"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,321-4,340 / 6,019건

현대미포조선의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

-00 제41회 전국기능경기대회 `은탑` 수상2006-11-00 두바이지점 설립2006-12-00 2006년 대한민국 `가장 신뢰받는 기업상` 수상2007-03-00 자동차운반선 시장 ... % 지급- 정년 : 58세를 59세로 늘리되 임금을 동결하는 등의 협상안- 나머지 성과금 100%와 무상주 30주 연말까지 지급현대미포조선 인사제도급여-현대미포조선은 성과와 업적 ... 에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.29

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[인사관리]포스코 평가제도 사례

포스코 인사 시스템 분석POSCO 평가시스템과 직능급제도이카루스(9조)Index1. Introduction2. Environment Analysis3. Organization ... 化)3. Organization Structure3. 포스코의 HRM 운영방향능력과 성과 중시 인사제도 운영 - MBO (Management By Object)식 평가 및 연봉제 ... , 소속팀 동료 50%, 인접 부서 동료 50%)개 요1. 직책보임자(팀장, Line주임) 11개, 직책미보임자 9개 요소 평가 2. 평가의 신뢰성 확보를 위해 평가 요소별 3문항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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경영혁신-도요타

~'70년 (전후의 혼란기) TOYOTA 키이치로:3년 안에 미국을 따라 잡자조직간의『벽』을 제거『후 공정 인수』에서 부문간의『연결』인사평가 / 보장제도 변경 리더의 요건을 명확 ... 저하에 초점 도요타의평가 시스템 “내일을 준비하는 활동을 지원하고 칭찬하는 평가구조확립”기존 상식에서는 문제가 아닌 일도 발상을 바꿔 생각하면 그것이 문제였다는 것을 느끼게 하 ... 화) *평준화등텍스트 도요타 생사방식간판방식슈퍼마켓 Push 방식 후공정 인수형 방식철저한 낭비 배제 대뇌계, 자율신경계전개사례/주요역할자순서작성 - 교육, 설득실천 - 결함발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

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[교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론

에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사?보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원, 학부모, 학생 등이 참여하는 교원평가위원회가 설치된다. 교사의 경우 학기당 1회 이상 수업 공개 등을 통해 관리자와 동료 교사 ... 을 위해 교원평가제 도입은 올바른 것인지, 보다 나은 교육 환경을 위한 방안은 무엇인지 논의해 본다.Ⅱ. 본 론교육인적자원부가 2일 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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유한 킴벌리 기업 사례 분석

Organization) : 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있 ... 한다.(2) 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Management Performance & Development) : 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템 ... 적으로 관리. 연초에 사원들은 상사와 함께 한해동안 직무 목표와 달성 방법, 평가 기준을 결정하며, 수행 후 결과를 검토한다. 종합평가시 개발할 직무능력과 지식의 실행계획을 세운다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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고액권 화폐 인물선정 신문기사를 중심으로 신문기사 속의 이데올로기 분석

도 많이 있다. 하지만 같은 사건을 전달하는 데 있어서 신문 기사가 사실만을 전달하는 것은 아니다. 특히 한 사건에서 신문기사는 공정함을 유지하는 것처럼 하지만 사실만을 보도 하지 ... 하다는 평가다.과학계를 대표하는 장영실과 막판 경합을 벌였던 신사임당(1504~1551)은 '여성 프리미엄'효과가 컸던 것으로 분석된다. 또 다른 여성 후보였던 유관순이 김 구와 ... , 고 하여 사임당의 선정에 관한 비판의 강도가 높았다는 점을 지적하고 있으며 '효성, 내조, 교육적 성취'를 높이 평가 받았다고 한 점은 여성에 관한 이데올로기에서 여성은 효성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

의 편견을 배제하도록 함으로써 합리적이며, 공정한 인사를 시행하도록 노력하고 있다. 따라서 부정과 부패가 없고, 편견이나 차별이 존재하지 않고 개인의 존중이 실현되도록 노력하고 있 ... 한 임금체계를 갖고 있다. 삼성은 성과에 따른 인센티브를 무여하며, 종업원의 노력에 대해 양적 및 질적 성과를 정확하게 측정하기 위한 관리수단을 확보하고 있으며, 이러한 평가기준은 공개 ... 다. 임금 수준뿐만 아니라 복지프로그램도 다양하게 운영하고 있다. 삼성의 신뢰를 강화하는 요인으로 업계의 선도적 수준을 유지하는 복리후생제공으로 삼는 만큼 중요시하고 있다. 급식제공

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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행정 윤리의 의의와 그 제도적 확립 방안

