"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,301-4,320 / 5,730건

기업기술경영성공사례논의

이다. 그 중 중요한 것이 바로 기술이라고 생각한다.기업에서 기술의 중요성은 제품이나 서비스의 모든 부분에서 찾아 볼 수 있다. 예전과 달리 오늘날의 기업환경에서는 제품이나 공정 ... 을 위한 지식을 축적하고 적용해 나가는 데 필요한 일종의 체계적인 방법으로써 기술을 기반으로 하고 있는 사업부문과 기술요소를 관리하고 조직하는 생산관리전략, 인사전략, 재무?마케팅전략 ... 기업민간기업,대학민간기업,대학민간기업의주요 기술경영이슈(예시)기술수요 파악,기술도입연구관리,개도국 기술발전과학기술정책,연구기획/평가,기술전략기술전략,전략적 제휴,혁신기술경영기술경영

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

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2006 동시지방선거

와 정치수준을 선진화하는데 일조할 것으로 예상하고 있다. 하지만, 공정한 평가기준으로 정책을 판단해야 하는데 투표권자들이 이를 검증하거나 평가할 수 있는 지가 의문이라는 것이다. 이 ... ?대구?광주시장, 경기?충남?경남지사 등 모두 7명에 달한다. 정권이 여권인사 총동원령을 내리면서 5.31지방선거를 정권에 대한 중간 평가로 만들어 버린 것이다.한?미 FTA 협상 ... )이 단체장 후보로 전?현직 장관들을 강제 징발하는 총력전을 폄으로써 사실상 정권에 대한 중간평가로 변질해 버려 지방자치 본래의 의미가 상당부분 퇴색해 버린 느낌마저 있다.지방선거

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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유한킴벌리 인적자원관리

을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여 ... 한 사람에 대 한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족 : 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공 ... 함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.③ 사회공헌 : 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

인공정하고 소신 있는 평가를 가능하게 한 점,둘째, 평가자군을 구성함에 있어 피평가자를 가장 객관적으로 관찰할 수 있는 구성원으로 제한함으로써 평가결과의 신뢰성과 수용성을 제고 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞 ... 의 권보영(2003) 논문내용을 요약ㆍ정리한 것임(1) 인사고과 구성 및 시기(가) 고과구성{인 사고 과능력평정(60%)업무수행 능력과 태도의 보유 및 질적 우수성 평가업무실적평정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

의 조기발탁과 조직의 탄력적 운영을 꾀하였다.평가관리는 신인사제도의 가장 기본이며 중요한 요소임을 감안하여 평가요소 및 방법을 개선하여 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있는 새로운 평가시스템을 구축하였으며 그 결과에 따라 공정한 처우와 보상이 이루어지도록 했다. ... 다. 미원그룹은 95년부터 대졸이상 사원(3을 이상)에 대하여 연봉제를 실시해오고 있다. 미원그룹의 연봉제를 알기 위해서는 신인사제도인 자격등급체계 및 평가관리, 승격관리를 먼저 이해 ... 로 연봉제의 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력, 실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 제도를 말한다. 이러한 연봉제는 기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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인적자원관리 관련신문기사를 통한 사례분석

제도다각적인 인사관리 시스템을 운영하여 객관적이고 공정한 인사관리의 추구를 원칙으로 한다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원교육 ... REPORT 인적자원관리 사례 분석1. 분석자료 (출처 : 서울경제신문 2003/12/16 20:03)LG그룹 임원인사 시작LG그룹이 16일 ㈜LGㆍLG경영개발원 임원인사를 시작 ... 으로 본격적인 연말 인사에 들어갔다.㈜LG는 김상헌(40) 법무팀 상무를 부사장, 성원규 LG인화원 상무를 LG인화원 부사장으로 승진인사를 단행했다. LG그룹 사상 최연소 부사장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

는 인사관리가 시행투명한 경영을 통한 상호신뢰를 기반공정한 선발, 평가, 보상상대평가보다 절대평가 기준으로 시행절대평가에 근거한 팀별 인센티브제를 적용평생학습조직 구축기존 선발제도 ... ..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31. 회사 소개 ... 한 조직구조(Empowerment)*성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development)*직무수준 따른 승진제도

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[경영]기업의 사회적 책임에 있어서의 경영자와 이해관계자의 책임

