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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법
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"근기법" 검색결과 341-360 / 1,358건

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    중앙노동위원회 업무
    자간 화해 권고② 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)+ 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당 ... ·해석·이행방법과 관련한 중재(근참법 제24조)- 근로조건 위반으로 인한 손해배상 여부 결정(근기법 제26조)- 기준미달의 휴업수당지급에 대한 승인(근기법 제45조)- 휴업 또는 장해 ... 보상의 예외 인정(근기법 제84조)- 재해보상의 심사 또는 중재(근기법 제92조)- 부당노동행위 이행명령의 신청(노조법 제85조제5항)
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21
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    근로기준법상 실효성 확보 방안 연구
    근로기준법상 실효성 확보 방안 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15 ... ), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.2. 논점근기법은 최저근로조건을 법률로 규정 ... . 의의근기법의 사법적 효력이란 근기법에 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다. 근기법15에서는 근기법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    [불교 선][초의][선종]불교 선(禪)과 선종, 불교 선(禪)과 원각경, 불교 선(禪)과 초의, 불교 선(禪)과 회화사상, 불교 선(禪)과 위빠사나, 원불교 선(禪)과 성품오득
    에 있어서 근기의 차이를 인정하지 않았으며, 선종 종파의 우열을 정하는 것도 부정했다5. 초의는 선문에서 흔히 쓰는 기본용어의 참뜻을 해설하였으며, 그 용어들을 사용할 때는 합리 ... 을 따르지 않는 다는 것은 각종의 말로 하는 가르침을 중히 여기지 않음을 가리킨다. 행입은 즉 四行인데 대개 이것은 修心實踐하는 법이며 그 주요 취지는 意志 공부에 있다. 괴롭 ... 하던 교단의 비주체적 분위기에서 벗어나 국내 선적을 보다 많이 예시함으로써 민족문화에 대한 자부심을 드러내 주고 있었다.4. 초의는 선 이해에 있어서 근기의 차이를 인정하지 않
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30
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    [한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오
    근로견근로자 보호에 대한 법적 근거1) 파견근로자의 근로조건 등은 파견회사의 취업규칙을 적용받는 외에 근로자파견계약과 근기법, 산안법 등 노동보호법이 적용된다. 파견회사의 취업규칙 ... 자의 근로조건은 법 기준 이상이 보장되어야 한다. 2중적인 지위에 있는 파견근로자를 보호하기 위하여 파견근로자보호법에서 근기법, 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2 ... 을 수 없는 경우가 있고, 파견근로자 보호의 실효를 거두기 위하여 사용사업주에게도 공동책임을 부담시키는 것이 적절한 경우가 있다. 이러한 이유로 파견법은 제4절에서 ‘근기법 등
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21
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    근로기준법상의 사용자개념
    근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 자는 아니라 도급, 위탁, 사업분리 등에 의해 명목상 사업주와 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자가 다른 경우 실질적인 지휘감독권한을 행사하는 자에게 근기법상의 책임을 물을 수 있는자
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    노동관계법상 균등처우
    로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다.2) 모성특별보호의 문제헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 특별보호를 강조하고 있으며, 근기법 제5장은 여성의 특별보호조항을 두 ... 고 있는데 이는 여성의 신체적 특성을 감안한 것으로 근기법 제6조의 차별적 대우에 해당되지 않는다.3) 임금차별의 금지동일 직무에서 동일 근로를 제공하는 경우 여자라는 이유만으로 저 ... 로서 근로조건에 포함된다.Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차1. 입증책임근기법에서의 입증책임은 차별피해를 주장하는 근로자에게 있다고 보겠으나, 남녀고평법에서는 입증책임전환에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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    비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토
    이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다.2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력종전 판례는 근기법 제16조의기간을 근로조건으로 보아 1년을 초과한 근로계약기간 ... 을 무기계약으로 된다고 했으나, 최근 96년 전원합의체 판결은 근로조건이 아니라고 보아 1년 초과의 근로계약기간의 효력을 인정하였다. 그러나 개정법에선 근기법 제16조가 삭제 ... 여, 종전 근기법의 서면명시의무를 보다 강화하였다.Ⅳ. 파견근로자1. 의의파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.2. 근로자파견대상업무 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
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  • 자료 표지
    퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향
    아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로, 근기법 제2조에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이 ... 기는 하나, 근기법 ? 단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에서 미리 그 지급조건이 명확히 되어 있어 그의 권리성이 부여되어 있는 것이므로,퇴직금 급여청구권도 피전부적격이 있는 것 ... 가 근기법의 규정과 다르다 할 것이라도 이를 무효로 볼 수 없다”“퇴직금규정에서 식대보조비를 산정대상에서 제외시키더라도 누진제를 택한 결과 법에서 보장하는 퇴직금 하한선을 초과하는 경우
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    총신대 한국중세사 전기귀족사회의 동요 발표자료입니다.
