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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,281-4,300 / 6,018건

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    BSC(균형성과표)
    구축단계다음해의 회사 경영전략 수립에 반영, 활용 인사고과, 성과급제, 연봉제 등 다양한 인사자료로 활용4단계: BSC 활용단계지자체 성과평가,BSC 도입의의?Click to ... 건수)이해관계자 관점핵심성공요인성과지표평가기준범정부 통합전산망 구축, 운영범정부 통합전산망 구축계획대비 추진실적 공정별 산출물 관계자 의견수렴 횟수전자정부 통합망 구축, 운영3대망 ... 하는y측정결과가 기관자체의 노력에 의해 나타난 결과인지 아니면 외부의 요인에 따라 나타난 결과인지의 여부. 타당성과 신뢰성의 확보. 수용가능한 목표치를 설정. 평가에 있어 드는 비용
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    | 리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.07
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    한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색
    원단 진입 전에 후보자의 자질을 체계적이고 객관적으로 검증함으로써 고위직 선발의 신뢰성 및 공정성을 제고하고 아울러 공무원에게 자기 개발 동기와 유인을 제공하게 된다.2) 고위공무 ... , 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다. 결과중심의 행정부문의 평가 시스템 구축 및 성과에 대한 책임성 강화를 통해 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 '국민에게 미치는 편익 ... 을 부여하는 제도이다. 철저한 직무분석을 통해 직무평가를 실시하고 직무값을 산정한다. 직무값에 따라 직무등급이 설정되고 이는 보수지급, 인사관리 등의 기준으로 활용된다."동일 직무
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11
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    병원조직과 간호조직fp
    예외일 수 있음) 3. 인력수급 계획수립 4. 승진(인사위원회) 5. 평가(인사고과) 6. 퇴직간호인력 요구의 산정기초를 제공해 주는 것은 직무분석 간호전달체계, 간호부서의 철학 ... )인사고과 (고과의 공정성) 평가목적 : 구성원 개발, 관리상 의사결정, 조직의 유지, 기록자료 - 평가방법 : 절대평가, 상대평가 보상체계 보상시스템의 목적 : 필요인력의 유인 ... 를 동시에 추구하는 성과 지향적이고 인간중심적인 관리기능간호인사관리의 중요성간호인력은 전체 의료인력 중 차지하는 비중이 크고 직접 서비스 제공의 가장 핵심적 역할 담당 간호 전달체계
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    | 리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09
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    [행정학] 행정개혁과 대안에 관한 내용 정리
    하려는 노력도 이러한 맥락이다.(4). 정부실패와 행정의 비효율성시장에서는 가격을 통해 성과가 끊임없이 평가된다. 그러나 정부는 감시기능이 약하다. 소위 대리인이론)이 강조하는 바와 같이 ... 의 행정으로 끝나는 것이 아니라, 정부정책이 갖는 효과를 평가하는 심사분석기능이 강화되어야 한다. 이제는 행정의 성과를 평가하고 이에 따른 보상체계를 갖추는 것이 중요하다. 1998 ... 하다.(2) 적극적 인사행정으로 정보화 책임자(CIO : Chief Information Officer)를 양성하여 정보처리능력을 가진 인재를 적극적으로 영입하여야 한다. 예컨대 교육부
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30
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    직장에서의 예절
    한 조직원으로서 마음을 가진다.- 동료를 중시하며 격의 없는 일체감으로 서로 사랑하고 협동하는 자세를 가진다.- 기관의 규정을 철저하게 준수하고 매사 원칙에 입각하여 분명하고 공정 ... 은 일에도 계획을 세우는 습성을 기르며, 평소의 업무수행에 있어서도 욕구조사, 계획, 실행, 평가, 사후관리 순으로 추진 방법을 익힌다.- 일의 처리에 항상 정도를 지향하되 융통 ... 에, 보관이 밀리지 않도록 한다.2) 출근할 때- 출근시간 10∼30분전 까지 도착하여 간단한 청소, 정리정돈을 하고 하루의 일과 계획을 점검한다.- 사무실에 들어서면 인사
