"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,341-4,360 / 5,729건

IBM의 구조조정과 조직개발

최선의 고객서비스 완전성추구 효율적 관리 공정거래 투자자에 대한 의무 훌륭한 기업시민도표1. IBM의 구조조정과정'82'82'84'85'86'87'89'90'91'92'93'94 ... 에 걸쳐서 10만 명의 인력을 감소 ♣ 해고를 회피하기 위하여 75,000명 재교육비용 발생 → 과감한 구조조정이 필요했던 것으로 평가거스너 회장의 구조조정거스너 회장 영입 전 구조 ... 인사관리 보완업무처리절차 혁신② 모빌오피스 (mobile office)장점 공간을 43% ↓↓ 고객만족과 경비절감을 동시 달성.단점 구성원들간 연대관계 해이해질 것이 우려 → 방법

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

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감사원 파워포인트 자료

하고 법률적 의견이 담겨있는 보고서 작성책임성성실성신뢰성美반덤핑 보상금 특정업체에 편중배정 의혹 [YTN 2005-09-27 15:48] 불공정무역으로 피해를 입은 미국 업체들을 지원 ... 원 역할의 문제점감사원 혁신 기본방향23성과 평가 위주로 감사운영을 전환조직, 인사운영의 전면 혁신분권과 협력의 국가감사체제 구축공공부문의 평가 인프라 구축 지원감사원 혁신의 기본 ... 방향분야별 주요 내용조직ㆍ인사운영 혁신감사인력의 전문성을 대폭 강화, 전문인력 구조 확립평가기능 등 핵심역량의 수행과 전문성을 극대화하는 조직으로 개편체계적이고 과학적인 간접통제

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[교육학]교원평가제

하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 일컬어 왔던 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가를 위해 다면(多面) 평가 자료를 바탕으로 하고 있기는 하지만 이에 대한 교사들의 관심은 극히 미미

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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경영학 연습문제

3요소에 의해 동기부여에 영향을 미친다는 것을 말한다. 그리고 아담스의 공정성 이론은 직무에 대한 동기유발이 개인이 받은 보상이 얼마나 공정하게 배분되고 있는가에 대한 평가 ... 에 영향을 미친다는 것으로 이러한 평가는 자신의 것만이 아니라 타인의 것과도 비교하며 불공정하다고 판단되면 사기저하, 죄책감등 동기부여가 감소 된다는 것이다.7. 제품수명주기에 따른 ... 다. 그리고 마지막으로 업무와 인간의 두가지 측면 모두에 높은 관심을 가지고 상호신뢰와 존경적인 인간과계, 구성원의 몰입을 통해 과업 목표를 달성해 나가는 이상형이 있다.5. 제품

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

의 업무성과에 대한 공정한 평가종업원들에 공정한 대우경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 요함종업원 동기 부여에 평가의 중요성 인식시사점..PAGE:15포토와 로울러의 모티베이션 ... 적극적 업무자세의 함양과명확한 자기경력의 구상필요형평성을 재고할 수 있는임금구조 개발부분적 성과금 제도 도입목표달성에 공헌한 만큼의 보상공정한 인사정책의 실시내부노동시장의 개발승진 ... ..PAGE:1인사관리론 6-B 조..PAGE:2동기부여의 의의동기부여개 념개인이 목표 지향적인 행동을자발적으로 방향 지우며지속시키는 과정종 류내재적 동기부여외부적 동기부여

리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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[교원연수][교원연수제도][연수제도]교원연수(교원연수제도) 기본원리, 교원연수(교원연수제도) 종류, 교원연수(교원연수제도) 문제점, 외국 교원연수(교원연수제도) 사례로 본 교원연수(교원연수제도) 관련 제언

