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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 401-420 / 1,358건

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    근로기준법상 연차유급휴가 연구
    근로기준법상 연차유급휴가 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.근기법60 ... ①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 ... 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하였으며 근기법60④에서는 3년 이상 계속근로한 근로자에게는 매 2년에 1일을 가산하며 25일의 한도 내에서 연차휴가를 줄 것을 정하였다.동
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16
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    근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구
    로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정 ... 한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 근기법54의 규정에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다고 정하고 있다.2. 논점공중의 편의나 업무 ... 근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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  • 자료 표지
    취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향
    어서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로서, 이는 근기법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 입장 ... 취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향1. 의의일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련 ... 등 명칭에 상관없이 취업규칙에 해당되어 법적 제한을 받는다.”즉 반드시 취업규칙이라는 명칭을 써야 하는 것은 아니며, 다만 법이 명시한 내용이 담겨있으면 이는 취업규칙으로 인정받
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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  • 자료 표지
    모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오
    동안의 급여에 관한 문제에 근기법이 소극적인 태도에 머물러 있어 문제시 된다 할 것이다.출산전후휴가 사용시의 문제점출산휴가를 사용하는 데 있어 가장 큰 문제가 되는 것은 대체인력 ... 기본적 조건이기도 하므로 모성보호조치의 필요불가결성에 대해서는 널리 인정되고 있다.세계 최초로 모성보호를 규정한 법은 1844년 제정된 영국의 공장법으로 부인의 노동시간을 12 ... 시간으로 제한하여 심야작업을 금지하였다. 제2차 세계대전 이후 각국은 모성보호규정을 근로기준법 등으로 확립시켰는데, 구체적인 범위에 관해서는 정설(定說)이 없으며 각국의 사정에 따라
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.23
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    근로기준법상 중간착취의 배제 연구
    한다.근기법9에서는 “누구든지/법률에 따르지 아니하고는/영리로/다른 사람의 취업에 개입하거나/중간인으로서/이득을 취득하지 못한다”고 정하고 있다.2. 논점다른 사람의 취업에서 소개비 ... . 근기법9 이외에 직업안정법에서도 중간착취를 금지하고 있다.II. 중간착취의 성립 요건1. 누구든지“누구든지”에는 근기법의 적용을 받는 사업주 또는 사용자는 물론이고 기타 사인 ... 하여 “영리로”라고만 정한 입법자의 의사와 관계없이 그 요건을 완화하는 것은 부당하다고 본다. 따라서 단 1회의 경우에도 우연이 아니고, 이익을 얻을 목적이 있다면 근기법9의 규제대상
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    근로기준법 조문 학설 판례 정리
    를 통한 구제를 받을 수 있고(근기법 제28조1항), 법원을 통한 사법적 구제도 받을 수 있다. 그리고 부당한 전적은 사법상 무효이다.Ⅴ. 전적 후의 근로관계전적은 원소속기업과의 근로관다. ... ※ 근로자의 개념Ⅰ. 근로기준법상 근로자1. 근로기준법상 근로자의 개념가. 관련규정근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사 업장 ... 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로를 종사하 게 하는 것을 말한다(파견법 제2조).2. 도급도급이라 함은 “당사자일방이 어느 일을 완성
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    | 시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15
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  • 자료 표지
    [방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.
