"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,421-4,440 / 6,018건

[인사관리]직무평가와 직무설계의 의의 및 방법

하며, 직무급의 도입실시를 통한 임금의 공정성 확보가 용이하다. 직무평가는 직무의 가치등급별로 우수한 인력확보 및 적정배치를 통한 인사처우의 공정성을 높이며 직무중심의 교육훈련 ... 평가요소별의 가중치설정 및 점수 부여의 기준결정에 있어서는 특히 직무평가 상의 객관성과 신뢰성, 공정성이 고려되어야 할 것이다.점수법은 평가대상 직무에 대한 가치를 평가요소 ... 적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 등급을 분류하는 과정이다.이와 같은 직무평가는 기업 내 각 직무의 정확한 가치평가를 통하여 공정한 직무의 등급결정과 서열의 분류가 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2025.05.23

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[임금관리론]인적자원관리체계

효율성으로 인해 전면적인 재검토가 필요하다고 할 수 있다.연공주의 인사체계를 수정 보완하는 방안을 승진제도의 보완과 이에 따르는 평가제도의 보완을 요약 될 수 있다. 따라서 승진 ... 고 대우제도 등을 도입하게 되면 직급승진을 결정하기 위한 평가제도의 중요성이 더욱 증가하게 된다. 따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 부대적으로 시험, 면접, 논문 등 각종 ... 절차나 방법 등이 고려되어야 한다. 그러나 근본적으로 제한된 직급 승진 대상자를 선발해야 하는 상대평가 방법으로 평가의 신뢰성은 계속해서 문제로 남게 될 가능성이 높다.3. 직무중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.22 | 수정일 2025.05.23

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[휴렛팩커드][HP][경영전략][마케팅]휴렛팩커드(HP)사 마케팅과 경영전략, 성공전략 및 휴렛팩커드(HP)사 향후 과제(휴렛팩커드(HP) 회사소개, 휴렛팩커드(HP) 경영철학(HP WAY), 휴렛팩커드(HP) 성공전략)

중시신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀웍, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙“개인의 성장 = 기업의 성장”의 원칙능력 및 업적 중시원할한 개방적 의사소통공정한 기회 ... 제공이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생2. 임금관리직무평가 시스템 - 직무 등급표정기적 임금 및 복리후생에 대한 경쟁 ... 휴렛팩커드(HP)사의 경영전략과 마케팅 및 향후 과제Ⅰ. 휴렛팩커드(HP) 회사 소개Ⅱ. 휴렛팩커드의 경영철학 (HP WAY)1. 가치관2. 경영목표3. 전략 및 관습Ⅲ. 인사

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.07

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[인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖 ... 는다.Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우 등을 목적으로 한다.2. 인사고과의 구성요건인사고과 시스템을 구축하기 위해서 ... 는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.Ⅲ. 타당성1. 의의타당성이란 고과내용이 고과목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[사회과학]참여정부의 성격

속에서 동북아 시대가 도래 하고 있지만 한반도는 여전히 남북한 분단국으로 냉전체제를 구축하고 있다.참여정부의 4대 국정 원리는 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대화와 타협, 분권 ... , 투명하고 공정한 경쟁시스템 구축이다. 공정거래정책의 추진으로 많은 개혁성과가 나타나고 있으나 시장이 신뢰하는 “투명하고 공정한 경제시스템”의 정착과는 아직 상당한 거리가 있 ... 한다. 그리고 공정하고 투명한 인사시스템을 확립하는 것도 중요하다. 둘째, 사회 전반적인 개혁이다. 먼저 언론의 개혁은 권언유착을 근절하고 각기 정도로 가자는 취지에서 다양한 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05 | 수정일 2016.04.24

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학력위조 파문에 따른 학벌주의의 문제점 및 개선방안

