"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 501-520 / 1,358건

일본의 지역개발 과정

있다. 이를 위해 2005년에 「지역재생법」이 제정되었으며, 지역재생사업을 위한 중앙정부의 각종 재정적 지원조치를 규정했다. 그리고 지역재생계획을 통해 배부되는 교부금은 지방자치 ... 지역자립촉진측별조치법”에의하면 과소지역이란 ‘ 인구의 현저한 감소로 지역사회의 활력이 저하하여 생산능력 및 생활환경의 정비 등이 타 지역과 비교하여 저 위에 있는 지역’이라 정의 ... 의 시간 동안 중심지의 역할을 해왔었고, 지금도 서일본 지방의 중심지의 역할을 담당하고 있다.관서지방을 다른 말로, 근기(近畿, 긴키)지방이라고도 하는데 이는 ‘수도와 가깝

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.28

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‘기간제법’에 관한 고찰

에 관한 규정은 구 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함) 제23조가 규정하고 있었다. 즉, “근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 ... 의 입법취지종전의 근기법과 비교할 때 기간제법은 사용기간(총 계약기간) 자체를 2년으로 제한하고 이를 초과할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주한다는 점에서 근본적인 차이 ... 대우를 받아 온 비정규직 근로자와 관련된 여러 가지 문제가 사회적인 쟁점이 되고 있는 것이 현실이다.비정규직 근로자에 대한 차별은 사회적?법적 정의에 반할 뿐 아니라 노동시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ ... . 근로자퇴직급여보장법의 취지1. 법제정의 취지2. 현행 퇴직금제도의 문제점3. 정부정책의 핵심방향4. 외국의 입법례와 차이Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법 ... 보장법의 적용범위?근로자퇴직급여 보장법?은, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 가사사용인을 제외하고, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(법 제3조). 따라서 그

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다 ... - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금 ... 을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연되는 경우 생활의 위협2. 적용대상가. 도급근로자 : 근기법의 적용을 받는 도급에 한정된다. 민법상 도급에 적용안됨나. 기타

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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노동위원회 법상 노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 검토

의 주된 소관 사무사항은 크게 다음과 같다.① 근기, 노조, 근참법 등 따른 판정, 결정, 의결, 승인, 인정, 차별시정 등에 관한 업무② 노조, 교원, 공무원법에 따른 노동쟁의

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토

다. 아울러 헌법 36조 2항에 모성의 보호 규정, 근기법 5장, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률에서 구체화하고 있으며 근로기준법에서는 연소근로자와 여성근로자 모두에 대하여 규정 ... 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통적 법적 보호 사항 검토Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장 ... 과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다.이에 연소근로자의 신체, 정신적 성장보호, 원숙한 인간으로 성장할 수 있도록 하기 위하여 특별한 법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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노동관계법상 근로관계종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여

의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도 ... ”에 우선하여 변제된다. 여기서 사용자란 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당되므로 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 따라서 ... 한다고 할 것이다.② 최종 3년간의 퇴직금종전의 근기법은 “퇴직금 전액”을 최우선변제의 대상으로 보았으나, 이는 담보물권제도의 본질적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법불합치결정에 따라

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

도 무방하다고 보고 있다.② 검토의견그러나 이러한 포괄적 합의는 근로자 보호위해 예외적으로 연장근로 허용하고 있는 근기법 기본취지와 맞지 않는 측면이 있으며, 분쟁 예방적 측면, 근로자 ... 연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈 ... 근로자대표의 합의면 족한지의 문제라고 할 수 있다.2) 학설① 근로자 개인합의설근로기준법 51, 52조에선 근로자대표임을 명시하였으나 53조에서는 근로자라 규정하고 있으므로 이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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취업규칙의 작성 및 변경과 작성시 제한 사항

② 임의적 기재사항일단 기재하면 취규에 관한 근기법상 모든 규제가 적용된다.3) 별도 취업규칙 작성여부하나에서 모든근로자 대상/ 계약형태를 규율해도 상관 없으며, 직종에 따라 근로자 ... 으로써 위반시 벌칙은 적용되나 취업규칙의 효력에 영향을 미치지 않는다.2. 주지의무상시 각 사업장에 게시, 비치하여 근로자에 주지시켜야 한다. 이는 취규의 법규범적 효력을 부여하기 위한 전제로 근로조건의 내용을 근로자가 명확히 알도록 하기 위한 취지라고 할 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금 ... 는 근로계약의 효력근기법17는 단속규정에 불과하며 효력규정이 아니기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 근로조건이 명시되지 않았다 하더라도 처벌의 대상이 될 뿐이며(근114), 계약자체 ... 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.2. 논점근기법에서 근로조건을 명시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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취업규칙에 대하여

하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야한다(근기법 제93조). 상시 근로자 수의 산정 기준은 당해 사업(장)에 근무하는 모든 근로자 즉, 임시직?정규직?일용직?상용 ... 이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다. (근기법 96조 2항)1) 취업규칙의 심사사항은 법령 또는 단체협약에 저촉되는지 여부가 되나, 행정지도 차원에서 사회통념 ... 은 포함되지 않음(15) 취업규칙과 다른 법령 등과의 관계※근기법 96조에서 규정하고 있는 ‘법령’이라 함은 근로기준법과 근로조건과 관련이 있는 다른 법률 및 법률의 시행에 따른 시행령된다.