    전기 귀족사회의 전개1. 전기 귀족사회의 발전목종은 성종의 아들로서 즉위하였고 경주계의 유신들 및 근기지방 출신의 관료들과 더불어 유교정치이념에 입각하는 중앙집권체제를 지향 ... 를 4도호, 8목, 56지주군사,28진장, 20현령으로 개편하고 향리의 정원제, 백성들의 생활을 잘 살펴야 함을 규정한 봉행 6조, 흉년때 곡식빌려주는 의창수렴법은 민생안정의 배려 ... 성의 시기로 이끔. 양반전시과를 경정, 최종적으로 고쳐 정하고 백관의 반차 및 녹과를 정함. 녹봉제도(현물로 주는 것) 재정비. 이를 위해 즉위 때 부터 법률을 정리하고 양반공음전시법
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.01
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    근로기준법상 임산부의 보호 연구
    근로기준법상 임산부의 보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.2. 논점21세기 지식기반 ... 생활 여건을 획기적으로 개선하기 위하여 고평법, 근기법, 고보법 등 모성보호 3법을 개정, 육아휴직급여와 산전후휴가급여등을 도입하여 2006.11.1.부터 시행하고 있다.II. 산 ... 의 건강을 보호하고 다음 세대의 건전한 노동력을 확보하려는 데 그 취지가 있다.종래 근기법은 60일의 유급휴가를 주되 산후 30일 이상 확보할 것을 정하였다. 2001년 개정근기법72
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
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    노동법 취업규칙관련 정리
    근로조건 관련사항만 명시하더라도 근기법 위반으로 보기 어려울 것이다. 김헌수 하갑래,『노동법』,2001, 665쪽복수의 취업규칙하나의 사업장에는 하나의 취업규칙이 존재하는 것 ... 취 업 규 칙 법리발표일 : 2008. 10. 30제출일 : 2008. 12. 11I. 의의 11. 취지 12. 법적성격 1가. 법규범설 1나. 계약설 1다. 검토 2II. 취업 ... 라면 그 명칭을 상관하지 않는다.근로기준법은 취업규칙의 준수, 작성신고, 작성변경에 있어 근로자의 참여, 취업규칙의 효력, 취업규칙의 게시비치에 대하여 규정하고 있다.근로조건을 통일
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02
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    특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석
    은 다수 있다.- 최근 명확히 구분하지는 않았으나, 형식적으로는 근기법상 노동자성 부정한 대법원 판례가 다시 나왔다(다만, 노조법상 노동자성도 동일하다는 전제에서 특별히 근기법인지 ... 적으로는 노동자이면서 법상 근로자로 인정되지 않는 열악한 계층을 새롭게 만들어내는 것이다. 만약 일정한 범주의 노동자를 노동법상 근로자로 보지 않는 법개정이 이루어진다면 곧이어 대부분 ... 의 기업에서 노무이용형태를 이 새로운 범주에 끼워 맞추기 위해 노력하게 될 것이다. 이것은 특수고용노동자의 보호를 위한다는 법개정이 오히려 더 많은 특수고용형태를 양산해내는 결과를 야기
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28
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    민국통속연의상 第十回　踐夙約一方解職　 借外債四國違言
    승지 태이최고랍후 이부절여루자 근기식지엄엄?枯拉朽 [cu? k? l? xi?] ① 썩은 나무를 꺾듯이 쉽다 ② 부패한 세력은 쉽게 타도된다 ③ 식은 죽 먹기다奄奄 [y?ny?n ... ????的說了數語, 大約是替唐洗刷, 各使?有霽容, 惟提出要求三事：영 덕 법삼사 환정착벽안 수착황수 유의여당위난 미공사망기리고로적설료수어 대약시체당세쇄 각사재유제용 유제출요구삼사?(싫
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.01.29
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    실학의 발달과 개혁론
    ) 과 소북일부를 포함한 근기남인들이 갑술환국 이후정권에서 도태 정권에서 도태된 이후 재야의 비판학문의 성격 성호이익에 이르러 근기남인 실학파 형성 이들이 정권에서 물러나 낙향 ... 한 생활근거지가 ‘ 농촌 ’ 근기남인은 허목에서부터 원시유학체제로의 회귀성을 주장 , 육경중심의 학풍형성2. 실학의 형성 (2) 실학의 학파 형성 2) 이용후생학파 ( 중상주의학파 ... 경을 준다 . 법에 따라 세금을 거둔다 . 매 4 경마다 군인 1 명이 나온다 . 선비 중에 처음으로 지방의 학교에 공부하러 들어간 자는 2 경을 주며 , 기숙사에 들어간 자는 4
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    | 리포트 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2013.01.13
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    불교와 현대사회