. 국가의 모든 인사에서는 능력을 평가할 수 있는 시스템을 구축하여 적용하여야 한다. 어떤 직위의 자리가 공석일 때 지금 추천하여 임명하는 경우가 많으나 국가내의 모든 일자리는 철저히 ... 공모 및 평가를 적용하여야 한다. 분명히 그렇게 하면 책임감과 역할을 분명히 알고 최선을 다할 것이다. 능력중심의 평가는 1단계의 평가가 아니라 3단계의 평가를 통해 공정 ... 했다. 그리고 신정아 교수의 학력위조 파문을 발단으로 유명 인사들의 자기 고백이 꼬리에 꼬리를 물었다. 현재까지 드러난 각계의 유명인사들 말고도 교수는 물론이고 학원 강사, 연극인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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★[A+레포트]삼성화학 인사관리★

에 있어서 가장 근본적인 과제인 평가의 공정성과 객관성 을 확보하고, 나아가 구성원들의 지속적인 능력개발을 도모하기 위해서 과거 의 상위자 중심의 사정식 평가제도를 대대적으로 개편 ... , 목표관리(MBO)를 근 간으로 현행 인사평가제도를 도입, 시행하고 있다.2) 인사평가의 요소와 평가기준(1) 인사평가의 구성요소와 직급별 가중치 적용요령- 인사평가 대상층은 팀장 ... , 간부, 사원으로 구분하여 평가한다. 직급별 인사 평가의 비중은 사원에서 간부, 팀장으로 올라갈수록 “업적”에 대한 평가 비 중을 높게(간부:60%, 팀장:70%)하여 성과중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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연봉제의 허와 실

명확하고 평가의 불공전성으로 인한 연봉책정의 신뢰성(4) 급여비밀주의에 대한 정서적 반발(5) 사원상호간의 불필요한 경쟁으로 의욕저하와 내적 갈등 초래(6) 한국적 풍토에서 급여 ... 과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감을 위해 도입되고 있다는 거부감이 크며, 능력주의 강화라는 명분만 내세울 뿐 업종별, 직위별 공정한 능력평가 기준이 없는 상황에서 임금삭감 ... 기업 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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도요타 초일류 경영

)를 추구하였다. JIT는 재고감소, 낭비제거, 비용절감을 위한 생산방식으로 일례로 A라는 재료를 사와서 B,C,D의 조립공정을 거치는 공정을 본다면대부분의 공장은 원활한 생산 ... 을 위해 A원재료, B?C의 재공품(Work in process)을 보유하고 있다. B?C?D 각 공정의 작업소요시간이나 인원배치, 공정간 밸런스 등 여러 이유들로 인해 다음공정 ... 이 중단되는 문제를 막기 위해 A원재료의 재고, B공정의 재공품, C공정의 재공품이 있어야 하는데 이때 JIT에서는 모든 재공품을 낭비로 규정한다.또한 도요타는 문제의 본질에 주목

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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[경영경제]ERP성공실패사례

R/3 구축과정SAP R/3 선택이유도입효과고객 주문에 대한 약속의 스피드와 신뢰도 향상고객의 생산라인에 JIT 체제로 조달이 가능고객 주문에 대한 추적관리가 가능재고감축 효과 ... 프로세스, 고객관리 프로세스, 조달물류 프로세스 등 7개 부문에 걸쳐 3년6개월 동안 단계적으로 ERP시스템을 구축프로젝트 추진 체계LG전자의 구축과정정량적 평가경영성과평가정성 ... 적 평가영업 업무 프로세스 구축에 의한 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅실현ERP시스템 구축으로 인한 정량적 효과 GISVAN를 통한 정량적 효과매출액 변동 이익 변화 비용 변화 생산

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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한국정치보도의 문제점(언론사의 정치적 성향에 따른 편파보도)