다. 둘째, 연수 결과의 평가가 다양하지 못하고 평가의 내용, 방법, 절차 등과 관련하여 타당성, 신뢰성, 공정성이 충분히 확보되지 못하고 있다. 또한 연수 기관에 따라 평가 영역 ... 연수제도Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론교육개혁위원회는 정보 소양을 ?컴퓨터를 비롯한 다양한 정보기술이 가지는 기능, 특성 및 장·단점을 알고, 이들을 비교·평가하여 문제해결 ... 에 적합한 기술을 선택할 수 있는 능력, 선택한 정보기술을 문제해결에 실제로 활용할 수 있는 능력, 나아가 정보기술 이용과 정보화에 따른 사회현상을 이해하고 평가할 수 있는 능력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.19

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[기업문화] 유한양행 기업문화

신뢰를 더욱 높이는 계기가 되고 있다.* 평가 및 보상체계유한양행은 인간존중의 철학에 근거하여 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치를 인사관리의 기본 원칙으로 삼고 있다. 이러 ... 수단으로 자기신고서, 상사 리더십 평가 등의 방법을 이용하여 보다 객관적이고 공정한 인사관리제도를 실시하고 있다.셋째, 근로자들에 대한 폭넓은 교육훈련 기회를 제공하고 있다.유한양행은있다. ... 한 인사철학은 근로자들의 회사에 대한 조직몰입과 신뢰의 기초를 구성하고 있다. 유한양행은 우리나라의 전통적인 장기고용과 내부승진에 근거한 내부노동시장이 두텁게 형성되어 있다.첫째, 생산

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

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인재 전쟁

을 제대로 평가 받고 있다고 생각하는 사람이 별로 없다. 대표적인 예로 기업의 인사고과가 있다. 기업에서는 다양한 인사고과방법을 동원하고 있지만 항상 관대화라든지 가혹화, 혹은 ... 를 개발해야 한다. 과거에는 모든 사람들을 동등하게 대우한다는 명목하게 그 사람의 성과보다는 직급이 우선시 되었다. 하지만 인재 전쟁에서 승리하기 위해서는 성과를 공정하게 평가할 필요는 없다. 그 성과를 객관적으로 판단하고 보상하는게 더 현명한 방법이다. ... 문제를 야기시키고 있다. 이러한 우리나라의 현실을 바라볼때 우리 나라 기업들은 아직 인사관리의 중요성을 정확히 이해하지 못하고 있다고 볼수 있다. 허나 20세기가 생산성의 시기였

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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근무성적평정

한다정의 인간적·주관적 요소의 개입을 방지하여 평정의 공정성을 확보하고, 피평정자의 권익을 보장하자는 것이다.평정자의 주관이 개입되는 경우 불공정한 인사행정이 초래되고 직무상의 상하 ... 으로써 평정자가 소청을 두려워하여 관대화 경향이 나타날 수 있어 오히려 공정하고 객관성 있는 평정을 저해할 수도 있다.{) 이상윤, 공무원인사제도론(서울 : 대왕사), 2000, pp ... 다.{ 16) 신정식, 한국형 인사평가제도(서울 : 한국경영개발협회), 1999, p.1652 태도평가근무태도에 대한 평가는 최고의 고객만족을 실현하기 위해 설정한 4가지의 행동규범

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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-롯데삼강의 기업윤리-

의 태도로서 옳고 그름이나 선과 악을 구분해주는 판단기준과 도덕적 가치와 관련된 기업경영의 의사결정과정이라고 규정할 수 있다.사실 기업윤리라는 것은 인사, 조직, 전략, 재무 ... 은 물론 사회의 규범, 높은 윤리적 가치관에 따라 바르게 행동을 함으로써 회사의 명예 와 개인의 품위를 유지하고 동료들이나 거래처로부터 존경과 신뢰를 받도록 한다.3-2 임직원 ... 에 따라 공정한 대우를 받는다.3-4 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고, 업무상 알게 된 회사의 정보를 누설하지 않는다. 직원 상호간의 선물제공, 금전대차나 연대보증 행위

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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[사범대 국어교육] 수업지도안(6.표현과 비평 - 2 외국인의 눈에 비친 19세기말의 한국)

