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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 321-340 / 1,358건

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    고려의 불교, 대각국사 의천을 중심으로
    , 중국 화엄종 5조)의 저술 를 해석해 선교일치를 주장한다. 의천의 선교일치는 언어에 대한 태도를 기반으로 한다. 법, 곧 진리는 말이 없는 것이지만 말을 벗어나 있는 것도 아니 ... 을 정확하게 사용하는 것이 의천의 이상적 목표였다.또한 에 따르면, 의천은 “세간과 출세간의 법이 모두 동일해서 차별이 없다”라는 표현을 설명함으로써 선교일치를 말하고 있다. 의천 ... 은 이 어구의 뜻을 ‘거친 황무지 밭에 들어가면 구별하지 아니해도 손에 잡히는 것이 다 풀인 것처럼, 눈에 보이는 것이 다 보리(菩提: 깨달음)인데, 근기에 임하여 어찌 말하지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.03
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    근로계약 체결시 금지되는 근로계약
    근로계약 체결시 금지되는 근로계약Ⅰ. 서설1. 의의금지되는 근로조건이란 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다.2. 종류근기법은 금지되는 근로 ... 의 의미위약금이란 근로자의 채무불이행의 경우 근로자가 사용자에게 지급할 것을 미리 약정하는 금액을 말하며, 이러한 위약금을 예정하는 계약은 근기법 제20조에 의해서 금지된다.2 ... 하는 계약이라고 할 것이므로, 근기법 제20조에 위반되어 무효로 본다(95다24944)고 판시하였다.3) 의무복무기간 불이행시 소용경비 반환의 경우판례는 임금이 아닌 교육비용의 전부
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    정리해고
    로 근로기준법이 명문화되었다. 하지만 선진국과 같은 사회복지가 발달하지 않은 우리나라에서는 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의 경제에서 근로자의 유일한 생계 ... 사정에 따른 해고근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화될 우려가 높다 이 때문에 근로기준법은 정리해고를 여러 ... 를 국한해선 안 된다.② 성별 / 국적 / 신앙 / 사회적 신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 정당한 조합 활동을 한 자는 선정하는 기준은 허용하지 않는다.(근기6조
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28
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    원불교교리독후감
    졌다.“나의 교화하는 법은 비하건대 나무의 가지와 잎사귀로부터 뿌리에 이르게도 하고, 뿌리로부터 가지와 잎사귀에 이르게도 하나니, 이는 각각 그 사람의 근기를 따라 법을 베푸 ... 는 연고이니라.” 성격구절과 비슷한 느낌의 이 글귀는 대체 무슨뜻인지 감도 오지 않아 관련 설명을 찾아보게 되었다. 찾아보니 뿌리로부터 기지와 잎사귀에 이르게 하는 교화법은 근기가 높 ... 은 사람에게 원리를 바로 가리켜 빙 돌아가지 않고 깨닫게 한다는 말씀이라고 하고 나무의 가지와 잎사귀로부터 뿌리에 이르게 하는 교화법은 근기가 낮은 사람에게 갖가지 항목으로 세세
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01 | 수정일 2015.03.05
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    임금채권의 우선변제관련 법적 검토
    임금채권의 우선변제관련 법적 검토Ⅰ. 서설근기법 제38조는 “임금/재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의해 담보된 채권을 제외 ... 한다.4. 재해보상금재해보상금은 근기법에서 규정하고 있는 재해보상제도에 의한 보상금이 모두 포함된다.5. 그 밖에 근로관계로 인한 채권근로관계로 인한 채권이란 각종 수당, 상여금 등 ... 이란 계속근로년수 1년에 대해 30일분의 평균임금으로 계산한 금액을 말한다.2) 최우선변제 퇴직금의 범위7종전의 근기법은 퇴직금 전액을 최우선 변제대상으로 보았으나, 이는 담보물
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    [노동법]해고의 구제절차
    이 된다.구제신청 자격은 근로자에 한하고, 제척기간은 3월이다.(근기법 제28조 2항)구제신청과 소송 동시 진행가능 하다. 그러나 둘 중 하나가 확정 되면 다른 하나는 소의 이익이 없 ... 9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.(근로기준법 제28조1항)1, 부당해고근로기준법 제23조 1항, 24조 뿐 아니라 고평법 위반
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12
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    이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질