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.04
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    롯데 시네마의 고객감동 경영
    는 한국 표준협회에서 실시하는 것으로, 해당 기업의 제품을 직접 구매하여본 고객들의 서비스 경험에 의한 품질 평가를 바탕으로 한 한국 서비스 산업의 품질수준을 나타내는 대표지표이다. 이 ... 번 조사에서 롯데시네마는 본원적 서비스, 예상 외 부가서비스, 신뢰성, 친절성, 적극 지원성, 접근 용이성, 물리적 환경 등 부문에서 고루 높은 점수를 획득하며 서비스 우수 ... 신뢰기업 대상 등에서 영화관 부문 1위를 차지한 바가 있어서 고객만족 경영에 대한 성공적 사례로 롯데시네마를 선정하게 되었다.2. 롯데시네마의 고객 만족 경영 준칙(1)사업 영역
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05
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    교수의 유형
    는 것이 중요하다. 학습지도의 전개에서 아동학생을 신뢰하고 자주적인 진행을 시키는 것은 결코 그들을 방임하는 것은 아니다.3.개별학습개별교수에 의한 학습으로 일정한 교수내용을 교사 ... 로 는 그 정보 속에 포함되어 있는 특정한 요인에 따라 조직화한다. 이러한 방법으로 정부를 수집. 정리해두면 학생들이 그 문제에 관한 문제해결방안에 대한 평가를 쉽게 할 수 있 ... 하고 보충자료를 수집. 정리. 평가한다.(5)제 5단계제안된 해결방안을 검증하는 것과 평가의 단계이다. 교사는 보다 세밀한 계획과 주의가 필요하다.4. 질문법질문법은 질문과 대답
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.16
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    한국관광공사 경영전략 분석
    을 추진- 능력위주 인사, 고객 중심의 조직 개편과 더불어 모든 사업의 중심이 고객을 향하도록 하는 새로운 로드맵을 완성해 나가고 있음새로운 경영원칙으로 “윤리 경영”을 천명 ... - 청정기업으로서의 신뢰감과 정직과 신뢰의 풍토조성Ⅲ. 2007년도 경영목표1마케팅 패러다임 혁신을 통한 외래객 1,000만명 유치 기반 조성2네오투어리즘을 통한 관광산업 기반 조성3 ... 단지 기반조성 공사 (공정율)90%- 관광(단)지 토지 분양액 (총계약금액)660억원- 중문골프장 외국인 내장객 수○ 남북 관광교류 환경 조성9,000명비계량■ 관광산업 경쟁력 강화
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07
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    [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템
    POSCO 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련 ... 입사지원자의 기본 인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가채용관리산업 평균연봉은 매출액 1000대 기업 중 해당 산업 기업의 연봉 평균값 ((주)포스코 - 철강/금속 ... 시스템 9. POSCO 인사관리문제점 10. 개선방안 및 결론매출액20조 430억 원(06년 기준)영업이익3조 8920억 원순이익3조 2066억 원직원인원17,500명시가총액58조
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11
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    [경영경제]LG전자의 조직혁신전략
    강화16? e-Learing16? 인화원 교육 프로그램18○ 인사제도19? 급여제도19? 직급체계20? 평가제도21○ 해외진출 법인 성공전략23? 현지화의 조화와 인재육성23 ... 의 객관성과 공정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 직무별 특성에 맞게 설정하되 LG의 경영이념인‘고객을 위한 가치창조’, ‘인간존중의 경영’이 반영될 수 있 ... 노경협력이 경영의 핵심과제이며, 이는 투명한 경영과 상호신뢰와 존중 없이는 이룩될 수 없다는 것을 지각했다. 따라서 노경협력이라는 바탕 위에서만이 조직문화의 올바른 방향성을 유지
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13