성 적절성 유기성비평의 외적 준거 - 신뢰성 공정성 효용성활동내적 준거를 고려하여 작품의 내용과 표현 비평하기외적 준거를 고려하여 작품의 내용과 표현 비평하기Ⅱ. 대단원 교수 ? 학습 ... 자료학습 동기 유발- “오늘은 을 통하여 준거에 바탕을 두어 비평하며 읽기에 대하여 배워보겠습니다”→ “비평을 무엇이라 생각하세요?홈쇼핑의 광고를 신뢰성과 공정성 의 기준에 따라 ... 학교6. 표현과 비평? 대상 : 제 1학년? 기간 : 11월 2일 ~ 11월 2일대단원 학습목표 ?표현과 전달의 효과를 평가하며 언어활동을 할 수 있다.비평적 준거에 따라 언어활동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07

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[교육학]교육행정 및 경영

로 교장율성, 신분과 생 활안정,사회적 신뢰 및 존경등 제반 조건에 관한 교원의 권리라 할 수 있다.- 교권이란 교육권이며 교사의 권리이다.3.교원의 인사와 복무교원의 자격 - 교원 ... 위신을 손상시키는 행위를 했을 때 가있다.⑤고충처리-사기양양의 방법(인사관리를 민주화하고 교직에 대한 사회적 평가를 향상시키며 보수와 후생을 적정화 한다.)5.교원의 복무 ... 다.② 학교의 조직풍토에 관한 주요연구⒜ Brookover의 학교 학습 풍토 평가⒝ W.Glasser 의 학생 통제 이데올로기⒞ Miles의 학교조직 건강측정 변인⒟ Steinhof

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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삼성&GE&도요타 보고서

로부터 신뢰받는 기업시민을 지향목표 달성 때마다 사원들을 축하경영이념인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도 경영, 상생추구지속적 개선'과 '인간 존중여덟 가지 가치, 네 가지 행동핵심가치 ... 을 이루기 위해 노력하는 것.■스트레칭 전략■6 – 시그마 경영 기법99.99997%의 제품만족 모든 공정, 과학적 통계기법을 적용하여 불량감소, 고객만족도를 향상하는 품질향상 프로그램 ... 에 불과할 정도로 선별된 소수만을 대상으로 한다인재관리 및 양성 : GESession C - GE 인사관리의 핵심 - 임직원의 능력 및 업적을 통해 이들의 급여 인상, 승진, 교육

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.27

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[조직행동론]국민은행 합병으로 본 기업이념과 리더십

기회를 맞게 된 국민은행이 합병 과정에 있어서의 비전 제시, 리더쉽의 역할, 통합 인사제도, 조직문화의 통합 등을 얼마나 고려하고 있으며 이러한 요소들이 합병의 성공에 있어서 중요 ... 아야하고 궁극적으로 진출하고자 하는 시장이나 목표를 설정해야 한다.3 명확성과 현실성적절한 비전에는 신뢰도와 명확성이 가장 중요하다. 그렇지 않으면 공감대를 얻기 어렵고 응집력 ... 목표를 제시하고 있다. 이러한 면들을 살펴보건대, 통합국민은행은 비교적 적절하고 명확한 비전을 가지고 있다고 판단된다. 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도와 조직관리

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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인력유지

인력유지 일반 총정리목차* 인간관계관리* 제안제도* 인사상담제도* 경영참가제도* 우리나라의 노사협의제도* 협력적 노사관계 구축 방안* 근로생활의 질(QWL)* 인사관리의 유연 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점 ... 의 상담?생활지도?기타의 교도사업에 적합한 사람이어야 한다.Ⅲ. 인사상담원의 임무①종업원의 문제해결을 위해 감독자 또는 외부 전문가와 협력한다.②종업원의 지도, 배려, 전임 등

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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다양한 기업 환경에서의 고객서비스

만남은 중요하다. - 항상 미소 짓고, 정중하면서도 적극적인 자세로 인사한다.②신뢰감을 세워라.③고객의 욕구를 알아내라.④의사결정을 분명히 하라.⑤수단을 정하라. - 고객에게 얻 ... 은 정보를 분석한 뒤, 적절한 조치를 취해야 한다.⑥고객을 항상 점검하라.⑦다시 찾게 하라.(신뢰형성, 유지 전략)①효과적이며 신뢰할 수 있는 의사소통을 하라. - 성실, 박식 ... , 정직, 긍정적, 열정적으로 의사소통을 하고 있다는 것을 고객이 알아야 한다.②관심을 보여라. - 고객의 욕구를 충족시키기 위한 적극적 자세를 취한다.③고객을 공정하게 대하라.④자신의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[취업과진로]수자원공사 기업분석