    하고 있지 못하다. 현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성 ... 노동현실의 개선방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충5 ... ㆍ질병ㆍ부상 등으로 휴직하여 일정 기간 노동력을 보충할 필요가 있는 경우 등을 위해 마련된 제도이다. 근로자파견법에서는 파견근로에 관하여 파견사업주와 사용사업주를 근로기준법
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16
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  • 자료 표지
    단결활동권(노동3권)
    , 관리자 등은 주체가 될 수 없고, 근로자의 단결활동권 행사에 대한 상대방으로서의 지위를 가질 뿐이다. 또한 근로자의 범위도 문제가 될 수 있는데, 근기법에서는 취업근로자만을, 노조 ... 으로 하는 집단적 노사자치에 법적근거를 부여하는데 있다.2. 법적효과(1) 자유권적 효과와 면책부여적 효과(2) 정책의무적 효과(3) 사인간의 효력, ‘사회질서’설정의 효과 ... 법에서는 취업근로자외에도 노동의사 있는 실업자와 잠재적 실업자를 포함한 광의의 근로자로 노동조합의 조직·가입을 허용하고 있다.4. 공무원의 단결활동권 제한공무원도 근로자이
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.23
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    경전연구 04 불교 법화경
    에 나타나는 것이다. 여래는 다만 일(一)불승을 위하여 중생에게 법을 말하고, 그 외에 이(二)승이나, 삼(三)승은 없느니라.’ 이것이 법화경의 중요한 뜻이니, 상품근성 가진 이 ... 를 위하여 말씀한 것이다. 그런데 방편품이라고 하는 것은 모든 법의 참 모양은 본래 말로는 형용할 수 없는데, 모르는 중생을 위하여 할 수 없이 말에 의지하게 되었으므로 방편이라고 하 ... 는 것이다.제3 비유품(譬喩品)지혜 많기로 이름 높은 사리불이 방편품의 법문을 듣고 잘 이해하였으므로, 부처님께서 수기를 주어, ‘네가 미래의 한량없는 부처님께 공양하며 바른 법
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.06
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    임금지급의4대원칙
    적으로 지급하게 함으로서 근로자의 생존수단인 임금을 안전하게 확보할 필요성이 있다.따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불, 직접불, 전액불 ... 의 퇴사의 자유를 부당하게 구속하는 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지, 전차금상계의 금지, 위약예정의 금지 등을 규정함으로써 간접적으로 임금전액지불의 원칙 ... 다. 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20
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    [중소기업][창업][부도][고유업종]중소기업의 정의, 중소기업의 환경변화, 중소기업의 성장단계, 중소기업의 현황, 중소기업의 창업, 중소기업의 부도, 중소기업의 고유업종 분석
    기업의 환경변화Ⅳ. 중소기업의 성장단계1. 착근기 : 기술로 승부하고 최소 3%의 R&D 비율을 유지1) 기업이 창업후 시장 정착에 성공하기 위해서는 무엇보다도 제품에서의 확고 ... 나라의 재벌 대기업과 중소기업간의 도급거래는 경제성장과정에 급속히 확산되었다. 1975년 ‘중소기업계열화 촉진법’이 제정된 이후 제조업부문 중소기업의 수급생산 비중은 지속적으로 늘 ... 되었던 사업 및 운영상의 장점이 규모가 커짐에 따라 변질되게 되면 위기 발생. 위기를 성공적으로 극복한 기업만이 강한 중소기업으로 생존1. 착근기 : 기술로 승부하고 최소 3
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
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    12처설과 18계설
    고 계신다."바라문이여, 일체는 십이처(十二處)에 포섭되는 것이니, 곧 눈과 색, 귀와 소리, 코와 냄새, 혀와 맛, 몸과 촉감, 의지와 법이다. 만일 이 십이처를 떠나 다른 일체 ... 적인 세계관이며 일체만유(一切萬有)에 대한 일종의 분류법이라고 말할 수가 있다. 종교적 세계관으로서는 너무나도 소박한 것이라고 말할지 모른다. 그러나 그런 입장이 선언되는 사상 ... 적 배경은 그렇게 간단한 것이 아니다.첫째로, 우리는 십이처의 구성이 눈, 귀, 코, 혀, 몸, 의지라는 여섯 개의 인식기관(六根)과 색, 소리, 냄새, 맛, 촉감, 법이라는 여섯 개
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.08
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  • 자료 표지
    근로기준법상 폭행의 금지
    근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제8조 ... 도 본조의 폭행에 해당한다.3) 근로기준법 제7조의 폭행과 근로기준법 제8조의 폭행의 차이근로기준법 제7조의 폭행은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 반하여, 근로기준법 ... 제8조는 근로자에 대한 폭행행위 자체를 금지하려는 규정이다.따라서 사용자의 근로자에 대한 폭행이 강제근로의 수단으로서 행해진 것이라면 근로기준법 제7조 위반이 될 뿐이고, 그 폭행
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    L형 옹벽 표준도에 기초한 L형 옹벽 수평 1M짜리 옹벽입니다.