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    금호아시아나 경영윤리
    과의 약속 지키기고객과의 약속의 가치를 높게 평가하여 고객을 우선으로 생각하는 기업으로 거듭날 것이다.=>신뢰경영윤리경영 실천을 위한 제도적 인프라구축 강화의 일환으로 그룹주관교육 ... 기 캠페인' 등 윤리경영 프로그램을 지속적으로 실시하고 윤리경영지수 평가를 연 1회로 두어 신뢰경영의 내실을 기할 것이다.②협력사 상생경영-‘협력사 상생경영’은 경영안정 지원, 운영효율 ... -안전경영, 아름다운 노사문화)- 사회공헌(장애인 등 소외계층돕기 , 헌혈운동 , 문화예술지원)3. 윤리경영 평가-소비자들의 인지도-기업윤리 행동강령 실천의 평가 (강의노트p
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20
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    [경영]crm성공실패사례
    ) 성과중심의 인사고과시스템 구축성과주의 책임경영을 실현시키는 데에는 정확하고 공정한 성과의 측정과 평가가 필수적이다. 따라서 동부화재는 종래의 인사고고시스템을 대폭 개선하여 성과 ... 역량의 강화- 공정한 인사청렴한 조직지속적 교육을 통한 임직원들의 자발적 헌신- 기업의 사회적 책임수행이라는 세 가지 전략방향을 큰 축으로 삼고 있다. 구체적으로 세분화해 보 ... 면 아래와 같다.① 성과주의 경영의 정착성과의 극대화를 위한 성과주의 경영이 정착되기 위해서는 명확한 성과지표의 설정과 객관적이고 공정한 평가, 그리고 이에 따른 보상의 확대가 실현
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15
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    ABC제도의 개념과 도입사례 문제점 개선방안
    도 하며, 전처리(세척공장)→전착(녹방지도장)→실링(틈새녹방지처리)→언더코팅(바닥면코팅)→중도(중간도장)→상도(마무리 도장)의 공정을 통해 좋은 품질을 오랫동안 유지하기 위한 자동차 ... 에 색깔을 입히고 조립공장으로 이동된다.조립공장은 도장공장을 거쳐 컨베어로 들어온 차체에 라인을 지나면서 2만여개의 각종 부품을 조립하여 자동차를 완성하는 공정이다. 다음으로는 완성 ... 차의 외관 및 사양을 검사하는 공정을 거쳐 법규 및 기능, 성능검사를 하는 완성차 검사공정후 차량을 출고한다.이러한 공정으로 자동차가 만들어지며 제품마다 고객별로 옵션이 부과
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05
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    하이얼 기업분석
    100 대 브랜드 ( 중국기업브랜드가치평가자문그룹 , 2009.12.3) 812 억위안 레노보 ( 聯想 ) 2 위 682 억위안 궈메이 ( 國美 ) 3 위 533 억위안 우량예 ... ✖ 1998 년 : Financial Times - 아시아에서 가장 신뢰할 수 있는 기업 8 위로 선정 ✖ 1999 년 : Financial Times - 세계에서 가장 존경받는 기업 ... 기술적 능력 부족 1984 년 장뤼민이 공장장으로 임명될 당시 인사 , 재무 , 생산관리 , 기술 모든 분야에 있어 부족함대안제시 및 해결방안 1984~1991
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31
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    Citibank의 평가제도
    수 있게 한다. 인사고과에서 강조되어야 할 점은 정확하고 공정한 성과의 평가뿐만 아니라, 고과과정에 고과자와 피고과자가 공동참여하고, 고과결과가 피고과자와의 성과향상과 능력개발 ... 은 프릿츠 및 지도층의 경영전략이 되었고 실적평가에 있어서 이러한 전략과 통합된 ‘고객만족도’가 제시된 것이다. 고객만족이 전략목적인 조직체에서 인사고과의 전략적 가치는 구성원 ... 를 부여할 수 있다는 것이다. 넷째, 고객서비스가 성과에 포함됨으로써 성과측정의 타탕성을 높일 수 있어서 직원들이 성과평가에 대한 신뢰도가 높아진다. 이 실적평가표가 가진 단점을 들어보
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16
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    교육과정 연구의 상황적 패러다임(paradigm)/교육의 질적 기회 균등/콜만(Coleman)이 제시한 ‘교육의 4가지 평등관’
