"근기법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근기법" 검색결과 461-480 / 1,358건

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 다.2. 취지이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지 ... 휴식시간도 포함하여 일제적으로 금지하는 개념으로 보아야 할 것이다.Ⅲ. 폭행 등의 내용1. 폭행근로기준법에서 규율하는 폭행의 범위는 사람의 신체에 대하여 유형력 행사하는 전체 범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호 ... 대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근로자로 인정되면 근기법 기타 개별근로관계법에 의한 제반 보호조치를 받을 수 있 ... 으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
교육철학 및 교육사

경전의 ‘신라화’(이두)불교적 지성-의상 ; 당나라 유학, 중국 화엄사상을 전함-해동화엄초조가 됨광대한 화엄사상을 하나의 도인 형식으로 요약(화엄일승법계도)-최치원 ; 9세기 이후 ... 지 않도록”->중생이 바른 삶을 살도록=>일심의 법(도리)를 깨달아야 함. 불각의 상태(무명의 상태)를 각의 상태로 바꾸어야 함각의 상태로 가려면 깨달은 사람의 영향(훈습)을 받 ... ’ : 자기 마음이 곧 우주심임을 깨닫는 것이 바로 교육의 목표이자 바른 삶-방편설 적극 활용 : 근기(중생의 수행능력)에 따라 교화의 방법을 달리함-원효 자신이 당시 사회의 모범

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.14

다운로드 장바구니
임금채권우선변제와 관련한 주요 판례 동향

적 요청과 근로자의 임금채권을 보호하여야 하는 실체법적 요청을 형량하여 보면,근기법상 우선변제권이 있는 임금채권자가 경매절차개시 전에 경매 목적 부동산을 가압류한 경우에는, 배당요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

다운로드 장바구니
근로기준법의 기본원리 전반에 대한 검토

기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 ... 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요 ... 원칙들에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 최저근로조건보장근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

다운로드 장바구니
근로기준법상 채용 내정 연구

한다. 따라서 사용자가 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법23?의 정당한 이유 또는 근기법24의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성을 갖추어야 한다(判).2. 정리해고의 요건 완화 ... 기 때문에 채용내정자들에게는 근기법24③이 적용되지 않는다고 하고,(判) ②채용내정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태로써 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하 ... 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II. 채용내정의 법적성질1. 學說1) 勤勞契約不成立說전통적인 계약이론은 채용내정을 ‘근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

이 계약을 체결하게 된 목적 등을 고려해서 배제특약의 유효성을 보다 신축적으로 인정할 때에만 가능하고, 이를 위해서는 근기법 제23조 제1항만을 엄격하게 적용해서는 안 되고 제24 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 를 둘러싸고 ‘원청회사의 직접고용 여부’문제를 비롯하여 많은 노동법상 쟁점과 사회적 이슈가 발생하고 있는데, 그 중에서 노무용역 공급업체가 변경되면서 종전 근로관계의 종료가 당연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

다운로드 장바구니
외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 현황과 실태, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 과정과 주요골자, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)의 문제점, 외국인 산업연수생제도(산업연수제도)에 대한 견해

해투연수생 2명에 대한 근기법과 최저임금법 위반으로 2심에서 실형(징역 6월, 집유 2년)까지 선고받은 상태였으며, 현재 대법원의 상고심을 기다리는 중이었다. 현재 본 상담소 ... 는 7월 23일 대법원에 진정서를 통해 고용주의 비인간적 행태를 고발하였으며 판결을 기다리고 있는 중이다. 판결이 확정되는 대로 현재 해투연수생들에 대한 근기법 및 최저임금법 위반사항 ... 하기로 했다.99.11.23 : 해외투자기업산업연수생에대한보호지침 제정(사실상의 노무를 제공하고 국내 모기업에서 임금을 직접 지급받는 경우에 한해 근기법 일부 조항, 최저임금법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

다운로드 장바구니
퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

근기 위한 것이다.2. 법적 성질퇴직금의 법적 성질에 대하여, 임금후불설, 생활보상설, 공로보상설이 대립한다. 이에 대해 대법원은 임금후불설을 취하지만, 헌법재판소는 공로보상 ... 퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 이는 근로자 ... 의 노후소득보장을 위한 것이다.2. 퇴직급여제도의 법적 체계종래의 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직보험등제도가 인정되었다. 그러나 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 종전의 퇴직금제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
[최종]체력육성법 - 웨이트(사진첨부)

체력육성법 1차 Report,웨이트트레이닝 종목 및 방법태권도학과 200870015 박재현2011-04-06각 종목에 따른 기능 해부학 근육명칭과 기시 정지 작용점에 따른 활용 ... .기능 해부학 근육명칭 : 척추기립근*척주기립근기시, 정지척주 양측을 따라서 길게 종주하는 장늑근, 최장근, 극근을 말하며,. 이들은 다시 위치에 따라 요장 늑근, 흉장늑근, 경장늑근 ... 을 훈련 운동이였다.기능 해부학 근육명칭 : 광배근기시제 7 흉추에서 장골능까지의 흉요건막, 하부 제 3 또는 4 늑골, 견갑골의 하각정지상완골의 이두근구작용상완골의 내전과 내회전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.13

다운로드 장바구니
근로계약의 체결과 근로자 보호

어서는 민법상의 채권계 약이지만 계약의 체결 ? 이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하"근기법"이라 한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있다.다시 ... 말하면, 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적 ? 사회 적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있 ... 의 대리금지민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근 기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

