인한 손해배상액의 예정만 금지하도록 규정 ... 는다(判).다만, 해외파견연수 기간 중에도 연수와 동시에 현지에서 근로를 제공한 경우 회사에서 지급한 임금 등 일체의 경비를 반환하여야 한다고 약정하는 것은 근기법20 위반에 해당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안
    연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체 ... 법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다.이는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 없도록 하기 위한 것이다.2) 근기법 적용제외 사업(장)의 경우동거 ... 의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에게는 근기법이 적용되지 않으므로, 최저취업연령에 관한 규정도 적용되지 않는다.2. 취직인허증소지자에 대한 예외1) 서15세 미만인 자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [노동법]일반해고의 정당성 판단
    함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 제23조 1항에 따르면 정당한 이유 없이 부당해고를 금지하고 있다. 여기서 정당한 이유란, 사회통념 ... "이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(산전)·산후(산후)의 여성이 이 법에 따라 휴업 ... 의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시로 근로계약 관계를 종료하는 것이다. 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법상 가산임금 연구
    한 보상을 하려는 데 그 취지가 있다 할 것이다.II. 가산임금 지급사유1. 의의근기법56에서는 가산임금을 지급할 사유로 연장근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.2 ... 을 지급하여야 한다(判).4. 휴일근로1) 의의휴일근로는 당초부터 근로의무가 없는 날의 근로를 말한다.근기법55에서 정한 유급주휴일은 물론 그 밖의 단체협약이나 취업규칙 또는 관행 ... 하는 경우 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다(判).3) 휴일 등의 중복근기법에서 정한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로기준법
    질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 놓은 규범을 말한다.?근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임 금을 지급함을 목적으로 체결된 계약.(근기법 제17 ... 근로자에 해당한다.④ 외국인?외국인은 근기법 제14조에 정한 근로자로서의 요건을 구비하는 경우에는 근로자로서의 보호를 받을 수 있다.(大判 95.9.15.)?“불법취업자라 하 ... 다. 기존의 근로관계는 유효하며 장래의 근로관계는 정지된다고 본다.”(大判 ’95)ⅲ) 근로자 개념의 상대성① 근기법에서는 근로자임과 동시에 사용자 지위를 가질 수 있다.- 경영담당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법 핵심쟁점최종정리
    여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... : 사용자 채용내정 승낙서 통지발송 한 때 근로관계가 성립한다.2. 근로관계 효력발생시기 : 약정된 주된채무의 이행상태에 들어간 때 근로관계 실현3. 근기법 적용범위: 현실적 근로제공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법
    노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간 ... 한 기준이 될 수 있다.-근기법 제42조1. 직접불의 원칙-임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다. 이는 단체협약에 의한 예외도 없으며 임금채권이 적법하게 양도된 경우에도 사용 ... -노동법은 노동을 중심으로 성립하는 사인간의 관계를 규율하는 법의 영역으로서 ‘개별적 노동관계, 집단적 노동관계 및 노동시장에 관한 법규정의 총체’를 말한다.1. 시민법의 수정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    여성근로에 대한 법상 특별보호
    자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.2. 보호의 필요성여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등 ... ) 법정휴일과 약정휴일이 모두 포함된다는 견해가 있으나, ⅳ) 주휴일에의 근로는 근기법 제55조에 의해 금지되므로 여기서 휴일은 주휴일을 제외한 휴일을 의미한다고 봄이 타당하다.4 ... 와 상관 없이 생리가 있는 모든 여성 근로자에게 부여해야 한다.2) 법개정 취지개정 근기법은 모성보호는 강화하되, 생리휴가 같은 여성 일반에 대한 보호는 남녀의 기회균등차원에서 철폐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노동법 요약정리
    적 근로관계를 규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법.(★민법:일반법, 근기법:특별법 →근로기준법이 정하지 않은 사항은 민법이 적용.)근로기준법의 성질과 효력사법관계 :근로 ... . 신분범에 대해 형벌부과형사제재 :근기법위반은 고의범으로 구성요건해당행위에 대한 인식, 인용 요함. 인식의 가능성 없는 경우에만 고의 조각.잘못한 근로자의 사업주에게도 벌금형 과 ... 하거나 그만 둬도 비밀유지의무. 보고,출석의 의무.근로기준법의 적용대상근로자:①직업의 종류 불문 ②임금의 목적 ③사업장에서 ④근로제공 (요건 모두 충족해야만 근기법의 보호받음.)① 모든
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    파견근로제도와 파견근로자 관련 사례
    는 파견근로자를 고용하는 자이므로 근기법의 대부분의 조항에 대하여 사용자 책임을 진다. 즉, 근기법 제2장 근로계약, 제3장 임금, 제4장 근로시간 및 휴식 중 임금과 관련된 부분 ... 파견근로자“파견근로자에 대한 사용사업주의 보호의무”대구고법 2010나9475차례1. 파견근로제도2. 대구고법 2010나94753. 사건개요4. 당사자들의 입장5. 판결요지6 ... 공백(모성휴가의 사용 등으로)을충원하기 위해 지난 1998. 7. 1 파견법이 시행되면서 그 개념을 정립하기 시작하여,파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    의천과 지눌의 철학(성상겸학, 교선일치, 돈오점수, 정혜쌍수)
    의 기운을 제거하는, 근기의 실제적 차이에 입각한 현실적 수행법이다.3)점수의 성격점수라는 것은 깨달음을 얻은 후의 닦음이다. 이는 본래의 마음을 드러내는 닦음이다. 반면에 잘못된 ... 의 근기가 일정하지 않다는 현실판단에 근거하여 혜능의 입장을 중심으로 신수의 입장을 포용하는 방식을 취한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+]대승불교(대승,반야,공,중관,유식,보살사상,육바라밀,사홍서원) 레포트 각주포함.
    . 그래서 이시대의 불교를 부파불교라고 부르고, 그 이전을 원시불교라고 부른다.부파불교 시대의 각 부파는 아함의 교법에 대해서 전문적인 연구를 행하였다. 석존의 교설은 사람들의 근기 ... 를 살펴 그에 알맞은 법을 설해갔으므로, 언뜻 보기에는 산만하고 단편적인 면이 없지 않았다. 이제 그러한 교설을 분석하여 체계화할 필요가 생긴 것이다. 부파불교 시대의 그러한 연구 ... (緣起說)을 공(空)의 입장에서 해명하여 지혜롭게 사는 법을 철학적으로 제시한 불교의 대표적인 사상으로 ≪반야경≫ 계통의 경전이 만들어지면서 더욱 강조되었다.4. 공원시불교에서 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2021.06.01
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 27일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:53 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기