들이 화발전에 기여해 왔으며, 언론전문가들로부터 ‘가장 공정하고 정확한 신문’이라는 평가를 받고 있다.)한겨레의 독차층은 조선일보와는 달리 진보와 혁신적인 개혁을 옹호하는 젊은 세대 ... 과 결부되는 중요한 힘이다. 이러한 정보를 형성하고 전달하는데 언론매체가 중요한 역할을 한다. 그렇기 때문에 언론매체는 정확하고 신뢰성 있는 보도를 전달해야만 한다. 하지만 우리 ... 때 지배권력과 지배이데올로기를 대변하여 친일, 친미 사대주의와 냉전시대의 반공이데올로기 및 군부독재의 극우이데올로기를 보도해 온 극우신문이라는 평가를 받기도 한다.)이처럼 역대

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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kt의 윤리경영

을 바탕으로 협력회사 임직원을 존중하고 배려한다.제8조 공정한 거래문화 정착1. 협력회사의 선정 및 평가는 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 시행한다.2. 모든 ... 한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임없는 자기계발을 통해 인재상에 부합되도록 노력한다.제11조. 공정한 평가와 합리적 보상1. 목표와 성과에 대한 명확한 기준을 제시하고 업적과 능력 ... 소미으로 공개하며, 각종 필요한 경영정보는 적시에 공시한다.3. 적극적 홍보와 IR을 통해 기업가치에 합당한 평가를 받도록 노력한다.제3장 협력회사와의 상생제7조. 협력회사 존중 및

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| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.03

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TQM(최종본)에 관한 완벽 발표 자료

- 능력과 업적중심으로 평가 받는 인사관행 구축② 인사정보 데이터 베이스의 활용 - 종업원의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 적재적소에 인력 배치③ 직위 및 호칭제도 전환 - 수평 ... ] 제정 생산제품의 신뢰성, 품질보증, 제품책임 등의 문제가 기존의 생산현장, 기술부서, 품질관리 부서만의 문제가 아닌 기업전체의 문제로 인식 전환제품향상 + 서비스품질향상 ... 및 개선하는 것~ 80년대 초전사적 품질 관리(TQC)기업 내의 조직시스템을 부서별로 구체화 하여 제품의 질을 체계적으로 평가함으로써 소비자가 안도감과 만족감을 가질 수 있

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| 리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.05

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`삼성의 인재경영`을 읽고

: 사람들을 공정하게 평가하고 신뢰를 바탕으로 코칭 6. 삼성에서 최고 경영자의 꿈을 이루고 싶다면 타고난 재능에 후천적 학습이 가능해야 한다 자신의 강점을 발견하라 최고 경영자가 되 ... 지원직군, 연구개발직군 조직의 장은 유연성 있게 승진하려면 포인트를 쌓아라 -인사평가 점수, 교육점수, 포상점수, 자격점수 등 승진에 필요한 제본 요소를 점수화하고 일정점수 이상 ... 이회장 전략적이고 체계적인 삼성의 인재육성 -인사부서와 교육부서가 함께 움직임제 1장- 삼성의 인재경영 전략4. 삼성의 성공비결은 리더십이다 영화 벤허에서 리더십을 배우다 -삼성

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

에 연계성과 연동형 보상체계 확립성과와 역량에 기반한 육성형 평가체계 구축공정한 경쟁을 통한 조직역량 극대화평가의 신뢰성, 적시성 확보성과 관련 DB를 활용한 피드백 면담제도 운영평가 ... 정부혁신평가에서 1위를 차지한 특허청은 서기관 승진이 1년 밖에 되지 않은 여성 박사 특채자를 환경화학심사팀장으로 4월 11일 승진 임용시켜 능력과 성과중심의 인사를 구현하였다.2 ... KIPO Balanced ScoreCardContents평가의 중요성효과적으로 수립된 전략의 90%는 효과적으로 실행되지 못한다. - Fortune Magazine 종업원 93

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| 리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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포스코의 지식경영 성공사례