다운로드 장바구니
합병과 근로관계

되므로, 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있는 경우에 한해서 인정될 것이다.3. 근로자의 동의와 근로관계의 승계1) 문제의 소재합병에 의한 근로관계의 승계에 대하여 근로자 ... 해야 할 것이다.(판례)2. 감축특약이 있는 경우합병계약을 체결하면서 당사자가 근로자의 일부를 감축한 후 합병한다고 특약을 맺는 경우 이러한 인원정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

다운로드 장바구니
근로계약 체결시 근로자보호와 관련된 법적 검토

계약체결의 방식에는 제한이 없다. 그러나 최근 기업규모가 커짐에 따라 채용내정?시용?수습사용중의 근로자 등 비전형근로계약을 체결하는 근로자들의 보호문제가 근기법적용을 둘러싸고 문제 ... 가 되고 있다.2. 채용내정채용내정은 채용시험에 합격한 졸업예정자에게 졸업을 예정으로 채용을 내정하는 것이다. 이러한 채용내정중인 근로자의 근기법적용문제에 있어서 채용내정은 졸업 ... 을 하지 못하는 것을 근로계약의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

다운로드 장바구니
부당해고 구제 등에 대한 법적 연구

된다(判).3. 원상회복주의와 형벌주의근기법은 종래 종래 부당노동행위에 준하여 원상회복주의와 형벌주의를 병과하여 양자의 장점을 취하고 단점을 극복하고자하는 입법주의를 취하였으나, 노사 ... 에는 근기법46에서 정한 휴업수당을 초과하는 금액의 범위 내에서만 공제할 수 있다(判).근로자가 부당해고로 퇴직금을 받은 경우에는 부당이득이므로 부당해고판결확정 후 이를 반환 ... 자을 받은 당해 ‘근로자‘이고/노동조합은 이를 할 수 없다(判).2) 피신청인피신청인은 원칙적으로 사용자이다. 근기법2①2.의 사용자 중 사업주만이 피신청인이 되는 것이다. 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
지눌의 수심결에 대한 이해

, 마음마다 의혹을 끊고 고요함을 취하는 수행자이다. 이 두 문의 수행은 돈과 점이 각기 다르므로 혼동하지 말아야 한다"고 말하고 있다. 즉 사람마다 근기의 차이가 있으므로 한 가지 뚜렷한 수행법으로써 진리에 도달할 수 없으니 융통성 있게 대처하라는 말처럼 들린다. ... 으로써 흐리멍텅함을 다스린다 하여, 앞과 뒤에 대치하여 혼침(昏)과 산란(亂)을 고루 다스려 고요함에 들어가는 이는 점문(漸門)에 속하는 낮은 근기의 소행이다"라고 하는 것이 ... )을 관하여 비추어보아 미혹을 없애고 본래의 앎에 계합하도록 한다"라고 하고 있다. 이것은 앞서 말한 '낮은 근기의 어리석음'이 아닌가? 이미 낮은 근기의 것이라 한 '상(相)을 따르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

다운로드 장바구니
프로이드의 심리성적 발달에 대한 간략한 설명과 실제 양육에서의 시사점에 대한 자신의 생각을 정리해보세요1

은 처음에는 생물학적 본능과 분리할 수 없는 것이지만 자라면서 그것은 생존과 분리된 독자성을 띄게 된다. 프로이트는 이러한 성장의 단계를 구근기, 항문기, 남근기라고 구분 지 ... 한 행동?을 시행하는 법을 배워야 한다. 그러기 위해서 마음은 두 가지 추가적인 능력을 가지고 있어야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.09

다운로드 장바구니
노동법상 권리의무의 주체

노동법상 권리 ? 의무의 주체Ⅰ 서1. 헌법상 보장(1) 근로기준법(이하 ‘근기법’)은 헌법32조 제3항에 규정된 생존권보장차원에서 근로자의 임금?근로시간 등 근로조건을 보호 ... 는 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.2. 논의의 필요성(1) 근기법의 적용대상은 근로계약 당사자인 근로자와 사용자가 되며, 근기법상 근로자 ... 행사를 위한 단체행동권을 행사하도록 하기 위하여 노조법상 근로자로 인정되어야 할 것이다.(3) 따라서 이하에서는 노동법상 권리?의무의 주체인 근로자와 사용자의 개념, 근기법과 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

다운로드 장바구니
프로이드의 심리성적 발달에 대한 간략한 설명과 실제 양육에서의 시사점에 대한 자신의 생각을 정리해보세요

성욕은 처음에는 생물학적 본능과 분리할 수 없는 것이지만 자라면서 그것은 생존과 분리된 독자성을 띄게 된다. 프로이트는 이러한 성장의 단계를 구근기, 항문기, 남근기라고 구분 지 ... 한 행동?을 시행하는 법을 배워야 한다. 그러기 위해서 마음은 두 가지 추가적인 능력을 가지고 있어야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04

다운로드 장바구니
근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

하여야 하며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이 ... 라는 이유로 근로조건 저하 안됨- 언제나 그 향상에 노력3. 법적성질- 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음Ⅲ. 평등대우의 원칙1. 의의- 헌법상 평등의 원칙 구체화- 근기법 ... 인이라는 이유로 차별대우하는 것을 말한다. 판례는 외국인도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

다운로드 장바구니
프로이드의 심리성적 발달에 대한 간략한 설명과 실제 양육에서의 시사점에 대한 자신의 생각을 정리

에는 생물학적 본능과 분리할 수 없는 것이지만 자라면서 그것은 생존과 분리된 독자성을 띄게 된다. 프로이트는 이러한 성장의 단계를 구근기, 항문기, 남근기라고 구분 지었는데 이때 ... ?을 시행하는 법을 배워야 한다. 그러기 위해서 마음은 두 가지 추가적인 능력을 가지고 있어야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.15

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기