적인사가 있다. 상류란 원료에 가까운 공정을 말하며 하류란 고객과 가까운 공정을 하는 것을 말한다. 이들이 회사로 설립되어 있으면 법률적 의미에서는 기업내부의 구성원들은 아니라고 할 ... 하주주총회에서 기업경영전반에 관하여 그들의 의사를 표시하면서 집행부에 압력을 가할 수 있다.따라서 경영자는 1차 적으로 주주로부터 신뢰를 받을 수 있어야 한다. 그렇지 못할 경우 ... 하는 납품업체가 튼튼한 회사로 발전하고 회사제품의 평가가 높아짐으로써 이를 판매하는 체인점들도 덩달아서 발전하는 사례가 흔히 발생하고 있다. 반대로 발주기업 경영이 어려워지면 여기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02

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현대자동차 노동조합

적 이해관계 관철수단으로 이용하는 일체의 행위를 배격한다. 공정하지 못한 인사 청탁, 이권개입 행위, 부정부패와 비리에 대한 비호행위를 통해 이해관계자, 회사 관계자로부터 어떠 ... 한 수수행위, 향응제공도 단호히 배척한다.6) 불의 배척우리는 대중전체의 이익을 공정하게 추구하며, 조합원들이 사적 이해관계가 걸린 부당한 청탁이나 요구를 과감히 거절하며, 불의와 타협 ... 화 하고, 노사 간의 협상, 노동조합 회의 결과를 즉시 공지하여 활동의 투명성을 확보해야 하며, 최소한 분기별 1회 이상 평가와 보고대회를 개최하여 현장성과 대중성을 실천한다.8) 일상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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기업윤리와 윤리경영

한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리와 윤리적 경영 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 그러나 한국은 사회 ... 은 윤리적인 기업 경영의 중요성을 새삼 일깨워 주고 있다. 아무리 성과가 높은 우량 기업이라 할지라도 기업윤리를 저버리면 살아남을 수 없는 시대가 왔다.투자자와 소비자의 신뢰를 얻 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감반발저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.윤리적 경영에 있어서 중요한 것으로는, 능률향상을 위한 노동 강화를 피할 것, 인사에 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.21

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기업의 사회적 책임

(guidance on social responsibility)의 표준인 ISO26000을 통해 기업지배구조 개선과 환경보전, 인권보호, 노동개선, 공정한 조직운영, 소비자 이익실현, 지역 ... 적으로 책임을 지는 것, 공식적인 조직에서의 의무, 역할, 신뢰를 보유하는 것을 의미하며, 관리적 측면에 있어서의 인권보호, 노사관계에 대한 사회적, 윤리적 역할 수행 등을 포괄한다.사실 ... 기업의 사회적 책임을 한마디로 정의하는 것은 쉽지 않다. 이 개념의 범위 자체가 상당히 넓기 때문에 학자마다 의견의 차이가 발생하기 때문이다. 기업의 활동은 소비자에게 평가받

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2008.12.24

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역대정권별(박정희~노무현) 반부패 정책 및 평가와 17대 대선후보들의 반부패 공약 및 평가

의 “부정부패신고센터”를 설치하고 외부인사가 참여하는 지방감사 자문위위원회를 시범운영하는 방안을 세웠다.5) 평가① 반부패투명사회협약2006년 1월 시민사회단체인사 146명이 제안 ... 3공화국 이후 반부패정책 평가와 신정부의 과제◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 역대정부의 반부패정책 평가1. 제3공화국(박정희 정권)2. 제4공화국(박정희 정권-유신체제)3. 제5공화국 ... 정진은 법적인 절차를 통하여 추진되기보다는 각종 지시와 지침 등에 의하여 추진되었기 때문에 많은 경우에 정략적으로 이용되었다.2) 평가서정쇄신 운동은 당시의 유신 체제를 정착

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.13

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공무원의 양(+)의 변수로서 나아가야할 방향

을 하지 않는 다는 문제도 있으며, 관료주의적 이라던가 능동적이지 못하고 수동적이라는 등의 평가 또한 받고 있는 것이 현실이다. 또한 부정부패가 발생하여 뇌물을 수수하거나, 업무에 태만 ... 은 사실이지만 아직까지도 공직윤리에 대한 문제는 대부분의 국민들이 생각하고 있을 것이다. 이러한 공직윤리를 제도화 하여 입법화 한다면 공직윤리에 대한 신뢰도와 청렴도가 올라갈 것이 ... 되었을 경우 재산몰수는 물론이고 무거운 중형에 처하여 깨끗한 정부가 되기 위한 노력을 하였고 이를 통해 국민들의 신뢰와 존경을 받을 수 있는 공직자들을 양성하였다.4) 서비스정신의 함양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

.⑧ 목 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화되며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제 ... 을 하고 있는 것이다.)2-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정 ... 주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있는 목표관리제도(MBO

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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[ERP]ERP 개념, 발전과정, 목적, 기능,특징, 도입현황, 사례

