"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 221-240 / 1,358건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘하고 있지 못하다.현행 근기법 제24조 [근로조건의 명시]에 따르면 1년 미만 단기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 임금, 근로시간, 기타의 근로 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... (도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

조이며, 이러한 내용은 단체협약, 취업규칙등에 구체적으로 정하는 것이 일반적이다.1. 근기법에 의한 제한1) 업무상 필요성노동력 적정배치, 업무능률증진, 능력개발, 기술혁신 등 ... 근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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고전적 자유주의, 신자유주의, 보수주의 및 신보수주의

화하는 것이 최우선 과제라고 생각한다. 고전적 자유주의는 사회적, 경제적, 정치적 측면을 포괄하며 정부의 정당성을 개입을 최소화하고 법의 지배를 준수하도록 하는 것으로 정의하였다. 신자유 ... 의 만인에 대한 투쟁상태”라고 '현실'을 규정하면서, 이러한 전쟁상태를 벗어나게 해줄 유일한 대안으로 강력한 절대왕정을 제시했던 기장 중요한 근기는 철두철미하게 인간의 이기적 본성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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차별적 처우에 대하여

사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.(근기법 제6조)(500만원이하의 벌금)(1) 여기서 ‘차별적 대우’란 당해 사업장의 다른 근로자에 비하여 불이익 ... 차별적 처우??Ⅹ?Ⅸ. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)0. 의의(0) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적?신앙 또는 ... 또는 유리한 대우를 하는 것을 발한다.(2) 근로기준법상에서의 차별금지규정은 헌법 제11조에서 규정한 ‘법앞에 평등’을 근로자와 사용자간의 관계에 대하여 구체적으로 실현하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 차별 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다.또한 이러한 균등대우 및 차별금지는 근기법 외에도 고평법에서도 규정하고 있으며, 최근 기간제및단 ... 채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)Ⅰ. 차별금지의 법적 근거노동법에서의 균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사 ... 관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적으로 한다. 이러한 평등은 절대적 평등을 의미하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 차별을 금지하는 상대적 평등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

거나 휴게시간을 변경할 수 있는 연장근로를 말한다. 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간을 16시간으로 본다.2) 요건① 특별한 사업공중의 편의나 업무의 특수성에서 주 ... 2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약 ... 을 제하고 40시간을, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다.2. 개정법의 변경 내용개정법 역시 기본적인 법정 근로시간을 규율함에 있어서는 기존과 변함이 없

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 ... 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 것처럼 보이지만 실직적으로는 사용자의 일방

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

직장생활관련상식법률 개인심화학습I. 서설근로기준법 2조 1항 1목에 정의된 근로자의 근로자성에 대하여 최근 야쿠르트위탁판매원(야쿠르트 아줌마)에 대한 판결 및 근로자성의 여부 ... 를 학습해 볼 것임.II. 근로자에 대한 개념1. 근로기준법상 근로자근로기준법에 따르면, ‘근로자’란 i) 직업의 종류와 관계없이 ii) 임금을 목적으로 iii) 사업이나 사업장 ... 에 iv) 근로를 제공하는 자를 말함. 이와 같은 근로자의 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 등에서 준용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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노동법의 법원

의 노동조항은 노동관계법령의 근거가 된다. 민법은 제3편 제2장 제8절에 고용관계에 관하여 규정하고 있다. 한편 근기법에 규정되지 않은 사항을 해석함에 있어 민법의 원리를 따르냐 아니 ... 노동법의 법원Ⅰ. 의의노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다.Ⅱ. 종류인정되는 법원첫째, 노동법의 법원 ... 으로 가장 기본이 되는 규범은 법령 즉 법률과 이에 부석된 시행령, 시행규칙 등이다. 법령에는 노동관계법령 뿐 아니라 헌법, 사법, 형사법, 행정법 등의 관련법령도 포함된다. 헌법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

는 권리를 말한다.2. 논점사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.근기법에서는 이에 따라 사용자의 근로자 ... , 事實사는 기업질서 유지와 근로자 생존권 보장의 범위에서만 정당성이 인정된다.判例도 “근기법 등의 관련 법령에 반하지 않는 범위 내에서 징계를 규율하는 취업규칙을 제정할 수 있고, 그 ... 에 대해 일시적으로 출근을 제한하는 징계이다.이 경우 임금지급정지를 수반하지만 근로자의 근로제공이 없었으므로 근기법95의 제한은 적용되지 않는다. 그러나 출근정지기간이 부당하게 긴

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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비정규직의 의미와 사례, 문제점과 해결방안

이상 갱신이 반복된 경우 또는 반복갱신의 결과 총 근로기간이 1년을 초과하는 경우에는 근로계약상 기간의 정함이 없는 것으로 간주하여야 한다. 또한, 현재 근기법 제23조에서 1년 ... 성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택의 결여 등으로 특징 지워진다.외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 ... 다.첫째, 인건비 절감과 해고가 용이하다는 점이다.둘째, 신세대근로자와 여성의 비정규 고용형태 선호의식이다.셋째, 남녀고용평등법의 시행이다.넷째, 서비스 산업의 증대이다.3. 비