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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[불가철학]이제설에 관하여

어 중생의 근기, 이해력, 실천력 등의 상위에 따라 거기에 부응하는 설법의 방법을 택한 것이나, 또는 법의 내용을 달리한 것이 그것이다. 에 보이는 뗏목의 비유가 그 하나의 좋은 예라 ... 의설~세속제는 중생 근기의 높고 낮음에 따라 설해진 방편설로 미요의설2. 이제설은 두 가지 진리형식이다.~승의는 최승의 진리~세속제는 승의를 세간 언설에 의해서 나타낸 진리경우 ... 하여 근거가 되는 최승의 진실을 보지 못함.붓다는 보리수 아래에서 깨달음을 얻고 난 뒤 그 깨달은 법의 내용이 너무나 심오하여 다른 사람에게 설법을 해도 이해할 수 없다고 생각

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.07

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계 ... 어도 당연히 소멸된다. 그리고 기간의 약정유무에 불구하고 부득이한 사유, 사용자의 파산 및 기타의 이유가 있을 때에는 고용관계는 해지권자에 의하여 즉시 해지될 수 있다.2) 근기법 ... 30조 위반의 효과1. 사용자가 근기법 제30조 제1항에 위반하여 정당한 이유없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직 등의 조치를 취한 경우에는 5년 이하의 징역, 또는 3,000만원

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동법 정리

기준법에서도 허용되지만, ②의 경우는 근기법 67조 1항에 위배된다. 이 조항은 연소자의 경제활동 활성화와 연소자 보호를 위해서 이다. 미성년자의 근로계약이 유효하게 성립한 경우라 ... 이 적용되는 경우에는 ① 해고예고 수당 ② 시간외 야간 ? 휴일 근로 가산임금 등이다.5.퇴직급여( 퇴직금 + 퇴직연금)현행 근기법 제 34조는 퇴직급여제도에 관하여 근로자 퇴직 ... 급여 보장법이 정의하는 바에 따른다고 되어있다. 현행 근기법상에 퇴직금 관련규정은 근로자 퇴직급여 보장법으로 전체가 이관되어 현행 퇴직금제, 퇴직연금제(확정급여 형, 확정기여 형

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정 ... 근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고 ... ) 유효설근로기준법 23조 2항은 해고 금지 기간 중 해고 자체만 금지하는 것이라는 입장이다.2) 무효설심신이 약화 되어있는 근로자에 해고 예고시 심신에 부정적 영향, 해고예고까지 금지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전

노동법적 관점에서의 영업양도의 의의 및 영업양도와 근로관계 이전1. 영업양도의 의의영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체 ... 묵시적 합의가 필요하다는 입장이다.다) 검토의견원칙승계설의 입장에서 당사자 의사 존중하면서, 근기법상 해고제한 부당히 회피하는 것 방지할 필요성을 함께 살펴보고 있다.2) 근로관계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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[불교 미륵][불교 미륵신앙][보살신앙]불교 미륵의 기원, 불교 미륵의 사상, 불교 미륵신앙의 역사적 의의, 불교 미륵신앙의 특징, 불교 미륵신앙과 신종교, 불교 미륵신앙과 보살신앙, 불교 미륵신앙의 형상화 사례

을 다스리며 사람들에게 이롭게 하는 동시에 무명을 끊고 진리를 중하는 법으로 그 당시의 악습인 사성을 타파하고 귀천의 평들을 주장하면서 경(經)/율(律)/논(論)의 삼장을 내용으로 하 ... 수 아래에서 부처가 될 것이다. 미륵불은 四諦, 八正道, 十二因緣, 三十七道品을 중심으로 3회에 걸쳐 설법을 하여, 제1회에는 상근기의 사람 96억 인이, 제2회에는 중근기의 사람 ... 94억 인이, 그리고 제3회에는 하근기의 사람 92억 인이 제도될 것이다. 미륵불의 수명은 8만4천 세이고, 그가 열반에 든 뒤 불법은 또한 8만4천 년 동안 세상에 머물러 용화

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

면한다.현행법상 산전후휴가급여등 규정에서 산전후/유사산휴가에 대해 30일에 135만원 범위내에서 근기법상 통상임금에 상당하는 금액이 지급된다.6. 배우자 출산휴가제도1) 취지배우자 ... 임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토1. 의의임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체 ... 는 바에 따라 보호휴가 부여해야 하며 다만 인공임신중절수술에 따른 경우 제외된다.(모자보건법 14조1항 제외)2) 요건① 임신 16주 이후 유사산16주 이후 자연유산/사산의 경우

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 전적의 의의전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 근무하는 전출과 비교되는 개념이다. 통상적으로 기업집단을 구성하는 ..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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합병과 근로관계 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

합병의 경우 법적 요건을 갖춘 경우 정리해고가 인정되며, 합병 후 근로조건 통일을 위한 취업규칙 불이익 변경시 집단적 동의가 필요하다. 이때 계속근로연수는 소멸회사 근속기간 포함

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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