    부처님의 주위에서 많은 보살들이 부처님의 덕을 칭송하고 있다. 이때 부처님은 이 경의 교주인 비로자나불과 한 몸이 되어 있다. 제2회 보강 법당회는 부처님이 사자좌에 앉아 있 ... 고 문수보살이 고집멸도(苦集滅道) 사성제를 설한다. 또 10보살이 10종의 깊은 법을 설한다. 제3회 도리천회, 제4회 야마 천궁회, 제5회 도솔 천궁회, 제6회 타화자재 천궁 ... 회는 설법의 장소가 천상으로 각각 보살이 수행하는 계위를 뜻하는 십주(十住), 십행(十行), 십회향(十廻向), 십지(十地)에 대해 설해지고 있다. 제7회는 다시 지상의 보광법당회로 지금
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.08
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    정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토
    정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 가 근기법 제23조 제1항에서 말하는 정당성을 갖지 못하여 효력이 부정되는 데 그치는 것이 아니라, 위법하게 상대방에게 정신적 고통을 가한 것이 되어 근로자에 대한 관계에서 불법행위 ... 고,이 경우에 근로자가 자기의 채무를 면함으로써 얻은 이익이 있을 때에는 같은 법 제538조 2항의 규정에 의하여 이를 사용자에게 상환할 의무가 있다고 할 것인데,근로자가 해고기간 중
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    근로기준법 정리
    -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 ... 을 유리의 원칙이라고 한다.-단체협약에 대해서는 견해대립있음.근로자의 개념1. 근로기준법 : 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근기2조 1항 1호)-업으로서 계속 ... 노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02
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    비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)
    계약’)을 체결한 근로자를 말한다.(기단§2.1)(2) 입법배경종전에는 유기근로계약의 보호에 관하여 근기법 제16조에서 상한만을 1년으로 제한하고, 유기근로계약의 독자적 내용과 그 ... 으로 된7.1 기단법 시행과 동시에, 근기법 제17조에 의한 서면명시의무에도 소정근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항을 추가하였다.2. 근로조건의 서면명시 의무사용자는 기간제근로자 또는 ... 과 휴가는 근기법에서 유급주휴일과 연차휴가를 명시하도록 규정한 것(근기§17)과 다르므로, 유급주휴일과 연차휴가는 물론 그 밖의 휴일과 휴가도 포함된다고 볼 수밖에 없으나, 기간제근로자
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11
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    교직 한국의 시대별 교육(사상,기관,업무,내용)
    야 한다.” = 생각과 행동은 마음에서 온다.정혜쌍수 : 몸=마음돈오점수 : 돈오는 깨달음이고 점수는 닦아가는 과정이다.깨달은 뒤에도 계속적 공부가 필요한 까닭은 개개인의 근기 ... 들을 가르치던 공간연령제한x 신분제한 o: 서얼출신은 성균관에 입학할 수 없었다.강경성적: 대통, 통, 약통, 조통, 불통으로 평가하고 불통은 벌을 받았다.원점법(원점절목): 유생들의 출석 ... 하게 가르친다.문답법을 많이 쓴다.매일 감동적인 이야기를 들려준다.연령과 개성에 맞게 지도한다.(3) 카토아들에게 말한 격언을 모은 : 말을 잘하는 재능이 있는 ‘착한 사람’이 이상웅변술
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    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2019.06.22
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    노동법 시험 약술 정리
    를 고용하고 있는 사업장의 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다.(근기법 제93조)2. 의견청취사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 ... 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.(근기법94조 ... 가정양립에관한법률을 통해 규율하고 있다. 고평법은 근기법에 대해 특별법 관계이기에 실무상 성차별 관련 사건은 주로 고평법 통해 규율한다. 2. 성차별 개념의 확장(1) 직접차별
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24
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