.2.LG전자의 ERP 구축효과 평가◈ 참고 문헌 ◈◈ 인터넷 자료 ◈ERP(Enterprise Resource Planning)1. ERP의 발전 및 출현배경1.1 ERP의 정의 ... System)과 마찬가지로 기업경영을 위한 새로운 개념 또는 시스템이다. 즉 ERP는 기업의 제품생산을 위한 구매·생산·영업·설비·자재 등의 본원적 활동뿐만 아니라 회계·인사·재무 ... 과 부하를 분석하여 생산계획을 조정한다. 이 과정에서 해당제품의 부품구성표(BOM: Bill of Material),자재소요량, 공정 등은 중요한 변수가 되며, 변경된 생산계획에 따라

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

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[교육행정]교원평가제

적 수준 제고를 위한 교원평가 정책들이 제안되고 있다. 따라서 교원의 전문성을 확립하고 적정한 수급과 공정성을 유지해 적재적소에 인재를 배치하기 위해 교육인사행정 역시 그 중요 ... 다. 따라하지 아니하며, 전보 ? 포상 등 인사관리에 반영하게 된다.2. 교원 평가제도(근무성적평정제도)의 문제점1) 교육의 질 내지 수업개선과 동떨어진 교원평가교원근무성적평정은 조직 ... 평가는 인사 관리형으로 교원의 능력과 자질을 계발하게끔 하는 기능이 취약할 뿐 아니라 교사들을 행정업무에 더 치중하게 하여 학습자의 수업 질을 개선하는데 기여하지 못하고 있

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

노사관계 이슈신분직접신분 - 승진관리간접신분 - 교육훈련관리Ⅲ. 인적자원제도 연구의 과제{평가의 기본원칙착안 및 검토사항도입가능기법제도일반합리성 공정성일관성 경제성신뢰성 적정성체계 ... 성(통일성)인사기록의 정비인사조사 및 인력감사인력구조 분석종합 인사시스템의 구상CDPHRAPIS전문직 제도채용제도사내공급우선평등원칙차별금지공개채용선발기준 합리화(타당도/ 신뢰도 ... 과자 교육관리자 고과요소에고과능력 평가항목 평가센타MBO BAR인사이동사내공급우선개인의 희망적성고려이동경로의 선정직종별 직급별 고려순환빈도연수계획적, 정기적 인사이동이동연한설정전문직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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정신교육 구술평가 요약

기 안협조단번178-400보존기간1년제출일자2011. 4.28(목)공개구분공개구술평가대비누구로부터, 무엇을, 어떻게 지킬 것인가?▣ 목 차 ▣1. 국가가 있어야 내가 있다.2 ... 에너지4.5배 이상, 아직도 군비경쟁은 계속, 북한 핵 개발? 중국→ 동북공정, 일본→ 역사왜곡, 독도 영유권 제기● 남북한은 잠시 교전을 중지한 상태? 하지만 다른 도발을 자행 ... 동맹협력.● 포괄적 분야에서 공유 이익을 확대하여 신뢰동맹을 구축해야한다.● 범세계적인 차원의 전략적 이익을 공유해 국제평화 구축에 기여해야한다. 또 테러, 질병, 가난 환경오염 등

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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교육평가란 무엇인가

이 평정성의 원리 : 평가의 실시과정에서는 타당한 평가가 되기 위한 근거.바. 다양성의 원리 : 공정하고 타당하며 신뢰로운 평가를 하기 위해 다양한 평가 방법을 활용.사. 효율 ... 적 압력으로 인해 의사결정자는 긴장과 갈등을 일으킴.다. 신뢰도의 원리 : 평가자는 평가도구의 신뢰도가 어떻게 추정되고 있는지 알아야 함.라. 타당도의 원리 : 검사 또는 시험 ... 인사의 요구 부응, 다양한 주장,관심,쟁점 확인라. 해설적평가=해설적모형- 교사의 행동, 그에 대한 학생의 반응, 수업에서 의도하는 결과간의 상호작용 관찰교육평가의 과정을 체계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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윤리경영 실천 사례

공표(1935년)-「우리의신조(Our Credo)」제정(1943년)(36개국어로 번역)-인사부에서 담당-승진 및 인사고과에 반영-2년마다 종업원 대상 설문조사-임원 대상 ... 행위 표준 제정(Standards of Business Conduct)-기업윤리사무국 설치-제보전화(Open line)운영-직원 설문조사를통한 평가-사례 및 토론 중심의 교육 ... 로 접수 교육을 받음.▷무작위로 선정된 650명의 직원을 대상으로 하는 설문조사를 통해 윤리경영의 실천 현황을 평가하고, 이를 윤리강령의 개정 자료로 활용.- ‘Open Line의 존재

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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