    ? 교육과정 목적과 목표, 내용을 설정하고 추출하기 위한 체계적인 토대와 자료 제공? 개발될 교육과정에 대한 신뢰성과 친숙성 제고② 상황분석의 실행과 주요 고려 요인? Skilbeck ... 혁신에 대한 태도, 교사의 교직수행 유형,? 학교풍토: 학교장의 지도성 유형, 학교장의 학교경영에 대한 교사, 학생, 학부모의 신뢰도, 교사 상호 간 협력과 지원 정도, 교사 친밀 ... 을 가능성, 새로운 자료와 설비 구축 가능성? 인식된 현 교육과정의 문제들: 교육과정 목표 설정의 적절성, 교육과정 내용의 양과 수준의 적절성, 교수 학습 방법의 개선점, 교육평가
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.06
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  • 자료 표지
    [인사관리] 인사고과의 목적과 새로운 경향
    시켜 줄 수 있다.(3) 공정한 대우종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여금, 승진 등에 반영함으로서 종업원의 사기를 양양시킬 수 있다.2. 인사고과 목적의 변화종래 전통 ... 를 부여하여 평정을 하고 그 척도에 따라 종업원의 행동을 평가하는 방법이다.(4) 평가센터법다수의 종업원을 특정 장소에 며칠간 합숙시키며 여러 종류의 인사고과 기법을 동원하여 평가하는 방식이다. 타당도, 신뢰도는 높으나 비용과 시간이 많이 소요된다. ... 인사고과의 목적과 새로운 경향I. 서론인사고과는 기업 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 인사고관에서 평가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
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  • 자료 표지
    중3 정치 지도안 (민주주의)
    부담3. 어떤 후보를 선택할 것인가?후보 선택과 관련하여 고려해야 할 원칙들- 소속 정당- 부정, 부패의 정도- 정의 실현을 위한 노력- 정책 수행 능력과 신뢰성- 선거 운동의 공정 ... 적으로 참여하게 한다.2) 강의식학습 시 집중이 흐려지지 않도록 발문으로 수업의 집중을 이끈다.3. 평가수업 중 질문을 통해서 학생들의 이해도를 알아본다.Ⅳ. 학습자 실태조사1 ... 성을 설명할 수 있다.2) 민주적인 선거를 위해서 어떤 선거 제도가 마련되어 있는지를 설명할 수 있다.3) 우리나라 유권자들의 후보자 선정 기준을 알고 이를 비판적으로 평가할 수 있다.3
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27
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    [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)
    한 ganization)유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있 ... 가면담을 통한 지속적인 피드백과 지도에 기초하는 평가 제도를 시행하고 있다. 이러한 평가제도(MBO)를 통해 팀 리더와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰향상, 평가의 객관성, 평가결과 ... 의 특징① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)② 자율관리팀 (Self-managing Team)③ 직능자격제도④ 지식근로자로 양성III. 보수관리IV. 신분관리V.평가관리VI
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    | 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20
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    [교육 행정]교원 평가제 재고
    을 교육인사평가의 질적 수준을 높이는 방향으로 가닥을 잡고있는 경향이 지배적이다．교원평가는 학교교육의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 교사의 직무수행 성과와 태도，경력，자질과 자격 ... 등을 일정한 기준에 의하여 체계적으로 진단하고 사정하는 것을 의미한다． 교원평가는 효율적 인사 관리의 토대를 마련하고，교사의 자질과 능력을 진단하고 현직교육의 필요점을 확인해 줌 ... 초점을 둔 평가， 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가，학교조직의 개선을 위한 평가，책무성에 관한 평가，그리고 연구목적을 위한 평가가 그것이다．３．교원 평가의 방법근무성적평정
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21
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