윤리의 중요성을 발견할 수 있다.라) 사회적 자본으로서 신뢰구축과 정책실효성 제고공직사회에 부패가 만연하고 올바른 행정윤리가 확립되어 있지 않은 경우, 정부에 대한 불신감이 팽배 ... 하고 사회 전반에 걸쳐 신뢰의 위기를 초래하게 된다. 이렇게 될 경우 사회 전반에 걸쳐 생산 의욕이 저하되고 건전한 사회발전을 기대할 수 없게 될 것이다. 후쿠야마(F ... . Fukuyama)가 지적한 바와 같이, 사회적 자본으로서의 신뢰(trust) 형성을 통한 경쟁력 극대화를 이루고 정책에 대한 대국민적인 지지 확보를 위해 행정윤리의 확립이 강조되고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18

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cs 경영벤치마킹 사례

예약율을 높였다.2.빈번하면서도 신뢰할 수 있는 이륙과 도착항공 서비스에서 안전과 함께 정시 출발과 도착은 매우 중요하고 가장 기본적인 요소이다.사우스웨스트는 이를 위해 여타 ... 解雇)정책을 고수하고 있는 것과 지금껏 노조가 없는 회사로 유명한 것도 종업원 제일주의의 덕분이다. 페덱스의 이런한 철학은 공정대우 보장 프로그램(GFTP)과 서베이-피드잭-액션 ... (SFA)시스템에 의해 철저히 뒷받짐되고 있다.3. 공정대우 보장 포로그램(GFTP)GFTP(Guaranteed fair treatment program)는 회사 내 어떤 직원이

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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[현대경영의 이해] 지휘활동(리더십) 에 대한 프리젠테이션

동기를 유발해야 성과가 높아짐.지휘 활동● 공정성이론직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 봄.▶종업원들의 노력이나 성과 ... ● 업무측면 인사, 마케팅, 생산, 재무지휘 활동지휘 활동이란?:리더십을 통한 지휘활동동기유발을 통한 지휘활동의사소통을 통한 지휘활동기업 목표달성에 몰입● 지휘활동을 효과적으로 수행 ... (Leader-Member Exchange) 이론신뢰 동질감/친밀감 업무역량리더높은 상호작용 (가치있는 자원과 정보 교환)구성원 A구성원 B구성원 C구성원 A구성원 B구성원 C내부집단

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

있다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 인재를 육성하는 데는 기업의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과가 가장 중요하다고 할 ... 별로 인력 양성의 목표도 다르고, 보상 수준이나 체계도 다르다. 따라서 임직원들을 공정하게 평가하는 일은 쉽지 않을 것이다.기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정된다고 할 수 ... 수 있다. 인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 업적, 경력, 근무태도, 장래성 등을 평가하는 것이다. 조직이 활성화되려면 무엇

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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지방자치 행정의 개혁방안

에게 가장 중요한 목표는 무엇일까? 많은 목표가 생각될 수 있지만 가장 중요한 것은 ‘국민의 신뢰회복’일 것이다.그렇다면 우리 국민의 정부와 공직자, 공공분야 전반에 대한 신뢰도는 지금 ... 으로 인해 국민들 간에는 정부의 능력과, 자세 정직성에 대한 불신이 깊게 쌓여 있다. 뿐만 아니라 직업공무원들조차 정책능력이나 책임성에 대해 불신을 받고 있다.이러한 ‘신뢰성의 위기 ... ’는 대체로 다음의 세가지 요인에 기인한 바 크다.첫째, 정책을 결정하고 집행하는 과정에서 공개성?투명성이 부족하기 때문에 불합리하고 불공정한 결과가 생기고 또한 부정부패가 개재

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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[교원평가제]교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언

지 않으면 백약이 무효. (대통령 취임 2주년 연설문 中)2) 교원들의 요구: 공정한 평가를 통한 신뢰받는 교직 사회를 만들고자 하는 사회적 요구 증대3) 환경적 변화: 모든 영역 ... .4% 찬성5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한다는 비판이 계속 제기※ 교원 근평제의 개선 필요성에 대한 ... ) 교장은 평가대상에서 제외∴ 책무성에 대한 평가기제 부재(3) 관리자에 의한 평가∴ 전문성?객관성?공정성 확보에 문제3. 자체 분석: 근무평가제도가 능력개발과는 무관하며, 경력

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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유한킴벌리 인사관리

하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 ... 유한킴벌리 인사관리1. 유한킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있 ... 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.2) 고객만족 - 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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도요타의 경영전략 (성공요인분석)