    q=10kN/m2구체 CON'C : fck=24 MPa철근항복응력 : fy=400 MPa설 계 법 : 강도설계법L형 옹벽 구조도 (1)S = 1 : 50< H=1.0M ... L2L1상세4L6L2L3L2L3(mm)L4L5(mm)49494949이 음수 량거 푸 집비 계배 수 관철 근기 초벽 배 면마 감강 관계2EAtm222mmm콘크리트항 목전 면 벽기
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    | 리포트 | 2,500원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2022.02.19
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    노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구
    기법2①1.에서는 근기법이 적용되는 근로자에 대하여 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있는데, ‘사업 ... 에서 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 제정된 것으로서 그 입법목적에 따라 근로자의 개념을 상이하고 정의하고 있다’고 판시하여 노조법상 근로자를 근기법상의 근로자와 명확히 구분하고 있 ... 상의 근로자에 해당한다고 본다.4) 검토노조법상의 근로자는 ‘단결권 등의 보호 필요성’이라는 입법목적에 비추어 파악하여야 하며 근기법상 근로자 개념과는 다르게 파악하어야 한다.노사관계선진
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구
    이 미치지 않는 경우에는 근로시간의 길이를 객관적으로 계산하기가 어렵다.따라서 근기법은 간주근로시간제도를 둠으로써 근로시간을 관리를 용이하게 하는 다만, 업무의 효율성을 제고하고자 하 ... 고 있다.II. 근로시간계산의 원칙1. 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가/사용자의 지휘·감독 아래(구속성)/근로계약상의 근로를 제공(업무성)하는 시간을 말한다(判).다만, 근기법 ... 으로 볼 것인가에 의론이 있었다.1989년 개정 전 근기법43에서는 지하작업에서의 근로시간을 일반 근로자의 1일 근로시간 8시간보다 2시간 짧은 6시간으로 정하였다. 이에 따라
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15
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  • 자료 표지
    동아대학교 3-1학기 사회법 기말
    에 근기법 §37는 도산으로 지불능력상실에 대비하여 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세, 공과금보다 우선변제 되어야 함을 명시하고 있다.Ⅱ 개념① 임금채권 ... ), 산안법은 유해위험작업에 대해서 1일 6시간, 1주 34시간제(제46조)를 법정근로시간으로 채택하고 있다.Ⅱ. 일반 근로자의 경우1. 법규정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주에 40 ... 위반으로서 소정의 벌칙이 적용된다. 그러나 예외에 해당하는 경우에는 벌칙이 적용되지 않는다.Ⅲ. 연소자의 경우1. 법규정15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17
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  • 자료 표지
    노조법상 사용자개념
    라고 정의하고 있다.2. 근기법상 사용자와의 구별근기법상 사용자는 근기법의 준수의무자로서 파악되는 것에 비해, 노조법상의 사용자 개념은 노조의 상대방, 단체교섭의 상대방 및 부노금지 ... 노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1. 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 ... (노조법 제2조 제4호 가목)1. 서노조법 제2조 제4호 가목에서는 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우를 노조의 설립요건 중 소극적 요건
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    산업재해보상보험법상 평균임금 개념 연구
    에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임금을 말한다. 다만, 근기법에 의하여 평균임금을 결정하기 곤란하다고 인정 ... 한 임금에는 사용자가 근로자에 대하여 실제로 지급한 임금은 물론 아직 지급을 하지 못하였으나 근로의 대가로서 지급하기로 확정된 임금을 포함한다. 임금의 총액에는 근기법상의 임금 ... 의 형평성을 도모하려는 취지를 살리지 못하고 있었다.최근 개정근기법에서는 최고보상기준금액을 ‘전체 근로자의 임금평균액‘의 1.8배, 최저보상기준금액은 ’전체 근로자의 임금평균액
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30
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    전적에 대한 법적 검토
    (대판).Ⅲ. 전적의 제한1. 근기법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재전적은 근기법 제23조 제1항에 규정된 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 인정된다. 이러한 정당한 사유 ... 전적에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의전적은 원기업과의 근로계약관계를 종료하고 전적기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무에 종사하는 것을 말한다.2. 구별개념전적
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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