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.31

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부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 현황1) 노동위원회 부당해고 처리사건 현황2) 구제명령의 이행 현황3) 구제신청처리 소요시간3. 형사처벌 규정 적용 현황1) 종전 근기법의 형사처벌 규정2) 종전 근로기준법의 부당 ... 해고에 대한 형사처벌 규정의 적용 현황3) 종전 근기법의 부당해고에 대한 형사 처벌 규정에 대한 비판4) 부당해고 형사처벌규정 삭제 및 확정된 구제명령 미이행시 형벌부과 규정 신설4

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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[사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

므로 이에 대응하여 근로시간을 탄력적으로 배치함으로써 효율적인 인력관리를 가능케 하려는데 그 취지가 있다. 우리나라 현행 근기법 제51조 제1항에서는 2주 이내 단위의 탄력적근로 ... 한 자원을 가족에게 제공하는 자녀양육지원이 요구된다.3) 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등)1994년 12월 공무원법이 개정됨에 따라, 가족간호 휴직제도 ... 가 처음으로 법적으로 보장되고, 1995년 1월 부터 시행되었다. 가족간호휴직제도는 사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 원하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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지눌의 원돈성불론을 통한 십우도 이해

요, 上首菩薩이 문수사리인 것은 바로 자기의 근본이 되는 지혜 가운데 잘 간택된, 모양을 초월한 미묘한 지혜[無相妙慧]를 믿게 함이다. 모든 중생 가운데 이 광대한 법을 듣고 마음 ... 을 일으키는 자는 하나하나 스스로가 이 같은 법을 갖추고 있다.위의 내용은 지눌이 정의한 『신화엄경론』의 요지이자, 그가 『원돈성불론』을 통해 상세히 서술하고자 한 바를 미리 언급 ... 어진 것이 아니라, 본성 자체이므로 어떤 근기에 의해서도 얻을 수 있는 것은 없다고 설명할 수 있다.즉 성기설은 果 또는 부처의 입장에 있으므로, 緣起가 가지는 이원적 특징, 즉

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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[생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속

를 얻어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 연장근로를 말한다.[문제5] 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2 ... [생활법률]문제1. 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)문제2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)문제3. 법정상속인 ... )문제6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1) 혼인혼인

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호

와 손해배상제도의 관계1. 근기법상 재해보상과 산재보험법상 보험급여의 관계사용자가 산재보험에 가입하고 있는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급여를 받았거나 받을 수 있 ... 으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다(산재보험법 제80조 제1항).과거 산재보험법에서는 근기법상 재해보상책임면제의 범위가 “보험급여 ... 의 요양과 3일 이내의 미취업기간)를 제외하면, 보험급여의 미지급이 확정되기 이전까지는 “보험급여를 받을 수 있는 경우”에 해당되기 때문에 동일한 사유에 대하여 사용자에게 근기법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[2018 생활법률] 1)혼인과 이혼의 법적효력, 2)친권자 3)법정상속인과 대습상속인, 4)최저임금제도와 연장근로, 5)노령연금의 수급요건, 6)근로자의 체불피해

다."라고 정하여 합의연장근로를 인정하고 있다.② 인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부 장관의 인가를 얻어 근기법 제52조 1항과 2항에서 정한 합의 연장근로시간을 초과하여 근로 ... ](문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속 ... 하였습니다.여러 관련 법률정보와 도서문헌을 참고하여 논제에 충실하게 작성하였습니다.Contents[문제1] 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.1) 혼인2) 이혼[문제2

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.09

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

음은 물론이며, 근로자라 하더라도 동법상의 권리를 포기할 수 없다.문제는 근로기준법의 보호대상인 ‘근로자의 개념 내지 범위’가 어떻게 되는가에 있다. 근기법 제14조는 “근로자라 함 ... ?판례상의 이른바 ‘사용종속관계론’에 따라 근기법 제14조의 근로자를 사업 또는 사업장에서 사업주와 사용종속관계에 있는 자 내지 사용자의 지휘?명령을 받으며 실질적 종속관계에서 노무 ... 을더라도 총무부장 또는 영업부장으로서 사용자(대표이사)의 지휘명령하에서 노무를 제공할 수 있고, 또 근기법은 이를 금지하고 있지 않으므로 한편으로 사용자의 지위에 있다하여 근기법

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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교육에서 구성주의에 이론의 정의 및 구성주의 교육-학습방법

를 밝히려는것으로 이러한 인식론적 관점에는 객관주의 인식론과 주관주의 인식론으로 구분할 수있으며, 주관적 인식론에 근기하고 있는 것이 바로 구성주의이다. 교육에 있어서는 교육자가 원 ... 까지의 기계론적인 세계관에 입각한 객관주의 교육은 지식의 습득을 위해 학과의 구조를 기초로 하여 지식위주, 암기위주의 교사 주도적 강의식 교수법이나 시범을 통하여 이루어져 왔

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12

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불교와인간 12처18계

을 합친 것이 12처이며, 12에 의해서 주관계와 객관계를 모두 포선하고 이 모든 것들은 무상이고, 무아라고 하는 것이다. 12처는 중근기, 즉 법을 이해하는 능력에 있어서 중간수준 ... 불교와 인간12처 18계컴퓨터멀티미디어 학부12처 18계란 일체법의 분류방법가운데서 읿나적이고 구체적인 것중 하나이다.물질을 잘못 이해하고 있는 사람을 위해서 12처를, 또 정신

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11

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