    로 근기법 등의 적용을 받지 못하였다. 95년 네팔노동자사건을 계기로 이주노동자의 권리보장문제가 수면위로 떠오른 이후 노동부규정에 의해 근기법상 8개조항이 적용되고 있으며 최저임금 ... 법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 의료보험법의 적용을 받는다.) 노조법상 근로자개념은 근기법상 근로자개념과 반드시 일치하는 것은 아니다. 즉 학설의 통설은 근기법상 근로자 ... 가 출입국 관리법을 위반한 불법체류자이다. 이들에 대한 인권침해 상황은 매우 심각하여 외교적 문제로까지 비화될 정도이다. (95년 네팔노동자 명동성당농성사건) 최근 보다 ‘인간
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06
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    건강증진론4A) 제4차 국민건강증진계획(Health Plan 2020)의 중점과제인 영유아건강의 지표별 목표설정 모니터링설명하고 세부사업을 선정하여 사업내용및방법의견을 기술하시오
    평등을 줄이고 모든 사람들이 건강 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 동등한 기회와 자원을 제공함을 말한다. 국민건강증진종합계획은 「국민건강증진법」제4조에 근거하여, 국민의 건강증진 ... 을 위한 생활습관 및 자가시력 검진을 통한 시력증진(약사의 근기발견과 치료를 통한 시각장애 예방으로 국민 안보건 예방한다.(2) 내용1차(가정) 검진결과 이상자 →2차(보건소) 검진실시
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29
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    노조법상 근로자개념
    자성 판단에 있어 근기법상 근로자의 판단기준인 명시적 또는 묵시적 사용종속관계를 일관되게 요구하고 있다.② 검토의견노무공급자들 사이의 단결권 등의 보호를 위한 노조법은 현실 ... 적으로 근로를 제공하는 자에 대한 국가의 직접적 보호를 위한 근기법과 그 입법목적이 다르므로, 노조법상 근로자를 판단함에 있어서 근기법상 근로자의 판단기준인 사용종속관계의 존재를 요구 ... 다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.3. 근기법상 근로자와의 구별
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호
    므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... , 고용보험법, 산안법, 산재법, 국민연금법 등에서 보호규정을 두고 있다.Ⅱ. 근기법상 보호1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일 ... )근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    비정규직의 이해 및 문제점과 방안
    여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조; 이하 ‘근기법’이라 한다). ‘소정근로시간’이란 법정근로시간(근기법 제49조, 제67조, 산업안전보건법 제46조)의 범위 안에서 당사 ... 들의 주변에 존재하고 있다. 또한 비정규직은 2007년 7월 1일부터 시행된 비정규직보호법으로 더욱 많은 관심을 가지게 된 단어이다. 따라서 비정규직의 정의를 명확하게 내릴 필요 ... 를 기본으로 비정규직의 노동법적 정의와 유형을 살펴보자.1) 단시간근로자단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16
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    근로계약
    자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다(근기법 제2조 1항 4호). 근로계약도 근로제공과 임금지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있 ... 만으로는 요건을 충족시키기 어렵다.Ⅳ. 근로계약기간1. 법적 근거근기법은 근로계약기간에 대해 아무런 규정을 두지 않고 있다. 근로자와 사용자의 결정에 맡겨두고 있는 것이다.과거에는 강제 ... 다.(4) 해고예고시용근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고조항이 적용되지 않는다.4) 시용기간기간을 명시하지 않으면 시용으로 인정될 수 없다.근기법은 시용기간을 규정하고 있
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19
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    중간착취에 대하여
    중간착취??Ⅹ?Ⅸ. 의의0. 누구든지 법률에 따르지 않고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다(근기법 제9조). 이는 근로관계 당사자에 제3 ... 자의 상대편으로서 개입하는 것은 가능하다.3. 직업안정법에서는 주로 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금하고 있는데 반하여(유료직업소개의 금지, 보수수령의 금지 등), 근기법 제9조 ... 으로 한 것이 아니므로 중간착취라 해석될 수 없음(근기1455-6942)1. 근기법 제9조에 의하면 누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이득
