• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(6,021)
  • 리포트(5,084)
  • 자기소개서(517)
  • 시험자료(250)
  • 방송통신대(134)
  • 논문(18)
  • 서식(15)
  • 노하우(2)
  • ppt테마(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,301-4,320 / 6,021건

  • 자료 표지
    Citibank의 평가제도
    수 있게 한다. 인사고과에서 강조되어야 할 점은 정확하고 공정한 성과의 평가뿐만 아니라, 고과과정에 고과자와 피고과자가 공동참여하고, 고과결과가 피고과자와의 성과향상과 능력개발 ... 은 프릿츠 및 지도층의 경영전략이 되었고 실적평가에 있어서 이러한 전략과 통합된 ‘고객만족도’가 제시된 것이다. 고객만족이 전략목적인 조직체에서 인사고과의 전략적 가치는 구성원 ... 를 부여할 수 있다는 것이다. 넷째, 고객서비스가 성과에 포함됨으로써 성과측정의 타탕성을 높일 수 있어서 직원들이 성과평가에 대한 신뢰도가 높아진다. 이 실적평가표가 가진 단점을 들어보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리] 인사고과의 목적과 새로운 경향
    시켜 줄 수 있다.(3) 공정한 대우종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여금, 승진 등에 반영함으로서 종업원의 사기를 양양시킬 수 있다.2. 인사고과 목적의 변화종래 전통 ... 를 부여하여 평정을 하고 그 척도에 따라 종업원의 행동을 평가하는 방법이다.(4) 평가센터법다수의 종업원을 특정 장소에 며칠간 합숙시키며 여러 종류의 인사고과 기법을 동원하여 평가하는 방식이다. 타당도, 신뢰도는 높으나 비용과 시간이 많이 소요된다. ... 인사고과의 목적과 새로운 경향I. 서론인사고과는 기업 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고관에서 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육 행정]교원 평가제 재고
    을 교육인사평가의 질적 수준을 높이는 방향으로 가닥을 잡고있는 경향이 지배적이다．교원평가는 학교교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 교사의 직무수행 성과와 태도，경력，자질과 자격 ... 등을 일정한 기준에 의하여 체계적으로 진단하고 사정하는 것을 의미한다． 교원평가는 효율적 인사 관리의 토대를 마련하고，교사의 자질과 능력을 진단하고 현직교육의 필요점을 확인해 줌 ... 초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국의 경제개발 5개년 계획
    장기개발 계획을 수정한 정도에 그쳐 각 부처나 전문가들의 참여가 별로 없었다.- 짧은 계획수립기간으로 인한 미시적인 접근 방법, 신뢰성 상실- 후에 중앙경제위원회, 각의 및 국가 ... 개년계획평가위원회에서 검토되었다.시달된 지침을 토대로 각 부처는 부문별 계획안을 작성한 다음 경제기획원에 제출하여상기위원회의 조정 및 심의를 거치도록 하였다.- 제3차 계획 작성시 ... 실무 작업반 구성하고, 제5차 계획(82-86년) 때 26개로 확대하였다.- 국내 각계각층 인사들의 계획방향에 관한 의견과 논평을 반영하려는 제도적 장치로서 경 제정책협의회를 개최
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육학]교원 평가제
    의 부족한 점을 확인케 하여 학교 교육의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 따라서 공교육의 경쟁력을 갖추기 위해서는 타당하고 신뢰성 있는 교사평가제가 실시되어야 한다.(2) 현행 근무 ... 평정제도에 비해 가장 달라지는 점평가 대상에 교장이 포함되고, 평가자에 학부모, 학생, 동료교사가 참여한다는 것이다. 평가 목적도 다르다. 현행 제도가 승진 등 인사자료로 활용하기 ... 위한 것이라면 교사평가제는 교원의 능력개발을 촉진하기 위한 것이다. 그러나 평가 결과는 승진 등 인사 자료로 활용하는 현행과 달리 능력 개발 자료로만 활용할 뿐 인사, 보수, 승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    학교 경영의 개념과 절차, 실제.