서스의 성공ⅰ. 렉서스 소개ⅱ. 렉서스로의 미국진출성공2) 미국내 도요타의 브랜드파워6. 인사와 재무ⅰ. 노무관리시스템ⅱ. 재무결론: 미래전망♣참고문헌서론.1. 도요타의 선정이 ... 유. 도요타는 세계적인 신용평가기관 루디스 사로부터 기업 능력 및 가치 평가에서 최고수준인 트리플 에이를 받았다. 도요타는 단일 품종의 제조 기업으로서는 사상 초유의 실적을 내고 있 ... 을 뿐 아니라 지속적인 성장 가능 기업으로 평가받고 있다.(180조 원이 넘는 매출과 10조 원이 넘는 이익 그리고 40조 원이 넘는 현금 보유 능력을 갖고 있다.)가. 브레이크 없

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| 리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27

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[인사행정]다면평가제도

를 합한 것으로 "성과주의"와 "능력주의" 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건인데 "다면평가제"는 상사가 일방적으로 평가하는 방식에서 공정성과 객관 ... 에 의한 일방적인 평가방법에서 탈피하여 상급자·동료·하급자의 평가결과를 반영하는 다면평가제를 도입하였다고 한다. 이러한 제도의 도입 목적은 조직원들이 공감하는 공정한 승진인사로 인사 ... . 추진효과승진심사의 다단계화로 실질적인 심사 및 심사의 공정성이 확보되었고 평가의 다면화·입체화로 인하여 『일과 실적중심』의 인사원칙을 정착시켜 조직의 활력과 경쟁력이 제고되었다고 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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동양종합금융증권 기업분석

와 유가증권 대여 및 차입의 중개· 사채모집의 수탁 업무· 유가증권 및 지분의 평가 업무· 양도성예금증서(CD)의 매매 및 매매의 중개 업무· 부동산 임대 업무· 기업의 매수 및 합병 ... 외환은행과 IB업무 전략적 제휴2007.09 현금지급기 이용 24시간 출금서비스 오픈2007.07 재정경제부 평가, 2007년 상반기 최우수 국고채전문딜러 (PD)선정2007.07 ... 경제부 평가, 2006년 하반기 최우수 국고채 전문딜러(PD)선정2007.03 동양종합금융증권, 월간 포브스 '2007 세계 2000대 기업‘ 세계 1,915위, 국내기업 중 51위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.18

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[인간존중경영]인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제

에서는 공정한 평가가 중요함을 역설하고 있다. 이러한 공정한 관점 위에서 평가 시스템을 개발 하여야 한다는 내용인데, 이를 그림으로 한눈에 알아 볼수 있도록 한다.공정한 인사 고과)조직 ... 의 유효성직무만족 적정 배치공정한평가공동체 능력형성 개발공정 처우그림설명: 공정한 평가는 직무 만족, 공정 처우, 적정 배치 능력 개발 ,공동체 형성으로 이어 져 조직의 효율 ... 성을 증가 시킨다. 원 밖으로 나아 갈수록 직전원의 효과가 반영 되어 나타나는 것이다.셋째 단락은 공정한 평가와 그로 인한 구성원들의 동기부여를 역설한 내용이다. 이를 표로 나타내보

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.18

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[조직이론]조직체 행동과 환경

부서평가와 회피- 조직의 산출이 비가시적, 질적인 속성이 강한 경우에 효율성 평가를 받지 않는 방안강구- 평가를 받는 경우에도 평가의 신뢰성과 타당성에 의문을 제기③ 애매성의 유지 ... 이 있다.(3) 내부환경① 기업경영목표와 경영철학② 종업원의 태도와 인사방침③ 조직구조와 조직분위기 등2) 조직을 단순히 기술적 개방체제의 입장이 아니라 거시적이고 유관체적인 개방체제 ... - 유사한 업무를 계속하여 수행할 수 있도록 보직을 순환시키는 인사체제를 구축하거나 특별히 전문성을요구하는 직위를 전문직화하거나 자체적으로 또는 외부기관에 위탁하여 인적 자원의 전문

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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품질경영과 품질보증시스템

며, 인사관리는 이질적인 인재를 수용하고 개인주의를 허용하게 되었다.(4) 고객만족 개념의 발달기업의 내?외적 환경변화는 기존의 소비자로서의 고객에 대한 관념과는 다른 고객만족 ... )라고 명명하였다. 고객의 요구가 변화면서 판매후의 크레임처리 뿐만 아니라 서비스제공까지의 일이 제조공정 중심의 QC에 추가되었다. 즉 품질보증(QA:Quality Assurance ... ⑧교육⑨무결점의날⑩목표설정⑪원인제거⑫표창⑬품질회의⑭반복6. 품질경영의 목표를 요약하라.① 고객을 만족하는 품질의 제품을 가장 경제적으로 생산할 수 있는 제품의 개발, 생산 및 서비스② 신뢰성이 있는 제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22 | 수정일 2015.04.08

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