..PAGE:1포스코의 지식경영..PAGE:2Contents123456기업소개- ‘포스코’지식경영의 개념 · 등장배경포스코의 지식경영 실천지식경영 효과지식경영의 보완점평가 ... . 종합경쟁력 세계 1위의 글로벌 우량기업으로 평가..PAGE:52) 포스코의 연혁설비증설위주의 경영체제에서 안정성장과 관리위주체제로의 전환, 민영화, 경쟁우위확보 과정을 거쳐 ... ) 자발적으로 참여하는 KMⅢ. 포스코의 지식경영 어떻게 했는가?2) 지식공유활동3) 지식경영의 꽃 : 학습동아리 활동4) 열린 의사소통을 위한 신뢰구축5) 임직원 교육연구작업 활발

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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기술경영의 틀 형성을 위한 기술경영의 수행

도 수 이 모든 것을 가능케 하는 리더십은 기업경영과 스포츠에 똑같이 적용된다.다시 말해서 기업에서의 투명성기반경영과 공정거래의 기본규칙은 스포츠의 페어플레이 정신과 같은 것이다. 앞 ... , 커뮤니케이션 전략 등에 대한 노력의 결과를 고객(소비자)에게 이미지로 평가받게 된다.즉, 브랜드 이미지는 기업이 고객들에게 약속하고 실천해 온 마케팅 전략에 대해 고객들이 마음속에 지니 ... 을 신뢰의 기반 위에 훌륭하게 꿰어놓은 히딩크 감독의 지도력을 보면서 조직문화의 재구축에 성공한 리더로서 그를 다시 바라보게 되었다.날이 갈수록 격심해지고 있는 무한경쟁 속에서 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

를 신뢰하여 업무경영에 대해 중대한 결정을 내리자는 것이다. 이러한 접근방식은 지식, 권한, 보상 그리고 의사소통 망이 조직 내 각 계층에서 제 역할을 할 수 있게 해준다. 그 ... 하기 위해 조사 데이터를 사용하라.3. 수익성, 생산성, 절감된 비용뿐 아니라 직원의 효율적 관리를 평가하고 그에 따라 보스를 주도록 경영자 평가와 보수 관행을 변화시켜라.4. 참여 ... , 그리들은 누구나 좋은 일터에서 일하기를 원할 것이다. 좋은 일터는 어떤 것인가. 종업원들이 생각하는 훌륭한 일터는 친근한 곳이고, 아부나 정치적 행위가 별로 없으며, 공정한 몫

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[사회과학]정치, 통일, 외교, 안보 정책의 비교 분석

) 불공정 인사가 국정운영의 파행을 가져오고 국민통합의 가장 큰 걸림돌이 됨을 인식, 공직인사의 공정성 확보를 위한 제도적 장치를 마련한다. (3) 우리사회 각분야에 만연되어 있 ... 의 부패구조를 척결하겠다. (2) 정치개혁을 지속적으로 추진하여 선진정치를 구현하며, 국회기능을 활성화하겠다. (3) 공무원 인사의 공정성을 확립하고 정치적 중립을 보장 ... 적 연대와 분열 과정은 선거 막바지까지 유동적이었다. 그것은 기존의 정치적 상상력을 뛰어 넘는 의외성을 유감없이 보여 주었으며 바로 그 점 때문에 정치적 쟁론은 정책의 평가를 중심

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.25

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[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

의 인사관리의 탄력성과 신축성을 확보해준다.2) 고위공무원의 다양한 경험과 지식의 축적은 일반행정가의 양성에 기여한다.3) 고위공무원단에 속하는 공무원은 계속해서 평가를 받아야 하 ... 사례1. 미국의 고위공무원단2. 영국의 고위공무원단3. 각 국의 비교제5장 문제점제6장 개선방안: 운영주체, 충원과정, 역량평가, 이동성,능력개발, 성과관리, 보수, 퇴직관리 측면 ... 에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005◎ 중앙인사위원회 (http://www.c

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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