    , 경영목표, 경영방침)→ 조직 계획(교육지도조직, 교무분장조직, 운영협의조직, 지역인사조직)→ 활동 계획(교육과정운영, 교원능력계발, 교육조건관리)→ 평가계획(투입, 과정, 산출 ... 을 평정할 것 ㉢ 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것 ㉣ 평정 대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 및 평가할 것③ 연수성적 평정-교육성적의 평정: 만점은 30점㉠ 직무연수 18점 ... 의 일차적 책임자-교장의 역할: 교수계획, 인사관리, 학생관리, 재무 및 시설 관리, 학교와 지역사회 관계, 정보화 관리제2절 학교경영의 영역①교육활동의 기능 요인을 준거로 나눈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화
    시스템☞ 도요타는 근본부터 제도를 새로 만듬.도요타 인사개혁..PAGE:22[챌린지 프로그램의 특징]연공서열 무시한 임금제도기본급 폐지, 자격급 도입고통을 최소화한 완만한 변화평가 ... 에 익숙하지 않은 일본인☞ 고과에 “프로세스 평가”를 반영도요타 인사개혁..PAGE:23상여급의 가산 부분만 결정(상사의 재량에 따라 주는 인센티브)승진 결정의 중요한 요소연봉에 영향 ... : 종업원을 참가시켜 가능한 의견을 채택하려고 노력종업원과 기업의 신뢰관계를 구축하는 노력을 함‘도요타의 관리법칙’☞ 2년 동안 결과 분석 후 성과 확인도요타 인사개혁..PAGE
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    메니페스토운동
    을 선진화하는데 일조할 것으로 예상되지만 낙관하기에는 아직 이르다. 무엇보다 공정한 평가기준 마련이 관건이다. 각 후보자들이 구체적인 데이터를 곁들인 공약을 제시할 때 객관적인 검증 ... 지면 낙선 운동처럼 위법 논란에 휘말릴 가능성도 있다. 예를 들어 공무원 증원과 감축이라는 상반된 공약을 제시한 두 후보를 평가할 때 이념적 가치를 개입시켜 판단하면 평가의 공정성을 인정받기 어렵다는 것이다. ... 기간 중에 공표하는 국민에 대한 정책서약서이다. 실천 가능한 공약만을 제시하고, 그것에 대한 구체적인 대안을 명확하게 제시하여 당선 된 이후에도 당선자가 평가받을 수 있는 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]푸드시스템- 엘지아워홈
    하고 있다.② MBO 제도목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... , 캐터링 사업, e-Business로 이어지는 아워홈의 사업영역은 남다른 신뢰와 감동의 서비스를 고객에게 제공하고 있다.- 초일류 종합 푸드서비스 기업 (Premier Leader
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원정책(정리용)
    에게 인사관리조언하고 효율적 인사 가능케. 감사,평가,교육 등 수행-각 부처,기관에 선발권 부여-인사행정 분권화돼 융통성?신속성 부여해 효율화.-대통령에 의해 관리적통제시스템 ... 과 지식을 국가발전의 핵심역량으로 보고, 종합적 관리·발전의 책임을 국가가 진다.-개개인·조직제도를 변화시켜 조직의 성과를 높이는 미시적 차원의 혁신·구조조정정책-사회적 신뢰, 시민 ... 에 의한 인프라 구축에 의해 정책을 구성한다.공공부문의 인적자원정책(1) 인적자원정책의 의의-인사행정과 동일시. 공공분야에서 일하는 공무원과 그들의 지식에 관한 정책-정부 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육]교육 평가에 대한 다양한 관점
    : Judical Evaluation Model) 이라고 표현. ◎ 특징 - 평가의 과정에 있어서는 재판과정과 마찬가지로 객관성, 공개성, 공정성 등이 특히 강조 ◎ 의의 - 최종적인 ... 를 “과 기술을 바탕으로 하여 평가대상의 가치를 체계적으로 판단하는 행동”으로 간주. ◎ 한계 - 평가자의 전문성이 전제되지 않는 한 평가결과를 신뢰하기 어려움. ◎ 대표학자 ... 개인 혹은 집단들의 상호작용적 과정을 통해 바람직한 결과를 만들어내는 것”을 평가라 한다. 가. 스테이크(Stake)의 반응평가 ◎ 특징 - 평가자와 관련 인사 간의 역동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지사의 가치와 윤리
    가치는 믿음 또는 신뢰와 같은 것으로 선(good)하고 바람직한(desirable) 행동을 선택하는 것에 대한 기준을 의미. 다수의 좋거나 바람직하다고 여기는 것/ 적합한 행동 선택 ... 감독의 개념과 이론 및 사회복지실천의 전문적 지도감독에 관한 지식 • 인사관리의 개념과 이론에 관한 지식 • 사회학 및 심리학의 통계연구 방법과 다양한 연구방법과 기법에 관한 지식 ... 기 또는 기만과 관련한 어떠한 활동에 참여해서는 안 됨 전문직의 성실성 원칙 평가와 조사윤리의 원칙 - 평가와 조사에 참여하는 사회복지사는 평가와 조사에 관한 일반적 지침을 따라야 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리론]인사고과
    으로서 조직구성원이 보유하고 있는 현재적·잠재적 유용성 및 가치를 질서 있게 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고과제도가 성공적으로 운영되기 위해서는 무엇보다 인사고과결과의 신뢰 ... 성과 공정성이 확보 될 때 가능할 것이다.-인사고과는 ①성과급책정과 평가결과통보, ②직무에 대한 목표제시, ③훈련과 개발, 승진에 필요하다.-조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력 ... 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.인사고과란 인사평가라고도 하며, 조직에서 구성원 개개인의 태도나 자질, 능력과 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리론]한국형 연봉제의 문제점과 개선방안