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    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03
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    [사회행정론] 맥그리거의 xy이론이 적용되지 않은 사례 조사
    에 대하여 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다)과 근로자퇴직급여 보장법(이하 “퇴직급여보장법”이라 한다)이 일반법이며 이 외에 근로자와 그 소속 사업의 고유한 특성에 따라 선원법, 건설 ... 근로자의 고용개선 등에 관한 법률, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 군인연금법 등이 특수직역 근로자의 퇴직 급여를 규정하고 있다. 우리나라의 퇴직급여는 사용자가 상당기간 계속
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15
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    근로시간과 임금
    을 고려하면 근로시간의 제한의 의의는 매우 크다고 할 수 있다. 나아가 근로시간의 단축은 실업대책 및 완전고용과도 밀접하게 관련된다.2. 근기법의 근로시간 규제근로제공에 관한 근기 ... 법의 규정은 근로시간에 관한 것에 그치고 있다. 그런데 근기법 제4장은 근로시간과 함께 휴식(휴게, 휴일, 휴가)을 규정하고 있다. 근로시간의 기준인 1일 8시간, 1주 40시간 ... 질 것이다. 그러나 취업규칙 등에서 근로시간(임금시간)을 어떻게 규정하든지 근기법상의 근로시간을 임금시간에서 제외할 수는 없다.B. 사 례(A) 시업시각시업시각의 결정은 근로제공
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    | 리포트 | 38페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.20
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    전출과 관련한 법적 검토
    전출규정이 사전에 마련되어 있어야 할 것이다.Ⅲ. 전출의 제한1. 근기법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재전출명령은 근기법 제23조 제1항에 규정된 정당한 사유가 있는 경우 ... 기업과 근로자간에는 근로제공관계가 발생하므로, 근로자는 전출기업의 근무관리와 복무규율에 따라야 함이 원칙이다.2. 노동법상 사용자책임1) 근기법상 사용자 책임근기법 제2조 제2호 ... 전출과 관련한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 전출의 개념전출이란 근로자가 자기의 당초 소속기업에 재적한 채 타기업(전출기업)의 사업장에서 상당히 장기간 업무에 종사하게 되는 것을 말
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
    것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있 ... 어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.”
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    전통윤리교과내용을 중심으로 본 정약용의 인성론과 수양원리
    를 시도하였던 것이다.독서를 할 때는 반드시 根基를 세워야 하는 법인데, 근기란 무엇을 말하는 것이겠는가? 학문에 뜻을 두지 않으면 독서를 할 수 없는데 학문에 뜻을 두는 것도 반드시 ... 근기가 세워져 있어야 한다. 그렇다면 그 근기가 무엇이겠느냐? 근기란 오직 孝와 悌일 뿐이다. 먼저 효제를 힘써 행하여 근기가 세워지면 학문은 저절로 우리 몸속에 퍼져 들어오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    불교학 리포트중 지눌스님에 대한 리포트입니다.
    의 서분에서 위없는 무위의 미묘한 법은, 삼계를 윤회하는 고통을 벗어나기 위해서는 "참나"를 찾아야 하며, 이와 같은 “참나”는 바로 자기 안에 있는 부처(마음)를 찾 ... 에 따로 비밀스럽게 전하는 문의 근기가 있다고 하는가? 등 이 모두는 선문 수행의 특징을 밝히기 위한 것이라고 할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2019.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    20.빈곤의 여성화 개념,원인,개선방안(가족복지론)
    의 부재가 여성빈곤증가의 원인이다. 현재의 여성노동을 위한 복지정책인 남녀고용평등법, 모성보호관련조항(근기법, 고용보험 등)은 성별분업의 구조를 반영한 것으로 빈곤의 여성화를 지속 ... ) 및 국민기초생활보장법에 의한 공공부조 확대강화이다. 현재 전업주부의 독자적인 연금수급권은 없으며, 미망인 연금수준이 독자적인 노령연금 수준보다 낫다. 여성가구주의 60%정도
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.07
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