① 인사관리제도 개선② 전략적 전문인재 육성Ⅸ. Clean 조직 문화Ⅸ-1 전략-성과-보상 연계 강화① 성과관리시스템 재설계② 평가결과 보상 강화Ⅸ-2 열정과 창의의 조직문화 ... 과 신뢰를 바탕으로 국내 최대규모의 대규모 토목사업울 성공적으로 수행해 온 경험과 능력을 갖춘 유일한 국가기관으로 인정받아 국가산업기지 개발이라는 국가적 대사업을 담당하게 되 ... . 연관사업 활성화Ⅵ-1 환경관련사업 활성화① 환경용수 사업화 토대 마련② 하수처리 재이용사업 참여Ⅵ-2 고객맞춤형 물공급 확대① 산업용수 수처리공정표준화② 중대규모 해수담수화사업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.24

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[경영경제]6 Sigma DMAIC

ⅦContents6 시그마란?그리스 문자로 어떤 공정 또는 절차의 분포(산포)Sigma : б공정능력을 평가하는 측정단위산공 과 선수타 과 선수4σ 우리 과 σ 타 과6시그마의 정의통계적 의미 ... !!개념적 의미기업차원의 정의최고 경영자의 리더쉽, 통계 척도 사용, 품질 문화 조성,정량적 평가품질 혁신과 고객만족을 달성을 위한 전사적인 기업의 경영 전략6시그마의 정의통계 ... -2σ-1σ1σ2σ3σ4σ5σ6σμ-1.5σ+1.5σLSLUSL3 시그마 공정 능력테마선정6 시그마 공정 능력평균=목표치평균=목표치6시그마의 현실적 의미6시그마의 현실적 의미3σ

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14

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조직론(조직행동론) 신세계, 갤러리아 기업실사자료

자료 수집 인터넷을 통한 해당 기업의 홈페이지와 회사 사보 이용. 2차 자료 수집 해당기업 방문을 통하여 직접 인터뷰와 간단한 설문지 이용.인터넷조사 자료를 통합인사관리조직관리집단 ... 관리면담설문지 사보인터넷조사 자료를 통합인사관리조직관리집단관리면담설문지 사보1. 연구개요5) 문제점 진단방법 인사, 조직, 집단적 관점에서, 각 기업의 제도를 비교 대조 각 기업 ... 해야 적 마인드도덕인, 실천인, 전문인 글로벌 인재성과와 보상신인사시스템 성과급, 인센티브성과급, 인센티브스트레스 /건강관리매년 상.하반기 전직원들의 건강검진을 시행정기 건강검진 실시

리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08 | 수정일 2019.09.09

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[회계][예산][회계제도][회계기준][예산제도]우리나라와 미국의 회계기준 비교를 통한 한국적 예산제도 분석(회계정보 특징, 통합된 재정관리시스템, 우리나라와 미국 회계기준의 차이, 한국적 예산회계제도 제안)

. 부채13. 외화자산과 외화부채의 평가14. 자본15. 손익계산서항목Ⅷ. 한국적 예산·회계제도의 제안1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁2. 중앙예산기관의 조직구조3. 새로운 예산 ... . 복식부기 회계기준 및 전산시스템 개발 연구용역3. 시범기관을 통한 평가검증 및 실제 운영Ⅵ. 통합된 재정관리시스템 : 예산회계정보시스템Ⅶ. 우리나라와 미국의 회계기준의 차이1 ... 의 부분적 도입14. 예산에 대한 자율을 부여15. 과학적 예산의 구축16. 자원배분의 공정성과 국민의사반영을 위한 국민예산제도의 도입 - 참여예산제도17. 통합재무관리시스템의 구축18

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.16

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