    등 심리적인 역기능, 그리고 연봉제 도입에 따른 사전준비와 이를 유지하는데 드는 어려움도 간과할 수 없다.3. 우리나라 기업이 도입한 연봉제의 문제점(1) 인사고과의 공정성과 신뢰 ... 에 따를 수도 있고, 기타 개인별 매출액 등 평가 가능한 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 이루어 질 수 있다. 물론 과도한 경쟁 촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용 ... 성 부족우리나라와 같이 직무평가제도가 발전하지 못하고, 온정주의적 기업문화가 지배적인 구조 하에서는 객관적이고 공정한 평가는 결코 쉽지 않으며 이런 상황에서의 평가결과는 근로자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유아의 자기평가 & 교사의 자기평가
    에서는 얼마나 제대로 진단되고 또 진단된 결과가 과연 믿을 만한 것인가 하는 타당성이나 신뢰성이 문제가 되는 경우가 있다.3) 수학에 관련한 자기평가수학과 관련한 자기평가로는 수학에 대한 ... 유아자기평가1) 성격행동평가에 있어서 유아 스스로가 평가하는 자기 평가방법은 대단히 중시되고 있다. 유아들이 자기의 행동을 바르게 반응 해 준다면 유아를 이해하는데 가장 좋 ... 행동의 주체이기 때문이다. 자기 평가시 유아에게 맡기고 방임해 두기만 해서는 실효를 거두기 어려우므로 교사는 유아들에게 자기평가의 방법을 지시하고 기회를 마련해 주어야 한다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국제통상 요약
    화를 대가로 선진국의 양보도출 ?개도국은 따라옴3.5.신발의 원산지 판정기준 협상-협상평가; 한국은 이해관계설명하여 쟁점 단순화;부품이 최종재에 차지하는 비중, 공정상의 특장설명 ... 가능성 높여야함(각 의제의 특성과 중요성 평가어려움)(4)국제협상의 전략적 절차모형-주요단계 :1)정보수집및 계획단계;협상전략(협조전략, 양보전략, 경합전략, 현상유지전략);상호 ... 관계vs협상성과,;사업전략(환경분석[기회요인,장애요인]+내부역량분석);협상계획;사전준비(협상의 우선순위 사전 결정)2)상호인사 단계;관계형성이 중요3)정보교환 단계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성과주의 임금제도, 다면평가제도와 전략적성과평가시스템
    을 해결하기 위해서는 공정하고 객관적으로 개인 성과를 평가하는 제도가 마련되어야 하며 개인 뿐만 아니라 부서나 팀단위로도 평가되어 반영되어야 한다. 이를 해결하기 위해서 국내 기업 ... 령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련된 후 다면평가를 인사운영에 활용하는 기관이 점차적으로 증가하는 추세를 이어 왔다.현대시대의 화두 ... 정부에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있다. 하지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다. 이미 실시하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    LG기업 HRM 사례 조사
    ▷ 전략과의 적합성 ▷ 타당성 ▷ 신뢰성 ▷ 수용성 ▷ 구체적 피드백 5) 성과측정을 위한 방법 ▷ 비교 : 순위를 매기는 방식 ▷ 개인평가 : 특성 평가 ▷ 행동평가 : 특성 평가 ... 년스로 목표를 설정하게 함으로 인해 강력한 동기부여의 효과와 인사고과에서의 철저한 정량평가를 통해 실적위주의 평가를 가능 하게 하는 장점을 지닌 KPI를 도입하여 성과측정지표 ... 를 계량화 시켜 활용하는 점은 객관적이고, 공정한 평가라는 측면에서 매우 긍정적임. 또한, 성과평가와 역량 평가를 통한 종합평가를 적절히 실시함으로써 종업원에게 동기부여 시키는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교사의 전문성에 대한 연구 및 확보 방안
    , 학생의 평가에 대한 신뢰성 의문 * 현 교사들 대부분의 부정적인 시각 * 경쟁체제 도입을 통한 교사 통제 강화만 이룸 * 근무평정제도 그대로 유지, 평가체계가 이원화 3)해결방안 ... 제도, 평가제도, 인사제도 등 * 제도적 측면의 개선과 교사들의 자기개발 노력, 학생에 대한 관심과 사랑{nameOfApplication=Show} ... 적으로 달성하기 위한 보조적 활동에 필요한 지식과 기술 *학급경영과 학교경영: 학습효과를 높이기 위해 학급 또는 학교 내의 사회적 또는 물리적 환경을 바람직하게 정비하고 운영 *공정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리-현대 자동차 교육훈련
    자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교, 성별 그리고 출신국가 및 지역 등의 요인 때문에 채용, 부서배치, 평가, 보상, 교육, 직급 및 승진 등 일련의 인사관리에서 어떤 차별도 받 ... .3 경영이념82.4 비전92.5 경영방침92.5.1 신뢰경영92.5.2 현장경영92.5.3 투명경영103. 현대자동차의 인적자원관리113.1 현대자동차 임직원113.1.1 현대 ... (4) 한국연수 프로그램123.1.4 신입사원 후견인 제도123.2 현대자동차 인사시스템133.2.1 기본133.2.2 글로벌 인재상133.2.3 글로벌 인사전략143.2.4 해외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
  • 2025 마이해캠리포트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 22일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
5:47 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기